DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Intrinsic Motivation, JOB Autonomy, dan Affective Commitment Terhadap Turnover Intention (Kasus pada Rumah Sakit Kasih Ibu Surakarta).
DAFTAR PUSTAKA
Abelson, MA.1987. Examination of Avoidable and Avoidable Turnover. Journal of Applied
Phsycology 72 : 382-386
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen
Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka
Cipta.
Armansyah. 2002. Komitmen Organisasi dalam Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah Manajemen
dan Bisnis. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Vol. 02 No. 02.
As’ad, Moh. 1998. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Liberty.
Benjamin et.al., 2010. An Explanatory Study on Turnover Intention among Private Sector
Employess, International Journal of Business Management
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya,
Bandung.
Emeka Mbah, Samuel & C.O. Ikemefuna, 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover
Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and
Social Science
Faisal Mahdi, Ahmad et al, 2012. The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover
Intention, American Journal of Applied Sciences.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Flippo, Edwin B., 1987 Management Personalia, Jilid 11, Alih Bahasa : Moh. Masud,
Erlangga, Jakarta, 1987.
Galletta, Maura et al, 2011. Intrinsic Motivation, Job Autonomy and Turnover Intention in the
Italian Healthcare: The Mediating Role of Affective Commitment, Journal of
Management Research
Gibson et all, 1992. Organisasi, Jilid 1 dan 2, alih bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta
55
56
Gibson, J.L., Ivan C & Donelly J.P., 1996, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi 8, alih
bahasa : Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam. 2010, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BPFE UNDIP,
Semarang.
Greenberd, Jerald and Baron, Robert A, 1995, Behavior in Organization : Understanding and
hanging The Human Side of work, 5th.ed., Englewood Cliffts, New Jersey:Prentice –
Hall, Inc.
Hanafiah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job
Insecurity) dengan Atensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa
Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi. ISSN Vol. 1 No.
3.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. PT Prehallindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan
Ketigabelas Jakarta : Bumi Aksara.
Hom, Peter W & Griffeth, Rodger W. 1995. Employee Turnover.
Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFE.
Iskandar, Syarief, et al. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan
Departemen Front Office di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort
dan Leisure Vol. 12 No. 2.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi),
Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN, Yogyakarta.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. Himadipa FE-UNM.
Kurniawati, Dini. 2012. Analisis Hubungan Gaya KepemimpinanTransformational,
Transaksional, dan Laissez Faire dengan Turnover Intention (Studi Kasus pada
Perusahaan PT. XYZ). Skripsi. Fakultas Ekonomi Program Ekstensi Manajemen
Universitas Indonesia Jakarta.
Lasmahadi, Arbono. 2002.Perubahan dalam Perusahaan, Tantangan atau Ancaman? E.
Psikologi.com.
Mangunjaya, Wustari, 2002, Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO, Depok :
Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi UI, hlm 49-69.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama.
57
Mathis, Robert L & Jackson, John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba
Empat Jakarta.
Meyer, J.P & Allen, N. J. 1997. Commitment in the workplace : Theory, Research, and
Application. California, London, New Delhi : Sage Publications, Inc.
Mobley, W.H. 2000. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahan.
Jakarta. PT. Pustaka Binaman Press Indo
Mowday, R.T., Steers, R. M., & Porter, L. W. 1993. The Measurement of Organizational
Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14 : 224-247.
Muhadi, 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam
Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas
Diponegoro). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Mowday, R.T Porter, L.W., & Steers, R. M. 1982. Employee-organization linkages : The
Psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academy Press.
Moleong, J, Lexy. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Cetakan ketigapuluhsatu, Penerbit PT
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta, Gajahmada University Press.
Nayaputera, Yana. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi
Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty, Tbk. Tesis.
Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Nelwan, O.S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformational,
Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover
Intention : Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado.
Poerwati, E.S., Margono Setiawan & Bambang Sawsto, 2002, Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Komitmen Karyawan (Studi Pada PT
Telekomunikasi Tbk. Kandatel Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol XXII, No. 1,
Hal 59-71
Rahman, Abdul et al. 2008. Measuring Turnover Intention : A Study of IT Professional in
Pakistan. International Review of Business Research Paper Vol. 4 No. 3, pp 45-55
Reksohadiprodjo, Sukanto dan T Hani Handoko, 1982. Organisasi Perusahaan ; Teori, Struktur
dan Perilaku Edisi 2. BPFE, Yogyakarta
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia
58
Rosidah & Sulistiyani, Ambar Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Graha Ilmu.
Saifudin, Azwar, 1997. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Samad, S. 2006. The Contribution of Demographic Variables : Job Characteristics and Job
Satisfaction on Turnover Intention. Journal of International Management Studies 4.
Santoso, Singgih. 2008. Panduaan Lengkap Menguasai SPSS 16, Cetakan I, Penerbit PT Elex
Media Komputindo, Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen SDM. Yogyakarta : STIE YKPN
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunakan SPSS, Cetakan I,
Penerbit PT INDEKS, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Prosedur Uji Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Penerbit Alfabeta,
Bandung.
Supriyadi, Edi. 2014. SPSS + AMOS Statistical Data Analysis, Penerbit IN MEDIA, Jakarta.
Suryani, Ratna. 2011. Analisis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover
Intention dengan Peran Komitmen Keorganisasian sebagai Mediasi (Studi Kasus di PT.
Pertambangan X). Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Indonesia.
T. Hussain & S. Asif, 2012. Is Employees’ Turnover Intention Driven by Organizational
Commitment and Perceived Organizational Support?, Journal of Quality and Tecnology
Management.
Tshi, Patrice. 2015. Fungsi Kompensasi Manajemen SDM. Artikel. Patrice Share.
W. Lee, Thomas & T. Mowday, Richard.1987. Voluntary Leaving An Organization : An
Empirical Investigation of Steer and Mowda’s Model Turnover. The Academic of
Management Journal Vol. 30 No. 4, pp: 721-743
Widodo, Rohadi. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing
(Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister
Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
Abelson, MA.1987. Examination of Avoidable and Avoidable Turnover. Journal of Applied
Phsycology 72 : 382-386
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen
Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka
Cipta.
Armansyah. 2002. Komitmen Organisasi dalam Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah Manajemen
dan Bisnis. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Vol. 02 No. 02.
As’ad, Moh. 1998. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Liberty.
Benjamin et.al., 2010. An Explanatory Study on Turnover Intention among Private Sector
Employess, International Journal of Business Management
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya,
Bandung.
Emeka Mbah, Samuel & C.O. Ikemefuna, 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover
Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and
Social Science
Faisal Mahdi, Ahmad et al, 2012. The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover
Intention, American Journal of Applied Sciences.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Flippo, Edwin B., 1987 Management Personalia, Jilid 11, Alih Bahasa : Moh. Masud,
Erlangga, Jakarta, 1987.
Galletta, Maura et al, 2011. Intrinsic Motivation, Job Autonomy and Turnover Intention in the
Italian Healthcare: The Mediating Role of Affective Commitment, Journal of
Management Research
Gibson et all, 1992. Organisasi, Jilid 1 dan 2, alih bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta
55
56
Gibson, J.L., Ivan C & Donelly J.P., 1996, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi 8, alih
bahasa : Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam. 2010, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BPFE UNDIP,
Semarang.
Greenberd, Jerald and Baron, Robert A, 1995, Behavior in Organization : Understanding and
hanging The Human Side of work, 5th.ed., Englewood Cliffts, New Jersey:Prentice –
Hall, Inc.
Hanafiah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job
Insecurity) dengan Atensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa
Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi. ISSN Vol. 1 No.
3.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. PT Prehallindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan
Ketigabelas Jakarta : Bumi Aksara.
Hom, Peter W & Griffeth, Rodger W. 1995. Employee Turnover.
Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFE.
Iskandar, Syarief, et al. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan
Departemen Front Office di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort
dan Leisure Vol. 12 No. 2.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi),
Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN, Yogyakarta.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. Himadipa FE-UNM.
Kurniawati, Dini. 2012. Analisis Hubungan Gaya KepemimpinanTransformational,
Transaksional, dan Laissez Faire dengan Turnover Intention (Studi Kasus pada
Perusahaan PT. XYZ). Skripsi. Fakultas Ekonomi Program Ekstensi Manajemen
Universitas Indonesia Jakarta.
Lasmahadi, Arbono. 2002.Perubahan dalam Perusahaan, Tantangan atau Ancaman? E.
Psikologi.com.
Mangunjaya, Wustari, 2002, Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO, Depok :
Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi UI, hlm 49-69.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama.
57
Mathis, Robert L & Jackson, John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba
Empat Jakarta.
Meyer, J.P & Allen, N. J. 1997. Commitment in the workplace : Theory, Research, and
Application. California, London, New Delhi : Sage Publications, Inc.
Mobley, W.H. 2000. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahan.
Jakarta. PT. Pustaka Binaman Press Indo
Mowday, R.T., Steers, R. M., & Porter, L. W. 1993. The Measurement of Organizational
Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14 : 224-247.
Muhadi, 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam
Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas
Diponegoro). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Mowday, R.T Porter, L.W., & Steers, R. M. 1982. Employee-organization linkages : The
Psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academy Press.
Moleong, J, Lexy. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Cetakan ketigapuluhsatu, Penerbit PT
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta, Gajahmada University Press.
Nayaputera, Yana. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi
Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty, Tbk. Tesis.
Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Nelwan, O.S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformational,
Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover
Intention : Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado.
Poerwati, E.S., Margono Setiawan & Bambang Sawsto, 2002, Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Komitmen Karyawan (Studi Pada PT
Telekomunikasi Tbk. Kandatel Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol XXII, No. 1,
Hal 59-71
Rahman, Abdul et al. 2008. Measuring Turnover Intention : A Study of IT Professional in
Pakistan. International Review of Business Research Paper Vol. 4 No. 3, pp 45-55
Reksohadiprodjo, Sukanto dan T Hani Handoko, 1982. Organisasi Perusahaan ; Teori, Struktur
dan Perilaku Edisi 2. BPFE, Yogyakarta
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia
58
Rosidah & Sulistiyani, Ambar Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Graha Ilmu.
Saifudin, Azwar, 1997. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Samad, S. 2006. The Contribution of Demographic Variables : Job Characteristics and Job
Satisfaction on Turnover Intention. Journal of International Management Studies 4.
Santoso, Singgih. 2008. Panduaan Lengkap Menguasai SPSS 16, Cetakan I, Penerbit PT Elex
Media Komputindo, Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen SDM. Yogyakarta : STIE YKPN
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunakan SPSS, Cetakan I,
Penerbit PT INDEKS, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Prosedur Uji Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Penerbit Alfabeta,
Bandung.
Supriyadi, Edi. 2014. SPSS + AMOS Statistical Data Analysis, Penerbit IN MEDIA, Jakarta.
Suryani, Ratna. 2011. Analisis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover
Intention dengan Peran Komitmen Keorganisasian sebagai Mediasi (Studi Kasus di PT.
Pertambangan X). Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Indonesia.
T. Hussain & S. Asif, 2012. Is Employees’ Turnover Intention Driven by Organizational
Commitment and Perceived Organizational Support?, Journal of Quality and Tecnology
Management.
Tshi, Patrice. 2015. Fungsi Kompensasi Manajemen SDM. Artikel. Patrice Share.
W. Lee, Thomas & T. Mowday, Richard.1987. Voluntary Leaving An Organization : An
Empirical Investigation of Steer and Mowda’s Model Turnover. The Academic of
Management Journal Vol. 30 No. 4, pp: 721-743
Widodo, Rohadi. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing
(Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister
Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.