UPAYA KESEHATAN KERJA
UPAYA KESEHATAN KERJA
Untuk MEMPERTAHANKAN HIDUP, manusia perlu MAKAN/MINUM dan
MEMENUHIKEBUTUHAN HIDUP dan KEHIDUPAN.Untuk MEMENUHI
KEBUTUHAN HIDUP baik fisik, mental dan sosial, manusia perlu B E K E R J A .
D a l a m B E K E R J A m a n u s i a p e r l u P E K E R J A A N y a n g N YA M A N ,
K O N D I S I KESEHATAN PRIMA dan KONDISI LINGKUNGAN KERJA yang KONDUSIF.
Namun setiappekerjaan punya POTENSI baik KESEHATAN, KESELAMATAN dan
KEHIDUPAN. Jumlah penduduk Indonesia (BPS, 2009) : 230.37 juta, Laki-laki : 64.539.117
(62%),Perempuan : 39.946.327 (38%), Usia produktif (15 – 65 tahun) : 168.264.448
(73%),Angkatan Kerja (Kelompok usia 15 – 65 tahun yang telah bekerja) :
113.744.408(49%), Bekerja : 104,485.444 (45%) terdiri dari pekerja FORMAL : 39.641.104
(38%)dan INFORMAL : 64.844.340 (62%).Masyarakat pekerja adalah PENENTU
PEMBANGUNAN, sasaran Upaya Kesehatan K e r j a p a d a k e l o m p o k u s i a
p r o d u k t i f ( 7 3 % ) , a p a b i l a p a d a k e l o m p o k t e r s e b u t merupakan PEKERJA
SEHAT dan PRODUKTIF maka EKONOMI KELUARGA MENINGKATsehingga
KEMISKINAN BERKURANG dan akan berdaya ungkit untuk MENURUNKANIMR dan
MMR serta MENINGKATKAN PENDAPATAN DAERAH.UPAYA KESEHATAN KERJA yang
dapat mendukung Target MDGs 2015 antara lain :1) Menanggulangi kemiskinan dan kelaparan;
2) Memenuhi pendidikan dasar untuks e m u a ; 3 ) M e n d o r o n g k e s e t a r a a n g e n d e r d a n
p e m b e r d a y a a n p e r e m p u a n ; 4 ) Menurunkan angka kematian balita 2/3 nya antara
1990 – 2015; 5) Meningkatkank u a l i t a s k e s e h a t a n i b u ; 6 ) M e m e r a n g i H I V
A I D S M a l a r i a d a n p e n y a k i t m e n u l a r lainnya; 7) Menjamin kelestarian lingkungan
hidup; 8) Mengembangkan kemitraanglobal untuk pembangunan.PENGERTIAN KESEHATAN
KERJA (Occupational Health) (WHO/ILO, 1995) adalahsuatu layanan untuk
PENINGKATAN dan PEMELIHARAAN derajat kesehatan (fisik, m e n t a l & s o s i a l )
d a n e k o n o m i y a n g s e t i n g g i - t i n g g i n y a b a g i p e k e r j a d i s e m u a jabatan,
PENCEGAHAN penyimpangan kesehatan yang disebabkan oleh kondisipekerjaan,
PERLINDUNGAN pekerja dari risiko akibat faktor yang merugikanKESEHATAN,
PENEMPATAN dan PEMELIHARAAN pekerja dalam suatu lingkungan kerja yg serasi
antara pekerjaan dengan manusia pekerjaP R I N S I P K E S E H A T A N K E R J A
a d a l a h P e n y e r a s i a n a n t a r a 1 ) K a p a s i t a s K e r j a (kemampuan pekerja
yang dipengaruhi oleh Status Kesehatan, Gizi, Jenis Kelamin,Umur, Pendidikan dan
Keterampilan); 2) Beban Kerja (beban yang diterima pekerjauntuk menyelesaikan pekerjaan
yaitu Beban Fisik, seperti Mengangkat,Mendorong,M e n c a n g k u l , B e r l a r i ,
M e m i k u l , d l l . d a n B e b a n M e n t a l ) ; 3 ) L i n g k u n g a n K e r j a (lingkungan
disekitar tempat kerja yang dapat menjadi beban pekerja, sepert
Untuk MEMPERTAHANKAN HIDUP, manusia perlu MAKAN/MINUM dan
MEMENUHIKEBUTUHAN HIDUP dan KEHIDUPAN.Untuk MEMENUHI
KEBUTUHAN HIDUP baik fisik, mental dan sosial, manusia perlu B E K E R J A .
D a l a m B E K E R J A m a n u s i a p e r l u P E K E R J A A N y a n g N YA M A N ,
K O N D I S I KESEHATAN PRIMA dan KONDISI LINGKUNGAN KERJA yang KONDUSIF.
Namun setiappekerjaan punya POTENSI baik KESEHATAN, KESELAMATAN dan
KEHIDUPAN. Jumlah penduduk Indonesia (BPS, 2009) : 230.37 juta, Laki-laki : 64.539.117
(62%),Perempuan : 39.946.327 (38%), Usia produktif (15 – 65 tahun) : 168.264.448
(73%),Angkatan Kerja (Kelompok usia 15 – 65 tahun yang telah bekerja) :
113.744.408(49%), Bekerja : 104,485.444 (45%) terdiri dari pekerja FORMAL : 39.641.104
(38%)dan INFORMAL : 64.844.340 (62%).Masyarakat pekerja adalah PENENTU
PEMBANGUNAN, sasaran Upaya Kesehatan K e r j a p a d a k e l o m p o k u s i a
p r o d u k t i f ( 7 3 % ) , a p a b i l a p a d a k e l o m p o k t e r s e b u t merupakan PEKERJA
SEHAT dan PRODUKTIF maka EKONOMI KELUARGA MENINGKATsehingga
KEMISKINAN BERKURANG dan akan berdaya ungkit untuk MENURUNKANIMR dan
MMR serta MENINGKATKAN PENDAPATAN DAERAH.UPAYA KESEHATAN KERJA yang
dapat mendukung Target MDGs 2015 antara lain :1) Menanggulangi kemiskinan dan kelaparan;
2) Memenuhi pendidikan dasar untuks e m u a ; 3 ) M e n d o r o n g k e s e t a r a a n g e n d e r d a n
p e m b e r d a y a a n p e r e m p u a n ; 4 ) Menurunkan angka kematian balita 2/3 nya antara
1990 – 2015; 5) Meningkatkank u a l i t a s k e s e h a t a n i b u ; 6 ) M e m e r a n g i H I V
A I D S M a l a r i a d a n p e n y a k i t m e n u l a r lainnya; 7) Menjamin kelestarian lingkungan
hidup; 8) Mengembangkan kemitraanglobal untuk pembangunan.PENGERTIAN KESEHATAN
KERJA (Occupational Health) (WHO/ILO, 1995) adalahsuatu layanan untuk
PENINGKATAN dan PEMELIHARAAN derajat kesehatan (fisik, m e n t a l & s o s i a l )
d a n e k o n o m i y a n g s e t i n g g i - t i n g g i n y a b a g i p e k e r j a d i s e m u a jabatan,
PENCEGAHAN penyimpangan kesehatan yang disebabkan oleh kondisipekerjaan,
PERLINDUNGAN pekerja dari risiko akibat faktor yang merugikanKESEHATAN,
PENEMPATAN dan PEMELIHARAAN pekerja dalam suatu lingkungan kerja yg serasi
antara pekerjaan dengan manusia pekerjaP R I N S I P K E S E H A T A N K E R J A
a d a l a h P e n y e r a s i a n a n t a r a 1 ) K a p a s i t a s K e r j a (kemampuan pekerja
yang dipengaruhi oleh Status Kesehatan, Gizi, Jenis Kelamin,Umur, Pendidikan dan
Keterampilan); 2) Beban Kerja (beban yang diterima pekerjauntuk menyelesaikan pekerjaan
yaitu Beban Fisik, seperti Mengangkat,Mendorong,M e n c a n g k u l , B e r l a r i ,
M e m i k u l , d l l . d a n B e b a n M e n t a l ) ; 3 ) L i n g k u n g a n K e r j a (lingkungan
disekitar tempat kerja yang dapat menjadi beban pekerja, sepert