Kesehatan Masyarakat: Soal UAS Manajemen Konflik.
v
Petuniuk Umum !
1. Berdoalah terlebih dahulu sebelum anda mengerjakan !
2. Bacalah seluruh soal untuk memahami maksud soat, sebelum dijawab !
3. Jangan lupa tuliskan nim, nama, dan tanda tangan anda, sebelum menjawab soal!
4. Jawablah pertanyaan dengan singkat dan jelas ! (untuk soal essay / isian)
Pilihlah jawaban yang paling tepat
5. Keriakanlah soal yang anda anggap lebih mudah dahulu, dan tuliskan jawaban
dilembar jawaban yang telah disediakan !
6. Jawaban harus ditulis dengan tulisan yang jetas dan mudah dibaca, dan tidak
diperbolehkan kerja sama !
7. Koreksilah jawaban sebelum dikumpulkan !
t(Asus
Memasuki
awal
menerapkan
tahun
2O1o, sebuah
zero customers
complain.
pelayanan
kesehatan
Dokter
Ketuarga
mulai
Namun dari hasil evaluasi pada akhir tahun
2012
menuniukkan bahwa masih banyak keluhan dari pasien dan keluarganya terkait pelayanan
-_ yang diterima ketika berkunjung.
Hasil identifikasi permasalahan oleh pihak manajemen antara lain adalah permasatahan di
bagian pendafataran pgsien, yaitu:
1. Petugas memberikan pelayanan dengan membentak-bentak
dan selatu menyalahkan
pasien
2. Petugas
pendaflaran
(yang
beriumlah
2
orang) sering
tidak
berada
di tempat
pendafaran' sehingga pasien kesulitan ketika ingin meminta informasi pendaftaran.
3. Penampilan petugas pendaftaran tidak rapi, terkesan tidak menjaga penampitan
4. Petugas
pendaftaran
sering
terlihat
menonton
fitm
atau
bermain
games
dengan
komputernya
5. Sering teriadi lempar tanggung jawab antara I petugas dengan petugas lainnya.
Anarisa pen,yebab
yang terah dirakukan
ofeh rnanajamen
adatah:
1' Adanya kecemburuan
terkait dengan
honor yang
petugas lnerasa
diberikan, dimana
bahwa dia lebih
sarah satu
pandai daram
bidang teknorogi
informasi dibanding
2. ;ilfi
pERTAtyAAt:
mendapatkan
honor
vansrebih
tinssi
petugas
::-#
__-:.rq ;"T:llberharap
ydng rendah
dari
Model manajemen
konflik
Inovatif?
ff;:;H*1:1ffi;,*
pendaftaran
manakah--- yang
'srrv sesuat?
sesuai? lntegratif,
J":,=,,,, J:T'"
stimufasi,
Reduce ataukah
tersebut?
Ga
mba
rka
n merode
dan
Petuniuk Umum !
1. Berdoalah terlebih dahulu sebelum anda mengerjakan !
2. Bacalah seluruh soal untuk memahami maksud soat, sebelum dijawab !
3. Jangan lupa tuliskan nim, nama, dan tanda tangan anda, sebelum menjawab soal!
4. Jawablah pertanyaan dengan singkat dan jelas ! (untuk soal essay / isian)
Pilihlah jawaban yang paling tepat
5. Keriakanlah soal yang anda anggap lebih mudah dahulu, dan tuliskan jawaban
dilembar jawaban yang telah disediakan !
6. Jawaban harus ditulis dengan tulisan yang jetas dan mudah dibaca, dan tidak
diperbolehkan kerja sama !
7. Koreksilah jawaban sebelum dikumpulkan !
t(Asus
Memasuki
awal
menerapkan
tahun
2O1o, sebuah
zero customers
complain.
pelayanan
kesehatan
Dokter
Ketuarga
mulai
Namun dari hasil evaluasi pada akhir tahun
2012
menuniukkan bahwa masih banyak keluhan dari pasien dan keluarganya terkait pelayanan
-_ yang diterima ketika berkunjung.
Hasil identifikasi permasalahan oleh pihak manajemen antara lain adalah permasatahan di
bagian pendafataran pgsien, yaitu:
1. Petugas memberikan pelayanan dengan membentak-bentak
dan selatu menyalahkan
pasien
2. Petugas
pendaflaran
(yang
beriumlah
2
orang) sering
tidak
berada
di tempat
pendafaran' sehingga pasien kesulitan ketika ingin meminta informasi pendaftaran.
3. Penampilan petugas pendaftaran tidak rapi, terkesan tidak menjaga penampitan
4. Petugas
pendaftaran
sering
terlihat
menonton
fitm
atau
bermain
games
dengan
komputernya
5. Sering teriadi lempar tanggung jawab antara I petugas dengan petugas lainnya.
Anarisa pen,yebab
yang terah dirakukan
ofeh rnanajamen
adatah:
1' Adanya kecemburuan
terkait dengan
honor yang
petugas lnerasa
diberikan, dimana
bahwa dia lebih
sarah satu
pandai daram
bidang teknorogi
informasi dibanding
2. ;ilfi
pERTAtyAAt:
mendapatkan
honor
vansrebih
tinssi
petugas
::-#
__-:.rq ;"T:llberharap
ydng rendah
dari
Model manajemen
konflik
Inovatif?
ff;:;H*1:1ffi;,*
pendaftaran
manakah--- yang
'srrv sesuat?
sesuai? lntegratif,
J":,=,,,, J:T'"
stimufasi,
Reduce ataukah
tersebut?
Ga
mba
rka
n merode
dan