PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Safari Salatiga).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
SKRIPSI
Disusun Untuk Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Disusun Oleh :
DANANG TRI SAPUTRO
B100 120 275
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Oleh
DANANG TRI SAPUTRO
B B100 120 275
Telah diperiksa dan disetujui oleh
Dosen Pembimbing
( Drs. Sri Padmantyo, MBA )
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Yang ditulisoleh:
DANANG TRI SAPUTRO
B B100 120 275
TelahdipertahankandidepanDewanPengujiFakultasEkonomidanBisnisUniversitas
Muhammadiyah Surakarta.
PadaHari Sabtu, 04 Februari 2017
Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat
DewanPenguji
1. Drs. Sri Padmantyo, M.BA
(
)
(
)
(
)
(KetuaDewanPenguji)
2. Dr. Syamsudin, MM
(Anggota 1 DewanPenguji)
3. Ahmad Mardalis, SE, MBA
(Anggota 2 DewanPenguji)
Mengetahui
DekanFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasMuhammadiyah Surakarta
( Drs. Triyono, SE.,MSi)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
DANANG TRI SAPUTRO
NIM
:
B B100 120 275
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul Skripsi
:
PENGARUH
KOMITMEN
GAYA
DAN
KEPEMIMPINAN,
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus
di PT. Safari Salatiga)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Januari 2017
Yang Membuat Pernyataan
( DANANG TRI SAPUTRO)
iv
MOTTO
"Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya; hidup di tepi
jalan dan dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan
buah."
(Abu Bakar Sibli)
"Kecerdasan emosi adalah kemampuan merasakan, memahami,
dan secara efektik menerapkan daya dan kepekaan emosi sebagai
sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi."
(Robert K. Cooper)
"Mereka berkata bahwa setiap orang membutuhkan tiga hal yang
akan membuat mereka berbahagia di dunia ini, yaitu; seseorang
untuk dicintai, sesuatu untuk dilakukan, dan sesuatu untuk
diharapkan."
(Tom Bodett)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunianya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :
Allah SWT yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku dan senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya hingga terselesaikan skripsi ini.
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah bunda tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jemu
mendo’akan dan menyayangiku, atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai kini. Tak pernah cukup ku membalas cinta ayah bunda
padaku.
Teman-teman jurusan Ekonomi Manajemen angkatan 2012 yang telah
menjadi rekan menyenangkan selama penulisan menuntut ilmu di FE UMS.
Pihak-pihak yang tidak sempat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus di PT. Safari
Salatiga)dengan lancar.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini banyak
mengalami kendala, namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai
pihak dan berkah dari Allah SWT sehingga kendala-kendala yang dihadapi
tersebut dapat diatasi. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan
penghargaan kepada
1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBAselaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan serta dorongan selama penyusunan
skripsi.
vii
4. Ibu Zulfa Irawati, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan
bantuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai kini,sehingga kurasakan tak bisa membalasnya sebesar
itu.
7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
per satu.
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati
penulis menyadari masih
banyak terdapat kekurangan-kekurangan, sehingga penulis mengharapkan adanya
saran dan kritikyang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Januari 2017
Penulis
Danang Tri Saputro
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................
iv
MOTTO ..........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xii
ABSTRACT .................................................................................................... xiii
ABSTRAK ....................................................................................................... xiv
BAB I
PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah ........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian .......................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
7
A. Landasan Teori ............................................................................
7
B. Penelitian Terdahulu .................................................................... 15
ix
C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 17
D. Hipotesis ...................................................................................... 18
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 20
A. Jenis Penelitian ............................................................................. 20
B. Data danSumber Data .................................................................. 20
C. Populasi danSampel ...................................................................... 20
D. TeknikPengumpulan Data ............................................................ 21
E. VariabelPenelitian ......................................................................... 22
F. DefinisiOperasionalVariabel ........................................................ 22
G. Metode Analisis Data ................................................................... 25
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................ 32
A. Gambaran Umum Perusahaan ...................................................... 32
B. Diskripsi Data .............................................................................. 39
C. Analisis Data ................................................................................ 41
D. Pembahasan .................................................................................. 55
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 60
A. Simpulan ...................................................................................... 60
B. Saran ............................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...........
39
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ...............................................
40
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden .......................
40
Tabel IV.4
Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Gaya
Kepemimpinan (X1) ..............................................................
Tabel IV.5
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen
Organisasi (X2) .....................................................................
Tabel IV.6
43
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel
Lingkungan Kerja (X2) .........................................................
Tabel IV.7
42
43
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
karyawan (Y) .........................................................................
44
Tabel IV.8
Hasil Reliabilitas ...................................................................
44
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Normalitas ...................................................
45
Tabel IV.10
Hasil Pengujian Multikolinieritas ..........................................
46
Tabel IV.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
47
Tabel IV.12
Rekapitulasi Regresi Linier Berganda ...................................
48
Tabel IV.13
Uji t ........................................................................................
49
Tabel IV.14
Uji F .......................................................................................
53
Tabel IV.15
Uji Koefisien Determinasi (R2) .............................................
54
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
Kerangka Pemikiran ...............................................................
17
Gambar 2
Struktur Organisasi PT. Safari Salatiga ..................................
35
xii
ABSTRAK
The purpose of this study to determine the working style of leadership,
commitment, work environment on employee performance employee. Used as a
sample of 60 respondents in the company's employee population that is actively
working. Based on the results of the analysis can be concluded that demonstrate
leadership style variable, commitment and work environment affect the
performance of individual employees. This shows that the variable of leadership
style, commitment and working environment significantly affect the performance
of the employee satisfaction together. In an effort to improve employee
performance with regard emphatic leadership, democratic and provides the
opportunity to subordinates to argue. Noting the commitment of the organization
to create binding regulations affecting employees in the work performance of
employees and pay attention to the work environment that is safe, comfortable
and orderly.
Keywords: leadership style, commitment, work environment and employee
performance Employee
xiii
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk kerja mengetahui gaya kepemimpinan,
komitmen, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan. Sampel yang
digunakan sebanyak 60 responden didalam populasi perusahaan karyawan yang
aktif bekerja. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa menunjukkan
variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan secara individu. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi
kepuasan kinerja karyawan secara bersama-sama. Dalam usaha meningkatkan
kinerja karyawan dengan memperhatikan kepemimpinan yang bersifat tegas,
demokratis dan memberikan kesempatan terhadap bawahannya untuk
berpendapat. Memperhatikan komitmen organisasi dengan membuat peraturan
yang mengikat karyawan dalam bekerja mempengaruhi kinerja karyawan dan
memperhatikan lingkungan kerja yang aman,nyaman dan tertib.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Komitmen, Lingkungan Kerja dan Kinerja
karyawan Karyawan
xiv
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
SKRIPSI
Disusun Untuk Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Disusun Oleh :
DANANG TRI SAPUTRO
B100 120 275
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Oleh
DANANG TRI SAPUTRO
B B100 120 275
Telah diperiksa dan disetujui oleh
Dosen Pembimbing
( Drs. Sri Padmantyo, MBA )
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Yang ditulisoleh:
DANANG TRI SAPUTRO
B B100 120 275
TelahdipertahankandidepanDewanPengujiFakultasEkonomidanBisnisUniversitas
Muhammadiyah Surakarta.
PadaHari Sabtu, 04 Februari 2017
Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat
DewanPenguji
1. Drs. Sri Padmantyo, M.BA
(
)
(
)
(
)
(KetuaDewanPenguji)
2. Dr. Syamsudin, MM
(Anggota 1 DewanPenguji)
3. Ahmad Mardalis, SE, MBA
(Anggota 2 DewanPenguji)
Mengetahui
DekanFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasMuhammadiyah Surakarta
( Drs. Triyono, SE.,MSi)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
DANANG TRI SAPUTRO
NIM
:
B B100 120 275
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul Skripsi
:
PENGARUH
KOMITMEN
GAYA
DAN
KEPEMIMPINAN,
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus
di PT. Safari Salatiga)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Januari 2017
Yang Membuat Pernyataan
( DANANG TRI SAPUTRO)
iv
MOTTO
"Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya; hidup di tepi
jalan dan dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan
buah."
(Abu Bakar Sibli)
"Kecerdasan emosi adalah kemampuan merasakan, memahami,
dan secara efektik menerapkan daya dan kepekaan emosi sebagai
sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi."
(Robert K. Cooper)
"Mereka berkata bahwa setiap orang membutuhkan tiga hal yang
akan membuat mereka berbahagia di dunia ini, yaitu; seseorang
untuk dicintai, sesuatu untuk dilakukan, dan sesuatu untuk
diharapkan."
(Tom Bodett)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunianya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :
Allah SWT yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku dan senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya hingga terselesaikan skripsi ini.
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah bunda tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jemu
mendo’akan dan menyayangiku, atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai kini. Tak pernah cukup ku membalas cinta ayah bunda
padaku.
Teman-teman jurusan Ekonomi Manajemen angkatan 2012 yang telah
menjadi rekan menyenangkan selama penulisan menuntut ilmu di FE UMS.
Pihak-pihak yang tidak sempat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus di PT. Safari
Salatiga)dengan lancar.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini banyak
mengalami kendala, namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai
pihak dan berkah dari Allah SWT sehingga kendala-kendala yang dihadapi
tersebut dapat diatasi. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan
penghargaan kepada
1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBAselaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan serta dorongan selama penyusunan
skripsi.
vii
4. Ibu Zulfa Irawati, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan
bantuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai kini,sehingga kurasakan tak bisa membalasnya sebesar
itu.
7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
per satu.
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati
penulis menyadari masih
banyak terdapat kekurangan-kekurangan, sehingga penulis mengharapkan adanya
saran dan kritikyang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Januari 2017
Penulis
Danang Tri Saputro
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................
iv
MOTTO ..........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xii
ABSTRACT .................................................................................................... xiii
ABSTRAK ....................................................................................................... xiv
BAB I
PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah ........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian .......................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
7
A. Landasan Teori ............................................................................
7
B. Penelitian Terdahulu .................................................................... 15
ix
C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 17
D. Hipotesis ...................................................................................... 18
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 20
A. Jenis Penelitian ............................................................................. 20
B. Data danSumber Data .................................................................. 20
C. Populasi danSampel ...................................................................... 20
D. TeknikPengumpulan Data ............................................................ 21
E. VariabelPenelitian ......................................................................... 22
F. DefinisiOperasionalVariabel ........................................................ 22
G. Metode Analisis Data ................................................................... 25
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................ 32
A. Gambaran Umum Perusahaan ...................................................... 32
B. Diskripsi Data .............................................................................. 39
C. Analisis Data ................................................................................ 41
D. Pembahasan .................................................................................. 55
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 60
A. Simpulan ...................................................................................... 60
B. Saran ............................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...........
39
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ...............................................
40
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden .......................
40
Tabel IV.4
Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Gaya
Kepemimpinan (X1) ..............................................................
Tabel IV.5
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen
Organisasi (X2) .....................................................................
Tabel IV.6
43
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel
Lingkungan Kerja (X2) .........................................................
Tabel IV.7
42
43
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
karyawan (Y) .........................................................................
44
Tabel IV.8
Hasil Reliabilitas ...................................................................
44
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Normalitas ...................................................
45
Tabel IV.10
Hasil Pengujian Multikolinieritas ..........................................
46
Tabel IV.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
47
Tabel IV.12
Rekapitulasi Regresi Linier Berganda ...................................
48
Tabel IV.13
Uji t ........................................................................................
49
Tabel IV.14
Uji F .......................................................................................
53
Tabel IV.15
Uji Koefisien Determinasi (R2) .............................................
54
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
Kerangka Pemikiran ...............................................................
17
Gambar 2
Struktur Organisasi PT. Safari Salatiga ..................................
35
xii
ABSTRAK
The purpose of this study to determine the working style of leadership,
commitment, work environment on employee performance employee. Used as a
sample of 60 respondents in the company's employee population that is actively
working. Based on the results of the analysis can be concluded that demonstrate
leadership style variable, commitment and work environment affect the
performance of individual employees. This shows that the variable of leadership
style, commitment and working environment significantly affect the performance
of the employee satisfaction together. In an effort to improve employee
performance with regard emphatic leadership, democratic and provides the
opportunity to subordinates to argue. Noting the commitment of the organization
to create binding regulations affecting employees in the work performance of
employees and pay attention to the work environment that is safe, comfortable
and orderly.
Keywords: leadership style, commitment, work environment and employee
performance Employee
xiii
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk kerja mengetahui gaya kepemimpinan,
komitmen, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan. Sampel yang
digunakan sebanyak 60 responden didalam populasi perusahaan karyawan yang
aktif bekerja. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa menunjukkan
variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan secara individu. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi
kepuasan kinerja karyawan secara bersama-sama. Dalam usaha meningkatkan
kinerja karyawan dengan memperhatikan kepemimpinan yang bersifat tegas,
demokratis dan memberikan kesempatan terhadap bawahannya untuk
berpendapat. Memperhatikan komitmen organisasi dengan membuat peraturan
yang mengikat karyawan dalam bekerja mempengaruhi kinerja karyawan dan
memperhatikan lingkungan kerja yang aman,nyaman dan tertib.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Komitmen, Lingkungan Kerja dan Kinerja
karyawan Karyawan
xiv