Pengaruh Pelimpahan Wewenang Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan

Pengaruh Pelimpahan Wewenang Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja

R. Eti Darmawanti

Program Studi Magister Akuntansi Program Pasca Sarjana
Universitas Sumatera Utara

Abstrak Penelitian ini menguji pengaruh pelimpahan wewenang dan locus of control sebagai
variabel moderating terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 88 responden yang terdiri dari Kepala Daerah Operasi, Kepala Seksi dan Kepala Subseksi dari Daerah Operasi 1 Jakarta, Daerah Operasi 2 Bandung, Daerah Operasi 6 Yogyakarta dan Daerah Operasi 8 Surabaya serta Kepala Divisi Regional, Kepala Seksi dan Kepala Subseksi Divisi Regional 1 Medan Sumut PT. KAI (Persero).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pengaruh pelimpahan wewenang terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pengaruh locus of control terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan Simple Regression Analysis dan Moderated Regression Analysis (MRA)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partispasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pelimpahan wewenang berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial, tetapi pelimpahan wewenang tidak berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kepuasan kerja, locus of control tidak berpengaruh terhadap hubungan antara partispasi anggaran dengan kinerja manajerial, namun locus of control berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kepuasan kerja.

Kata Kunci:

partisipasi anggaran kinerja manajerial kepuasan kerja pelimpahan wewenang dan locus of control.

e-USU Repository ©2005 Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelimpahan Wewenang dan Locus Of Control sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manjerial dan Kepuasan Kerja

0 24 135

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating ( Survey Pada RSUD dr. Raden Soedjati di Purwoda

0 0 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG, BUDAYA ORGANISASI, DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Survey Pada Rumah Sakit Di Wilayah Kabupaten Klaten).

0 1 8

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJER DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 0 8

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating Di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 0 12

PENDAHULUAN Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating Di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 0 6

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating Di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 0 17

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL: PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating: (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Da

0 0 13

PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUN (1)

0 0 26

Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating Aderina K Harahap

0 0 8