PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN JOMBANG
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN JOMBANG
Oleh: MUHAMMAD UBAB ( 03610329 )
Management
Dibuat: 2010-10-08 , dengan 7 file(s).
Keywords: Stress Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui stress kerja yang meliputi stress
fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku serta kinerja karyawan pada Dinas
Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang. Selanjutnya untuk
mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja yang meliputi
stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang dan untuk
mengetahui variabel stress kerja tersebut manakah yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten
Jombang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis
rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang telah
dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa stress kerja yang meliputi stress
fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Kabupaten Jombang masuk dalam kategori rendah. Berdasarkan hasil
analisis rentang skala variabel kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Kabupaten Jombang diperoleh hasil sebesar 155 yang masuk dalam
kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel bebas
(stress kerja) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat dibuktikan
dari uji F dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja
yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja
karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (26,006>2,833). Sedangkan
hasil uji t dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial
antara stress kerja terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung >
ttabel.. Berdasarkan perbandingan koefisien regresi masing-masing variabel dapat
diketahui bahwa stress fisiologis paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu
diharapkan memberikan jaminan bahwa pekerjaan yang dibebankan instansi dapat
terselesaikan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Selalu
berusaha untuk mengendalikan stress kerja yang dapat terjadi pada pegawai, dengan
harapan stress kerja tersebut tidak menurunkan kinerja para pegawai dalam bekerja
diinstansi. Pihak pimpinan instansi diharapkan dapat menjadi mediator sebagai upaya
untuk menjaga keharmonisan para pegawai serta dalam memberikan tugas atau
pekerjaan dilakukan dengan proporsi yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
oleh masing-masing pegawai.
ABSTRACT
This watchfulness is done to aim to detect stress work that cover stress physiological,
stress psikologis and stress behaviour with employee performance in labour social
official and regency Transmigration Jombang. Furthermore to detect to what there
influence significant between stress work that cover stress physiological, stress
psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social
official and regency transmigration jombang and to detect variable stress work where
influentialest towards employee performance in labour social official and regency
Transmigration Jombang.
Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance analysis and
doubled linear regression. based on watchfulness result and discussion by using
doubled linear regression analysis that done so can be pulled conclusion that stress
work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour in labour
social official and regency transmigration jombang enter in low category. based on
employee performance variable scale distance analysis result in labour social official
and regency Transmigration Jombang got result as big as 155 that enter in category
very tall. regression analysis result shows that free variable (stress work) influential
towards employee performance. the result provable from test f knowable that found
influence significant between stress work that cover stress physiological, stress
psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social
official and regency Transmigration Jombang. The mentioned is proved with value
fhitung > ftabel (26,006>2,833). while test result t knowable that found influence
significant partially between stress work towards employee performance, proved with
value thitung > ttabel. . based on regression coefficient comparison each variable
knowable that stress physiological influentialest towards employee performance in
labour social official and regency Transmigration Jombang.
Based on watchfulness result conclusion so submitted several suggestions that is
supposed give guarantee that job that burdened resort can be finished well pursuant to
that appointed. always out for restrain stress work that can happen in official, on the
chance of stress work doesn't demote performance officials in work menginstansi.
supposed resort leadership side can be mediator as efforts to watch over harmony
officials with in give task or job is done with appropriate proportion ably that has by
each official.
Keyword: stress work and employee performance
KARYAWANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN JOMBANG
Oleh: MUHAMMAD UBAB ( 03610329 )
Management
Dibuat: 2010-10-08 , dengan 7 file(s).
Keywords: Stress Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui stress kerja yang meliputi stress
fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku serta kinerja karyawan pada Dinas
Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang. Selanjutnya untuk
mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja yang meliputi
stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang dan untuk
mengetahui variabel stress kerja tersebut manakah yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten
Jombang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis
rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang telah
dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa stress kerja yang meliputi stress
fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Kabupaten Jombang masuk dalam kategori rendah. Berdasarkan hasil
analisis rentang skala variabel kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Kabupaten Jombang diperoleh hasil sebesar 155 yang masuk dalam
kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel bebas
(stress kerja) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat dibuktikan
dari uji F dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja
yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja
karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (26,006>2,833). Sedangkan
hasil uji t dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial
antara stress kerja terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung >
ttabel.. Berdasarkan perbandingan koefisien regresi masing-masing variabel dapat
diketahui bahwa stress fisiologis paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu
diharapkan memberikan jaminan bahwa pekerjaan yang dibebankan instansi dapat
terselesaikan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Selalu
berusaha untuk mengendalikan stress kerja yang dapat terjadi pada pegawai, dengan
harapan stress kerja tersebut tidak menurunkan kinerja para pegawai dalam bekerja
diinstansi. Pihak pimpinan instansi diharapkan dapat menjadi mediator sebagai upaya
untuk menjaga keharmonisan para pegawai serta dalam memberikan tugas atau
pekerjaan dilakukan dengan proporsi yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
oleh masing-masing pegawai.
ABSTRACT
This watchfulness is done to aim to detect stress work that cover stress physiological,
stress psikologis and stress behaviour with employee performance in labour social
official and regency Transmigration Jombang. Furthermore to detect to what there
influence significant between stress work that cover stress physiological, stress
psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social
official and regency transmigration jombang and to detect variable stress work where
influentialest towards employee performance in labour social official and regency
Transmigration Jombang.
Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance analysis and
doubled linear regression. based on watchfulness result and discussion by using
doubled linear regression analysis that done so can be pulled conclusion that stress
work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour in labour
social official and regency transmigration jombang enter in low category. based on
employee performance variable scale distance analysis result in labour social official
and regency Transmigration Jombang got result as big as 155 that enter in category
very tall. regression analysis result shows that free variable (stress work) influential
towards employee performance. the result provable from test f knowable that found
influence significant between stress work that cover stress physiological, stress
psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social
official and regency Transmigration Jombang. The mentioned is proved with value
fhitung > ftabel (26,006>2,833). while test result t knowable that found influence
significant partially between stress work towards employee performance, proved with
value thitung > ttabel. . based on regression coefficient comparison each variable
knowable that stress physiological influentialest towards employee performance in
labour social official and regency Transmigration Jombang.
Based on watchfulness result conclusion so submitted several suggestions that is
supposed give guarantee that job that burdened resort can be finished well pursuant to
that appointed. always out for restrain stress work that can happen in official, on the
chance of stress work doesn't demote performance officials in work menginstansi.
supposed resort leadership side can be mediator as efforts to watch over harmony
officials with in give task or job is done with appropriate proportion ably that has by
each official.
Keyword: stress work and employee performance