PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS
LAYANAN DI PT. ASURANSI JASINDO (PERSERO)
KANTOR CABANG KORPORASI DAN RITEL
BANDUNG

TESIS

Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Manajemen

Oleh
Henry Haris
NIM P100140018

MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

i

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di
PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung
Henry Haris
hen.haris@ gmail.com
Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, komitmen organisasional dan
kualitas layanan serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen
organisasional terhadap kualitas layanan. Objek penelitian ini adalah PT. Asuransi Jasindo
(Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu
observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Pengujian
hipotesis dengan menggunakan analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan
bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kualitas layanan berada pada kategori
cukup baik. Kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 18,93% terhadap kualitas layanan,
komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 29,79% terhadap kualitas layanan.

Secara keseluruhan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kualitas
layanan sebesar 48,72%.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kualitas Layanan, PT.
Asuransi Jasindo (Persero)

Abstract

This study aims to determine job satisfaction, organizational commitment and service quality
as well as to analyze the influence of job satisfaction and organizational commitment to the
service quality. The object of this research is PT. Asuransi Jasindo (Persero) Corporate and
Retail Branch Office Bandung. Descriptive method is used with quantitative approach. Data
collection techniques used were observation, interviews and questionnaires with a sample of
70 people. The hypothesis tested by using path analysis. The results showed that job
satisfaction, organizational commitment, and quality of service are in the quite well category.
Job satisfaction has reached 18.93% influence on service quality, organizational commitment
has the effect of 29.79% of job satisfaction. Overall influence of service quality and
organizational commitment on service quality is 48.72%.
Keyword : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Service Quality, PT.
Asuransi Jasindo (Persero)


vii

MOTTO

“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum kecuali
kaum itu sendiri yang mengubah apa yang pada diri mereka” QS 13:11

Man Jadda Wajada (Siapa yang berusaha InshaAllah akan mendapat apa yang
diusahakannya.

viii

PERSEMBAHAN

Ku persembahkan untuk :

Istriku tercinta Eni Oktapiani
Anak-anakku Kaylin Quaneisha Haris dan
Joanne Vanessa Haris


ix

KATA PENGANTAR

Bismillahirahmanirrahim
Assalamualaikum wr. Wb.
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya, baik itu nikmat maupun cobaan yang telah
dialami dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulisan Tesis yang berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero)
Cabang Korporasi dan Ritel Bandung” merupakan salah satu syarat kelulusan
pendidikan Strata II, Jurusan Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Dengan segala kerendahan hati penulis menyadari sepenuhnya bahwa
dalam penulisan tesis ini masih terdapat kekurangan dan kelemahan-kelemahan
yang ada didalamnya. Hal ini mengingat keterbatasan waktu dan informasi serta
pengetahuan yang diperoleh penulis, oleh karena itu segala saran dan kritik
bersifat membangun akan diterima penulis sebagai masukan yang berarti sehingga
diharapkan dalam penyusunan karya tulis yang lainnya penulis dapat menyusun

lebih baik guna peningkatan kearah yang lebih baik.
Pada kesempatan ini, perkenankan penulis menyampaikan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam
penyusunan tesis ini, khususnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, SH., M.Hum. selaku Direktur
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen dan Pembimbing Utama
4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si selaku Pembimbing Pendamping
I.
5. Seluruh Dosen serta staff karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

x

6. Seluruh karyawan PT. Asuransi Jasindo (Persero) Cabang Korporasi dan
Ritel Bandung yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
7. Istriku Eni Oktapiani dan anak-anakku Kaylin Quaneisha Haris dan Joanne
Vanessa Haris dan seluruh keluarga yang tidak bisa disebutkan satu persatu

yang tiada hentinya memberikan dorongan dan semangat serta doa selama
penulis menyelesaikan tesis ini.
8. Seluruh sahabat penulis, yang selalu memberi semangat dan menjadi teman
dalam segala suasana
9. Semua pihak yang terlibat dan tidak bisa penulis sebutkan satu per satu,
terima kasih atas semua bantuannya.
Semoga tesis ini dapat bermanfaat dan semoga Allah SWT memberikan
balasan yang berlipat atas bantuan yang telah diberikan kepada penulis. Amin.
Wassalamualaikum wr. wb.

Surakarta, 5 April 2017

Henry Haris

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN NOTA PEMBIMBING ........................................................


ii

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................

iv

HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................

v

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ..................................

vi

ABSTRAK ...................................................................................................

vii

MOTTO ........................................................................................................


viii

PERSESEMBAHAN ...................................................................................

ix

KATA PENGANTAR.................................................................................

x

DAFTAR ISI................................................................................................

xii

DAFTAR TABEL .......................................................................................

xvi

DAFTAR GAMBAR...................................................................................


xix

DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................

xx

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah………….…………………………....

1

B. Batasan Masalah………………………………………….........

5

C. Perumusan Masalah…………………………………………....

5

D. Tujuan Penelitian……………………………………………....


6

E.

Manfaat Penelitian......................................................…………

BAB II KAJIAN TEORI
A. Kajian Teori ……….……….……….…………..………….....
1.

Kepuasan Kerja. .................................................................
a.

2.

8
8

Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan

Kerja…….…….……………………….....................

9

b.

Teori kepuasan kerja....……………...……...…….....

11

c.

Dimensi Kepuasan…………...........…...………….....

12

d.

Dampak Kepuasan Kerja………………………….....

12

Komitmen Organisasi.........................................................

13

xii

a.

3.

Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen
Organisasi…….…….…………………………….....

14

b.

Proses Terjadinya Komitmen Organisasi...………....

16

c.

Dimensi Komitmen Organisasi………...………….....

17

Kualitas Layanan................................................................

18

a.

Jenis Pelayanan....………..………...…………….....

20

b.

Unsur Kualitas Pelayanan………………..……….....

21

c.

Prinsip Kualitas Pelayanan …….…………..…….....

22

d.

Model Kualitas Pelayanan ……....……………….....

24

e.

Dimensi Kualitas Pelayanan ….………………….....

25

B. Penelitian Terdahulu ………………..………..…………….....

27

C. Kerangka Pemikiran………….……….……………….……....

29

D. Hipotesis Penelitian………….……….………………..……....

31

1.

Pengaruh

Kepuasan

Kerja

Terhadap

Komitmen

Organisasional....................................................................

31

2.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Layanan.....

31

3.

Pengaruh Komitmen Organisasioanl Kualitas Layanan. ...

32

BAB III METODE PENELITIAN
A. Tipe Penelitian……………….….……….………………….....

34

B. Pendekatan Penelitian………….….…..…………………….....

34

C. Data dan Sumber Data………….………..………………….....

34

1.

Data ……….…………………………..……………….....

34

2.

Sumber Data………….……………..………………….....

35

D. Subjek dan Objek Penelitian………….…………………….....

35

1.

Subjek Penelitian ……….……...……..……………….....

35

2.

Objek Penelitian ………….………...………………….....

36

a.

Sejarah Singkat PT. Asuransi Jasa Indonesia
(Persero)…………………………………………….

b.

36

Visi dan Misi PT. Asuransi Jasa Indonesia
(Persero)…………………………………………….

xiii

39

c.

Jenis Produk Jasa Asuransi Yang Dimiliki oleh PT.
Asuransi Jasa Indonesia (Persero)……………….....

39

d.

Profil Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung.

40

e.

Struktur Organisasi dan Sistem Kerja……………....

41

E.

Populasi dan Sampel Penelitian………….………...……….....

43

F.

Operasional Variabel………….…………………………….....

43

1.

Kepuasan Kerja. .................................................................

43

2.

Komitmen Organisasional..................................................

44

3.

Kualitas Layanan................................................................

44

G. Instrumen Pengumpulan Data………….……….……….….....

45

H. Teknik Pengumpulan Data………….…………………...….....

45

I.

Teknik Analisis Data………….……….……………...…….....

46

1.

Uji Validitas. ......................................................................

46

2.

Uji Reliabilitas. ..................................................................

47

3.

Analisis Deskriptif. ............................................................

47

4.

Uji Normalitas....................................................................

48

5.

Analisis Path (Analisis Jalur). ............................................

49

6.

Hipotesis Penelitian............................................................

52

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian………….……….…….……………...…….....

56

1.

Hasil Uji Validitas..............................................................

56

2.

Hasil Uji Reliabilitas. .........................................................

58

3.

Karakteristik Responden. ...................................................

59

a.

Karakteristik

Responden

Berdasarkan

Jenis

Kelamin....………………...………...…………….....

59

b.

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……........

59

c.

Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja.

60

4.

Tanggapan Responden terhadap Kepuasan Kerja (X1)......

60

5.

Tanggapan

Responden

terhadap

Komitmen

Organisasional (X2)............................................................

xiv

70

6.

Tanggapan Responden terhadap Kualitas Layanan (Y).....

78

7.

Uji Normalitas....................................................................

92

8.

Analisis Jalur (Path Analysis). ...........................................

93

a.

Pengujian Hipotesis (Path Analysis)...………...….....

93

b.

Analisis Jalur Model Pengaruh Kepuasan Kerja (X1)
dan

Komitmen

Organisasional

(X2)

terhadap

Kualitas Layanan (Y)…………….……………….....

98

1)

Koefisien Korelasi...............................................

98

2)

Koefisien Determinasi.........................................

99

3)

Koefisien Jalur. ...................................................

100

B. Pembahasan...............................................................................

103

1. Pembahasan Pengaruh Kepuasan Kerja (X1) Terhadap
Komitmen Organisasional (X2)...........................................

103

2. Pembahasan Pengaruh Kepuasan Kerja (X1) Terhadap
Kualitas Layanan (Y)..........................................................

104

3. Pembahasan Komitmen Organisasional (X2) Terhadap
Kualitas Layanan (Y)..........................................................

104

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan………….……………………….….……….….....

107

B. Saran………….…………………………..……………...….....

108

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................

109

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1

Jumlah Responden Penelitian……..……......………….....

35

Tabel 3.2

Interpertasi Koefisien Determinasi……..…..………….....

55

Tabel 4.1

Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (X1)…….....

56

Tabel 4.2

Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional
(X2)………………………………………………………..

57

Tabel 4.3

Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Layanan (Y)……....

57

Tabel 4.4

Hasil Uji Reliabilitas……..…………………………….....

58

Tabel 4.5

Pengelompokan Responden berdasarkan Jenis Kelamin....

59

Tabel 4.6

Pengelompokkan Responden berdasarkan Usia……….....

59

Tabel 4.7

Pengelompokan Responden Berdasarkan Lama Bekerja...

60

Tabel 4.8

Pekerjaan Yang Memberikan Keberhasilan...………….....

60

Tabel 4.9

Pekerjaan Yang Menarik……..……...………...……….....

61

Tabel 4.10 Kepuasan Terhadap Pekerjaan….……..……………….....

61

Tabel 4.11 Pekerjaan Yang Bernilai......…………..……………….....

62

Tabel 4.12 Mendahulukan Kepentingan Bersama...……………….....

62

Tabel 4.13 Rekan Kerja Yang Menyenangkan ....…..….………….....

62

Tabel 4.14 Rekan Kerja Yang Bersahabat ………..……………….....

63

Tabel 4.15 Membantu Jika Mengalami Kesulitan…...…………….....

63

Tabel 4.16 Gaji Yang Sesuai…..……...…………..……………….....

64

Tabel 4.17 Memberikan Gaji Yang Lebih Baik…..……………….....

64

Tabel 4.18 Gaji yang Adil……..……...…………..……………….....

65

Tabel 4.19 Kesempatan Promosi……...…………..……………….....

65

Tabel 4.20 Kesempatan Untuk Maju.....…………..……………….....

66

Tabel 4.21 Jabatan Struktural Yang Cukup……..……...………….....

66

Tabel 4.22 Kesempatan Untuk Dipromosikan...…..……………….....

67

Tabel 4.23 Saran Dari Karyawan……………………………………..

67

Tabel 4.24 Bersikap Adil……..……...…………..……………..….....

68

Tabel 4.25 Reward Terhadap Kinerja Karyawan………….……….....

68

xvi

Tabel 4.26 Akumulasi Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan
Kerja (X1)……..……………………………………….....

69

Tabel 4.27 Bangga Menjadi Bagian Perusahaan……….………….....

71

Tabel 4.28 Terikat Secara Emosional....…………..……………….....

71

Tabel 4.29 Rasa Memiliki Yang Kuat………...…..……………….....

71

Tabel 4.30 Perusahan Yang Berarti Besar……………………………

72

Tabel 4.31 Menghabiskan Karir Di Perusahaan……………………...

72

Tabel 4.32 Bekerja Merupakan Kebutuhan dan Keinginan…………..

73

Tabel 4.33 Meninggalkan Perusahaan………………………………..

73

Tabel 4.34 Karir Yang Terganggu……………………………………

74

Tabel 4.35 Sedikit Pilihan Meninggalkan Perusahaan……………….

74

Tabel 4.36 Bekerja Merupakan Kewajiban Moral……………………

75

Tabel 4.37 Percaya Terhadap Nilai-Nilai Perusahaan………………..

75

Tabel 4.38 Akumulasi Tanggapan Responden Mengenai Komitmen
Organisasional (X2)……………………………………….

76

Tabel 4.39 Keluhan Dan Informasi Kepada Konsumen……………...

78

Tabel 4.40 Menangani Masalah Konsumen…………………………..

78

Tabel 4.41 Kemampuan Memberikan Layanan………………………

79

Tabel 4.42 Respon Dalam Melayani Konsumen……………………..

79

Tabel 4.43 Respon Dalam Menanggapi Masalah…………………….

80

Tabel 4.44 Kesiagaan Dalam Memberikan Layanan…………………

80

Tabel 4.45 Keluhan Atas Kemampuan Dalam Memberikan Layanan.

81

Tabel 4.46 Keluhan Atas Kemampuan Menjawab Masalah………….

81

Tabel 4.47 Keluhan

Atas

Kecakapan

Dalam

Memberikan

Kepercayaan………………………………………………

82

Tabel 4.48 Mudah Dihubungi………………………………………...

82

Tabel 4.49 Layanan Mudah Dijangkau……………………………….

83

Tabel 4.50 Menyiapkan Waktu Tunggu……………………………...

83

Tabel 4.51 Menanggapi Keluhan Dengan Sopan Santun…………….

84

Tabel 4.52 Memberikan Perhatian Kepada Konsumen………………

84

Tabel 4.53 Memberikan Informasi Yang Mudah Dipahami………….

85

xvii

Tabel 4.54 Mendengarkan Saran dan Keluhan Konsumen…………...

85

Tabel 4.55 Menjaga Nama Baik Perusahaan……..…….........…….....

86

Tabel 4.56 Melakukan Interaksi Dengan Konsumen………...…….....

86

Tabel 4.57 Menjaga Keamanan Informasi……..……….………….....

87

Tabel 4.58 Menjaga Rahasia Konsumen……..…...…………….….....

87

Tabel 4.59 Memahami Keinginan Konsumen………………………..

88

Tabel 4.60 Keluhan Atas Kondisi Lingkungan……..……..........….....

88

Tabel 4.61 Keluhan Atas Penampilan Karyawan……..………..….....

89

Tabel 4.62 Keluhan Kelengkapan Peralatan Karayawan…….…….....

89

Tabel 4.63 Akumulasi Tanggapan Responden Mengenai Kualitas
Layanan (Y)………………………………………………

90

Tabel 4.64 Output Uji Kolmogorov-Smirnov Model Path Analisys....

92

Tabel 4.65 Hasil Uji F Analisis Jalur…………………………………

94

Tabel 4.66 Hasil Uji t Analisis Jalur……..……...……………...….....

96

Tabel 4.67 Korelasi Antar Variabel……..……...………………….....

98

Tabel 4.68 Koefisien Determinasi Persamaan Struktural………….....

99

Tabel 4.69 Hasil Koefisien Jalur (Path Analisys)....……………….....

100

Tabel 4.70 Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Variabel
Independen Terhadap Variabel Dependen Pada Model
Persamaan Struktural……...…………..……………….....

xviii

102

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1

Kerangka Pemikiran……...……….………………….....

Gambar 3.1

Strukur Organisasi PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor

31

Cabang Bandung……..……...……………………….....

44

Gambar 3.2

Interval Interprestasi Hasil Penelitian.……………….....

48

Gambar 3.3

Rancangan Penelitian Analisis Jalur...……………….....

50

Gambar 4.1

Interval Interpretasi Variabel Kepuasan Kerja...…….....

70

Gambar 4.2

Interval Interpretasi Variabel Komitmen Organisasional

77

Gambar 4.3

Interval Interpretasi Variabel Kualitas Layanan….….....

92

Gambar 4.4

Hasil Penerimaan dan Penolakan H0 (uji F) Pengaruh
kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasional (X2)
terhadap kualitas layanan (Y)….…………………….....

Gambar 4.5

Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 (Uji t) Kepuasan
Kerja (X1) Terhadap Kualitas Layanan (Y)………….....

Gambar 4.6

97

Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 (Uji t) Komitmen
Organisasional (X1) Terhadap Kualitas Layanan (Y).….

Gambar 4.7

95

97

Diagram Jalur Pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan
Komitmen Organisasional (X2) Terhadap Kualitas
Layanan (Y)…………………………………………….

xix

100

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Lampiran Kuesioner Penelitian

Lampiran 2

Lampiran Data Kuesioner

Lampiran 3

Lampiran Hasil Output SPSS

xx

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada PT. Sinar Sosro Yogyakarta).

0 3 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung.

0 4 21

PENDAHULUAN Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung.

0 4 6

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung.

0 2 4

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Emipiris Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta ).

0 1 13

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR.

0 1 14

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DANKOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

0 3 13