Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah

1 Universitas Kristen Maranatha BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Suatu perusahaan yang memiliki karyawan yang tergolong banyak mengharuskan seorang manager menentukan jabatan yang cocok untuk tiap karyawan tersebut. Sehingga pihak perusahaan membuat training yang dimaksudkan untuk melihat tingkat produktivitas dan tingkat kecocokan para karyawan dengan posisi yang diberikan kepada karyawan tersebut. Training tersebut dilakukan untuk semua karyawan yang baru diterima dan yang telah bekerja di perusahaan tersebut. Kebanyakan perusahaan besar masih melakukan penilaian hasil training tiap karyawan dengan cara manual. Sehingga untuk memasukan nilai hasil training para karyawan tersebut dan memberikan hasil yang telah diinput kepada manager memerlukan waktu yang cukup lama dan tingkat efektivitasnya menjadi berkurang. Karena situasi di atas, maka sangatlah baik untuk mengembangkan sistem penginputan nilai training tersebut menjadi terkomputerisasi, sehingga memudahkan administrator untuk memasukkan data nilai hasil training dalam jumlah yang banyak dan memudahkan administrator untuk memberikan hasil – hasil dari training tersebut kepada manager. Maksud dari pengembangan sistem ini juga untuk mempermudah manager dalam hal memeriksa para karyawan yang telah lulus dan yang belum lulus, serta mempermudah manager dalam hal memeriksa jabatan yang cocok untuk karyawan yang telah lulus training sesuai dengan nilai yang dihasilkan dari training tersebut agar dapat memaksimalkan tingkat produktivitas dari karyawan – karyawan tersebut. Dan juga mempermudah manager untuk memeriksa hal – hal lain yang berhubungan dengan hasil training tersebut yang dibutuhkan sewaktu - waktu untuk dijadikan laporan oleh manager kepada pimpinan perusahaan tersebut. Universitas Kristen Maranatha

1.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimana user dapat memasukkan soal dan nilai hasil training dengan cepat? 2. Bagaimana user dapat melihat soal dari training yang diberikan? 3. Bagaimana user dapat memeriksa karyawan yang lulus dan yang tidak lulus? 4. Bagaimana user dapat menentukan jabatan yang tepat bagi karyawan dari nilai hasil training?

1.3 Tujuan Pembahasan