Manfaat penelitian Tujuan dan manfaat penelitian 1.

6 c. Apakah budaya organisasi dan konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan?

D. Tujuan dan manfaat penelitian 1.

Tujuan penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: a. Untuk menganalisis pengaruh budaya oraganisasai terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan. b. Untuk menganalisis pengaruh koinflik terhadap kinerja karyawana pada PTPN IV Medan. c. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan konflik terhadap kinerja kinerja karyawan pada PTPN IV Medan.

2. Manfaat penelitian

Adapun yang menjadi manfaat penelitian adalah: a. Bagi peneliti Sebagai suatu bentuk sumbangan pemikiran kepada peneliti lain yang berusaha membahas judul yang sama dengan penelitian ini tetapi memiliki permasalahan yang berbeda. b. Bagi perusahaan Peneliti ini dapat menjadi sumbangan pemikiran mengenai pemecahan masalah sebagai masukan dan sumbangan pemikiran mengenai pengaruh budaya organisasi dan konflik terhadap kinerja karyawan. 7 c. Bagi Universitas Secara akademis, penelitian di harapkan dapat menambah perbendaharaan pengetahuan tentang manjemen sumber daya manusia. 8

BAB II LANDASAN TEORI

A. Uraian Teoritis 1. Kinerja karyawan

a. Pengertian Kinerja Karyawan

Dalam melaksanakan kerjanya, pegawai menghasilkan sesuatu yang di sebut dengan kinerja.Kinerja adalaha hasil kerja seseorang karyawan selama periode tertentu di bandingkan dengan berbagai kemungkinan misalnya standart, targetsasaran atau kriteria yang telah di tentukan terlebih dahulu dan telah di sepakati bersama.Menurut Mangkunegara 2011, hal.67 menyatakan bahawa “Pengertian kinerja prestasi kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang di berikan kepadanya”. Kinerja karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja karyawan selama periode tertentu. Pemikiran tersebut di bandingkan dengan target atau sasaran yang telah di sepakati bersama. Tentunya dalam penilaian tetap mempertimbangkan berbagai keadaan dan pertimbangan yang mempengaruhi kinerja tersebut kinerja memiliki andil besar pada kemajuan perusahaan. Menurut Suwanto dan Priansa 2011, hal. 196 menyatakan bahwa “Kinerja merupakan performance atau unjuk kerja. Kinerja dapat pula di artikan sebagai prestasi kerja atau pelaksanaan kerja atau unjuk kerja”. Dengan kinerja yang baik tentu akan menguntungkan kedua bela pihak baik karyawan ataupun perusahaan Karena apabila hal demikian itu tercapai maka keharmonisan tercapai.