1. JELAS
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.
2. DAPAT DIUKUR
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas, maupun secara kualitas
3. RELEVAN
Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing.
4. DAPAT DICAPAI
Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS.
5. MEMILIKI TARGET WAKTU
Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan
waktunya.
Kriteria Nilai
Keterangan
91 – 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan
di atas standar yang ditentukan dan lainlain.
76 – 90 Hasil kerja mempunyai 1 satu atau 2 dua kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yang telah ditentukan dan lainlain.
61 – 75 Hasil kerja mempunyai 3 tiga atau 4 empat kesalahan kecil, dan tidak
ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lainlain.
51 – 60 Hasil kerja mempunyai 5 lima kesalahan kecil dan ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lainlain.
50 ke bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 lima kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar
yang ditentukan dan lainlain.
18 18
19 19
Maka untuk penyusunan SKP-
nya, atasan langsung agar
mempertimbangkan jumlah
kegiatan dan target serta
waktu yang akan
dilaksanakan oleh yang
bersangkutan sesuai dengan
kondisinya.
20 20
Seorang PNS bernama Kadek Wardana, pada tahun 2014 karena sesuatu hal mengalami sakit selama 1 satu
bulan atau lebih yang dibuktikan dengan surat keterangan yang sah dari dokterrumah sakit dan yang
bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas kedinasan.
Maka penilaian SKP yang bersangkutan pada akhir tahun, targetnya disesuaikan dengan sisa waktu dalam
tahun berjalan
.
Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja :
•jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yang
bersangkutan
•jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas
tambahan.
22 22
Seorang PNS bernama Ahmad Zakir, M.Si., jabatan fungsional Peneliti dan merangkap sebagai Kepala
Bagian Penelitian dan Pengembangan eselon III.
Maka penyusunan SKP pada awal tahun harus sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural Kepala
Bagian Penelitian dan Pengembangan.
SUSUN KEGIATAN
TUGAS JABATAN
TENTUKAN TARGET PEKERJAAN
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
SKP
PP NO 46 TAHUN 2011 DISUSUN BERDASARKAN
NOMOR 1 TAHUN 2013 TANGGAL 3 JANUARI 2013
1. PENETAPAN NAMA JABATAN 2. PENETAPAN URAIAN TUGAS