DASAR DASAR MANAJEMAN

DASAR-DASAR MANAJEMAN

  Disusun Oleh : Kelompok 6 Kls C (AK S1) Titin Wijayanti 1310321075

  Dirga Darmawan 1310321076 Hasan Hamzah 1310321077 Hendrik Paulus 1310321078

  

SISTEM

INFORM ASI SERTA

  

SUMBER

DEFINISI SISTEM INFORMASI SERTA SUMBER DAYA

  

Informasi merupakan suatu data baik berupa tulisan, gambar, video,

Informasi merupakan suatu data baik berupa tulisan, gambar, video,

maupun rekaman yang bersifat memberitahukan . maupun rekaman yang bersifat memberitahukan.

  

Sumber Daya ( Manusia ) adalah ketersediaan tenaga kerja yang di

Sumber Daya ( Manusia ) adalah ketersediaan tenaga kerja yang di

butuhkan perusahaan dalam menunjang aktifitasnya demi mencapai

butuhkan perusahaan dalam menunjang aktifitasnya demi mencapai

tujuan yang telah ditentukan

tujuan yang telah ditentukan

  perekrutan perekrutan

  MANAJEMEN Penerimaan Penerimaan

  Pendidikan dan pelatihan Pendidikan dan pelatihan

  Administrasi Tunjangan

PEGAWAI

  Penghentian Calon Pegawai Calon Pegawai

  Pegawai yang Pensiun

  Pegawai yang Pensiun

  1

  2

  3

  4

  

PEREKRUTAN

Media Cetak

  INTERNET

  INTERNET ( koran )

PERUSAHAAN

PERUSAHAAN

RECRUITMENT

  UMPAN BALIK RUJUKAN RUJUKAN REKRUITMEN

KARYAWAN KARYAWAN MELALUI

  SELEKSI

• Proses Seleksi
• memastikan terpilihnya kandidat yang terbaik.

  Proses memilah pelamar pekerjaan untuk

• ` Apa itu seleksi ?

  suatu aktivitas dalam memprediksi pelamar mana,

• yang nantinya diterima dan akan ( tidak akan ) sukses dalam

  Media seleksi

  1. Tes Tertulis

  2. Tes Simulasi Kerja

  3. Tes wawancara

  4. Investigasi Latar Belakang

  5. Pemerikasaan Fisik

  

Hasil Keputusan Seleksi

Keputusa n Seleksi Keputusa n Seleksi

  a

  a

  y

  y

  l n

  n Menerima Menolak

  si ti

  ti

  a n

  n

  a

  a rh

  e N

  N

  a B

  a

  rj

  rj

  ke

  ke

  e

  Kesalahan Penolakan

e Keputusan Tepat Kesalahan Penolakan

  Keputusan Tepat

  l B

  B

  si m

  m

  a la

  la

  rh a

  a

  e b D

  D

  a

  a

  k rj a

  rj

  e d

  e

  in Ti

  in Kesalahan Penerimaan Kesalahan Penerimaan Keputusan Tepat

  K

  Keputusan Tepat K Pelatihan dan Pendidikan Type

  Meliputi Keterampilan komunikasi, program dan aplikasi sistem Keterampilan komunikasi, program dan aplikasi sistem komputer, meningkatkan keterampilan manejerial serta komputer, meningkatkan keterampilan manejerial serta

  UMUM pmeningkatkan pengetahuan d an keterampilan teknologi pmeningkatkan pengetahuan d an keterampilan teknologi

  Pendidikan sesuai job, kesedaran budaya yang tinggi, perbaikan penulisan, kepemimpinan, kemampuan KHUSUS presentase/berbicara di depan publik, pengetahuan etika, membangun tim dan lain-lain

   Metode Pelatihan Tradisional

• Metode

   On-the-job

   Job rotation

• CD- ROM/DVD/videotape s /audiotapes/Video confrencing/ teleconferencing/ satelite TV
• E-learning

   Mentoring and coaching

   Workbooks/manuals

   Classroom lectures

  Pelatihan Berbasis Teknologi

  Metode pelatihan

  

PEMBERHENTIAN

MASA BEKERJA

PEGAWAI PENSIUN

  1.Keinginan Sendiri

  2.Pemecatan

  3. PHK BERHENTI

  Kesimpulan & Saran KESIMPULAN