HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN STRES KERJA PADA POLISI ANGGOTA SABHARA KEPOLISIAN DAERAH JAWA TIMUR
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN STRES
KERJAPADA POLISI ANGGOTA SABHARA KEPOLISIAN DAERAHJAWA
TIMUR
Oleh: Maya Kartikasari (01810080)
Psychology
Dibuat: 2007-01-22 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kecerdasan Emosi, Stres Kerja
Kecerdasan Emosi adalah kemampuan individu dalam memahami perasaan diri sendiri dan
orang lain, kemampuan memotivasi diri, kemampuan mengekspresikan perasaan secara tepat
dalam setiap situasi, bertahan menghadapi frustasi dan selanjutnya mampu berempati terhadap
lingkungan dan bekerjasama dengan orang lain. Apabila seseorang memliki kecerdasan emosi
yang kurang baik, maka ini berarti seseorang tidak mampu mereduksi ketegangan dalam dirinya
yang bisa berakibat pada stres kerja. Stres kerja merupakan suatu perasaan tertekan yang dialami
oleh individu dalam menghadapi pekerjaannya, baik yang bersumber dari dalam lingkungan
kerja ataupun dari luar lingkungan kerja yang pada akhirnya akan berpengaruh pada keadaan
fisik dan psikologis pada individu. Oleh karena itu kecerdasan emosi yang baik perlu dimiliki
oleh seseorang agar dapat mengurangi atau menghindari stres kerja. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosi terhadap stres kerja pada polisi anggota
Sabhara Kepolisian Daerah JawaTimur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah polisi anggota Sabhara
Kepolisian Daerah Jawa Timur yang berjumlah 490 orang. Penarikan sampel dengan
menggunakan random sampling, dengan subjek sebanyak 98. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah skala. Dimana ada dua skala yang digunakan, yaitu skala kecerdasn emosi dan
skala stres kerja.
Teknik analisa yang digunakan adalah product mement, dengan hasil r = -0,410 dan nilai p
=0,000 (p < 0,010) yang memiliki arti sangat signifikan. Sehingga hipotesis yang berbunyi “ada
hubungan negatif antara kecedasan emosi dengan stres kerja pada polisi anggota Sabhara
Kepolisian Daerah Jawa Timur” diterima. Artinya semakin tinggi kecerdasan emosi pada polisi
anggota Sabhara Kepolisian Daerah Jawa Timur maka semakin rendah stres kerjanya dan
sebaliknya semakin rendah kecerdasan emosi yang dimiliki maka semakin tinggi stres kerjanya.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa ada
hubungan negatif yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi denga stres kerja pada polisi
anggota Sabhara di Kepolisian Daerah Jawa Timur. Namun masih terdapat pengaruh lainnya
seperti motivasi yang diberikan, tingkat pendidikan, besarnya penghasilan yang diterima, dan
hal-hal lain yang tidak diteliti.
Abstract
Emotional intelligence is the ability of individuals in understanding the feelings of oneself and
others, the ability to motivate themselves, the ability to express feelings appropriately in all
situations, endure frustration and be able to empathize with the environment and cooperate with
others. If someone possess emotional intelligence is not good, then this means that a person is
not able to reduce the tension within him which could result in job stress. Job stress is a feeling
of distress experienced by individuals in the face of his work, whether sourced from within the
working environment or from outside the work environment that will eventually affect the
physical and psychological state of the individual. Therefore a good emotional intelligence a
person should possess in order to reduce or avoid the stress of work. The purpose of this study
was to determine the relationship of emotional intelligence on job stress in police members
Sabhara East Java Regional Police.
This study uses a quantitative approach. Its population is a police member Sabhara East Java
Regional Police, amounting to 490 people. Sampling using a random sampling, with the subject
as much as 98. Data collection method used is the scale. Where there are two scales used, the
scale The intelligence of emotions and work stress scale.
Analysis technique used is the product mement, with the result r = -0.410 and p value = 0.000 (p
KERJAPADA POLISI ANGGOTA SABHARA KEPOLISIAN DAERAHJAWA
TIMUR
Oleh: Maya Kartikasari (01810080)
Psychology
Dibuat: 2007-01-22 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kecerdasan Emosi, Stres Kerja
Kecerdasan Emosi adalah kemampuan individu dalam memahami perasaan diri sendiri dan
orang lain, kemampuan memotivasi diri, kemampuan mengekspresikan perasaan secara tepat
dalam setiap situasi, bertahan menghadapi frustasi dan selanjutnya mampu berempati terhadap
lingkungan dan bekerjasama dengan orang lain. Apabila seseorang memliki kecerdasan emosi
yang kurang baik, maka ini berarti seseorang tidak mampu mereduksi ketegangan dalam dirinya
yang bisa berakibat pada stres kerja. Stres kerja merupakan suatu perasaan tertekan yang dialami
oleh individu dalam menghadapi pekerjaannya, baik yang bersumber dari dalam lingkungan
kerja ataupun dari luar lingkungan kerja yang pada akhirnya akan berpengaruh pada keadaan
fisik dan psikologis pada individu. Oleh karena itu kecerdasan emosi yang baik perlu dimiliki
oleh seseorang agar dapat mengurangi atau menghindari stres kerja. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosi terhadap stres kerja pada polisi anggota
Sabhara Kepolisian Daerah JawaTimur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah polisi anggota Sabhara
Kepolisian Daerah Jawa Timur yang berjumlah 490 orang. Penarikan sampel dengan
menggunakan random sampling, dengan subjek sebanyak 98. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah skala. Dimana ada dua skala yang digunakan, yaitu skala kecerdasn emosi dan
skala stres kerja.
Teknik analisa yang digunakan adalah product mement, dengan hasil r = -0,410 dan nilai p
=0,000 (p < 0,010) yang memiliki arti sangat signifikan. Sehingga hipotesis yang berbunyi “ada
hubungan negatif antara kecedasan emosi dengan stres kerja pada polisi anggota Sabhara
Kepolisian Daerah Jawa Timur” diterima. Artinya semakin tinggi kecerdasan emosi pada polisi
anggota Sabhara Kepolisian Daerah Jawa Timur maka semakin rendah stres kerjanya dan
sebaliknya semakin rendah kecerdasan emosi yang dimiliki maka semakin tinggi stres kerjanya.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa ada
hubungan negatif yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi denga stres kerja pada polisi
anggota Sabhara di Kepolisian Daerah Jawa Timur. Namun masih terdapat pengaruh lainnya
seperti motivasi yang diberikan, tingkat pendidikan, besarnya penghasilan yang diterima, dan
hal-hal lain yang tidak diteliti.
Abstract
Emotional intelligence is the ability of individuals in understanding the feelings of oneself and
others, the ability to motivate themselves, the ability to express feelings appropriately in all
situations, endure frustration and be able to empathize with the environment and cooperate with
others. If someone possess emotional intelligence is not good, then this means that a person is
not able to reduce the tension within him which could result in job stress. Job stress is a feeling
of distress experienced by individuals in the face of his work, whether sourced from within the
working environment or from outside the work environment that will eventually affect the
physical and psychological state of the individual. Therefore a good emotional intelligence a
person should possess in order to reduce or avoid the stress of work. The purpose of this study
was to determine the relationship of emotional intelligence on job stress in police members
Sabhara East Java Regional Police.
This study uses a quantitative approach. Its population is a police member Sabhara East Java
Regional Police, amounting to 490 people. Sampling using a random sampling, with the subject
as much as 98. Data collection method used is the scale. Where there are two scales used, the
scale The intelligence of emotions and work stress scale.
Analysis technique used is the product mement, with the result r = -0.410 and p value = 0.000 (p