PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR
CABANG BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
RAKA WICAKSANA
B100 130 029
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
MOTTO
“Waktu tidak berpihak pada siapapun. Tapi waktu dapat
menjadi sahabat bagi mereka yang memegang dan
memperlakukannya dengan baik.”- Winston Churchill
”Aku tidak punya aturan. Aku hanya berusaha melakukan
yang terbaik, setiap saat dan setiap hari.”- Abraham Lincoln
“Sebuah mimpi dapat terwujud bukan karena keajaiban,
melainkan karena keringat dan kerja keras.”- Colin Powel
“Belajarlah dari masa lalu, hiduplah untuk hari ini, dan
berharaplah untuk masa depan. Yang paling penting, jangan
berhenti bertanya”- Albert Einstein
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya
hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:
ALLAH SWT yang telah memberikan hidup dan memegang kematian
setiap mahluk,Tanpanya tulisan ini tiada makna.Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
Amin..
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah
dan Bunda
Tercinta
yang telah memberikan kasih
sayang,cinta,pengorbanan,dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah
dalam hidupku,semoga butir-butir keringat,untaian doa dan kesabaran
tiada henti
Kakakku Tercinta yang
telah
memberikan
semangat
dan
dukungannya untukku, serta bimbingan yang penuh kesabaran dan
penuh harapan demi kesuksesanku, terima kasih untuk semua yang telah
kau berikan untukku.
Sahabat-sahabatku terimakasih atas semangat, motivasi, perhatian,
kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini. Semoga kita
selalu bisa menjaga tali silaturahmi sampai kita tua nanti.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)
KANTOR CABANG BOYOLALI” dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan.Dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, bimbingan, petunjuk, ridho dan
kasih sayangmu yang takhenti-hentinya engkau limpahkan kepadaku.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4.
Bapak Dr. Anton Setiawan,SE,M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5.
Bapak Kussudyarsana, S.E., M.S.i selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan,arahan, waktu,
tenaga, pikiran dengan penuh kesabaran dan keikhlasan untuk memberikan
bimbingan dan pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.
6.
Bapak Widoyono,MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan,bimbingan dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan kelancaran proses
administrasi maupun informasi selama kuliah dan penulisan skripsi ini.
9.
Ayah dan Bunda tercinta dengan segenap kasih sayang,cinta, dukungan
dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku yang tidak pernah
putus memberikan doa, materi dan motivasi.
10.
Kakakku tercinta yang selalu memberikan motivasi,cinta,perhatian, kasih
sayang, doa dan nasehat untukku.
viii
11.
Teman-teman Ifud, Rengga, Gunawan, Astrid ,Erna, Shanty, Tyas,
Silmi,Shodik, Yudhi dan Topik yang selalu memberi motivasi dan selalu
menemani hari-hariku.
12.
Teman-teman manajemen kelas A yang selalu memberikan motivasi,
dukungan,semangat dan kebersamaan selama di UMS.
13.
Teman-teman jurusan SDM, dan angkatan 2013 Program studi Manajemen
atas semangat dan kebersamaan selama di UMS.
Semua pihak yang tidak bisa disebutkan namanya satu persatu,terima
kasih atas dukungannya dan bantuan yang tulus serta doa yang diberikan penulis
selama ini demi kelancaran dalam pembuatan skripsi ini. Pada Akhirnya pada
ALLAH SWT semua amal baik tersebut penulis kembalikan,semoga ALLAH
SWT membalas semua kebaikan mereka yang telah diberikan kepada penulis
baik moril maupun materiil dengan balasan yang berlipat ganda.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat
membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat diterima dan
bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikumWr. Wb.
Surakarta, 06 Desember 2016
Penulis
RAKA WICAKSANA
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...................................
iv
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
ABSTRACT ..................................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Rumusan Masalah ...................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ....................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ...................................................................
3
E. Sistematika Penulisan .............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori ..........................................................................
5
1.
Sumber daya manusia .....................................................
5
2.
Pelatihan .........................................................................
6
3.
Jenis-Jenis Pelatihan .......................................................
8
4.
Kompensasi.....................................................................
9
5.
Kinerja karyawan ............................................................
11
B. Penelitian Terdahulu .................................................................
13
C. Kerangka Pemikiran .................................................................
15
x
D. Hipotesis ...................................................................................
17
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ......................................................................
18
B. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
18
C. Metode Pengumpulan Data ......................................................
18
D. Populasi dan Sampel ................................................................
19
E. Variabel Penelitian ...................................................................
20
F.
Definisi Operasional Variabel ..................................................
21
G. Instrument Penelitian ...............................................................
21
1. Uji Instrumen .....................................................................
21
a. Uji Validitas ................................................................
21
b. Uji Reliabilitas .............................................................
22
2. Uji Asumsi Klasik .............................................................
23
a. Uji Normalitas .............................................................
23
b. Uji Multikolinearitas ...................................................
23
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................
24
d. Uji Autokorelasi ..........................................................
25
3. Analisis Regresi Linier Ganda ..........................................
25
4. Uji t ....................................................................................
26
5. Uji f....................................................................................
26
6. Uji Koefesien Determinasi (R2) ........................................
26
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor
Cabang Boyolali .......................................................................
28
1. Sejarah Kantor Pos .............................................................
28
2. Visi dan Misi ......................................................................
28
3. Struktur Organisasi Kantor Pos Boyolali ...........................
29
4. Layanan Pos di PT. Pos Indonesia (Persero) ......................
30
B. Deskripsi Data Responden .......................................................
31
1. Umur ...................................................................................
32
2. Jenis Kelamin .....................................................................
33
xi
BAB V
3. Pendidikan Terakhir ...........................................................
33
4. Masa Kerja..........................................................................
34
C. Pengujian Instrumen Data ........................................................
35
1. Uji Validitas........................................................................
35
2. Uji Reliabilitas ....................................................................
39
D. Hasil Analisis Data ...................................................................
40
1. Statistik Deskriptif.............................................................
40
2. Uji Asumsi Klasik .............................................................
40
a.
Uji Normalitas ............................................................
40
b.
Uji Multikolinieritas ...................................................
41
c.
Uji Heteroskedastisitas ...............................................
42
d.
Uji Autokorelasi .........................................................
43
3. Analisis Regresi Linier Berganda ......................................
43
4. Uji t Test (Hipotesis) .........................................................
45
5. Uji F Test (Ketepatan Model) ............................................
46
6. Koefisien Determinasi (R²) ...............................................
46
E. Pembahasan .............................................................................
47
F. Diskusi Hasil ............................................................................
50
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ...............................................................................
52
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
53
C. Saran .........................................................................................
53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel II. 1
Penelitian Terdahulu .................................................................
13
Tabel IV. 1
Hasil Tabulasi Data Kuesioner .................................................
31
Tabel IV. 2
Deskripsi Umur Responden ......................................................
32
Tabel IV. 3
Deskriptif Jenis Kelamin Responden .......................................
33
Tabel IV. 4
Deskripsi Pendidikan Terakhir .................................................
33
Tabel IV. 5
Deskripsi Masa Kerja Responden ............................................
34
Tabel IV. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Pelatihan Kerja............................
35
Tabel IV. 7
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi.................................
36
Tabel IV. 8
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan .......................
37
Tabel IV. 9
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Kedua ...........
38
Tabel IV. 10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
39
Tabel IV. 11 Statistik Deskriptif ....................................................................
40
Tabel IV. 12 Hasil Uji Normalitas .................................................................
41
Tabel IV. 13 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................
42
Tabel IV. 14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
42
Tabel IV. 15 Hasil Pengujian Autokorelasi ...................................................
43
Tabel IV. 16 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis......
44
Tabel IV. 17 Ringkasan Hasil Uji Hipotesis..................................................
47
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2. 1
Kerangka Pemikiran ............................................................
15
Gambar 4.1
Struktur Organisasi Kantor Pos Boyolali ............................
30
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Data Skor Kuesioner
Lampiran 3
Demografi Responden
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5
Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Uji Normalitas
Lampiran 7
Uji Multikolinearitas
Lampiran 8
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Uji Autokorelasi
Lampiran 10 Uji Regresi Linier Berganda dan Hipotesis
Lampiran 11 Table Values of rproduct moment
Lampiran 12 Tabel Durbin-Watson (DW), α = 5%
Lampiran 13 Tabel Titik Persentase Distribusi t
Lampiran 14 Tabel Titik Persentase Distribusi F
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja,
kompensasi dan antara pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali sebanyak 41 orang dengan random
sampling sebagai teknik pengambilannya. Pegujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi
linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali, hal ini
dapat dibuktikan dengan uji t, thitung > ttabel (2,639 > 2,024) dengan tingkat
signifikansinya p-value < α (0,012 < 0,05). Kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali, hal ini
dapat dibuktikan dengan uji t, thitung > ttabel (3,613 > 2,024) dengan tingkat
signifikansinya p-value < α (0,001 < 0,05). Pelatihan kerja dan kompensasi secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero)
Kantor Cabang Boyolali, hal ini dapat dibuktikan dengan uji F, Fhitung sebesar
9,208 > Ftabel sebesar 3,24 dengan nilai signifikan p-value = 0,001 < α = 0,05.
Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa pelatihan kerja,
dan kompensasi mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan sebesar 32,6%.
Kata kunci: Pelatihan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan
xvi
ABSTRACT
This research aim to test the influence of job training, compensation and
between job training and compensation to employee’s performance at employees
of Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of Boyolali. This research
use quantitative approach using questioner. Population and of sample which used
in this research is all employees of Indonesian Post Company (Persero) Branch
Office of Boyolali counted 41 people with as random sampling its intake
technique. Hypothesis tested in this research use analyzer validity test,
reliabilities test, classical assumption test, doubled linear regression, F test, t test,
and coefficient of determinacy (R2).
Result of the research indicate that job training having an effect on to
employee’s performance Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of
Boyolali, this matter can be proved with t test, tcalculate > ttable (2,639 > 2,024) with
the level of significant p-value < α (0,012 < 0,05). Compensation has an effect on
to employee’s performance Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of
Boyolali, this matter can be proved with t test, tcalculate > ttable (3,613 > 2,024) with
the level of significant p-value < α (0,001 < 0,05). Job training and compensation
by together have an effect on to employee’s performance Indonesian Post
Company (Persero) Branch Office of Boyolali, this matter can be proved with F
test, F calculate equal to 9,208 > F table equal to 3,24 with value of significant p-value
= 0,001 < α = 0,05. Result of coefficient of determinacy (R2) tested is indicating
that job training and compensation can explain variability’s employee’s
performance equal to 32,6%.
Keyword: Job training, compensation and employee’s performance
xvii
KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR
CABANG BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
RAKA WICAKSANA
B100 130 029
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
MOTTO
“Waktu tidak berpihak pada siapapun. Tapi waktu dapat
menjadi sahabat bagi mereka yang memegang dan
memperlakukannya dengan baik.”- Winston Churchill
”Aku tidak punya aturan. Aku hanya berusaha melakukan
yang terbaik, setiap saat dan setiap hari.”- Abraham Lincoln
“Sebuah mimpi dapat terwujud bukan karena keajaiban,
melainkan karena keringat dan kerja keras.”- Colin Powel
“Belajarlah dari masa lalu, hiduplah untuk hari ini, dan
berharaplah untuk masa depan. Yang paling penting, jangan
berhenti bertanya”- Albert Einstein
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya
hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:
ALLAH SWT yang telah memberikan hidup dan memegang kematian
setiap mahluk,Tanpanya tulisan ini tiada makna.Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
Amin..
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah
dan Bunda
Tercinta
yang telah memberikan kasih
sayang,cinta,pengorbanan,dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah
dalam hidupku,semoga butir-butir keringat,untaian doa dan kesabaran
tiada henti
Kakakku Tercinta yang
telah
memberikan
semangat
dan
dukungannya untukku, serta bimbingan yang penuh kesabaran dan
penuh harapan demi kesuksesanku, terima kasih untuk semua yang telah
kau berikan untukku.
Sahabat-sahabatku terimakasih atas semangat, motivasi, perhatian,
kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini. Semoga kita
selalu bisa menjaga tali silaturahmi sampai kita tua nanti.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)
KANTOR CABANG BOYOLALI” dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan.Dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, bimbingan, petunjuk, ridho dan
kasih sayangmu yang takhenti-hentinya engkau limpahkan kepadaku.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4.
Bapak Dr. Anton Setiawan,SE,M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5.
Bapak Kussudyarsana, S.E., M.S.i selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan,arahan, waktu,
tenaga, pikiran dengan penuh kesabaran dan keikhlasan untuk memberikan
bimbingan dan pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.
6.
Bapak Widoyono,MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan,bimbingan dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan kelancaran proses
administrasi maupun informasi selama kuliah dan penulisan skripsi ini.
9.
Ayah dan Bunda tercinta dengan segenap kasih sayang,cinta, dukungan
dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku yang tidak pernah
putus memberikan doa, materi dan motivasi.
10.
Kakakku tercinta yang selalu memberikan motivasi,cinta,perhatian, kasih
sayang, doa dan nasehat untukku.
viii
11.
Teman-teman Ifud, Rengga, Gunawan, Astrid ,Erna, Shanty, Tyas,
Silmi,Shodik, Yudhi dan Topik yang selalu memberi motivasi dan selalu
menemani hari-hariku.
12.
Teman-teman manajemen kelas A yang selalu memberikan motivasi,
dukungan,semangat dan kebersamaan selama di UMS.
13.
Teman-teman jurusan SDM, dan angkatan 2013 Program studi Manajemen
atas semangat dan kebersamaan selama di UMS.
Semua pihak yang tidak bisa disebutkan namanya satu persatu,terima
kasih atas dukungannya dan bantuan yang tulus serta doa yang diberikan penulis
selama ini demi kelancaran dalam pembuatan skripsi ini. Pada Akhirnya pada
ALLAH SWT semua amal baik tersebut penulis kembalikan,semoga ALLAH
SWT membalas semua kebaikan mereka yang telah diberikan kepada penulis
baik moril maupun materiil dengan balasan yang berlipat ganda.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat
membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat diterima dan
bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikumWr. Wb.
Surakarta, 06 Desember 2016
Penulis
RAKA WICAKSANA
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...................................
iv
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
ABSTRACT ..................................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Rumusan Masalah ...................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ....................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ...................................................................
3
E. Sistematika Penulisan .............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori ..........................................................................
5
1.
Sumber daya manusia .....................................................
5
2.
Pelatihan .........................................................................
6
3.
Jenis-Jenis Pelatihan .......................................................
8
4.
Kompensasi.....................................................................
9
5.
Kinerja karyawan ............................................................
11
B. Penelitian Terdahulu .................................................................
13
C. Kerangka Pemikiran .................................................................
15
x
D. Hipotesis ...................................................................................
17
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ......................................................................
18
B. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
18
C. Metode Pengumpulan Data ......................................................
18
D. Populasi dan Sampel ................................................................
19
E. Variabel Penelitian ...................................................................
20
F.
Definisi Operasional Variabel ..................................................
21
G. Instrument Penelitian ...............................................................
21
1. Uji Instrumen .....................................................................
21
a. Uji Validitas ................................................................
21
b. Uji Reliabilitas .............................................................
22
2. Uji Asumsi Klasik .............................................................
23
a. Uji Normalitas .............................................................
23
b. Uji Multikolinearitas ...................................................
23
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................
24
d. Uji Autokorelasi ..........................................................
25
3. Analisis Regresi Linier Ganda ..........................................
25
4. Uji t ....................................................................................
26
5. Uji f....................................................................................
26
6. Uji Koefesien Determinasi (R2) ........................................
26
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor
Cabang Boyolali .......................................................................
28
1. Sejarah Kantor Pos .............................................................
28
2. Visi dan Misi ......................................................................
28
3. Struktur Organisasi Kantor Pos Boyolali ...........................
29
4. Layanan Pos di PT. Pos Indonesia (Persero) ......................
30
B. Deskripsi Data Responden .......................................................
31
1. Umur ...................................................................................
32
2. Jenis Kelamin .....................................................................
33
xi
BAB V
3. Pendidikan Terakhir ...........................................................
33
4. Masa Kerja..........................................................................
34
C. Pengujian Instrumen Data ........................................................
35
1. Uji Validitas........................................................................
35
2. Uji Reliabilitas ....................................................................
39
D. Hasil Analisis Data ...................................................................
40
1. Statistik Deskriptif.............................................................
40
2. Uji Asumsi Klasik .............................................................
40
a.
Uji Normalitas ............................................................
40
b.
Uji Multikolinieritas ...................................................
41
c.
Uji Heteroskedastisitas ...............................................
42
d.
Uji Autokorelasi .........................................................
43
3. Analisis Regresi Linier Berganda ......................................
43
4. Uji t Test (Hipotesis) .........................................................
45
5. Uji F Test (Ketepatan Model) ............................................
46
6. Koefisien Determinasi (R²) ...............................................
46
E. Pembahasan .............................................................................
47
F. Diskusi Hasil ............................................................................
50
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ...............................................................................
52
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
53
C. Saran .........................................................................................
53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel II. 1
Penelitian Terdahulu .................................................................
13
Tabel IV. 1
Hasil Tabulasi Data Kuesioner .................................................
31
Tabel IV. 2
Deskripsi Umur Responden ......................................................
32
Tabel IV. 3
Deskriptif Jenis Kelamin Responden .......................................
33
Tabel IV. 4
Deskripsi Pendidikan Terakhir .................................................
33
Tabel IV. 5
Deskripsi Masa Kerja Responden ............................................
34
Tabel IV. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Pelatihan Kerja............................
35
Tabel IV. 7
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi.................................
36
Tabel IV. 8
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan .......................
37
Tabel IV. 9
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Kedua ...........
38
Tabel IV. 10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
39
Tabel IV. 11 Statistik Deskriptif ....................................................................
40
Tabel IV. 12 Hasil Uji Normalitas .................................................................
41
Tabel IV. 13 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................
42
Tabel IV. 14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
42
Tabel IV. 15 Hasil Pengujian Autokorelasi ...................................................
43
Tabel IV. 16 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis......
44
Tabel IV. 17 Ringkasan Hasil Uji Hipotesis..................................................
47
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2. 1
Kerangka Pemikiran ............................................................
15
Gambar 4.1
Struktur Organisasi Kantor Pos Boyolali ............................
30
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Data Skor Kuesioner
Lampiran 3
Demografi Responden
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5
Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Uji Normalitas
Lampiran 7
Uji Multikolinearitas
Lampiran 8
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Uji Autokorelasi
Lampiran 10 Uji Regresi Linier Berganda dan Hipotesis
Lampiran 11 Table Values of rproduct moment
Lampiran 12 Tabel Durbin-Watson (DW), α = 5%
Lampiran 13 Tabel Titik Persentase Distribusi t
Lampiran 14 Tabel Titik Persentase Distribusi F
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja,
kompensasi dan antara pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali sebanyak 41 orang dengan random
sampling sebagai teknik pengambilannya. Pegujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi
linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali, hal ini
dapat dibuktikan dengan uji t, thitung > ttabel (2,639 > 2,024) dengan tingkat
signifikansinya p-value < α (0,012 < 0,05). Kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali, hal ini
dapat dibuktikan dengan uji t, thitung > ttabel (3,613 > 2,024) dengan tingkat
signifikansinya p-value < α (0,001 < 0,05). Pelatihan kerja dan kompensasi secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero)
Kantor Cabang Boyolali, hal ini dapat dibuktikan dengan uji F, Fhitung sebesar
9,208 > Ftabel sebesar 3,24 dengan nilai signifikan p-value = 0,001 < α = 0,05.
Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa pelatihan kerja,
dan kompensasi mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan sebesar 32,6%.
Kata kunci: Pelatihan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan
xvi
ABSTRACT
This research aim to test the influence of job training, compensation and
between job training and compensation to employee’s performance at employees
of Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of Boyolali. This research
use quantitative approach using questioner. Population and of sample which used
in this research is all employees of Indonesian Post Company (Persero) Branch
Office of Boyolali counted 41 people with as random sampling its intake
technique. Hypothesis tested in this research use analyzer validity test,
reliabilities test, classical assumption test, doubled linear regression, F test, t test,
and coefficient of determinacy (R2).
Result of the research indicate that job training having an effect on to
employee’s performance Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of
Boyolali, this matter can be proved with t test, tcalculate > ttable (2,639 > 2,024) with
the level of significant p-value < α (0,012 < 0,05). Compensation has an effect on
to employee’s performance Indonesian Post Company (Persero) Branch Office of
Boyolali, this matter can be proved with t test, tcalculate > ttable (3,613 > 2,024) with
the level of significant p-value < α (0,001 < 0,05). Job training and compensation
by together have an effect on to employee’s performance Indonesian Post
Company (Persero) Branch Office of Boyolali, this matter can be proved with F
test, F calculate equal to 9,208 > F table equal to 3,24 with value of significant p-value
= 0,001 < α = 0,05. Result of coefficient of determinacy (R2) tested is indicating
that job training and compensation can explain variability’s employee’s
performance equal to 32,6%.
Keyword: Job training, compensation and employee’s performance
xvii