MK NV thiet ke

PHIẾU MÔ T CÔNG VI C
Tên chức danh
NHÂN VIÊN TK .
Mã chức danh
Đơn vị Phòng Nghiên Cứu Phát Triển – Công Ty
Nơi làm việc
Tp. Hồ Chí Minh
Cấp trên trực ti p
Trưởng , Phó Phòng NCPT.
Tóm tắt công việc
Phân tích mẫu , tính giá SP, lập phương án + thi t k thử nghiệm. Đánh giá khả năng
SX. Tìm ki m nguyên liệu mới.
Những nhiệm vụ chính
Nhi m vụ

Tiêu thức đánh giá

Phân tích mẫu từ nguyên liệu mới được chuyển từ Bộ phận
nhận mẩu -> tính giá sản xuất + đánh giá khả năng sản xuất
 Trả lời k t quả phân tích mẫu chuyển qua đơn vị yeu cau
+ bo phan giao mau

Lập + trien khai thi t k từ nguyên liệu mới , mẫu cải ti n ,
mẫu ti p thị cuả Phòng + tính giá thành sản xuất  Trình
duyệt phương án thử nghiệm .
Theo dõi ti n độ – chất lượng các mặt hàng đã triển khai thử
nghiệm -> Lập báo cáo k t quả thử nghiệm, theo dõi k t quả
chào mẫu .
Lập báo cáo tổng hợp hàng thử nghiệm , đánh giá k t quả
thử nghiệm để làm cơ sở nhận đơn hàng.
khảo sát thị trường + ti p thị mẫu đã thử nghiệm + thu thập
mẫu mới  Có ý tưởng sáng tạo , cải ti n đưa vào thi t k .

Số mẫu đã trả lời k t quả phân
tích .

Cung cap so lieu de bao cao dinh ky quy , thang

EDUKA.VN

Khai thác các tài liệu kỹ thuật và các mẫu nguyên liệu
mới từ các nhà cung cấp nguyên liệu trong và ngoài

nước. Tim kiem thong tin tren mang intenet -> xem xet
va lap de xuat
Các mối quan hệ công tác
Ph m vi
quan h
Đơn vị liên quan
Nội
Bên
bộ ngoài
X
Các đơn vị trực
thuộc công ty

x
x

Các khách hàng
Các cửa hàng ,Chơ
, Shop

45%

Số mẫu thành phẩm đạt so với
thi t k .
Số mẫu khách quan tâm đặt hàng
Số lượng mẫu thử nghiệm trong
tháng
Số lượng mẫu đưa vào thi t k
Số mẫu khách đặt hàng
Số lượng thông tin kỹ thuật, mẫu
mã các loại nguyên liệu mới

10%

Quy , thang

5%

10%
10%

15%

Mục đích

NV.

- Cung cấp / thu thập thông tin.
- Theo dõi ti n độ hàng thử nghiệm và điều
chỉnh thông số cơ lý thành phẩm để đạt yêu
cầu thi t k .

NV Phòng KD
Người bán hàng

Ti p khách.
Ti p thị

Chức danh CBNV thuộc quyền

Lĩnh vực

Số mẫu được PTGĐ/SX duyệt
Thử nghiệm

Chức vụ người liên h

Quyền hạn:
- Về giám sát CBNV:

- Về quản lý tài chính

Định mức
thời gian
5%

Số lượng
nhân sự
tương ứng

Mức độ giám sát

Giá trị tối đa

Mức độ quyền h n

- Các quyền hạn khác
Tiêu chuẩn công việc:
- Trình độ văn hóa
Đại học
- Trình độ chuyên môn:
Chuyên ngành.
- Ki n thức chuyên môn: Am hiểu Thi t K
- Kỹ năng:( lãnh đạo, tổ chức, quản lý, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, hoạch định, phán đoán, tham mưu ….)
Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu )
Các kỹ năng đặc biệt:

Ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí thi t k SP.

EDUKA.VN