METODE ANALISIS DATA PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

perhitungan yang diperoleh akan dibandingkan dengan angka kritis table korelasi pada taraf signifikan 5. Jika hasil perhitungan yang diperoleh akan dibandingkan dengan angka kritis tabel korelasi produck moment sama dengan atau lebih besar dari nilai r pada angka kritis, hasil dari rxy lebih besar dari Cartical Value nilai rtabel maka pernyataan tersebut dikatakan valid Ghozali, 2002. 2 Uji Reliabilitas. Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik cronbach alpha. Suatu variable dapat dinyatakan realibel jika menghasilkan nilai cronbach alpha 0,60 Ghozali : 2002.

D. METODE ANALISIS DATA

Uji asumsi klasik digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya penyimpangan dalam model regresi. 1. Analisis Regresi Berganda Analisis ini digunakan oleh peneliti bila pemeliti bermaksud bmeramalkan keadaan bagaimana keadaan naik-turun variable dependent, bila dua atau lebih variable independent sebagai faktor predictor dimanipulasi. Rumus regresi untuk dua prediktor sebagai berikut: Y = a + b X + b X +b X +e Keterangan: Y = Kinerja X 1 = Motivasi X 2 = Lingkungan kerja a = konstanta b = koefisien regresi e = variabel gangguan Analisis regresi berganda ini didukung oleh beberapa pengujian yang dapat membuktikan benar tidaknya regresi tersebut, pengujian tersebut ialah: a Uji Normalitas Cara menguji normalitas yaitu dengan membandingkan probabilitas p yang diperoleh dengan taraf signifikan α 0,05. Apabila nilai p α maka distribusi normal atau sebaliknya. Hasil uji normalitas dengan program SPSS terhadap nilai residual bahwa data berdistribusi secara normalp 0,05. b Uji Multikorelasi Uji multikolinieritas adalah untuk menguji apakah variabel independen yang satu dengan variabel independen yang lain dalam model terdapat hubungan yang sempurna atau tidak. Pengujian Multikolinieritas dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut: 1 VIF 10 terjadi multikolinieritas 2 VIF 10 tidak terjadi multikolinieritas c Uji Heteroskedastisitas Bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Model regresi mensyaratkan tidak terjadi heteroskedastisitas. 2. Uji T Uji t dilakukan untuk mengetagui pengaruh masing-masing variabel independent secara parsial terhadap variabel dependen. 3. Uji F Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah semua variabel independent secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap variabel dependen. 4. Koefisien Determinasi. Koefisien derterminasi menunjukkan seberapa besar kemampuan variabel independen dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai R-Squares 0.75, 0.05, dan 0.25 menunjukkan bahwa model kuat. Setiap tambahan satu variabel independen, maka nilai R-Squares pasti akan meningkat Latan dan Temalagi, 2013.

E. PEMBAHASAN

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWANDI PT. SRI REJEKI ISMAN (SRITEX) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sri Rejeki Isman (Sritex) Unit Spinning III Sukoharjo.

0 4 15

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRI REJEKI ISMAN (SRITEX) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sri Rejeki Isman (Sritex) Unit Spinning III Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 2 5

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar.

0 1 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 13

PENDAHULUAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 5

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KONDISI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KONDISI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 2 12

PENDAHULUAN PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KONDISI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 7