KAJIAN TEORITIK

C. Kerangka Berpikir

Dari latar belakang masalah yang telah terdeskripsi secara rinci, penelitian ini lebih menitik beratkan pada pengaruh kinerja karyawan berbasis kompetensi dan produktivitas marketing bank tersebut. Sebuah perusahaan atau organisasi memiliki dan misi yang ingin dicapai dengan maksimal, untuk mencapai tujuan tersebut setiap organisasi akan berusaha menerapkan manajemen sumber daya manusia yang sesuai dengan kompetensinya sehingga kinerja yang dihasilkan dapat membantu perusahaan mencapai tujuan visi dan misinya. Jika kinerja karyawan BNI Syariah memiliki kinerja yang sangat baik maka akan memberikan dampak pengaruh positif atau negatif terhadap produktivitas marketing BNI Syariah sendiri. Kerangka pikir pada penelitian ini terpola pada suatu alur pemikiran yang terkonsep seperti tampak pada skema berikut ini.

Skema 1 : Kerangka Pikir

Pengaruh Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Terhadap Produktivitas Marketing di Bank BNI Syariah Cabang Palangka Raya.

Kinerja Berbasis Pengaruh Produktivitas

Kompetensi (X) marketing (Y)

D. Hipotesis

Berdasarkan kerangka pemikiran diatas, maka untuk pemecahan masalah penulis merumuskan hipotesis sebagai berikut:

Kinerja berbasis kompetensi seorang karyawan sangat berpengaruh terhadap produktivitas marketing BNI Syariah cabang Palangka Raya.