1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

b. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian diatas bahwa kinerja karyawan berperan penting dan sekaligus dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan, maka berdasarkan hal tersebut dapat dirumuskan masalah sebagai berikut : 1. Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang? 2. Bagaimanakah pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang ? 3. Bagaimanakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang ? 4. Bagaimanakah pengaruh motivasi, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang ?

c. Tujuan Penelitian

Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini antara lain : 1. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang 2. Untuk menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang 3. Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang 4. Untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Pariwara Semarang

d. Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Manfaat teoretis a. Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi dan referensi bacaan, sehingga meningkatkan pengetahuan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. b. Bagi Perusahaan Untuk menambah pengetahuan dan memperluas wawasan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya dalam hal faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan Penelitian ini dapat digunakan sebagai gambaran akan pentingnya kinerja pegawai serta dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi PT Sarana Pariwara Semarang untuk pengambilan keputusan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja para pegawai. 2. Manfaat Praktis Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan yang berguna terutama dalam hal mengelola seluruh sumber daya perusahaan, sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan

4. METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN CABANG WELERI.

0 6 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET DI SEMARANG.

1 7 15

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sampharindo Perdana Semarang.

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI,KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SAMUDRA INDONESIA DI SEMARANG.

1 5 11

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Radio Republik Indonesia Semarang).

0 2 9

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER SEMARANG.

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saka Farma Laboratories Semarang.

0 0 2

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Garuda Plaza Hotel Medan

0 0 13