YOUR SITE HERE
9 PROGRAM PERCEPATAN RB
MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN
MELAYANI 9 PROGRAM
PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI
YANG BERSIH DAN MELAYANI
PROFESIONALISME PNS
PROFESIONALISME PNS
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN KL:
1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi
3. Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi
4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik
7. Pengukuran Kinerja Individu
8. Penguatan Jabatan Fungsional:
a Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional
b Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional
c Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional
d Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN KL:
1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi
3. Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi
4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik
7. Pengukuran Kinerja Individu
8. Penguatan Jabatan Fungsional:
a Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional
b Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional
c Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional
d Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Untuk mewujudkan pembinaan PNS
berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik
Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana
diatur dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan
penilaian perilaku
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
60 x Nilai SKP 40 x Nilai PKP
Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja
ANDA.
PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja Pegawai
PKP = Perilaku Kerja Pegawai PK PNS = Penilaian Kerja PNS
SKP = Standar Kerja Pegawai PKP = Perilaku Kerja Pegawai
Nilai PK PNS =
Perlu
Penilaian
Prestasi
Kerja
Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?
YOUR SITE HERE
Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.
BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA
Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?
Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja
Pegawai dan Perilaku Kerja PNS
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
.....yang dinilai?
Apakah Sasaran
Kerja Pegawai
tercapai? Apakah
Perilaku Kerja Pegawai
baik?
1 1
2 2
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
1. Objektif
2. Terukur
3. Akuntabel
4. Partisipasi
5. Transparan
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai
Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.
Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia
Siapakah yang Menilai?
1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan
melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi
kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya
3. SANKSI: Bila tidak
