xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Program kesehatan kerja merupakan kegiatan dan upaya kesehatan dalam masyarakat tenaga kerja guna mewujudkan kondisi tenaga kerja yang sehat,
efektif, efisien dan produktif sesuai dengan jenis pekerjaan. Occupational health sebagai suatu aspek atau unsur kesehatan berkaitan dengan lingkungan kerja dan
pekerjaan yang secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja. Adapun pengertian lain dari occupational health
yaitu bagian dari ilmu kesehatankedokteran yang mempelajari bagaimana melakukan usaha preventif dan kuratif serta rehabilitatif terhadap penyakit atau
gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja maupun penyakit umum dengan tujuan agar tenaga kerja
memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial. Tarwaka, 2008
Adanya klinik atau Occupational Health and Clinic OHC dapat membantu mengatasi dan mencegah timbulnya penyakit akibat kerja, karena dalam salah satu
program kerjanya yaitu pemeriksaan kesehatan awal, berkala dan khusus, pihak perusahaan dapat mengetahui keadaan kesehatan para tenaga kerja agar dapat
dilakukan tindakan untuk mengatasi adanya permasalahan kesehatan pada tenaga kerja.
1
xiv PT. Chandra Asri merupakan salah satu industri kimia yang memproses,
menyimpan, dan mendistribusikan bahan-bahan kimia yang dapat menimbulkan efek buruk bagi kesehatan. Terdapat risiko bahaya yang cukup besar antara lain :
kebakaran, peledakan, keracunan gas, iritasi kulit maupun efek korosif terhadap anggota tubuh. PT. Chandra Asri mempunyai total tenaga kerja sebanyak 1.556
orang, yang bekerja di site office Cilegon sebanyak 786 orang, head office Jakarta sebanyak 170 orang dan kontraktor 600 orang.
Mengingat pentingnya kesehatan para tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja secara optimal, maka perlu diadakan upaya perlindungan
tenaga kerja berupa penyelengaraan pelayanan kesehatan di perusahaan. Program pelayanan kesehatan dalam pelaksanaannya harus sesuai dengan Peraturan yang
berlaku, khususnya Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. Per 03MEN1982.
B. Rumusan Masalah
Kategori