PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Purwodadi.
PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1)
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
MELINA LELY FERNANDA
NIM. B 100120061
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2016
i
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan, Kartasura Telp. (0271) 717417, Fax. 715448 Surakarta 57102
Website: http://www.ums.ac.id Email: Ums@ums.ac.id
SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI
Yang bertandatangan di bawah ini pembimbing skripsi tugas akhir.
Nama
: Drs. Ma’ruf, SE., MM
Telah membaca dan mencermati skripsi dengan judul :
PENGARUH
UPAH,
MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN
TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN
PURWODADI
Oleh :
MELINA LELY FERNANDA
B. 100 120 061
Penandatanganan ini berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, Agustus 2016
Pembimbing
Drs. Ma’ruf, SE., MM
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
MELINA LELY FERNANDA
B 100 120 061
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Jumat, tanggal 16 September 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Ma’ruf, SE.,MM
(
)
2. Basworo Dibyo, SE.,M.Si
(
)
3. Jati Waskito, SE., M.Si
(
)
Surakarta, 16 Oktober 2015
Universitas Muhammdiyah Surakarta
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dekan,
(Dr. Triyono, SE., M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
MELINA LELY FERNANDA
NIRM
: 12.6.106.02016.500061
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH
UPAH,
KEPEMIMPINAN
PRODUKTIVITAS
MOTIVASI,
TERHADAP
KERJA
KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Agustus 2016
Yang Membuat Pernyataan,
…………..
MELINA LELY FERNANDA
iv
MOTTO
“Saudaramu yang mengingatkan dirimu pada Allah setiap kali kau bertemu
dengannya adalah lebih baik untukmu daripada saudaramu yang
menempatkan dinar ditanganmu setiap kali kau bertemu dengannya.’
[Al-Zuhd wa Al-Raqa’iq, no 480]
“Wahai orang-orang yang beriman, jauhilah oleh kalian kebanyakan dari
persangkaan (zhan) karena sesungguhnya sebagian dari persangkaan itu
merupakan dosa.”
(Q.S Al-Hujurat: 12)
“Dan sesungguhnya Kami telah menciptakan manusia dan mengetahui apa
yang dibisikan oleh hatinya dan kami lebih dekat kepadanya daripada urat
lehernya.”
[Q.S Qaaf:16]
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia –Nya serta dukungan dan doa dari orang- orang tercinta sehingga
terselesaikan skripsi ini kupersembahkan kepada:
1. Allah SWT, karena hanya atas izin dan karunia-Nya maka skripsi ini
dapat dibuat dan selesai pada waktunya. puji syukur yang terhingga pada
Allah SWT yang meridhoi dan mengabulkan segala do’a.
2. Orangtua dan kakakku
yang
telah
memberikan motivasi, doa dan
restunya sehingga dapat menyelesaikan studi untuk gelar Sarjana saya.
Ucapan terimakasih saja takkan pernah cukup untuk membalas kebaikan
orang tua, karena itu terimalah persembahan bakti dan cinta ku untuk
kalian orangtua dan kakakku.
3. Seluruh dosen Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
dengan sabar membimbing saya dalam kuliah dan terimakasih atas
ilmunya yang sangat berguna dan berarti bagi saya.
4. Bapak M’aruf, SE.,MM pembimbing skripsi saya.
5. Mohammad Al Azhari yang telah memberikan semangat, perhatian dalam
menyelesaikan skripsi.
6. Sahabat-sahabatku Niken, Indira, Achies, Salsabilla, Siti, Sebrinna yang
terus mendukungku untuk cepat menyusul sidangnya.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel upah terhadap
variable produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel motivasi terhadap
variabel produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan
terhadap variabel produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai di Dinas Pertanian kota Purwodadi dan sampelnya adalah pegawai yang
bekerja di dinas pertanian purwodadi 100 sampel.
Persamaan regresi linear berganda dapat diinterprestasikan sebagai
berikut: Koefisien regresi variabel upah yang artinya variabel upah mempunyai
pengaruh positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi
variabel motivasi yang berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh positip
sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi variabel gaya
kepemimpinan yang artinya variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh
positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Hasil analisis uji t diperoleh
variabel upah mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja pada Dinas Pertanian Purwodadi. Hasil uji F diperoleh secara
bersama-sama variabel upah, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil R square, berarti
variasi perubahan variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel upah ,
motivasi, dan gaya kepemimpinan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel
lain diluar model.
Kata Kunci : Upah, Motivasi, Produktivitas Kerja.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study to analyze the effect of the wage variable to variable
labor productivity. Analyze the influence of motivation variable to variable labor
productivity. Analyze the influence of leadership variable to variable labor
productivity.The population in this study were all employees in the Department of
Agriculture and the sample is Purwodadi city employees who work in the
agricultural service Purwodadi 100 samples.
Multiple linear regression equation can be interpreted as follows: The
regression coefficient wage variable which means that the variable salary has a
positive effect thus increasing productivity. The regression coefficient motivation
variable, which means motivation variable has a positive effect thus increasing
productivity. The regression coefficient leadership style variable which means that
the variables of leadership style has a positive effect thus increasing productivity.
The results obtained by t test analysis variable wages have a significant influence
on the productivity of labor. Motivation variables have a significant influence on
the productivity of labor. Leadership style variable has a significant effect on
work productivity at the Department of Agriculture Purwodadi. F test results
obtained jointly wage variable, motivation, and the leadership style significantly
affects work productivity. Based on the results of Rsquare, meaning labor
productivity variable changes the variation can be explained by the variable wage,
motivation, and the leadership style. While the rest is explained by other variables
outside the model.
Keyword : Wages, Motivation, Work Productivity
viii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulillahi Robbil’alamin. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat
Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, dan tak lupa sholawat serta
salam teruntuk Nabi Muhammad yang selalu memberikan petunjuk kepada
umatnya untuk selalu berjalan dijalan yang lurus dan benar, sehingga penulis
dapat menyelesaikan sjripsi dengan judul: PENGARUH UPAH, MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI. Salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen pada Fakulatas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak
mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE. Msi, MM selaku Kepala Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Wuryaningsih selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan
dan membimbing penulis selama ini.
ix
4. Bapak Drs. Ma’ruf, SE. MM selaku Pembimbing skripsi yang senantiasa
dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
penulis dari awal sampai terselesainya penulis skripsi.
5. Bapak
dan
ibu
dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu yang bermanfaat bagi
penulis.
6. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan doa restu, kasih sayangi,
semangat, motivasi dukungan baik moral maupun spiritual serta kesabaran
yang melimpah kepada saya selama ini.
7. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per-satu, terima kasih
atas bantuannya hingga skripsi ini terselesaikan.
Penulis menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis belum
sempurna, sehingga masih banyak kekurangan baik dalam penggunaan bahasa
maupun penyajian data. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun dari semua pihak untuk perbaikan skripsi ini. Penulis
mengharapkan skripsi ini dapat memberikan manfaat pada semua pihak dan
sebagai amalan yang tidak terputus.
Wassalamualaikum Wr.Wb
Penulis,
…………………..
MELINA LELY FERNANDA
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.....................................................................................
i
HALAMAN SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI ........................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN....................................................................
v
HALAMAN MOTTO ...................................................................................
vi
ABSTRAKSI.................................................................................................
vii
ABSTRACT ..................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
ix
DAFTAR ISI .................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xvi
BAB I
BAB II.
PENDAHULUAN.......................................................................
1
A. Latar Belakang ......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
2
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ................................................................
3
E. Sistematika Penulisan............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA..............................................................
6
A. Produktivitas kerja ................................................................
6
xi
1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .
7
2) Cara Meningkatkan Produktivitas .................................
8
3) Manfaat penilaian produktivitas kerja .............................
8
B. Upah insentif .........................................................................
9
1) Pengertian upah insentif ..................................................
9
2) Penggolongan upah .........................................................
10
3) Pengertian upah insentif ..................................................
11
4) Sistem pemberian upah insentif ......................................
11
5) Faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat
upah .................................................................................
11
6) Metode pengupahan ........................................................
13
C. Motivasi ................................................................................
14
1) Pengertian motivasi .........................................................
14
2) Jenis-jenis motivasi .........................................................
15
3) Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ...................
19
D. Gaya Kepemimpinan .............................................................
21
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan.....................................
21
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .............................
23
3. Menentukan Gaya Kepemimpinan .................................
24
4. Pengertian Kepemimpinan ..............................................
25
5. Teori-teori Kepemimpinan ..............................................
27
E. Penelitian Terdahulu .............................................................
27
F. Hipotesis penelitian ...............................................................
29
xii
G. Kerangka Pemikiran ..............................................................
30
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ..................................................
32
A. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel. ............
32
B. Data dan Sumber Data ...........................................................
34
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................
35
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................
36
E. Uji Instrumen Data ................................................................
38
F. Metode Analisis Data ............................................................
40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................
47
A. Deskripsi Responden ..............................................................
47
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Responden
47
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......
48
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
48
B. Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................
49
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
49
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................
52
a. Uji Multikolinearitas...................................................
52
b. Uji Normalitas ............................................................
53
c. Uji Heterokedastisitas .................................................
54
3. Uji Hipotesis .....................................................................
54
a. Analisa Regresi Berganda .........................................
54
b. Koefisien Determinasi ................................................
56
c. Uji F ............................................................................
56
xiii
BAB V.
d. Uji t .............................................................................
58
C. Pembahasan ...........................................................................
63
PENUTUP ...................................................................................
65
A. Kesimpulan ...........................................................................
65
B. Keterbatasan Penelitian .........................................................
66
C. Saran ......................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .............................
47
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
48
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir......
48
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Variabel Upah (X1) ......................................
49
Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ................................
50
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) ...........
50
Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ......................
51
Tabel 4.8. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................
52
Tabel 4.9. Hasil Uji Multikolinearitas .........................................................
52
Tabel 4.10. Hasil Uji Normalitas ..................................................................
53
Tabel 4.11. Hasil Uji Heteroskedastisitas .....................................................
54
Tabel 4.12. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ............................................
55
Tabel 4.13. Hasil Uji Koefisien Determinasi ................................................
56
Tabel 4.14. Hasil Analisis Uji t .....................................................................
58
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.2
Kerangka Pemikiran ..............................................................
xvi
30
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1)
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
MELINA LELY FERNANDA
NIM. B 100120061
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2016
i
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan, Kartasura Telp. (0271) 717417, Fax. 715448 Surakarta 57102
Website: http://www.ums.ac.id Email: Ums@ums.ac.id
SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI
Yang bertandatangan di bawah ini pembimbing skripsi tugas akhir.
Nama
: Drs. Ma’ruf, SE., MM
Telah membaca dan mencermati skripsi dengan judul :
PENGARUH
UPAH,
MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN
TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN
PURWODADI
Oleh :
MELINA LELY FERNANDA
B. 100 120 061
Penandatanganan ini berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, Agustus 2016
Pembimbing
Drs. Ma’ruf, SE., MM
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
MELINA LELY FERNANDA
B 100 120 061
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Jumat, tanggal 16 September 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Ma’ruf, SE.,MM
(
)
2. Basworo Dibyo, SE.,M.Si
(
)
3. Jati Waskito, SE., M.Si
(
)
Surakarta, 16 Oktober 2015
Universitas Muhammdiyah Surakarta
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dekan,
(Dr. Triyono, SE., M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
MELINA LELY FERNANDA
NIRM
: 12.6.106.02016.500061
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH
UPAH,
KEPEMIMPINAN
PRODUKTIVITAS
MOTIVASI,
TERHADAP
KERJA
KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Agustus 2016
Yang Membuat Pernyataan,
…………..
MELINA LELY FERNANDA
iv
MOTTO
“Saudaramu yang mengingatkan dirimu pada Allah setiap kali kau bertemu
dengannya adalah lebih baik untukmu daripada saudaramu yang
menempatkan dinar ditanganmu setiap kali kau bertemu dengannya.’
[Al-Zuhd wa Al-Raqa’iq, no 480]
“Wahai orang-orang yang beriman, jauhilah oleh kalian kebanyakan dari
persangkaan (zhan) karena sesungguhnya sebagian dari persangkaan itu
merupakan dosa.”
(Q.S Al-Hujurat: 12)
“Dan sesungguhnya Kami telah menciptakan manusia dan mengetahui apa
yang dibisikan oleh hatinya dan kami lebih dekat kepadanya daripada urat
lehernya.”
[Q.S Qaaf:16]
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia –Nya serta dukungan dan doa dari orang- orang tercinta sehingga
terselesaikan skripsi ini kupersembahkan kepada:
1. Allah SWT, karena hanya atas izin dan karunia-Nya maka skripsi ini
dapat dibuat dan selesai pada waktunya. puji syukur yang terhingga pada
Allah SWT yang meridhoi dan mengabulkan segala do’a.
2. Orangtua dan kakakku
yang
telah
memberikan motivasi, doa dan
restunya sehingga dapat menyelesaikan studi untuk gelar Sarjana saya.
Ucapan terimakasih saja takkan pernah cukup untuk membalas kebaikan
orang tua, karena itu terimalah persembahan bakti dan cinta ku untuk
kalian orangtua dan kakakku.
3. Seluruh dosen Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
dengan sabar membimbing saya dalam kuliah dan terimakasih atas
ilmunya yang sangat berguna dan berarti bagi saya.
4. Bapak M’aruf, SE.,MM pembimbing skripsi saya.
5. Mohammad Al Azhari yang telah memberikan semangat, perhatian dalam
menyelesaikan skripsi.
6. Sahabat-sahabatku Niken, Indira, Achies, Salsabilla, Siti, Sebrinna yang
terus mendukungku untuk cepat menyusul sidangnya.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel upah terhadap
variable produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel motivasi terhadap
variabel produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan
terhadap variabel produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai di Dinas Pertanian kota Purwodadi dan sampelnya adalah pegawai yang
bekerja di dinas pertanian purwodadi 100 sampel.
Persamaan regresi linear berganda dapat diinterprestasikan sebagai
berikut: Koefisien regresi variabel upah yang artinya variabel upah mempunyai
pengaruh positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi
variabel motivasi yang berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh positip
sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi variabel gaya
kepemimpinan yang artinya variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh
positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Hasil analisis uji t diperoleh
variabel upah mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja pada Dinas Pertanian Purwodadi. Hasil uji F diperoleh secara
bersama-sama variabel upah, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil R square, berarti
variasi perubahan variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel upah ,
motivasi, dan gaya kepemimpinan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel
lain diluar model.
Kata Kunci : Upah, Motivasi, Produktivitas Kerja.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study to analyze the effect of the wage variable to variable
labor productivity. Analyze the influence of motivation variable to variable labor
productivity. Analyze the influence of leadership variable to variable labor
productivity.The population in this study were all employees in the Department of
Agriculture and the sample is Purwodadi city employees who work in the
agricultural service Purwodadi 100 samples.
Multiple linear regression equation can be interpreted as follows: The
regression coefficient wage variable which means that the variable salary has a
positive effect thus increasing productivity. The regression coefficient motivation
variable, which means motivation variable has a positive effect thus increasing
productivity. The regression coefficient leadership style variable which means that
the variables of leadership style has a positive effect thus increasing productivity.
The results obtained by t test analysis variable wages have a significant influence
on the productivity of labor. Motivation variables have a significant influence on
the productivity of labor. Leadership style variable has a significant effect on
work productivity at the Department of Agriculture Purwodadi. F test results
obtained jointly wage variable, motivation, and the leadership style significantly
affects work productivity. Based on the results of Rsquare, meaning labor
productivity variable changes the variation can be explained by the variable wage,
motivation, and the leadership style. While the rest is explained by other variables
outside the model.
Keyword : Wages, Motivation, Work Productivity
viii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulillahi Robbil’alamin. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat
Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, dan tak lupa sholawat serta
salam teruntuk Nabi Muhammad yang selalu memberikan petunjuk kepada
umatnya untuk selalu berjalan dijalan yang lurus dan benar, sehingga penulis
dapat menyelesaikan sjripsi dengan judul: PENGARUH UPAH, MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI. Salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen pada Fakulatas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak
mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE. Msi, MM selaku Kepala Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Wuryaningsih selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan
dan membimbing penulis selama ini.
ix
4. Bapak Drs. Ma’ruf, SE. MM selaku Pembimbing skripsi yang senantiasa
dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
penulis dari awal sampai terselesainya penulis skripsi.
5. Bapak
dan
ibu
dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu yang bermanfaat bagi
penulis.
6. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan doa restu, kasih sayangi,
semangat, motivasi dukungan baik moral maupun spiritual serta kesabaran
yang melimpah kepada saya selama ini.
7. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per-satu, terima kasih
atas bantuannya hingga skripsi ini terselesaikan.
Penulis menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis belum
sempurna, sehingga masih banyak kekurangan baik dalam penggunaan bahasa
maupun penyajian data. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun dari semua pihak untuk perbaikan skripsi ini. Penulis
mengharapkan skripsi ini dapat memberikan manfaat pada semua pihak dan
sebagai amalan yang tidak terputus.
Wassalamualaikum Wr.Wb
Penulis,
…………………..
MELINA LELY FERNANDA
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.....................................................................................
i
HALAMAN SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI ........................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN....................................................................
v
HALAMAN MOTTO ...................................................................................
vi
ABSTRAKSI.................................................................................................
vii
ABSTRACT ..................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
ix
DAFTAR ISI .................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xvi
BAB I
BAB II.
PENDAHULUAN.......................................................................
1
A. Latar Belakang ......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
2
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ................................................................
3
E. Sistematika Penulisan............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA..............................................................
6
A. Produktivitas kerja ................................................................
6
xi
1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .
7
2) Cara Meningkatkan Produktivitas .................................
8
3) Manfaat penilaian produktivitas kerja .............................
8
B. Upah insentif .........................................................................
9
1) Pengertian upah insentif ..................................................
9
2) Penggolongan upah .........................................................
10
3) Pengertian upah insentif ..................................................
11
4) Sistem pemberian upah insentif ......................................
11
5) Faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat
upah .................................................................................
11
6) Metode pengupahan ........................................................
13
C. Motivasi ................................................................................
14
1) Pengertian motivasi .........................................................
14
2) Jenis-jenis motivasi .........................................................
15
3) Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ...................
19
D. Gaya Kepemimpinan .............................................................
21
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan.....................................
21
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .............................
23
3. Menentukan Gaya Kepemimpinan .................................
24
4. Pengertian Kepemimpinan ..............................................
25
5. Teori-teori Kepemimpinan ..............................................
27
E. Penelitian Terdahulu .............................................................
27
F. Hipotesis penelitian ...............................................................
29
xii
G. Kerangka Pemikiran ..............................................................
30
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ..................................................
32
A. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel. ............
32
B. Data dan Sumber Data ...........................................................
34
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................
35
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................
36
E. Uji Instrumen Data ................................................................
38
F. Metode Analisis Data ............................................................
40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................
47
A. Deskripsi Responden ..............................................................
47
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Responden
47
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......
48
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
48
B. Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................
49
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
49
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................
52
a. Uji Multikolinearitas...................................................
52
b. Uji Normalitas ............................................................
53
c. Uji Heterokedastisitas .................................................
54
3. Uji Hipotesis .....................................................................
54
a. Analisa Regresi Berganda .........................................
54
b. Koefisien Determinasi ................................................
56
c. Uji F ............................................................................
56
xiii
BAB V.
d. Uji t .............................................................................
58
C. Pembahasan ...........................................................................
63
PENUTUP ...................................................................................
65
A. Kesimpulan ...........................................................................
65
B. Keterbatasan Penelitian .........................................................
66
C. Saran ......................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .............................
47
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
48
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir......
48
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Variabel Upah (X1) ......................................
49
Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ................................
50
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) ...........
50
Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ......................
51
Tabel 4.8. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................
52
Tabel 4.9. Hasil Uji Multikolinearitas .........................................................
52
Tabel 4.10. Hasil Uji Normalitas ..................................................................
53
Tabel 4.11. Hasil Uji Heteroskedastisitas .....................................................
54
Tabel 4.12. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ............................................
55
Tabel 4.13. Hasil Uji Koefisien Determinasi ................................................
56
Tabel 4.14. Hasil Analisis Uji t .....................................................................
58
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.2
Kerangka Pemikiran ..............................................................
xvi
30