PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Percetakan CV. Harapan Baru.
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN
PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1)
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
Garcia Luciano Kusuma
NIM. B 100 120 160
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGELOLAAN
SUMBER
DAYA
MANUSIA
DI
PERUSAHAAN
PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
Yang disusun oleh:
NAMA
: Garcia Luciano Kusuma
NIM
: B 100 120 160
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Januari 2017
Pembimbing,
(Ahmad Mardalis SE., M.B.A)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
Garcia Luciano Kusuma
NIRM
: 12.6.106.02016.500.160
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
DI
PERUSAHAAN
PERCETAKAN
CV.
HARAPAN BARU
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Januari 2017
Yang Membuat Pernyataan,
Garcia Luciano Kusuma
iii
MOTTO
“Wahai orang-orang yang beriman, bersabarlah kamu dan kuatkanlah
kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga (di perbatasan negerimu) dan bertakwalah
kepada Allah agar kamu beruntung” .(Q.S Al-Imran ayat 200)
“live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever”
(Mahatma Gandhi)
“When you about to quit , remeber why you started. “
“I never dreamed about success. I worked for it.”
“Don’t be the same, be better ! “
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini spesial
untuk :
Untuk Ibunda, Ayahanda dan kedua adikku tercinta.
Untuk Teman – teman SAM Familia
Untuk Teman – teman FEB Manajemen angkatan 2012, khususnya yang
selalu memberikan dukungan moril dalam penulisan skripsi
Untuk semua pihak yang telah membantu dalam pengerjaan skripsi ini
Untuk para staff dan karyawan CV Harapan Baru
Dan untuk para pembaca yang budiman
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengelola SDM
dilihat dari segi pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi,
pemeliharaan, pemutusan hubungan kerja sehingga bisa menjadi sumber
keunggulan kompetitif bagi CV. Harapan Baru.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV, Harapan Baru
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan dan
kepala bagian devisi, kepala bagian HRD dan lain-lain yang mendukung dalam
penelitian ini.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa manajemen sumber daya manusia
merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada sumber
daya manusia. Untuk mewujudnya hasil tertentu melalui kegiatan orang-orang.
Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam
manajemen. Adapun fungsi manajemen SDM terdiri atas manajemen SDM
sebagai fungsi manajerial (Perencanaan (Planning), Pengorganisasian
(Organizing), Pengarahan (Directing), Pengendalian (Controlling)), maupun
manajemen SDM sebagai fungsi operasional (Pengadaan Tenaga Kerja atau
Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment), Pengembangan (development),
Kompensasi (compensation), Pengintegrasian (integration), Pemeliharaan
(maintenance), Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)). Oleh karena itu
Manajemen dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh orang atau manusia
sebagai aktor atau pelaku sangatlah dibutuhkan agar setiap pekerjaan atau
organisasi dapat berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Pengadaan Tenaga Kerja, Pengembangan, Kompensasi, Integrasi,
Pemeliharaan, Pemutusan Hubungan Kerja dan Sumber Daya
Manusia
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine how to manage human
resources in terms of manpower procurement, development, compensation,
integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of
competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and
samples used in this study is the manager of the company and head of the
division, the head of the human resources department and others who support this
research.
The purpose of this study was to determine how to manage human
resources in terms of manpower procurement, development, compensation,
integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of
competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and
samples used in this study is the manager of the company and head of the
division, the head of the human resources department and others who support this
research.
The results of this research note that human resource management is part
of the general management that focuses on human resources. To manifest certain
results through people. This means that human resources is important and
dominant role in management. The function of human resource management
consists of human resource management as a managerial function Planning ,
Organizing , Directing , Controlling , as well as human resources management as
the operational functions (Procurement of Labor or the Procurement Human
Resources (recruitment), Development , Compensation , Integration ,
Maintenance , Termination of Employment . Therefore management in any
activity undertaken by a person or a human being as an actor or actors is needed
for each job or organization can run well.
Keyword :
Procurement of Labor, Development, Compensation, Integration,
Maintenance, Termination of Employment and Human Resources
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, shalawat serta
salam kepada nabi Muhammad SAW, atas rahmat dan hidayahnya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”Pengelolaan
Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Percetakan CV. Harapan Baru”,
sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi
dan Bisnis Program Studi Manajemen pada Universitas Muhammmadiyah
Surakarta.
Terimakasih yang tak terhingga penulis sampaikan kepada semua pihak
yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bantuan moril maupun materil,
langsung maupun tidak langsung, sehingga karya ini dapat terselesaikan dengan
baik. Dengan segala kerendahan hati penulis hanya mampu mengucapkan
terimakasih yang tulus kepada:
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Anton Agus Setiyawan, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen
dan
Pembimbing Akademik
Surakarta.
viii
Universitas
Muhammadiyah
4. Bapak Ahmad Mardalis ,SE., M.B.A, selaku Pembimbing Skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan
kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
5. Keluarga besarku, yang selalu mengajarkan kepadaku arti sebuah ketabahan,
kesabaran dan ketegeran menghadapi hidup dengan doa keceriaan dan
dukungan dari kalian akhirnya aku dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh pihak yang membantu terselesaikannya skripsi ini yang tidak
mungkin disebutkan satu persatu.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT
membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga karya
sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Januari 2017
Penulis
Garcia Luciano Kusuma
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...................................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
v
ABSTRAKSI ..................................................................................................
vi
ABSTRACT .....................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Rumusan Masalah ....................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
4
E. Sistematika Penulisan ...............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
6
A. Pengertian Sumber Daya Manusia ...........................................
6
B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .............................
8
C. Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia.............................
16
D. Penelitian Terdahulu .................................................................
17
METODOLOGI PENELITIAN .....................................................
23
A. Jenis Penelitian ........................................................................
23
BAB II
BAB III
x
BAB IV
BAB V
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengumpulan Data .....................
23
C. Teknik Analisis Data ................................................................
24
A.. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................
27
B. Hasil Analisis ............................................................................
37
PENUTUP .....................................................................................
54
A. Kesimpulan ..............................................................................
54
B. Saran .........................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1)
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
Garcia Luciano Kusuma
NIM. B 100 120 160
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGELOLAAN
SUMBER
DAYA
MANUSIA
DI
PERUSAHAAN
PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
Yang disusun oleh:
NAMA
: Garcia Luciano Kusuma
NIM
: B 100 120 160
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Januari 2017
Pembimbing,
(Ahmad Mardalis SE., M.B.A)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
Garcia Luciano Kusuma
NIRM
: 12.6.106.02016.500.160
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
DI
PERUSAHAAN
PERCETAKAN
CV.
HARAPAN BARU
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Januari 2017
Yang Membuat Pernyataan,
Garcia Luciano Kusuma
iii
MOTTO
“Wahai orang-orang yang beriman, bersabarlah kamu dan kuatkanlah
kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga (di perbatasan negerimu) dan bertakwalah
kepada Allah agar kamu beruntung” .(Q.S Al-Imran ayat 200)
“live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever”
(Mahatma Gandhi)
“When you about to quit , remeber why you started. “
“I never dreamed about success. I worked for it.”
“Don’t be the same, be better ! “
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini spesial
untuk :
Untuk Ibunda, Ayahanda dan kedua adikku tercinta.
Untuk Teman – teman SAM Familia
Untuk Teman – teman FEB Manajemen angkatan 2012, khususnya yang
selalu memberikan dukungan moril dalam penulisan skripsi
Untuk semua pihak yang telah membantu dalam pengerjaan skripsi ini
Untuk para staff dan karyawan CV Harapan Baru
Dan untuk para pembaca yang budiman
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengelola SDM
dilihat dari segi pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi,
pemeliharaan, pemutusan hubungan kerja sehingga bisa menjadi sumber
keunggulan kompetitif bagi CV. Harapan Baru.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV, Harapan Baru
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan dan
kepala bagian devisi, kepala bagian HRD dan lain-lain yang mendukung dalam
penelitian ini.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa manajemen sumber daya manusia
merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada sumber
daya manusia. Untuk mewujudnya hasil tertentu melalui kegiatan orang-orang.
Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam
manajemen. Adapun fungsi manajemen SDM terdiri atas manajemen SDM
sebagai fungsi manajerial (Perencanaan (Planning), Pengorganisasian
(Organizing), Pengarahan (Directing), Pengendalian (Controlling)), maupun
manajemen SDM sebagai fungsi operasional (Pengadaan Tenaga Kerja atau
Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment), Pengembangan (development),
Kompensasi (compensation), Pengintegrasian (integration), Pemeliharaan
(maintenance), Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)). Oleh karena itu
Manajemen dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh orang atau manusia
sebagai aktor atau pelaku sangatlah dibutuhkan agar setiap pekerjaan atau
organisasi dapat berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Pengadaan Tenaga Kerja, Pengembangan, Kompensasi, Integrasi,
Pemeliharaan, Pemutusan Hubungan Kerja dan Sumber Daya
Manusia
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine how to manage human
resources in terms of manpower procurement, development, compensation,
integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of
competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and
samples used in this study is the manager of the company and head of the
division, the head of the human resources department and others who support this
research.
The purpose of this study was to determine how to manage human
resources in terms of manpower procurement, development, compensation,
integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of
competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and
samples used in this study is the manager of the company and head of the
division, the head of the human resources department and others who support this
research.
The results of this research note that human resource management is part
of the general management that focuses on human resources. To manifest certain
results through people. This means that human resources is important and
dominant role in management. The function of human resource management
consists of human resource management as a managerial function Planning ,
Organizing , Directing , Controlling , as well as human resources management as
the operational functions (Procurement of Labor or the Procurement Human
Resources (recruitment), Development , Compensation , Integration ,
Maintenance , Termination of Employment . Therefore management in any
activity undertaken by a person or a human being as an actor or actors is needed
for each job or organization can run well.
Keyword :
Procurement of Labor, Development, Compensation, Integration,
Maintenance, Termination of Employment and Human Resources
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, shalawat serta
salam kepada nabi Muhammad SAW, atas rahmat dan hidayahnya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”Pengelolaan
Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Percetakan CV. Harapan Baru”,
sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi
dan Bisnis Program Studi Manajemen pada Universitas Muhammmadiyah
Surakarta.
Terimakasih yang tak terhingga penulis sampaikan kepada semua pihak
yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bantuan moril maupun materil,
langsung maupun tidak langsung, sehingga karya ini dapat terselesaikan dengan
baik. Dengan segala kerendahan hati penulis hanya mampu mengucapkan
terimakasih yang tulus kepada:
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Anton Agus Setiyawan, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen
dan
Pembimbing Akademik
Surakarta.
viii
Universitas
Muhammadiyah
4. Bapak Ahmad Mardalis ,SE., M.B.A, selaku Pembimbing Skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan
kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
5. Keluarga besarku, yang selalu mengajarkan kepadaku arti sebuah ketabahan,
kesabaran dan ketegeran menghadapi hidup dengan doa keceriaan dan
dukungan dari kalian akhirnya aku dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh pihak yang membantu terselesaikannya skripsi ini yang tidak
mungkin disebutkan satu persatu.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT
membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga karya
sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Januari 2017
Penulis
Garcia Luciano Kusuma
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...................................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
v
ABSTRAKSI ..................................................................................................
vi
ABSTRACT .....................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Rumusan Masalah ....................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
4
E. Sistematika Penulisan ...............................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
6
A. Pengertian Sumber Daya Manusia ...........................................
6
B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .............................
8
C. Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia.............................
16
D. Penelitian Terdahulu .................................................................
17
METODOLOGI PENELITIAN .....................................................
23
A. Jenis Penelitian ........................................................................
23
BAB II
BAB III
x
BAB IV
BAB V
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengumpulan Data .....................
23
C. Teknik Analisis Data ................................................................
24
A.. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................
27
B. Hasil Analisis ............................................................................
37
PENUTUP .....................................................................................
54
A. Kesimpulan ..............................................................................
54
B. Saran .........................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi