KEKUATAN HUKUM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN MAGANG BAKTI DENGAN BANK CENTRAL ASIA Kekuatan Hukum Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan Magang Bakti Dengan Bank Central Asia Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
KEKUATAN HUKUM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN MAGANG BAKTI DENGAN BANK CENTRAL ASIA
BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Syarat-Syarat
Guna Mencapai Derajat Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
WELLANA KUSUMA INABELA
C100 120 197
FALKUTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
MOTTO
“Janganlah kamu bersikap lemah dan janganlah (pula) kamuber sedih hati,
Padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya)
Jika kamu orang yang beriman.”
(QS : Ali ‘Imran:139)
“Wahai orang yang beriman, jadilah kamu orang yang benar-benar menegakkan
keadilan, menjadi saksi karena Allah walaupun terhadap dirimu sendiri atau ibu
bapak dan kaum kerabatmu. Jika ia kaya ataupun miskin, maka Allah lebih tahu
kemaslahatannya. Maka Janganlah kamu mengikuti hawa nafsu karena ingin
menyimpang dari kebenaran. Dan jika kamu memutarbalikkan(kata-kata)
atau enggan menjadi saksi, maka sesungguhnya Allah Maha Mengetahui
segala apa yang kamu kerjakan.”
(QS : An Nisaa’: 135)
”Kesuksesan lebih diukur dari rintangan yang berhasil diatasi seseorang
saat berusaha untuk sukses daripada dari posisi yang telah
diraihnya dalam kehidupan.”
(Booker T. Washingtong)
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan kepada:
1. Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
2. Orang Tua Penulis yang telah memberikan dukungan, doa, dan bantuan secara
materiil maupun moril kepada penulis.
3. Guntur Kurniawan yang telah menemani, memberikan support, doa, dan
bantuan secara materiil maupun moril.
4. Untuk sahabatku Fath Algabimanyu, Aditya Warman, Gilang Pratista, Bella
Putri K, Sherilyn Lanno Larasati, Putri Ayezha, Zulfa Naili, Yeni Tamalasari,
Rajib Pramana, Nawang Wiratri, Destia Rachmawati, Shella Nidda, yang telah
memberikan dukungan dan doa untuk penulis.
5. Sahabat dan teman-teman yang penulis sayangi.
6. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KEKUATAN HUKUM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN MAGANG BAKTI DENGAN BANK CENTRAL ASIA
BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Wellana Kusuma Inabela
C100120197
Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Email: wellana9@gmail.com
ABSTRAK
Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia terkait mengenai hubungan kerja
tidak seimbang antara pengusaha dengan buruh dalam pembuatan perjanjian kerja.
Bukan hanya tidak seimbang dalam membuat perjanjian, akan tetapi iklim
persaingan usaha yang makinketat yang menyebabkan perusahaan melakukan
efisiensi biaya produksi (cost of production). Salah satu solusinya adalah dengan
system Magang Bakti, dimana dengan system ini perusahaan dapat menghemat
pengeluaran dalam membiayai sumber daya manusia (SDM) yang bekerja
diperusahaan bersangkutan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah: (1)
Bagaimana Kekuatan Hukum pekerja Magang Bakti yang dipekerjakan dalam
lingkup Bank Central Asia ditinjau dari ketentuan yang diatur dalam Undangundang nomor 13 tahun 2003? (2) Sejauh mana undang-undang nomor 13 Tahun
2003 tentang ketenagakerjaan memberikan perlindungan hukum kepada pekerja
Magang Bakti yang dipekerjakan pada Bank Central Asia.
Kata Kunci: magang bakti, perjanjian, permasalahan
ABSTRACT
Employment issues in Indonesia related to the employment relationship is not
balanced between employers and workers in manufacturing employment
agreement. Not only is not balanced in making treaties, but the climate of
increasingly tough competition is causing companies to improve efficiency of
production cost (cost of production). One solution is to Magang Bakti system,
where this system can save your company in the financing of human resources
(HR) is working in the company in question. Problems examined the research is:
(1) how the legal basis apprentice Magang Bakti employed in scope Bank Central
Asia in terms of the provision as regulated in legislation number 13 years 2003 ?
(2) the extent to which legislation number 13 years 2003 about manpower provide
legal protection to apprentice Magang Bakti employed in the Bank Central Asia.
Keywords : magang bakti, agreement, problems
vii
KATA PENGANTAR
Assalammualaikum, Wr. Wb.
Alhamdulillahirabi’alamin, Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Tujuan dari penyusunan dan penulisan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan jenjang
sastra-1 pada Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, penulis
skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu penulis
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
2. Kedua orang tua penulis yang telah memberikan support, doa, dan bantuan
secara materiil maupun moril.
3. Bapak Dr. Natangsa Surbakti, S.H., M.Hum, selaku Dekan Falkutas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Shalman Al Farizi, S.H., S.E., M.Kn selaku Pembimbing yang telah
memberikan masukan, bimbingan, dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi
ini.
5. Segenap Bapak Ibu dosen Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membimbing dana banyak memberikan ilmu dan
mendidik penulis selama menempuh studi S1 ini.
6. Semua Staf Tata Usaha Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
ABSTRAK .......................................................................................................
KATA PENGANTAR .....................................................................................
DAFTAR ISI ....................................................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................
D. Kerangka Pemikiran ......................................................................
E. Metode Penelitian ..........................................................................
F. Sistematika Penulisan ...................................................................
1
1
6
7
9
14
17
BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................
A. Tinjauan Umum Tentang Pekerja ..................................................
1. Pengertian Pekerja....................................................................
2. Pekerja Magang Bakti ..............................................................
3. Pengertian Hubungan Kerja .....................................................
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja ....................................
1. Pengertian Perjanjian Kerja Magang Bakti ..............................
2. Unsur-unsur Perjanjian Kerja Magang Bakti ...........................
C. Tinjauan Umum Tentang Hubungan Kerja Magang Bakti ............
1. Pengertian Hubungan Kerja Magang Bakti .............................
2. Dasar-dasar Hubungan Kerja Magang Bakti ...........................
D. Tinjauan Umum Tentang Outsourcing atau Magang Bakti ...........
1. Pengertian Outsourcing atau Magang Bakti ...........................
2. Pekerja Magang Bakti atau Outsourcing .................................
3. Pengaturan Magang Bakti atau Outsourcing ...........................
4. Manfaat Magang Bakti ............................................................
5. Tinjauan Umum Mengenai Perlindungan Tenaga Kerja
Magang Bakti ...........................................................................
19
19
19
20
20
22
22
23
31
31
34
36
36
38
49
40
x
42
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
A. Kekuatan Hukum Pekerja Magang Bakti yang Diperkerjakan
dalam Lingkup Bank Central Asia Ditinjau dari Kekuatan yang
Diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003..................
B. Perlindungan Hukum Pekerja Outsourcing Ditinjau dari UndangUndang No. 30 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ..................
63
BAB IV PENUTUP .........................................................................................
A. Kesimpulan ....................................................................................
B. Saran ...............................................................................................
68
68
69
DAFTAR PUSTAKA
xi
44
44
KARYAWAN MAGANG BAKTI DENGAN BANK CENTRAL ASIA
BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Syarat-Syarat
Guna Mencapai Derajat Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
WELLANA KUSUMA INABELA
C100 120 197
FALKUTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
MOTTO
“Janganlah kamu bersikap lemah dan janganlah (pula) kamuber sedih hati,
Padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya)
Jika kamu orang yang beriman.”
(QS : Ali ‘Imran:139)
“Wahai orang yang beriman, jadilah kamu orang yang benar-benar menegakkan
keadilan, menjadi saksi karena Allah walaupun terhadap dirimu sendiri atau ibu
bapak dan kaum kerabatmu. Jika ia kaya ataupun miskin, maka Allah lebih tahu
kemaslahatannya. Maka Janganlah kamu mengikuti hawa nafsu karena ingin
menyimpang dari kebenaran. Dan jika kamu memutarbalikkan(kata-kata)
atau enggan menjadi saksi, maka sesungguhnya Allah Maha Mengetahui
segala apa yang kamu kerjakan.”
(QS : An Nisaa’: 135)
”Kesuksesan lebih diukur dari rintangan yang berhasil diatasi seseorang
saat berusaha untuk sukses daripada dari posisi yang telah
diraihnya dalam kehidupan.”
(Booker T. Washingtong)
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan kepada:
1. Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
2. Orang Tua Penulis yang telah memberikan dukungan, doa, dan bantuan secara
materiil maupun moril kepada penulis.
3. Guntur Kurniawan yang telah menemani, memberikan support, doa, dan
bantuan secara materiil maupun moril.
4. Untuk sahabatku Fath Algabimanyu, Aditya Warman, Gilang Pratista, Bella
Putri K, Sherilyn Lanno Larasati, Putri Ayezha, Zulfa Naili, Yeni Tamalasari,
Rajib Pramana, Nawang Wiratri, Destia Rachmawati, Shella Nidda, yang telah
memberikan dukungan dan doa untuk penulis.
5. Sahabat dan teman-teman yang penulis sayangi.
6. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KEKUATAN HUKUM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN MAGANG BAKTI DENGAN BANK CENTRAL ASIA
BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Wellana Kusuma Inabela
C100120197
Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Email: wellana9@gmail.com
ABSTRAK
Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia terkait mengenai hubungan kerja
tidak seimbang antara pengusaha dengan buruh dalam pembuatan perjanjian kerja.
Bukan hanya tidak seimbang dalam membuat perjanjian, akan tetapi iklim
persaingan usaha yang makinketat yang menyebabkan perusahaan melakukan
efisiensi biaya produksi (cost of production). Salah satu solusinya adalah dengan
system Magang Bakti, dimana dengan system ini perusahaan dapat menghemat
pengeluaran dalam membiayai sumber daya manusia (SDM) yang bekerja
diperusahaan bersangkutan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah: (1)
Bagaimana Kekuatan Hukum pekerja Magang Bakti yang dipekerjakan dalam
lingkup Bank Central Asia ditinjau dari ketentuan yang diatur dalam Undangundang nomor 13 tahun 2003? (2) Sejauh mana undang-undang nomor 13 Tahun
2003 tentang ketenagakerjaan memberikan perlindungan hukum kepada pekerja
Magang Bakti yang dipekerjakan pada Bank Central Asia.
Kata Kunci: magang bakti, perjanjian, permasalahan
ABSTRACT
Employment issues in Indonesia related to the employment relationship is not
balanced between employers and workers in manufacturing employment
agreement. Not only is not balanced in making treaties, but the climate of
increasingly tough competition is causing companies to improve efficiency of
production cost (cost of production). One solution is to Magang Bakti system,
where this system can save your company in the financing of human resources
(HR) is working in the company in question. Problems examined the research is:
(1) how the legal basis apprentice Magang Bakti employed in scope Bank Central
Asia in terms of the provision as regulated in legislation number 13 years 2003 ?
(2) the extent to which legislation number 13 years 2003 about manpower provide
legal protection to apprentice Magang Bakti employed in the Bank Central Asia.
Keywords : magang bakti, agreement, problems
vii
KATA PENGANTAR
Assalammualaikum, Wr. Wb.
Alhamdulillahirabi’alamin, Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Tujuan dari penyusunan dan penulisan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan jenjang
sastra-1 pada Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, penulis
skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu penulis
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
2. Kedua orang tua penulis yang telah memberikan support, doa, dan bantuan
secara materiil maupun moril.
3. Bapak Dr. Natangsa Surbakti, S.H., M.Hum, selaku Dekan Falkutas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Shalman Al Farizi, S.H., S.E., M.Kn selaku Pembimbing yang telah
memberikan masukan, bimbingan, dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi
ini.
5. Segenap Bapak Ibu dosen Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membimbing dana banyak memberikan ilmu dan
mendidik penulis selama menempuh studi S1 ini.
6. Semua Staf Tata Usaha Falkutas Hukum Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
ABSTRAK .......................................................................................................
KATA PENGANTAR .....................................................................................
DAFTAR ISI ....................................................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................
D. Kerangka Pemikiran ......................................................................
E. Metode Penelitian ..........................................................................
F. Sistematika Penulisan ...................................................................
1
1
6
7
9
14
17
BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................
A. Tinjauan Umum Tentang Pekerja ..................................................
1. Pengertian Pekerja....................................................................
2. Pekerja Magang Bakti ..............................................................
3. Pengertian Hubungan Kerja .....................................................
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja ....................................
1. Pengertian Perjanjian Kerja Magang Bakti ..............................
2. Unsur-unsur Perjanjian Kerja Magang Bakti ...........................
C. Tinjauan Umum Tentang Hubungan Kerja Magang Bakti ............
1. Pengertian Hubungan Kerja Magang Bakti .............................
2. Dasar-dasar Hubungan Kerja Magang Bakti ...........................
D. Tinjauan Umum Tentang Outsourcing atau Magang Bakti ...........
1. Pengertian Outsourcing atau Magang Bakti ...........................
2. Pekerja Magang Bakti atau Outsourcing .................................
3. Pengaturan Magang Bakti atau Outsourcing ...........................
4. Manfaat Magang Bakti ............................................................
5. Tinjauan Umum Mengenai Perlindungan Tenaga Kerja
Magang Bakti ...........................................................................
19
19
19
20
20
22
22
23
31
31
34
36
36
38
49
40
x
42
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
A. Kekuatan Hukum Pekerja Magang Bakti yang Diperkerjakan
dalam Lingkup Bank Central Asia Ditinjau dari Kekuatan yang
Diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003..................
B. Perlindungan Hukum Pekerja Outsourcing Ditinjau dari UndangUndang No. 30 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ..................
63
BAB IV PENUTUP .........................................................................................
A. Kesimpulan ....................................................................................
B. Saran ...............................................................................................
68
68
69
DAFTAR PUSTAKA
xi
44
44