96
Tabel 3.2 Sampel Penelitian
No Status Dosen
Jumlah
Populasi Sampel
1. Dosen Tetap STIA LAN Bandung
34
15
2. Dosen Tidak Tetap STIA LAN Bandung
100
42
Total 134
57
Sumber: Pengolahan Data, 2009
D. Teknik Pengumpulan Data
Secara operasinonal teknik pengumpulan data dua variabel bebas dan satu variabel terikat tersebut, melalui pengembangan proses sebagai berikut:
1. Menyusun kisi-kisi alat pengungkap data. kisi-kisi yang dibuat mengacu pada variable yang diteliti yang dirumuskan pada definisi operasional.
2. Merumuskan butir-butir pertanyaan. 3. Menimbang butir pertanyaan, langkah ini dimaksudkan untuk melihat
kecocokan antara rumusan pertanyaan dengan konstruk variabelnya. 4. Melakukan uji coba alat pengungkap data ketiga variabel, yaitu iklim
organisasi, kepuasan kerja dan kinerja dosen. Uji coba ini bertujuan untuk mengetahui validitas isi butir pertanyaan dan untuk melihat reliabilitas butir
pertanyaan tersebut sebagai alat ukur. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ini menggunakan
kuesioner sebagai instrumen penelitiannya, dengan alternatif jawaban serta kriterium jawaban sebagai berikut :
Skornilai Skornilai Skala
Positif Negatif 5
1 = Sangat Setuju
4 2 =
Setuju 3
3 = Kurang Setuju
2 4 =
Tidak Setuju 1
5 = Sangat Tidak Setuju
97
Adapun kisi-kisi kuesioner ketiga instrumen proposal penelitian tersebut di sajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 3.3 Kisi-kisi Kuesioner Pengungkap Data
Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Dosen yang akan diujicobakan
VARIABEL BEBAS X1
DIMENSI INDIKATOR
ITEM
IKLIM ORGANISASI
1. Supportive
2. Collegial
3. Intimate
4. Direcrive
5. Restrictive
6. Disengaged
a. Dosen menggunakan kritik secara konstruktif.
b. Dalam bekerja,
dosen mau
mendengarkan saran orang lain. c. Dosenluwesdalambekomunikasi
Kompetensi dan keluwesan organisasi a. Dosen berteman baik dengan yang lain
b. Dosen bersemangat untuk bekerja
sama c. Dosen akrab dalam berdiskusi
a. Dosen saling mendukung satu sama lain
b. Dosen merasakan pekerjaan milik bersama
c. Dosen mempunyai kesamaan tujuan dalam bekerja
a. Pimpinan memonitor apapun yang dikerjakan dosen
b. Peraturan pimpinan sangat ketat c. Pimpinan mengecek pekerjaan
a. Dosen disibukan dengan pekerjaan b. Kewajiban rutin dosen terganggu
c. Dosen memiliki banyak kepentingan
komite. a. Pertemuan
kelompok tidak
bermanfaat b. Ada kelompok minoritas, berlawanan
dengan kelompok mayoritas c. Dosen bertele-tele ketika berbicara
dalam pertemuan. 1
2 3
4 5
6
7 8
9
10 11-12
13-14
15 16
17
18 19
20
98
VARIABEL BEBAS X2
DIMENSI INDIKATOR
ITEM
KEPUASAN KERJA
1. Hygiene factors
2. Motivators
a. Kebijakan dan administrasi b. Hubungan antar kolega
c. Kondisi kerja
a. Pekerjaan itu sendiri b. Pengakuan
c. Kesempatan untuk berkembang 1-6
7-12 13-14
15-18 19-21
22-25
VARIABEL TERIKAT Y
DIMENSI INDIKATOR
ITEM
KINERJA DOSEN
1. Pengajaran
2. Penelitian 3. Pengabdian pada
Masyarakat a. Penguasaan bahan pengajaran.
b. Pengelolaan PBM. c. Pengelolaan Kelas.
d. Penggunaan media e. Pelaksanaan fungsi BP
f. Administrasi kelas
a. Teknis Penelitian b. Keterlibatan dalam kegiatan penelitian
c. Hasil penelitian a. Teknis Pengabdian pada masyarakat
b. Keterlibatan dalam kegiatan
pengabdian 1-4
5-18 19-21
22-28 29-35
36-40
41-51 52-54
55-56 57-58
59-62
E. Uji Coba Instrumen Penelitian
