Hasil Penelitian yang Relevan
B. Hasil Penelitian yang Relevan
Hasil penelitan yang relevan dicantumkan untuk mengetahui perbedaan penelitian yang terdahulu sehingga tidak terjadi plagiasi (penjiplakan) karya dan untuk mempermudah fokus apa yang dikaji dalam penelitian ini. Tujuan disebutkan hasil penelitian yang relevan juga sebagai perbandingan dan pandangan dari penelitian selanjutkan agar tidak terjadi kekaburan dalam penelitian, sehingga dapat diketahui sinkronitas dari Hasil penelitan yang relevan dicantumkan untuk mengetahui perbedaan penelitian yang terdahulu sehingga tidak terjadi plagiasi (penjiplakan) karya dan untuk mempermudah fokus apa yang dikaji dalam penelitian ini. Tujuan disebutkan hasil penelitian yang relevan juga sebagai perbandingan dan pandangan dari penelitian selanjutkan agar tidak terjadi kekaburan dalam penelitian, sehingga dapat diketahui sinkronitas dari
Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan bagian akuntan dengan komitmen organisasi dan tekanan pekerjaan sebagai variabel intervening (Studi empiris pada perusahaan BUMN di Propinsi Sumatera Barat) oleh Lili Wahyuni, 121 Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja (studi deskriptif kualitatif tentang iklim komunikasi organisasi dan implikasinya terhadap motivasi kerja pimpinan dalam mewujudkan misi perusahaan di PT. PLN Persero APJ Surakarta) oleh Satria Kusuma
FM, 122 Iklim komunikasi dan pencapaian organisasi: kajian Kes antara dua buah organisasi awam Malaysia oleh Rosli bin Mohammed. 123 Dari ketiga
penelitian di atas, dapat diketahui persamaan dan perbedaan dengan penelitian yang dilakukan peneliti pada tabel 1.1. dibawah ini.
Tabel 1.1. Penelitian Terdahulu.
Nama Peneliti Orisinalitas No
dan Tahun
Persamaan
Perbedaan
Penelitian Penelitian
Fokus penelitian (2009)
1 Lili Wahyuni
yang dilakukan
sama-sama
terfokus pada
oleh peneliti adalah
121 Lili Wahyuni, Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan bagian akuntan dengan komitmen organisasi dan tekanan pekerjaan sebagai variabel intervening: Studi empiris pada perusahaan BUMN di Propinsi Sumatera Barat) ,(Semarang: Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Diponegoro, 2009.
122 Satria Kusuma FM, Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja (studi deskriptif kualitatif tentang iklim komunikasi organisasi dan implikasinya terhadap motivasi kerja pimpinan
dalam mewujudkan misi perusahaan di PT. PLN Persero APJ Surakarta) , Surakarta: Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Sebelas Maret, 2008.
123 Rosli bin Mohammed, Iklim komunikasi dan pencapaian organisasi: kajian Kes antara dua buah organisasi awam Malaysia , (Malaysia: Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Sains
Malaysia, 2007.
mengangkat
komunikasi
pada cakupan
terhadap kinerja
manajerial yang
dalam
karyawan
lebih luas yang
Hasil penelitian
interpersonal dan
yang diperoleh
organisasi.
bahwa
Hasil penelitian
komunikasi
yang dilakukan
organisasi
oleh peneliti adalah
manajerial kepala
terhadap kinerja,
madrasah dan guru
berpengaruh
dalam pengelolaan
negatif terhadap
pendidikan.
tekanan kinerja,
adalah di MAN
terhadap
Sampit.
komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Obyek penelitiannya
adalah di perusahaan BUMN Propinsi Sumatera Barat
2 Satria Kusuma Fokus
Fokus penelitian FM (2011)
yang dilakukan
sama-sama
terfokus pada
oleh peneliti adalah
mengangkat
iklim komunikasi
pada cakupan
tentang
organisasi dan
komunikasi
komunikasi
motivasi kerja.
manajerial yang
dalam
Hasil penelitian
lebih luas yang
sebuah
yang diperoleh
mencakup
organisasi.
bahwa iklim
interpersonal dan
komunikasi yang
organisasi.
tercipta mampu
Hasil penelitian
mendukung
yang dilakukan yang dilakukan
oleh peneliti adalah
pimpinan
komunikasi
sehingga dapat
manajerial kepala
mewujudkan misi
madrasah dan guru
perusahaan
dalam pengelolaan
adalah di PT.
penelitiannya
PLN Persero APJ
adalah di MAN
Sampit. 3 Rosli bin
Surakarta.
Fokus penelitian Mohammed
Fokus
Penelitian
yang dilakukan (2007)
oleh peneliti adalah
mengangkat
iklim komunikasi
pada cakupan
tentang
organisasi dan
manajerial yang
dalam
organisasi.
lebih luas yang
sebuah
Hasil penelitian
mencakup
organisasi.
yang diperoleh
interpersonal dan
bahwa terdapat
organisasi.
perbedaan
Hasil penelitian
persepsi yang
yang dilakukan
signifikan
oleh peneliti adalah
terhadap iklim
komunikasi
komunikasi yang
manajerial kepala
diamalkan kedua
madrasah dan guru
organisasi.
dalam pengelolaan
adalah di Dua
penelitiannya
Organisasi Awam
adalah di MAN
Malaysia
Sampit.