PENUTUP PERLINDUNGAN KESEHATAN PEKERJA WANITA MENURUT PASAL 81 AYAT ( 1 ) UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. BORNEO.

45

BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Dari apa yang telah diuraikan mengenai Perlindungan Kesehatan Pekerja
Wanita di PT. BMB Yogyakarta, dapatlah diambil suatu kesimpulan yaitu:
1. Pekerja wanita yang tidak mengambil cuti haid di PT. BMB disebabkan
oleh berbagai faktor, diantaranya adanya keengganan dari para pekerja
wanita itu sendiri untuk mengurus dan memenuhi syarat-syarat guna
mendapatkan surat keterangan dari dokter rujukan perusahaan, karena
mereka menganggap hal tersebut memberatkan mereka. Serta kuranggnya
kesadaran dari individu masing-masing untuk menghormati hak dan
kodratnya sebagai perempuan. Karena memreka berfikiran bahwa, nyeri
yang diakibatkan oleh haid di hari pertama dan kedua adalah hal yang
wajar dan lumrah bagi perempuan.
2. Sosialisasi Perjanjian Kerja Bersama yang dilakukan oleh pihak pengusaha
dan Serikat Pekerja di PT. BMB Yogyakarta belum maksimal khususnya
tentang aturan cuti haid tersebut, walaupun semua pekerja sudah
mendapatkan salinan PKB dalam bentuk buku saku. Karena kurangnya

sosialisasi dan pengarahan yang lebih terarah kepada tenaga kerja wanita
tersebut khususnya mengenai aturan tentang cuti haid.

43

46

B. Saran
1. Adanya upaya pemberian kesadaran dan penambahan kapasitas dari pihak
pekerja yang bekerjasama dengan pihak perusahaan dan pihak lain seperti
dinas

kesehatan

atau

lembaga

pemberdayaan


perempuan

guna

menyadarkan, memberi informasi dan memberi pengertian kepada para
pekerja wanita agar ia menghormati dan menyadari hak dan kodratnya
sebagai perempuan. Sehingga perempuan dapat menjalankan hak-hak
asasinya, salah satunya hak-hak yang berkaitan dengan fungsi reproduksi
tanpa adanya pembatasan dan hambatan
2. Sebaiknya dalam sosialisasi PKB, pihak pengusaha dan Serikat Pekerja
benar-benar dapat melaksanakan apa yang terdapat di dalam PKB secara
maksimal dan sosialisasi tersebut dilakukan bertahap dan menyeluruh agar
apa yang ada di dalam PKB dapat diinformasikan dengan jelas

dan

dilaksanakan secara maksimal, baik oleh pihak pekerja, serikat pekerja
maupun oleh pihak perusahan sehingga tercipta suasana kerja yang
kondusif dan dapat menguntungan semua pihak yang terlibat didalamnya.
.


47

DAFTAR PUSTAKA
Buku

Budiarti, Indah, 2008, Perjanjian Kerja Bersama (edisi revisi).

Budiono, Abdul Rachmad, 2009, Hukum Perburuhan, Indeks, Jakarta
Dewi, Alexandra Indriyanti, 2008, Etika dan Hukum Kesehatan, Pustaka Book
Publisher, Yogyakarta.
Health Media Nutrition Series, 2002, Penerjemah Anthony Tan, Wanita dan
Nutrisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Kartonegoro, Sentanoe, 1999, Hubungan Industrial, Hubungan Antara Penguasa
dan Pekerja (Bipartid), dan Pemerintah (Tripartid), Yayasan Tenaga
Kerja Indonesia, Jakarta.
Kartono, Kartiini, 1986 Psikologi Wanita Jilid 11 Wanita Sebagai Ibu dan Nenek,
Penerbit Alumni, Bandung.

KBBI Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa

Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa
Indonesia , Balai Pustaka, Jakarta.
Manulang, Sendjun H, 1988, Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan, Rineka
Cipta, Jakarta.
Prinst, Darwan, 1994, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia , Citra Aditya Bakti,
Bandung.
Rusli, Hardijan, 2009, Hukum-hukum Ketenagakerjaan, Ghalia Indonesia, Bogor.
Soekanto, Soerjono, 1989, Aspek Hukum Kesehatan, IND-HILL-CO, Jakarta.
________________, 1986, Pengantar Penelitian Hukum, UI Press, Jakarta.
Sudiarti Luhulima, Achie, 2007, Bahan Ajar Tentang Hak Perempuan: UU No.7 Tahun
1984 Pengesahan Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk
Diskriminasi Terhadap Wanita, bekerja sama dengan The Convention Watch,
Universitas Indonesia dan Yayasan Obor Indonesia, Jakarta.

Tim Prima Pena, Kamus Besar Bahasa Indonesia , Gita Media Press.
Wijayanti, Asri, 2009, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Pasca Reformasi, Sinar
Grafika, Jakarta.

48


Peraturan Perundang-Undangan
Undang-Undang Dasar 1945
Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Buruh/Serikat Pekerja
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Website

http://www.hubungan-pengetahuan-remaja-putri –tentang-dismenorhea-dengan-motivasiuntuk-periksa-ke-pelayanan-kesehatan.html#ixzzlxABqjFj2
http://id.wikipedia.org/wiki/Menstruasi
http://www.tabloid_wanita_indonesia.com/937/ 26 Nov-2 Des/2000
http://www.geogle.com, Perjanjian kerja bersama/ Perjanjian Kerja Bersama (PKB)_la
vita e bella.htm
http://www.geogle.com , hukum Pedia Perjanjian Kerja Bersama, tanggal 17 November
2009

Dokumen yang terkait

PENUTUP TINJAUAN YURIDIS IMPLEMENTASI PASAL 35 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 3 4

PENULISAN HUKUM / SKRIPSI PERLINDUNGAN KESEHATAN PEKERJA WANITA MENURUT PASAL 81 AYAT ( 1 ) UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. BORNEO.

0 4 14

PENDAHULUAN PERLINDUNGAN KESEHATAN PEKERJA WANITA MENURUT PASAL 81 AYAT ( 1 ) UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. BORNEO.

0 4 11

PENUTUP PENERAPAN JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN PEKERJA SPBU BERDASARKAN PASAL 35 AYAT (3) UNDANG-UNDANG NOMER 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PADA PERIODE TAHUN 2004-2009 DI SPBU TERBAN, YOGYAKARTA.

0 2 11

TENAGA KERJA WANITA (Studi Tentang Perlindungan Hukum Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT Adetex Boyolali).

0 2 18

TENAGA KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) STUDI TENTANG ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. TYFOUNTEX KARTASURA.

0 2 16

PERLINDUNGAN PEKERJA ANAK YANG BEKERJA DI MALAM HARI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN JO. UNDANG-UNDANG NO. 23 TAHUN 2002 TENTANG PERLINDUNGAN ANAK.

0 0 1

FUNGSI SERIKAT PEKERJA DALAM PERLINDUNGAN HAK – HAK PEKERJA DI PT. PAL INDONESIA Menurut Undang – Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO).

0 2 77

PERLINDUNGAN PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. INTERNATIONAL CHEMICAL INDUSTRY.

0 1 1

FUNGSI SERIKAT PEKERJA DALAM PERLINDUNGAN HAK – HAK PEKERJA DI PT. PAL INDONESIA Menurut Undang – Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO)

0 0 50