sangat setuju, 20 responden 52,32 menyatakan setuju, dan 8 responden 21,05 menyatakan netral. Hal ini diketahui bahwa
standar operasional prosedur tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah indikator
sebagai pedoman rutin dimana setiap karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung mengoptimalisasi masing-masing bagian
dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
3. Variabel Etos Kerja Karyawan Y
Tabel 4.8 Data Deskripsi Variabel Etos Kerja Karyawan Y
ITEM SS
S N
TS STS
Orang Orang
Orang Orang Orang
Y1
22 57,89
11 28,94
5 13,16
Y2 17
44,74 16
42,11 5
13,16 Y3
16 42,11
18 47,37
4 10,53
Y4 16
42,11 18
47,37 4
10,53 Y5
16 42,11
15 39,47
7 18,42
Y6 10
26,32 26
68,42 2
5,26 Y7
16 42,11
21 55,26
1 2,63
Y8 17
44,74 14
36,84 7
18,42 Y9
15 39,47
23 60,53
Y10 15
39,47 18
47,37 5
13,16
Sumber : Data primer yang diolah, 2017 Dari tabel 4.8 di atas dapat diketahui bahwa variabel Etos Kerja
Karyawan Y digunakan untuk setiap karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung mempunyai hubungan baik dengan sesama
karyawan Y1 mendapatkan respon sebanyak 22 responden 57,89 yang menyatakan sangat setuju, 11 responden 28,94
menyatakan setuju, dan 5 responden 13,16 menyatakan netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan
persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan
reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut. Pada item Y2 yaitu setiap karyawan BTM Surya Madinah
Tulungagung mempunyai hubungan baik dengan semua anggota atau calon anggota mendapatkan respon sebanyak 17 responden 44,74
menyatakan sangat setuju, 16 responden 42,11 menyatakan setuju, dan 5 responden 13,16 menyatakan netral. Hal ini
diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah indikator
inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y3 yaitu dalam bekerja, seorang karyawan harus bekerja keras dengan penuh semangat mendapatkan respon sebanyak
16 responden 42,11 menyatakan setuju, 18 responden 47,37 menyatakan setuju, dan 4 responden 10,53 menyatakan netral.
Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah
indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y4 yaitu dalam bekerja, seorang karyawan harus bekerja dengan tekun dan penuh keunggulan mendapatkan respon
sebanyak 16 responden 42,11 menyatakan sangat setuju, 18 responden 47,37 menyatakan setuju, dan 4 responden 10,53
menyatakan netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi
unggul adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y5 yaitu pekerjaan yang menyenangkan adalah pekerjaan yang selesai tepat waktu mendapatkan respon sebanyak 16
responden 42,11 menyatakan sangat setuju, 15 responden 39,47 menyatakan setuju, dan 7 responden 18,42 menyatakan
netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul
adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y6 yaitu setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut mendapatkan
respon sebanyak 10 responden 26,32 menyatakan sangat setuju, 26 responden 68,42 menyatakan setuju, dan 2 responden 5,26
menyatakan netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi
unggul adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y7 yaitu setiap pekerjaan harus selalu diiringi dengan semangat yang tinggi mendapatkan respon sebanyak 16
responden 42,11 menyatakan sangat setuju, 21 responden 55,26 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,63 menyatakan
netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul
adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y8 yaitu Saudara memandang menjadi karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung sebagi profesi yang mulia dalam
Agama Islam mendapatkan respon sebanyak 17 responden 44,74 menyatakan sangat setuju, 14 responden 36,84 menyatakan
setuju, dan 7 responden 18,42 menyatakan netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi
responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif
sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut. Pada item Y9 yaitu saudara menjunjung tinggi kode etik
profesi sebagai karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung mendapatkan respon sebanyak 15 responden 39,47 menyatakan
sangat setuju, 23 responden 60,53. Hal ini diketahui bahwa etos
kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul adalah indikator inisiatif dimana
setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
Pada item Y10 yaitu setiap tugas maupun pekerjaan harus diselesaikan tepat waktu mendapatkan respon sebanyak 15
responden 39,47 menyatakan sangat setuju, 18 responden 47,37 menyatakan setuju, dan 5 responden 13,16 menyatakan
netral. Hal ini diketahui bahwa etos kerja karyawan tersebut berdasarkan persepsi responden yang mendapatkan apresiasi unggul
adalah indikator inisiatif dimana setiap pekerjaan perlu adanya tindakan reflektif sebagai evaluasi atas pekerjaan tersebut.
D. Analaisis Data
