Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dalam Pelaporan Pertanggungjawaban Keuangan : studi pada UIN Syarif Hidaytullah
"PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DALAM PELAPORAN
PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN"
(STUDI PADA VIN SYARIF HIDAYATULLAH)
Oleh:
Irvan Yuliastono
NIM: 104082002615
FAKULTAS EI(ONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1429 H/2008 M
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA INDIVIDUAL DALAM PELAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
KEUANGAN
(Studi pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta)
·······---···1
Skripsi
Ｍｾﾷｊ＠
I
. II'"
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Untuk Memenuhi Syarat-syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
Irvan Yuliastono
NIM: 104082002615
Di Bawah Bimbingan
Pembimbing II
Pembimbing I
ｾ＠
ｦｵｮｾｍｳ［＠
Dr. Wiwik Utan1i, SE, Ak, M.Si
NIP: 131.664.643
.
NIP: 150.370.232
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS NEGERI SY ARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
\
Hari ini Kamis Tanggal 16 Bulan September Tahun Dua Ribu Delapan telah
dilakukan Ujian Skripsi atas nama Irvan Yuliastono NIM: 104082002615 dengan
judul Skripsi "PENGARUH MOT/VASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PERTANGGUNGJAWABAN
DAIAM
INDIVIDUAL
KEUANGAN'
(Studi
pada
PELAPORAN
UIN
Syarif
Hidayatullah Jakarta). Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selan1a
ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi dan Ilnm Sosial
Universitas Islam Negeri SyarifHidayatullah Jakarta.
Jakarta, 16 September 2008
Tim Pengnji Ujian Skripsi
'
Prof. Dr. Abdul Hamid, MS
.Ami in, SE., Ak., M.Si
Ketu a
Sekretaris
Yessi Fitri, SE.,Ak.,Msi
Penguji Ahli
Hari ini Karnis Tanggal 12 Bulan Juni Tahun Dua Ribu Delapan telah dilakukan
Ujian Komprehensif atas nama Irvan Yuliastono NIM: 104082002615 dengan
judul Skripsi "PENGARUH MOT/VASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PERTANGGUNGJAWABAN
INDIVIDUAL
KEUANGAN'
DALAM
(Studi
pada
PELAPORAN
UIN
Syarif
Hidayatullah Jakarta). Memperhatikan penarnpilan mahasiswa tersebut selarna
ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi dan Ilmu Sosial
Universitas Islam Negeri SyarifHidayatullah Jakarta.
Jakarta, 12 Juni 2008
Tim Penguii Ujian Komprehensif
'
Ｈｶｾ＠
Drs. Abdul
amid Ccbba Ak. MBA
Amilin, SE., Ak., M.Si
Sekretaris
Ketua
Prof. Dr. Abdul Hamid, MS
Penguji Ahli
Daftar Riwayat Hidup
I. IDENTIT AS PRIBADI
1. Nama
: Irvan Yuliastono
2. Tempat & Tgl. Lahir
: Depok, 4 Juli 1986
3. Tinggal di
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
4. Telepon
: 021-7705172/08569003974/08151875357
II. PENDIDIKAN
1. SD
: SDN Mekar Jaya 18 Depok Timur
2. SMP
: SLTPN 3 Depok
3. SMA
: SMAN 2 Depok
4. Sl
: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
III. PENGALAMAN ORGANISASI
1. BEM
: Jurnsan Akuntansi UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta 2005-2006
2. MPK
: SMAN 2 Depok 2002-2003
3. Rohis
: SLTPN 3 Depok 2000-2001
SMAN 2 Depok 2001-2003
IV. LATAR BELAKANG KELUARGA
1. Ayah
: Sutrisno
2. Tempat & Tgl. Lahir
: Kutoarjo, 4 Febrnari 1951
3. Alamat
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
4. Telepon
: 021-7705172/081311250533
5. Ibu
: Kastiyah
6. Temnat & T!!L Lahir
: Cirehon. 28 Oktoher 1960
7. Alamat
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
8. Telepon
: 021-7705172/08818856188
9. Anak Ke dari
: 2 dari 4 Bersaudara
ABSTRACT
The function of financial division employees are to set report of
responsibility financial statement according to General Accepted Accounting
Principle. Miss statement of responsibility financial statement caused by many
things, one cause is from themselves.
This research examines the effect ojjob motivation and job satisfaction on
job performance in report of responsibility financial statement. The purpose of
this research is to find empirical evidence about the presence/the absence of
1. The effect ofjob motivation andjob pe1formance in report offinancial
statement
2. The effect ofjob satisfaction and job pe1formance in report offinancial
statement
The respondents of this research are the employees offinance division in
VIN Syarif Hidayatullah Jakarta. The data collecting will be proceed by multiple
regression analysis. The result from this research are the negative effect of job
motivation and job performance, and the positive effect ofiob satisfaction and job
pe1formance.
Keywords: Job Motivation, Job Satisfaction and Job Performance.
ABSTRAK
Tugas seorang karyawan bagian keuangan adalah menyajikan pelaporan
pertanggung jawaban keuangan yang sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi
yang diterima umum. Salah saji dalam pelaporan pertanggung jawaban keuangan
dapat disebabkan karena berbagai hal, salah satunya penyebabnya berasal dari
individu karyawan itu sendiri.
Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi ke1ja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja individual dalam pelaporan pertanggung jawaban keuangan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris tentang ada atau
tidaknya
1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja individual dalam pelaporan
pertanggung jawaban keuangan
2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dalam pelaporan
pertanggung jawaban keuangan
Responden pada penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta. Data yang terkumpul kemudian di olah dengan
menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah pengaruh
negatif dari motivasi kerja terhadap kinerja individual dan pengaruh positif dari
kepuasan kerja terhadap kinerja individual.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Individual.
7. Selurnh Dosen FEIS UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, baik dosen pengajar
maupun dosen review.
8. Seluruh kasubag dan karyawan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta khususnya
kasubag dan karyawan bagian keuangan yang telah bersedia meluangkan
waktu untuk mengisi kuesioner
9. Teman-teman penulis yang telah membantu penulis dalam berbagai ha! demi
kelancaran penulis meraih gelar sarjana.
10. Semua pihak yang telah membantu dalam support dan doa, secara mental,
moril, materiil yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Semoga Allah SWT memberikan semua kebaikan kepada pihak yang telah
disebutkan atas semua bantuan yang telah diberikan. Akhimya dengan kerendahan
hati penulis mempersembahkan skripsi ini
kepada semua pihak yang
berkepentingan, dengan harapan skripsi ini dapat bermanfaat.
Jakarta,
Agustus 2008
Irvan Yuliastono
DAFTARISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... .
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................
n
DAFTARRIWAYATHIDUP ........................................................................
v
ABSTRACT ..... ..... ... .......... ............................. ...... ........................ .... ....... .......
vii
ABSTRAK ....................................... ....................................... ... .....................
viii
KATAPENGANTAR.....................................................................................
IX
DAFTAR ISI ...................................................................................................
XI
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR ...............................................................
XIV
DAFTARLAMPIRAN ................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
I
A. Latar Belakang Penelitian .............................. .... .................................
I
B. Perumusan Masalah .............................................................................
5
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ...........................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
7
A. Teori yang Digunakan .........................................................................
7
1. Motivasi Kerja ...............................................................................
7
a. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Individual ............
14
2. Kepuasan Kerja .............................................................................
15
a. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Individual ...........
22
3. Kinerja Individual .........................................................................
22
4. Laporan Keuangan dan Pelaporan Keuangan ................................
25
B. Kerangka Pemikiran ............................................................................
27
C. Hipotesis ................................................................. .................... .........
28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ........................................................
29
A. Ruang Lingkup Penelitian .. ................................... ..............................
29
B. Metode Penentnan Sampel ..................................................................
29
C. Metode Pengumpulan Data .................................... .............................
29
D. Metode Analisa ....................................................................................
30
I. Uji Kualitas Data .......................................................................... .
30
a. Uji Validitas ........................................................................... .
30
b. Uji Reliabilitas ........................................................................ .
30
u··JI A sums1. Kl as1'k
........................................................................ .
31
a. Uji Multikolonieritas .............................................................. .
31
b. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... .
31
c. Uji Normalitas ........................................................................ .
32
3. Pengujian Hipotesis ...................................................................... .
33
a. Koefisien Determinasi ............................................................ .
33
b. Uji t-statistic ........................................................................... .
33
c. Uji Analisis Regresi Linear Berganda .................................... .
33
E. Operasionalisasi Variabel Penelitian ................................................. ..
34
I . V ariabel Independen .................................................................... .
35
a. Motivasi Kerja ........................................................................ .
35
b. Kepuasan Kerja ...................................................................... .
36
2. Variabel dependen ........................................................................ .
37
a. Kinerja Individual .................................................................. .
37
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN ............................................. .
38
A. Sekilas gambaran Umum Objek Penelitian ........................................ .
38
I. Sejarah Singkat Universitas ......................................................... .
38
2. Visi, Misi dan Tujuan ................................................................... .
38
a. Visi ......................................................................................... .
38
b. Misi ......................................................................................... .
38
c. Tujuan ..................................................................................... .
39
3. Motto dan Arah Pengembangan ................................................... .
39
a. Motto ...................................................................................... .
39
1) Knowledge ...................................................................... , ..
39
2) Piety .................................................................................. .
40
3) Integrity ............................................................................ .
40
b. Arah Pengembangan .............................................................. .
40
?
-·
B. Penemuan ........................................................................................... .
41
1. Statistik Deskriptif ....................................................................... ..
44
2. Uji Kualitas Data ......................................................................... ..
47
a. Uji Validitas Data ................................................................... .
47
b. Uji Reliabilitas ....................................................................... ..
49
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... ..
49
a. Uji Multikolonieritas .............................................................. .
49
b. Uji Beteroskedastisitas ........................................................... .
51
c. Uji Normalitas ........................................................................ .
51
.. B'1pot es1s
. ...................................................................... .
4 . PenguJian
52
a. Basil Uji Bipotesis ................................................................. .
52
1) Basil Uji Koefisien Determinasi ..................................... ..
52
2) Basil Uji t ........................................................................ ..
53
3) Basil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ................... ..
54
C. Pembahasan ......................................................................................... .
55
1.. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Individual
dalam Pelaporan Pertanggungjawaban Keuangan ........................
55
2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual
dalam Pelaporan Pertanggungjawaban Keuangan ........................
56
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI ...................................................
59
A. Kesimpulan ..........................................................................................
59
B. Implikasi ..............................................................................................
59
C. Keterbatasan ....... ... ................................................. .............. ...............
61
D. Saran....................................................................................................
61
DAFTAR PUSTAKA
LAMP IRAN
62
DAFTAR TABEL
Keterangan
Ha lam an
3.1
Operasional Variabel Penelitian
30
4.1
Garnbaran Distribusi Kuesioner
42
4.2
Garnbaran Distiibusi Kuesioner di Fakultas
43
4.3
Garnbaran Distribusi Kuesioner di Pasca Sarjana
43
4.4
Garnbaran Distribusi Kuesioner di Kuangan Pusat
44
4.5
Statistik Deskriptif Untuk Jenis Kelamin
44
4.6
Statistik Deskriptif Untuk Tingkat U sia
45
4.7
Statistik Deskriptif Untuk Pendidikan Terakhir
45
4.8
Statistik Deskriptif Untuk Pengalarnan Kerja
46
4.9
Descriptive Statistics
47
4.10
Hasil Uji Validitas
49
4.11
Hasil Uj i Reliabilitas
50
4.12
Hasil Uji Multikolonieritas
51
4.13
Hasil Uji Multikolonieritas
51
4.14
Hasil Uji Koefisien Determinasi
53
4.15
Hasil Uji t (Hipotesis 1 dan 2)
54
Nomor
DAFTAR GAMBAR
Nomor
2.1
Keterangan
Model Motivasi
Halaman
8
DAFTAR LAMPIRAN
Keterangan
Norn or
Halaman
1.
Kuesioner
64
2.
Hasil Uji Validitas
76
3.
Hasil Uji Reliabilitas
78
4.
Hasil Uji Multikolonieritas
85
5.
Hasil Uji Heteroskedastisitas
86
6.
Hasil Uji Normalitas
88
7.
Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda
90
8.
Struktur Organisasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
92
BABI
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian
Indonesia memiliki beberapa IAIN yang tersebar di segala penJuru
nusantara. Seiring perkembangannya IAIN kemudian berkembang menjadi lebih
universal lagi menjadi sebuah universitas. UIN Syarif Hidayatullah adalah sebuah
universitas debutan yangjuga merupakanpioneer evolution dari IAIN. UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta adalah hasil evolusi dari IAIN SyarifHidayatullah Jakarta.
Sebagai
pelopor
evolusi
IAIN,
UIN
Syarif
Hidayatullah
pada
perkembangannya ingin terus selangkah Jebih maju dari IAIN bahkan Universitas
negeri yang ada di tanah air. Walaupun merupakan universitas debutan namun,
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta telah berhasil menarik perhatian masyarakat luas
atas perkembangannya. Tidak hanya berkembang dalam ha] penan1bahan program
studi yang lebih universal, secara teknis UIN Syarif Hidayatullah kini berupaya
menjadi Universitas bertaraf Intemasional.
Penelitian ini dilakukan pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta karena UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta selain sebagai pioneer evolution of IAIN, UIN Syarif
Hidayatullah adalah satu-satunya universitas negeri yang menaruh label Islam
ditengalmya diantara universitas negeri yang ada di Jakarta yang mengikuti
program SPMB bagi calon mahasiswa.
Perkembangan UIN Syarif Hidayatullah tidak lepas dari SDM yang
SyarifHidayatullah Jakarta. Salah satu yang tak luput dari perhatian adalah bagian
akuntansi dan keuangan yang turnt membantu perkembangan dari UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta. Perkembangan dari UIN Syarif Hidayatullah dapat juga
dilihat dari kinerja yang dimilikinya.
Karyawan bagian keuangan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta adalah
karyawan yang bekerja dan dipekerjakan di bagian keuangan untuk membuat
perencanaan-perencanaan
mengenai
keuangan,
pembuatan
laporan
pertanggungjawaban keuangan serta mengatur aktivitas keuangan yang mencakup
dana keluar dan dana yang masuk. Kinerja karyawan UIN Syarif Hidayatullah
saat ini menjadi sorotan oleh para mahasiswa, misalnya pelayanan yang kurang
cepat dan birokrasi yang rumit membuat mahasiswa harns rela menghabiskan
waktunya untuk hanya membuat suatu surat beasiswa. Pem1asalahan beasiswa
merupakan contoh kecil dari sekian banyak pelayanan yang kurang baik yang
diberikan oleh karyawan bagian keuangan terutan1a karyawan bagian almntansi.
Transparansi dana yang didapat dari mahasiswa sangat kurang, sehingga
mahasiswa sering bertanya untuk penggunaan apa saja dana yang ada?
Sebagai Universitas Islam Negeri sudah menjadi ha! yang umum jika dana
yang masuk tidak hanya berasal dari dana mahasiswa, ada dana yang berasal dari
subsidi pemerintah dan ada dana yang berasal dari usaha yang didirikan oleh
pihak Universitas. Dari permasalahan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada sesuatu yang mendasari kualitas kinerja karyawan yang mengakibatkan
pelayanan serta pelaporan pertanggungjawaban keuangan menjadi kurang baik
dan tidak efisien.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan motivasi kerja dan kepuasan
kerja sebagai variabel independen untuk menguji kinerja individu sebagai variabel
dependen di dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan kepuasan kerja saat ini
dianggap penting, karena faktor ini yang dapat menjawab pertanyaan apakah
mereka kurang termotivasi dalam bekerja? Atau apakah mereka tidak merasa puas
dengan bekerja sebagai karyawan bagian keuangan di UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta? Atau adakah penyebab yang mendasari seandainya mereka tidak merasa
puas? hal ini dipandang penting mengingat masih banyak kesalahan-kesalahan
yang terjadi di dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan pada setiap bidang
keuangan fakultas, akademik pusat serta pasca sarjana, dengan anggaran yang
merniliki nilai nominal yang sangat tinggi yang dirninta oleh setiap bagian
seharusnya anggaran itu dapat dimanfaatkan dan digunakan secara baik dan
efisien untuk menunjang kegiatan kampus khususnya fasilitas dan pelayanan yang
seharusnya di dapat oleh mahasiswa. Sebagai seorang yang beragama islam yang
bekerja pada institusi negara dibawah Departemen Agama seharusnya karyawan
yang bekerja di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta memiliki tanggung jawab
terhadap pekerjaannya, karena setiap perbuatan yang dilakukan akan diminta
pertanggungjawabannya kelak.
Tujuan dari laporan keuangan adalah memberikan informasi yang
dibutuhkan oleh penggunanya dalam membuat keputusan. Dalam penyusunannya,
laporan keuangan tidak terlepas dari perilaku manajer perusahaan yaitu
sehubungan dengan pemilihan kebijakan akuntansi. Manajer perusahaan akan
menerapkan kebijakan yang konservatif atau cenderung liberal, tergantung nilai
pelaporan yang diinginkan. Pengguna laporan keuangan mengharapkan untuk
memperoleh semua informasi yang mereka butuhkan dari laporan keuangan,
sementara informasi tersebut belum tentu tersedia. Perusahaan harus membayar
biaya yang dibutuhkan untuk mengumpulkan dan menyediakan suatu informasi
dalam laporan keuangan sehingga terkadang jumlah infonnasi yang diungkapkan
perusahaan sangat terbatas. (Yulianti dan Fitriany, 2005).
Banyak penelitian yang memberikan hasil tentang hubungan antara
kepuasan kerja clan kinerja individual namun hasilnya sangat beragam, beberapa
peneliti mendapatkan basil bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja
individual adalah hubungan positif diantaranya Parker dan Kleemeir (1951),
Vroom (1960) dan Strauss (1968) dalam Maryani dan Supomo (2001). Dan di
penelitian lain ditemukan bahwa hubw1gan antara kepuasan kerja dan kinerja
individual adalah signifikan. Iffaldano dan Muchinsky ( 1986) dalam Engko
(2006).
Ketidakjelasan hubungan antara kepuasan kerja clan kinerja individual
mendorong peneliti untuk melakukan pengujian kembali hubungan antara
kepuasan kerja dengan kinerja individual. Peneliti juga ingin melakukan
pengujian antarn motivasi kerja terhadap kinerja individual karena dimensi
motivasi sangat abstrak dalam hubungannya dengan kinerja individual seseorang.
Penelitian dilakukan pada karyawan bagian akuntansi atau keuangan yang
berhubungan dengan pelaporan pertanggungjawaban keuangan yang ada di UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta, ha! ini dianggap penting karena karyawan bagian
akuntansi atau keuangan memegang peranan besar dalam bidang pelaporan
keuangan serta kinerja keuangan.
Skripsi ini merupakan skripsi replikasi, karena skripsi ini merupakan
lanjutan penelitian yang dilakukan oleh Efendi (2007) yaitu "Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individual (Studi Empiris : Wirausal1a
Wanita di Kabupaten Ponorogo)". Perbedaan skripsi ini dengan penelitian sejenis
adalall pada pengukuran instrumen variabelnya dan objek penelitiannya. V ariabel
diukur peneliti dengan membuat kuesioner sendiri atas dasar acuan teori serta
kuesioner yang telah dibuat oleh peneliti sebelumnya sedangkan objek penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalall UIN SyarifHidayatullall Jakarta.
B. Rumusan Masalah
Masalall yang diteliti selanjutnya dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Apakall dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kine1ja individu?
2. Apakall dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kine1ja individu?
C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian
Sesuai
dengan rumusan
masalall,
penelitian ini
bertujuan untuk
menemukan bukti atas hal-hal berikut:
1. Menguji pengaruh motivasi ke1ja terhadap kinerja individu dalam pelaporan
2. Menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu dalam pelaporan
pertanggungjawaban keuangan
Penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi semua pihak,
diantaranya:
I. Bagi UIN SyarifHidayatullah Jakarta
Memberikan suatu pandangan praktis dalam meningkatkan kinerja individu,
kaitannya dengan adanya motivasi kerja dan kepuasan ke1ja.
2. Pihak Lain (Umum)
Memberikan Informasi pada pengembangan teori terutama yang berkaitan
dengan akuntansi manajemen dan keprilakuan
3. Penulis
Dapat menyadari adanya hubungan yang positif antara pengaruh perilaku etis
terhadap kinerja individu dan penyusunan laporan keuangan, yang didapat
tidak hanya dari teori.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Teori yang Digunakan
1. Motivasi Kerja
Istilah motivasi diambil dari istilah Latin movere, yang berarti
"pindah". Dalam konteks sekru·ang motivasi didefinisikan sebagai prosesproses psikologis meminta, mengarahkan dan
ｭ･ｲｮｾｴ｡ｰｫ＠
tindakan yang
secara sukarela dan berorientasi tujuan. (Freitner & Kinicki 2005:248)
Menurut Robbins (200I:166) motivasi didefinisikru1 sebagai kesediaan
untuk mengeluru·kan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuan organisasi,
yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi sesuatu
kebutuban individual. Sementara motivasi umum bersangkutan dengan upaya
ke arah setiap tujuan. Unsur kunci yang digunakrut adalah upaya, tujuan
organisasi dan kebutuhan. Sedangkan Kreitner & Kinicki (2005:249)
mengungkapkan bahwa motivasi melibatkan suatu proses psikologis untuk
mencapai puncak keinginan dan maksud seorang individu untuk berperilaku
dengan cara tertentu. Mitchell (1982) dalam Kreitner & Kinicki (2005 :249)
mengukur motivasi kerja dari segi kepercayaan yang diberikan, interaksi dan
kerjasama dengan atasan dan rekan kerja, penghargaan, promosi atas jabatan
serta kenaikan gaj i.
Mitchell (1982) dalrun Cummings dan Staw (1997:63) membuat suatu
dan prestasi kerja. Prestasi kerja dianggap memiliki mii yang sama dengan
kinerja yaitu hasil pencapaian kerja. Model tersebut akan dijelaskan berikut
1111:
Input lndividu:
Kemempuen, pengetahuen
Pekerjeen
Watak den ciri
Emosi, suesena heti den
Peresean
Keyakinan dan nilai-nilei
Keterampilan
ｉｾ＠
Perilaku yang
termotivasi:
Proses yang berkaitan dengan motivasi
Kemunculen
Perhatian
dan
arahan
lntensitas
dan
Kemenonjolan
ti
...
Konteks Pekerjaan:
Lingkungan fisik
Merancang tugas
Penghargaan dan dorongan
Dukungan pengewesan den
Pembimbingan
Norma-norma sosiel
Kebudayaan organisasi
l/
Fokus: arahan, apa yang
kite lakukan
lntensitas: usaha, sekeras
apekah kita mencoba
Kualitas: Strategi tugas,
cara kita melakukennya
Durasi: Kemenonjolan,
seberape lama kita
melel
TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DALAM PELAPORAN
PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN"
(STUDI PADA VIN SYARIF HIDAYATULLAH)
Oleh:
Irvan Yuliastono
NIM: 104082002615
FAKULTAS EI(ONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1429 H/2008 M
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA INDIVIDUAL DALAM PELAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
KEUANGAN
(Studi pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta)
·······---···1
Skripsi
Ｍｾﾷｊ＠
I
. II'"
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Untuk Memenuhi Syarat-syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
Irvan Yuliastono
NIM: 104082002615
Di Bawah Bimbingan
Pembimbing II
Pembimbing I
ｾ＠
ｦｵｮｾｍｳ［＠
Dr. Wiwik Utan1i, SE, Ak, M.Si
NIP: 131.664.643
.
NIP: 150.370.232
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS NEGERI SY ARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
\
Hari ini Kamis Tanggal 16 Bulan September Tahun Dua Ribu Delapan telah
dilakukan Ujian Skripsi atas nama Irvan Yuliastono NIM: 104082002615 dengan
judul Skripsi "PENGARUH MOT/VASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PERTANGGUNGJAWABAN
DAIAM
INDIVIDUAL
KEUANGAN'
(Studi
pada
PELAPORAN
UIN
Syarif
Hidayatullah Jakarta). Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selan1a
ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi dan Ilnm Sosial
Universitas Islam Negeri SyarifHidayatullah Jakarta.
Jakarta, 16 September 2008
Tim Pengnji Ujian Skripsi
'
Prof. Dr. Abdul Hamid, MS
.Ami in, SE., Ak., M.Si
Ketu a
Sekretaris
Yessi Fitri, SE.,Ak.,Msi
Penguji Ahli
Hari ini Karnis Tanggal 12 Bulan Juni Tahun Dua Ribu Delapan telah dilakukan
Ujian Komprehensif atas nama Irvan Yuliastono NIM: 104082002615 dengan
judul Skripsi "PENGARUH MOT/VASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PERTANGGUNGJAWABAN
INDIVIDUAL
KEUANGAN'
DALAM
(Studi
pada
PELAPORAN
UIN
Syarif
Hidayatullah Jakarta). Memperhatikan penarnpilan mahasiswa tersebut selarna
ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi dan Ilmu Sosial
Universitas Islam Negeri SyarifHidayatullah Jakarta.
Jakarta, 12 Juni 2008
Tim Penguii Ujian Komprehensif
'
Ｈｶｾ＠
Drs. Abdul
amid Ccbba Ak. MBA
Amilin, SE., Ak., M.Si
Sekretaris
Ketua
Prof. Dr. Abdul Hamid, MS
Penguji Ahli
Daftar Riwayat Hidup
I. IDENTIT AS PRIBADI
1. Nama
: Irvan Yuliastono
2. Tempat & Tgl. Lahir
: Depok, 4 Juli 1986
3. Tinggal di
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
4. Telepon
: 021-7705172/08569003974/08151875357
II. PENDIDIKAN
1. SD
: SDN Mekar Jaya 18 Depok Timur
2. SMP
: SLTPN 3 Depok
3. SMA
: SMAN 2 Depok
4. Sl
: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
III. PENGALAMAN ORGANISASI
1. BEM
: Jurnsan Akuntansi UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta 2005-2006
2. MPK
: SMAN 2 Depok 2002-2003
3. Rohis
: SLTPN 3 Depok 2000-2001
SMAN 2 Depok 2001-2003
IV. LATAR BELAKANG KELUARGA
1. Ayah
: Sutrisno
2. Tempat & Tgl. Lahir
: Kutoarjo, 4 Febrnari 1951
3. Alamat
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
4. Telepon
: 021-7705172/081311250533
5. Ibu
: Kastiyah
6. Temnat & T!!L Lahir
: Cirehon. 28 Oktoher 1960
7. Alamat
: JI. Cemara Raya No. 15 Blok. 29 Depok Timur
16418
8. Telepon
: 021-7705172/08818856188
9. Anak Ke dari
: 2 dari 4 Bersaudara
ABSTRACT
The function of financial division employees are to set report of
responsibility financial statement according to General Accepted Accounting
Principle. Miss statement of responsibility financial statement caused by many
things, one cause is from themselves.
This research examines the effect ojjob motivation and job satisfaction on
job performance in report of responsibility financial statement. The purpose of
this research is to find empirical evidence about the presence/the absence of
1. The effect ofjob motivation andjob pe1formance in report offinancial
statement
2. The effect ofjob satisfaction and job pe1formance in report offinancial
statement
The respondents of this research are the employees offinance division in
VIN Syarif Hidayatullah Jakarta. The data collecting will be proceed by multiple
regression analysis. The result from this research are the negative effect of job
motivation and job performance, and the positive effect ofiob satisfaction and job
pe1formance.
Keywords: Job Motivation, Job Satisfaction and Job Performance.
ABSTRAK
Tugas seorang karyawan bagian keuangan adalah menyajikan pelaporan
pertanggung jawaban keuangan yang sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi
yang diterima umum. Salah saji dalam pelaporan pertanggung jawaban keuangan
dapat disebabkan karena berbagai hal, salah satunya penyebabnya berasal dari
individu karyawan itu sendiri.
Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi ke1ja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja individual dalam pelaporan pertanggung jawaban keuangan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris tentang ada atau
tidaknya
1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja individual dalam pelaporan
pertanggung jawaban keuangan
2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dalam pelaporan
pertanggung jawaban keuangan
Responden pada penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta. Data yang terkumpul kemudian di olah dengan
menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah pengaruh
negatif dari motivasi kerja terhadap kinerja individual dan pengaruh positif dari
kepuasan kerja terhadap kinerja individual.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Individual.
7. Selurnh Dosen FEIS UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, baik dosen pengajar
maupun dosen review.
8. Seluruh kasubag dan karyawan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta khususnya
kasubag dan karyawan bagian keuangan yang telah bersedia meluangkan
waktu untuk mengisi kuesioner
9. Teman-teman penulis yang telah membantu penulis dalam berbagai ha! demi
kelancaran penulis meraih gelar sarjana.
10. Semua pihak yang telah membantu dalam support dan doa, secara mental,
moril, materiil yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Semoga Allah SWT memberikan semua kebaikan kepada pihak yang telah
disebutkan atas semua bantuan yang telah diberikan. Akhimya dengan kerendahan
hati penulis mempersembahkan skripsi ini
kepada semua pihak yang
berkepentingan, dengan harapan skripsi ini dapat bermanfaat.
Jakarta,
Agustus 2008
Irvan Yuliastono
DAFTARISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... .
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................
n
DAFTARRIWAYATHIDUP ........................................................................
v
ABSTRACT ..... ..... ... .......... ............................. ...... ........................ .... ....... .......
vii
ABSTRAK ....................................... ....................................... ... .....................
viii
KATAPENGANTAR.....................................................................................
IX
DAFTAR ISI ...................................................................................................
XI
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR ...............................................................
XIV
DAFTARLAMPIRAN ................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
I
A. Latar Belakang Penelitian .............................. .... .................................
I
B. Perumusan Masalah .............................................................................
5
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ...........................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
7
A. Teori yang Digunakan .........................................................................
7
1. Motivasi Kerja ...............................................................................
7
a. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Individual ............
14
2. Kepuasan Kerja .............................................................................
15
a. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Individual ...........
22
3. Kinerja Individual .........................................................................
22
4. Laporan Keuangan dan Pelaporan Keuangan ................................
25
B. Kerangka Pemikiran ............................................................................
27
C. Hipotesis ................................................................. .................... .........
28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ........................................................
29
A. Ruang Lingkup Penelitian .. ................................... ..............................
29
B. Metode Penentnan Sampel ..................................................................
29
C. Metode Pengumpulan Data .................................... .............................
29
D. Metode Analisa ....................................................................................
30
I. Uji Kualitas Data .......................................................................... .
30
a. Uji Validitas ........................................................................... .
30
b. Uji Reliabilitas ........................................................................ .
30
u··JI A sums1. Kl as1'k
........................................................................ .
31
a. Uji Multikolonieritas .............................................................. .
31
b. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... .
31
c. Uji Normalitas ........................................................................ .
32
3. Pengujian Hipotesis ...................................................................... .
33
a. Koefisien Determinasi ............................................................ .
33
b. Uji t-statistic ........................................................................... .
33
c. Uji Analisis Regresi Linear Berganda .................................... .
33
E. Operasionalisasi Variabel Penelitian ................................................. ..
34
I . V ariabel Independen .................................................................... .
35
a. Motivasi Kerja ........................................................................ .
35
b. Kepuasan Kerja ...................................................................... .
36
2. Variabel dependen ........................................................................ .
37
a. Kinerja Individual .................................................................. .
37
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN ............................................. .
38
A. Sekilas gambaran Umum Objek Penelitian ........................................ .
38
I. Sejarah Singkat Universitas ......................................................... .
38
2. Visi, Misi dan Tujuan ................................................................... .
38
a. Visi ......................................................................................... .
38
b. Misi ......................................................................................... .
38
c. Tujuan ..................................................................................... .
39
3. Motto dan Arah Pengembangan ................................................... .
39
a. Motto ...................................................................................... .
39
1) Knowledge ...................................................................... , ..
39
2) Piety .................................................................................. .
40
3) Integrity ............................................................................ .
40
b. Arah Pengembangan .............................................................. .
40
?
-·
B. Penemuan ........................................................................................... .
41
1. Statistik Deskriptif ....................................................................... ..
44
2. Uji Kualitas Data ......................................................................... ..
47
a. Uji Validitas Data ................................................................... .
47
b. Uji Reliabilitas ....................................................................... ..
49
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... ..
49
a. Uji Multikolonieritas .............................................................. .
49
b. Uji Beteroskedastisitas ........................................................... .
51
c. Uji Normalitas ........................................................................ .
51
.. B'1pot es1s
. ...................................................................... .
4 . PenguJian
52
a. Basil Uji Bipotesis ................................................................. .
52
1) Basil Uji Koefisien Determinasi ..................................... ..
52
2) Basil Uji t ........................................................................ ..
53
3) Basil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ................... ..
54
C. Pembahasan ......................................................................................... .
55
1.. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Individual
dalam Pelaporan Pertanggungjawaban Keuangan ........................
55
2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual
dalam Pelaporan Pertanggungjawaban Keuangan ........................
56
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI ...................................................
59
A. Kesimpulan ..........................................................................................
59
B. Implikasi ..............................................................................................
59
C. Keterbatasan ....... ... ................................................. .............. ...............
61
D. Saran....................................................................................................
61
DAFTAR PUSTAKA
LAMP IRAN
62
DAFTAR TABEL
Keterangan
Ha lam an
3.1
Operasional Variabel Penelitian
30
4.1
Garnbaran Distribusi Kuesioner
42
4.2
Garnbaran Distiibusi Kuesioner di Fakultas
43
4.3
Garnbaran Distribusi Kuesioner di Pasca Sarjana
43
4.4
Garnbaran Distribusi Kuesioner di Kuangan Pusat
44
4.5
Statistik Deskriptif Untuk Jenis Kelamin
44
4.6
Statistik Deskriptif Untuk Tingkat U sia
45
4.7
Statistik Deskriptif Untuk Pendidikan Terakhir
45
4.8
Statistik Deskriptif Untuk Pengalarnan Kerja
46
4.9
Descriptive Statistics
47
4.10
Hasil Uji Validitas
49
4.11
Hasil Uj i Reliabilitas
50
4.12
Hasil Uji Multikolonieritas
51
4.13
Hasil Uji Multikolonieritas
51
4.14
Hasil Uji Koefisien Determinasi
53
4.15
Hasil Uji t (Hipotesis 1 dan 2)
54
Nomor
DAFTAR GAMBAR
Nomor
2.1
Keterangan
Model Motivasi
Halaman
8
DAFTAR LAMPIRAN
Keterangan
Norn or
Halaman
1.
Kuesioner
64
2.
Hasil Uji Validitas
76
3.
Hasil Uji Reliabilitas
78
4.
Hasil Uji Multikolonieritas
85
5.
Hasil Uji Heteroskedastisitas
86
6.
Hasil Uji Normalitas
88
7.
Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda
90
8.
Struktur Organisasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
92
BABI
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian
Indonesia memiliki beberapa IAIN yang tersebar di segala penJuru
nusantara. Seiring perkembangannya IAIN kemudian berkembang menjadi lebih
universal lagi menjadi sebuah universitas. UIN Syarif Hidayatullah adalah sebuah
universitas debutan yangjuga merupakanpioneer evolution dari IAIN. UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta adalah hasil evolusi dari IAIN SyarifHidayatullah Jakarta.
Sebagai
pelopor
evolusi
IAIN,
UIN
Syarif
Hidayatullah
pada
perkembangannya ingin terus selangkah Jebih maju dari IAIN bahkan Universitas
negeri yang ada di tanah air. Walaupun merupakan universitas debutan namun,
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta telah berhasil menarik perhatian masyarakat luas
atas perkembangannya. Tidak hanya berkembang dalam ha] penan1bahan program
studi yang lebih universal, secara teknis UIN Syarif Hidayatullah kini berupaya
menjadi Universitas bertaraf Intemasional.
Penelitian ini dilakukan pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta karena UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta selain sebagai pioneer evolution of IAIN, UIN Syarif
Hidayatullah adalah satu-satunya universitas negeri yang menaruh label Islam
ditengalmya diantara universitas negeri yang ada di Jakarta yang mengikuti
program SPMB bagi calon mahasiswa.
Perkembangan UIN Syarif Hidayatullah tidak lepas dari SDM yang
SyarifHidayatullah Jakarta. Salah satu yang tak luput dari perhatian adalah bagian
akuntansi dan keuangan yang turnt membantu perkembangan dari UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta. Perkembangan dari UIN Syarif Hidayatullah dapat juga
dilihat dari kinerja yang dimilikinya.
Karyawan bagian keuangan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta adalah
karyawan yang bekerja dan dipekerjakan di bagian keuangan untuk membuat
perencanaan-perencanaan
mengenai
keuangan,
pembuatan
laporan
pertanggungjawaban keuangan serta mengatur aktivitas keuangan yang mencakup
dana keluar dan dana yang masuk. Kinerja karyawan UIN Syarif Hidayatullah
saat ini menjadi sorotan oleh para mahasiswa, misalnya pelayanan yang kurang
cepat dan birokrasi yang rumit membuat mahasiswa harns rela menghabiskan
waktunya untuk hanya membuat suatu surat beasiswa. Pem1asalahan beasiswa
merupakan contoh kecil dari sekian banyak pelayanan yang kurang baik yang
diberikan oleh karyawan bagian keuangan terutan1a karyawan bagian almntansi.
Transparansi dana yang didapat dari mahasiswa sangat kurang, sehingga
mahasiswa sering bertanya untuk penggunaan apa saja dana yang ada?
Sebagai Universitas Islam Negeri sudah menjadi ha! yang umum jika dana
yang masuk tidak hanya berasal dari dana mahasiswa, ada dana yang berasal dari
subsidi pemerintah dan ada dana yang berasal dari usaha yang didirikan oleh
pihak Universitas. Dari permasalahan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada sesuatu yang mendasari kualitas kinerja karyawan yang mengakibatkan
pelayanan serta pelaporan pertanggungjawaban keuangan menjadi kurang baik
dan tidak efisien.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan motivasi kerja dan kepuasan
kerja sebagai variabel independen untuk menguji kinerja individu sebagai variabel
dependen di dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan kepuasan kerja saat ini
dianggap penting, karena faktor ini yang dapat menjawab pertanyaan apakah
mereka kurang termotivasi dalam bekerja? Atau apakah mereka tidak merasa puas
dengan bekerja sebagai karyawan bagian keuangan di UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta? Atau adakah penyebab yang mendasari seandainya mereka tidak merasa
puas? hal ini dipandang penting mengingat masih banyak kesalahan-kesalahan
yang terjadi di dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan pada setiap bidang
keuangan fakultas, akademik pusat serta pasca sarjana, dengan anggaran yang
merniliki nilai nominal yang sangat tinggi yang dirninta oleh setiap bagian
seharusnya anggaran itu dapat dimanfaatkan dan digunakan secara baik dan
efisien untuk menunjang kegiatan kampus khususnya fasilitas dan pelayanan yang
seharusnya di dapat oleh mahasiswa. Sebagai seorang yang beragama islam yang
bekerja pada institusi negara dibawah Departemen Agama seharusnya karyawan
yang bekerja di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta memiliki tanggung jawab
terhadap pekerjaannya, karena setiap perbuatan yang dilakukan akan diminta
pertanggungjawabannya kelak.
Tujuan dari laporan keuangan adalah memberikan informasi yang
dibutuhkan oleh penggunanya dalam membuat keputusan. Dalam penyusunannya,
laporan keuangan tidak terlepas dari perilaku manajer perusahaan yaitu
sehubungan dengan pemilihan kebijakan akuntansi. Manajer perusahaan akan
menerapkan kebijakan yang konservatif atau cenderung liberal, tergantung nilai
pelaporan yang diinginkan. Pengguna laporan keuangan mengharapkan untuk
memperoleh semua informasi yang mereka butuhkan dari laporan keuangan,
sementara informasi tersebut belum tentu tersedia. Perusahaan harus membayar
biaya yang dibutuhkan untuk mengumpulkan dan menyediakan suatu informasi
dalam laporan keuangan sehingga terkadang jumlah infonnasi yang diungkapkan
perusahaan sangat terbatas. (Yulianti dan Fitriany, 2005).
Banyak penelitian yang memberikan hasil tentang hubungan antara
kepuasan kerja clan kinerja individual namun hasilnya sangat beragam, beberapa
peneliti mendapatkan basil bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja
individual adalah hubungan positif diantaranya Parker dan Kleemeir (1951),
Vroom (1960) dan Strauss (1968) dalam Maryani dan Supomo (2001). Dan di
penelitian lain ditemukan bahwa hubw1gan antara kepuasan kerja dan kinerja
individual adalah signifikan. Iffaldano dan Muchinsky ( 1986) dalam Engko
(2006).
Ketidakjelasan hubungan antara kepuasan kerja clan kinerja individual
mendorong peneliti untuk melakukan pengujian kembali hubungan antara
kepuasan kerja dengan kinerja individual. Peneliti juga ingin melakukan
pengujian antarn motivasi kerja terhadap kinerja individual karena dimensi
motivasi sangat abstrak dalam hubungannya dengan kinerja individual seseorang.
Penelitian dilakukan pada karyawan bagian akuntansi atau keuangan yang
berhubungan dengan pelaporan pertanggungjawaban keuangan yang ada di UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta, ha! ini dianggap penting karena karyawan bagian
akuntansi atau keuangan memegang peranan besar dalam bidang pelaporan
keuangan serta kinerja keuangan.
Skripsi ini merupakan skripsi replikasi, karena skripsi ini merupakan
lanjutan penelitian yang dilakukan oleh Efendi (2007) yaitu "Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individual (Studi Empiris : Wirausal1a
Wanita di Kabupaten Ponorogo)". Perbedaan skripsi ini dengan penelitian sejenis
adalall pada pengukuran instrumen variabelnya dan objek penelitiannya. V ariabel
diukur peneliti dengan membuat kuesioner sendiri atas dasar acuan teori serta
kuesioner yang telah dibuat oleh peneliti sebelumnya sedangkan objek penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalall UIN SyarifHidayatullall Jakarta.
B. Rumusan Masalah
Masalall yang diteliti selanjutnya dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Apakall dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kine1ja individu?
2. Apakall dalam pelaporan pertanggungjawaban keuangan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kine1ja individu?
C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian
Sesuai
dengan rumusan
masalall,
penelitian ini
bertujuan untuk
menemukan bukti atas hal-hal berikut:
1. Menguji pengaruh motivasi ke1ja terhadap kinerja individu dalam pelaporan
2. Menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu dalam pelaporan
pertanggungjawaban keuangan
Penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi semua pihak,
diantaranya:
I. Bagi UIN SyarifHidayatullah Jakarta
Memberikan suatu pandangan praktis dalam meningkatkan kinerja individu,
kaitannya dengan adanya motivasi kerja dan kepuasan ke1ja.
2. Pihak Lain (Umum)
Memberikan Informasi pada pengembangan teori terutama yang berkaitan
dengan akuntansi manajemen dan keprilakuan
3. Penulis
Dapat menyadari adanya hubungan yang positif antara pengaruh perilaku etis
terhadap kinerja individu dan penyusunan laporan keuangan, yang didapat
tidak hanya dari teori.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Teori yang Digunakan
1. Motivasi Kerja
Istilah motivasi diambil dari istilah Latin movere, yang berarti
"pindah". Dalam konteks sekru·ang motivasi didefinisikan sebagai prosesproses psikologis meminta, mengarahkan dan
ｭ･ｲｮｾｴ｡ｰｫ＠
tindakan yang
secara sukarela dan berorientasi tujuan. (Freitner & Kinicki 2005:248)
Menurut Robbins (200I:166) motivasi didefinisikru1 sebagai kesediaan
untuk mengeluru·kan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuan organisasi,
yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi sesuatu
kebutuban individual. Sementara motivasi umum bersangkutan dengan upaya
ke arah setiap tujuan. Unsur kunci yang digunakrut adalah upaya, tujuan
organisasi dan kebutuhan. Sedangkan Kreitner & Kinicki (2005:249)
mengungkapkan bahwa motivasi melibatkan suatu proses psikologis untuk
mencapai puncak keinginan dan maksud seorang individu untuk berperilaku
dengan cara tertentu. Mitchell (1982) dalam Kreitner & Kinicki (2005 :249)
mengukur motivasi kerja dari segi kepercayaan yang diberikan, interaksi dan
kerjasama dengan atasan dan rekan kerja, penghargaan, promosi atas jabatan
serta kenaikan gaj i.
Mitchell (1982) dalrun Cummings dan Staw (1997:63) membuat suatu
dan prestasi kerja. Prestasi kerja dianggap memiliki mii yang sama dengan
kinerja yaitu hasil pencapaian kerja. Model tersebut akan dijelaskan berikut
1111:
Input lndividu:
Kemempuen, pengetahuen
Pekerjeen
Watak den ciri
Emosi, suesena heti den
Peresean
Keyakinan dan nilai-nilei
Keterampilan
ｉｾ＠
Perilaku yang
termotivasi:
Proses yang berkaitan dengan motivasi
Kemunculen
Perhatian
dan
arahan
lntensitas
dan
Kemenonjolan
ti
...
Konteks Pekerjaan:
Lingkungan fisik
Merancang tugas
Penghargaan dan dorongan
Dukungan pengewesan den
Pembimbingan
Norma-norma sosiel
Kebudayaan organisasi
l/
Fokus: arahan, apa yang
kite lakukan
lntensitas: usaha, sekeras
apekah kita mencoba
Kualitas: Strategi tugas,
cara kita melakukennya
Durasi: Kemenonjolan,
seberape lama kita
melel