RENCANA KINERJA TAHUNAN Paparan sumber daya yang dikelola SDM, sarana prasarana dan metode

BAB II. RENCANA KINERJA TAHUNAN

Rencana Kinerja Tahunan RKT Satuan Kerja Tahun Anggaran 2017 disusun berdasarkan sasaran strategis Rumah Sakit, target, program, dan kegiatan yang direncanakan guna mencapai target yang ditetapkan. Setiap satker menetapkan sasaran strategis dan indikator kinerjanya sesuai tugas, pokok, dan fungsi masing-masing. 1. Program dan Kegiatan NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UNIT TARGET Program Kegiatan 1 Terwujudnya kepuasan stakeholder Angka kepuasan pasien Angka kepuasan peserta didik Angka kepuasan peneliti Kecepatan respon terhadap complain 2 Terwujudnya pelayanan, pendidikan, dan penelitian yg prima Bed Occupancy Rate Emergency Response Time 2 Waktu Tunggu Rawat Jalan Waktu tunggu operasi elektif Waktu tunggu pelayanan radiologi Waktu tunggu pelayanan resep obat jadi Pengembalian rekam medis lengkap dalam waktu 24 jam 3 Terwujudnya akreditasi internasional Fully Met 4 Terwujudnya layanan rujukan nasional Yan. Kanker, Yan. Jantung, Health Tourism Adanya pasien berasal dari lintas 4 provinsi dan atau dari manca negara 5 Terwujudnya Prodi Pendidikan Dokter Rasio pendidikan peserta praktek pendidikan dokter layanan primer NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UNIT TARGET Program Kegiatan Layanan Primer 6 Terwujudnya integrasi dg FK UGM sebagai Academic Health System AHS Adanya rapat koordinasi membahas AHS 7 Terwujudnya sistem peningkatan mutu Keselamatan Pasien Kepatuhan penggunaan gelang identitas pasien Penggunaan metode readback dalam konsultasi pasien Kepatuhan pemakaian label High Alert Penandaan lokasi operasi sebelum pasien dioperasi Pemakaian resiko tanda jatuh Kejadian pasien jatuh Infeksi Daerah Operasi Ventilator Associated Pneumonia Nett Death Rate Waktu lapor hasil test kritis Angka kematian di IGD 8 Terwujudnya sistem rujukan yang efektif Rujukan yang balik 9 Terwujudnya Kerja sama dg RS Jejaring Rencana Aksi 10 Terwujudnya translational research translational research 11 Terwujudnya perilaku budaya kinerja Kepatuhan terhadap clinical pathway CP Kepatuhan penggunaan formularium nasional Kepatuhan terhadap prosedur hand hygiene NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UNIT TARGET Program Kegiatan 12 Tersedianya SDM yg Kompeten Terlaksananya 20 jam pelatihan per karyawan per tahun 13 Terwujudnya SIMRS terintegrasi Audit IT pakai Cobid 5 level integrasi IT 14 Terwujudnya fasilitas yang memenuhi standar Skor overall equipment effectiveness availability x performance x quality 15 Terwujudnya Peningkatan revenue Proporsi pencapaian pendapatan terhadap target 16 Tercapainya efisiensi usaha Rasio pendapatan PNBP terhadap biaya operasional POBO

2. Indek Kinerja Unit tahun 2017