Standar 4 Sumber Daya Manusia
Standar ini adalah acuan keunggulan mutu sumber daya manusia yang andal dan mampu menjamin mutu penyelenggaraan program Pendidikan, melalui program
akademik sesuai dengan visi, misi, tujuan, dan sasaran. Program Pendidikan harus mendayagunakan sumber daya manusia yang meliputi dosen dan tenaga
kependidikan yang layak, kompeten, relevan dan andal. Dosen merupakan sumber daya manusia utama dalam proses pembentukan nilai tambah yang bermutu pada
diri mahasiswa yang dibimbingnya, bagi bidang ilmu yang diampunya, dan kesejahteraan masyarakat.
Untuk menjamin mutu dosen dan tenaga kependidikan yang bermutu baik, program Pendidikan harus memiliki kewenangan dalam pengambilan keputusan terkait
dengan rekrutmen, penempatan, pembinaan, pengembangan karir yang baik. Program Pendidikan harus memiliki sistem monitoring dan evaluasi yang efektif
terhadap pengelolaan sumber daya manusia untuk menjamin mutu pengelolaan program akademik.
Deskripsi
Program Pendidikan mendayagunakan dosen tetap yang memenuhi kualifikasi akademik dan profesional, serta mutu kinerja, dalam jumlah yang selaras dengan
tuntutan penyelenggaraan program. Jika diperlukan program Pendidikan mendayagunakan dosen tidak tetap dosen mata ajar, dosen tamu, dosen luar biasa
danatau pakar untuk memenuhi kebutuhan penjaminan mutu program akademik. Program Pendidikan mendayagunakan tenaga kependidikan, seperti pustakawan,
laboran, analis, teknisi, operator, danatau staf administrasi dengan kualifikasi dan mutu kinerja, serta jumlah yang sesuai dengan kebutuhan penyelenggaraan program
Pendidikan. Program Pendidikan memiliki sistem seleksi, perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan yang
selaras dengan kebutuhan penjaminan mutu program akademik.
Deskriptor Elemen Penilaian: 4.1 Efektivitas sistem seleksi, rekrutmen, penempatan, pengembangan, retensi,
dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik.
4.2 Pedoman dan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen di bidang
pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan tenaga kependidikan.
4.3 Profil dosen tetap dan tidak tetap yang mencakup tingkat pendidikan, jabatan
akademik, bidang keahlian, mata kuliahblok yang diampu. 4.4 Aktivitas dosen tetap dalam bidang Tridharma dan dosen tidak tetap dalam
proses pembelajaran. 4.5 Peningkatan kemampuan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan
program Pendidikan melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang program Pendidikan.
BAN-PT: Standar dan Prosedur Akreditasi Program Pendidikan Dokter Spesialis Ilmu Bedah 2014 11
4.6 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan program Pendidikan dalam seminar ilmiahsimposiumlokakaryapelatihanpameran yang
tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri. 4.7 Kegiatan tenaga ahlipakar sebagai pembicara dalam seminarpelatihan,
pembicara tamu, dsb, dari luar perguruan tinggi sendiri tidak termasuk dosen tidak tetap.
4.8 Keikutsertaan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan program Pendidikan, dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi tingkat nasional
internasional. 4.9 Pencapaian prestasireputasirekognisi dosen di tingkat lokal, wilayah provinsi,
nasional, atau internasional. 4.10 Tenaga kependidikan: pustakawan dan kualifikasinya, laboran, teknisi, operator,
programer, tenaga administrasi, dan upaya peningkatan mutu tenaga kependidikan.
BAN-PT: Standar dan Prosedur Akreditasi Program Pendidikan Dokter Spesialis Ilmu Bedah 2014 12
Standar 5 Kurikulum, Pembelajaran, dan Suasana Akademik
Standar ini adalah acuan keunggulan mutu kurikulum, pembelajaran, dan suasana akademik untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik di tingkat
program Pendidikan. Kurikulum yang dirancang dan diterapkan harus mampu menjamin tercapainya tujuan, terlaksananya misi, dan terwujudnya visi program
Pendidikan. Kurikulum harus mampu menyediakan tawaran dan pilihan kompetensi dan pengembangan bagi mahasiswa sesuai dengan minat dan bakatnya. Proses
pembelajaran yang diselenggarakan harus menjamin mahasiswa untuk memiliki kompetensi yang tertuang dalam kurikulum. Suasana akademik di program
Pendidikan harus menunjang mahasiswa dalam meraih kompetensi yang diharapkan. Dalam pengembangan kurikulum program, proses pembelajaran, dan
suasana akademik, program Pendidikan harus kritis dan tanggap terhadap perkembangan kebijakan, peraturan perundangan yang berlaku, sosial, ekonomi,
dan budaya.
Deskripsi
Kurikulum merupakan rancangan seluruh kegiatan pembelajaran mahasiswa sebagai rujukan program Pendidikan dalam merencanakan, melaksanakan, memonitor dan
mengevaluasi seluruh kegiatannya untuk mencapai tujuan program Pendidikan. Kurikulum disusun berdasarkan kajian mendalam tentang hakikat keilmuan bidang
Pendidikan dan kebutuhan pemangku kepentingan terhadap bidang ilmu yang dicakup oleh suatu program Pendidikan dengan memperhatikan standar mutu, dan
visi, misi perguruan tinggiprogram Pendidikan.
Untuk meningkatkan relevansi sosial dan keilmuan, kurikulum selalu dimutakhirkan oleh program Pendidikan bersama pemangku kepentingan secara periodik agar
sesuai dengan kompetensi yang diperlukan dan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni Dokter Spesialis Ilmu Bedah . Kurikulum merupakan acuan
dasar pembentukan dan penjaminan tercapainya kompetensi lulusan dalam setiap program pada tingkat program Pendidikan. Kurikulum dinilai berdasarkan
relevansinya dengan tujuan, cakupan dan kedalaman materi, pengorganisasian yang mendorong terbentuknya hard skills dan soft skills keterampilan kepribadian dan
perilaku yang bisa diterapkan dalam berbagai situasi. Dalam hal kebutuhan yang dianggap perlu, maka perguruan tinggi dapat menetapkan penyertaan komponen
kurikulum tertentu menjadi bagian dari struktur kurikulum yang disusun oleh program Pendidikan.
Sistem pembelajaran dibangun berdasarkan perencanaan yang relevan dengan tujuan, ranah domain belajar dan hierarkinya. Kegiatan pembelajaran adalah
pengalaman belajar yang diperoleh mahasiswa dari kegiatan belajar, seperti perkuliahan tatap muka atau jarak jauh, praktikum atau praktik, magang, pelatihan,
diskusi, lokakarya, seminar, dan tugas-tugas pembelajaran lainnya. Dalam pelaksanaan pembelajaran digunakan berbagai pendekatan, strategi, dan teknik,
BAN-PT: Standar dan Prosedur Akreditasi Program Pendidikan Dokter Spesialis Ilmu Bedah 2014 13
yang menantang agar dapat mengkondisikan mahasiswa berpikir kritis, bereksplorasi, berkreasi, dan bereksperimen dengan memanfaatkan aneka sumber
belajar. Pendekatan pembelajaran yang digunakan berorientasi pada mahasiswa student oriented dengan kondisi pembelajaran yang mendorong mahasiswa belajar
mandiri maupun kelompok untuk mengembangkan keterampilan kepribadian dan perilaku soft skills. Selain itu, pembelajaran yang dibangun mendorong mahasiswa
mendemonstrasikan hasil belajarnya dalam berbagai bentuk kegiatan, unjuk kerja, kemampuan dan sikap terbuka, mau menerima masukan untuk menyempurnakan
kinerjanya.
Strategi pembelajaran memperhitungkan karakteristik mahasiswa termasuk kemampuan awal yang beragam yang mengharuskan dosen menerapkan strategi
yang berbeda. Dalam mengaplikasikan strategi pembelajaran dosen mendasarkan pada konsep bahwa setiap orang memiliki potensi untuk berkembang secara
akademik dan profesional. Sistem pembelajaran mencakup pemantauan, pengkajian, dan perbaikan secara berkelanjutan. Kajian dan penilaian atas strategi pembelajaran
yang digunakan dilakukan melalui perbandingan dengan strategi pembelajaran terkini.
Evaluasi hasil belajar mencakup semua ranah belajar dan dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel dengan menggunakan instrumen yang sahih dan andal,
serta menggunakan penilaian acuan patokan. Evaluasi hasil belajar difungsikan untuk mengukur prestasi akademik mahasiswa dan memberi masukan mengenai
efektivitas proses pembelajaran.
Suasana akademik adalah kondisi yang dibangun untuk menumbuh-kembangkan semangat dan interaksi akademik antar mahasiswa-dosen-tenaga kependidikan,
maupun dengan pihak luar untuk meningkatkan mutu kegiatan akademik, di dalam maupun di luar kelas. Suasana akademik yang baik ditunjukkan dengan perilaku
yang mengutamakan kebenaran ilmiah, profesionalisme, kebebasan akademik dan kebebasan mimbar akademik, dan penerapan etika akademik secara konsisten.
Deskriptor Elemen Penilaian:
5.1 Kurikulum: kesesuaian kompetensi utama, kompetensi pendukung, dan kompetensi unggulan Dokter Spesialis Ilmu Bedah terhadap visi dan misi;
upaya yang ditempuh untuk mencapai kompetensi lulusan Dokter Spesialis Ilmu Bedah ; struktur kurikulum pendidikan akademik dan profesi; peninjauan
dan upaya perbaikan implementasi kurikulum dan partisipasi pihak terkait relevansi sosial dan relevansi epistemologis untuk menyesuaikannya
dengan perkembangan ipteks dan kebutuhan pemangku kepentingan.
5.2 Sistem pembelajaran, pelaksanaan proses pembelajaran dan evaluasi
pembelajaran: relevansi perencanaan sistem pembelajaran dengan tujuan, ruang lingkup keilmuan, dan hierarkinya; strategi proses pembelajaran yang
diadopsi misalnya student-centered learning atau teacher-centered learning dan sumber daya pendukungnya sumber daya manusia, sarana dan
prasarana dll.; pelaksanaan pembelajaran, mekanisme untuk memonitor,
BAN-PT: Standar dan Prosedur Akreditasi Program Pendidikan Dokter Spesialis Ilmu Bedah 2014 14
mengkaji, dan memperbaiki secara periodik setiap semester kegiatan pembelajaran kehadiran dosen, kehadiran mahasiswa, materi perkuliahan
serta proses penyusunan materi pembelajaran; penilaian hasil pembelajaran; keberadaan dokumen yang memuat peraturan akademik mengenai sistem
penilaian proses dan hasil pembelajaran misalnya syarat kelulusan, remediasi serta pelaksanaannya, serta penjaringan umpan balik terhadap
proses pembelajaran dan tindak lanjutnya.
5.3 Sistem pembimbingan akademik: ketersediaan pedomanpanduan pembim-
bingan akademik, logbook, dan konsistensi pelaksanaannya; rata-rata banyaknya mahasiswa per dosen pembimbing akademik; efektivitas kegiatan
pembimbingan.
5.4 Pembimbingan tugas akhir : ketersediaan panduan pembimbingan dan
konsistensi pelaksanaannya; cara pelaksanaan pembimbingan; rata-rata jumlah pertemuanpembimbingan selama penyelesaian tugas skripsi; rasio
mahasiswa terhadap dosen pembimbing; rata-rata waktu penyelesaian penulisan.
5.5 Proses pembelajaran dan pembimbingan pendidikan profesi: rasio
mahasiswa terhadap dosen pembimbing per periode koasistensi; rata-rata jumlah jam pertemuan pembimbingan; kualifikasi dosen pembimbing
koasistensi; ketersediaan panduan pembimbingan dan koasistensi pelaksa- naannya; efektivitas kegiatan pembimbingan; persentase mahasiswa
koasistensi yang lulus tepat waktu; pustaka utama untuk setiap mata kuliah praktik koasistensi.
5.6 Peninjauan dan upaya perbaikan implementasi kurikulum: peninjauan