MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
|
PermenPAN dan RB Nomor 34 Tahun 2011
2
PEDOMAN EVALUASI JABATAN
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai
jabatan job value dan kelas jabatan job class. Nilai dan kelas suatu jabatan digunakan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan layak selaras dengan beban
pekerjaan dan tanggungjawab jabatan tersebut.
Dalam Pasal 7 Ayat 1 Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
diamanatkan bahwa setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. Amanat tersebut
belum dapat dicapai dengan baik karena belum ada regulasi berupa pedoman evaluasi jabatan yang dapat digunakan untuk membobot suatu jabatan.
Evaluasi jabatan di lingkungan Pegawai Negeri dilakukan untuk menentukan nilai jabatan yang selanjutnya akan digunakan dalam penentuan kelas jabatan. Hasil
evaluasi jabatan berupa nilai dan kelas jabatan ini dapat digunakan antara lain dalam program kepegawaian, seperti: penyusunan formasi, sistem karir, kinerja, pemberian
tunjangan serta sistem penggajian.
Pedoman Evaluasi Jabatan ini menggunakan metode Sistem Evaluasi Faktor atau Factor Evaluation System FES yang dituangkan dalam suatu Peraturan Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
B. MAKSUD DAN TUJUAN
Pedoman ini dimaksudkan sebagai acuan bagi setiap kementerianlembaga dan pemerintah provinsikabupatenkota untuk melaksanakan evaluasi jabatan dalam
rangka penentuan nilai dan kelas jabatan Pegawai Negeri di lingkungan masing- masing.
MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
|
PermenPAN dan RB Nomor 34 Tahun 2011
3 Tujuan ditetapkannya pedoman ini agar setiap kementerianlembaga dan pemerintah
provinsikabupatenkota memiliki pola dan standar dalam penyusunan peringkat jabatan pegawai negeri di lingkungannya masing-masing.
C. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup pedoman evaluasi jabatan ini meliputi seluruh jabatan di lingkungan kementerianlembaga dan pemerintah provinsikabupatenkota.
D. PENGERTIAN
