Sistem Seleksi dan Pengembangan

Borang Akreditasi Program Studi Teknik Sipil FTUB 42 STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksiperekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikanuntuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis dan konsistensi pelaksanaannya. Sistem seleksi dan pengembangan sumber daya manusia yakni dosen dan tenaga kependidikan mengacu pada peraturan perundangan yang berlaku yakni antara lain :  Undang-Undang No. 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian  Undang-Undang No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional  Undang-Undang No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen  Undang-Undang No. 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi  Peraturan Pemerintah No. 54 tahun 2003 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil  Peraturan Pemerintah No. 11 tahun 2001 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil  Peraturan Pemerintah No. 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil  Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil  Peraturan Menteri No. 197 Tahun 2012 tentang Kebijakan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil bagi Jabatan yang dikecualikan dalam Penundaan Sementara Penerimaan CPNS.  Peraturan Mendiknas Nomor : 9 Tahun 2008 tanggal 3-4-2008 tentang Perpanjangan Batas Usia Pensiun Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Guru Besar Profesor dan Pengangkatan Guru Besar Profesor Emeritus.  Surat Edaran Sekretaris Jendral Kementrian Pendidikan Nasional No. Borang Akreditasi Program Studi Teknik Sipil FTUB 43 71269A4KP2010 tanggal 1 Oktober 2010 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Pengadaan CPNS Formasi tahun 2010 dari Pelamar Umum di Lingkungan Kementrian Pendidikan Nasional  Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 21 tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Seleksiperekrutan dosen dan tenaga kependidikan menjadi kewenangan dari pihak Universitas Brawijaya. Pengumuman rekrutmen, proses seleksi serta pengumuman penerimaan telah dijelaskan secara lengkap secara online melalui website http:kepegawaian.ub.ac.id. Beberapa contoh pengumuman, proses seleksi, pengumuman terlampir. Proses rekrutmen dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan baik di tingkat universitas, fakultas, maupun PS S1 sehingga penempatan dosen dan tenaga kependidikan sudah sesuai dengan kebutuhan. Peranan PS S1 Teknik Sipil adalah mengidentifikasi seluruh jenis sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk ketentuan layanan dan memastikan ketersediaannya untuk kinerja sistem manajemen mutu yang efektif. Kegiatan seleksiperekrutan dosen dan tenaga kependidikan sudah dilakukan secara konsisten setiap 1 tahun sekali dimana laporan kegiatan tersebut dapat dilihat di Universitas bagian Kepegawaian. Dokumen – dokumen terkait konsistensi perekrutan dosen dan tenaga kependidikan tersedia dengan lengkap dan rinci pada bagian kepegawaian Universitas Brawijaya. Adapun dokumen pedoman mengenai kebijakan dan segala hal terkait sumber daya manusia di PS Teknik Sipil dapat dilihat pada dokumen Manual Mutu 00601 05000 dan Manual Prosedur Evaluasi Kinerja Dosen 00601 06006, Manual Prosedur Evaluasi Kinerja Karyawan 00601 06006dan Manual Prosedur Pengembangan Staf 00601 06008. Dalam dokumen Manual Mutu dijelaskan PS S1 Teknik Sipil harus menyediakan dosen dan tenaga kependidikan yang kompeten, memiliki kesadaran dan terlatih sesuai dengan tanggung jawab dan wewenangnya. PS S1 Teknik Sipil harus melaksanakan tindakan yang sistematik untuk membandingkan kebutuhan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan sesuai tuntutankebutuhan kurikulum dan persyaratan yang ditetapkan. Peta kompetensi dosen PS S1 Teknik Sipil terdapat pada Lampiran 3 dan 4 dokumen Manual Mutu dankebutuhan dosen dan kompetensinya dijelaskan Borang Akreditasi Program Studi Teknik Sipil FTUB 44 dalam tabel di Lampiran 5 dokumen Manual Mutu. Sedangkan untuk tenaga kependidikan laboran dan tenaga administratif, peta kebutuhan dan kompetensinya terinci pada dokumen Manual Mutu ini Lampiran 6, 7 dan 8.

4.2 Monitoring dan Evaluasi