Normalitas Multikolineritas Heteroskedastisitas PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA PROVINSI SULAWESI TENGAH | Sagita Novyanti | Katalogis 4252 13676 1 PB

108 e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 hlm 105-115 ISSN: 2302-2019 atau pengukuran sekali saja dengan alat bantu SPSS uji statistik Cronbach Alpha α. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0.60. Uji Asumsi Klasik Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. sebelum pengujian hipotesis dilakukan, harus terlebih dahulu melalui uji asumsi klasik. Pengujian asumsi klasik terdiri dari uji Normalitas, uji Multikolineritas, uji Autokorelasi dan uji Heteroskedastisitas.

a. Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi, variabel dependen, variabel independen atau keduanya mempunyai distribusi normal ataukah tidak. Deteksi normalitas dilakukan dengan melihat penyebaran data titik pada sumbu diagonal dari grafik. Dasar pengambilan keputusan untuk uji normalitas adalah : 1 Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. 2 Jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan atau tidak mengikuti arah garis diagonal maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.

b. Multikolineritas

Multikolineritas dapat dideteksi pada model regresi apabila pada variabel terdapat pasangan variabel bebas yang saling berkorelasi kuat satu sama lain. Untuk mendeteksi keberadaan multikolineritas perlu dilakukan analisis koefisien korelasi diantara peubah bebasnya, misalnya antara X1 dengan X2. Kalau muncul koefisien korelasi yang tinggi, maka dapat diperkirakan akan terjadi multikolineritas bila X1 dan X2 tersebut digunakan secara bersama-sama.

c. Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain Ghozali, 2005:105. Analisis Regresi Linier Berganda Secara umum, analisis regresi adalah studi mengenai ketergantungan variabel dependen terikat dengan satu atau lebih variabel independen bebas dengan tujuan untuk mengestimasi atau memprediksi rata- rata populasi atau nilai rata-rata variabel dependen berdasarkan nilai variabel independen yang diketahui Sugiyono, 2009:172. Analisis Regresi Berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja X 1 , Lingkungan kerja X 2 , dan Disiplin kerja X 3 terhadap Kinerja Y. Adapun fungsi persamaan regresi yang digunakan, sebagai berikut Sugiyono, 2009:251: Y = β o + β 1 X 1 + β 2 X 2 + … + β n X n + e Dimana: Y = Variabel Dependen β o = Konstanta β 1 … β n = Koefisien Regresi X 1 … X n = Variabel Independen e = Error Apabila formulasi tersebut diaplikasikan ke dalam penelitian ini, maka akan menghasilkan persamaan sebagai berikut: Y = β o + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + e Dimana: Y = Kinerja β o = Konstanta X 1 = Motivasi kerja X 2 = Lingkungan kerja X 3 = Disiplin kerja β 1 … β 3 = Koefisien Regresi e = Error Joyce Sagita Novyanti. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja …………………………109 Uji Hipotesis

a. Uji F atau Uji Simultan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA PROPINSI SULAWESI TENGAH | Muliati | Katalogis 6907 23042 1 PB

0 0 10

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT DAERAH PROPINSI SULAWESI TENGAH | Rahmah | Katalogis 6390 21157 1 PB

0 0 21

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA PROPINSI SULAWESI TENGAH | Saleha | Katalogis 6566 21803 1 PB

0 1 8

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA PROPINSI SULAWESI TENGAH | Sutoyo | Katalogis 6565 21799 1 PB

1 1 9

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH | Iskandar | Katalogis 7956 26137 1 PB

0 0 13

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT DAERAH MADANI PROVINSI SULAWESI TENGAH | Saifudin | Katalogis 8499 27935 1 PB

0 0 11

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI SULAWESI TENGAH | Djibran | Katalogis 8953 29392 1 PB

0 0 9

this PDF file PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI TENGAH | Muamar | Katalogis 1 PB

0 0 8

52 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN PROVINSI SULAWESI TENGAH

0 0 11

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA

1 1 6