S PEK 1101934 Table of content
DAFTAR ISI
ABSTRAK……………………………………………….………………….......... i
KATA PENGANTAR……………………………………………………….…… ii
UCAPAN TERIMA KASIH ………………….…………………………….…….iii
DAFTAR ISI ……………………………………………………………………… v
DAFTAR TABEL ……………………………………………..…………….….... ix
DAFTAR GAMBAR …………………………………………….………….……. x
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………………… 1
1.1 Latar Belakang …………………………………………………………….. 1
1.2 Rumusan Masalah …………………………………………………….…… 5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ………………………………………..……6
1.3.1 Tujuan Penelitian ………………………………………………..…. 6
1.3.2 Manfaat Penelitian …………………………………………….…… 6
1.3.2.1 Manfaat Teoritis ……………………………………….……6
1.3.2.2 Manfaat Praktis ………………………………………….…. 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS……………………………………………………..……...… 8
2.1 Kajian Pustaka ………………………………………………………….….. 8
2.1.1 Konsep Industri Kecil ………………………………………….…... 8
2.1.2 Konsep Umum Produksi …………………………………………... 9
2.1.2.1 Pengertian Fungsi Produksi ………………………………. 9
2.1.2.2 Fungsi Produksi Satu Input variabel ………………………. 10
2.1.3 Konsep Umum Produktivitas ……………………...………….…… 14
2.1.3.1 Pengertian Produktivitas …………………………….…….14
2.1.3.2 Produktivitas Tenaga Kerja ……………………………..…. 18
2.1.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Tenaga Kerja ……………………………………………..… 25
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3.4 Metode Pengukuran Produktivitas ………………...………. 26
2.1.4 Pelatihan ……………………………………………………..…….. 27
2.1.4.1 Tujuan Pelatihan ……………………………………..…….. 28
2.1.5 Pengalaman Kerja ……………………………………………..…... 29
2.1.6 Penelitian Terdahulu ………………………………………………. 30
2.2 Kerangka Pemikiran ……………………………………………………….. 31
2.2.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ………… 37
2.2.2 Pengaruh Pengalaman terhadap Produktivitas Tenaga Kerja …….. 37
2.3 Hipotesis …………………………………………………………………… 39
BAB III METODE PENELITIAN……………………………………………… 40
3.1 Objek Penelitian ……………………………………………………………. 40
3.2 Metode Penelitian ………………………………………………………….. 40
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ………………………………...…………. 40
3.3.1 Populasi ……………………………………………………………. 41
3.3.2 Sampel Penelitian ………………………………………………….. 41
3.4 Operasional Variabel …………………………………………………...….. 41
3.5 Sumber Data ……………………………………………………………….. 44
3.6 Teknik dan Alat Pengumpul Data …………………………………………. 44
3.7 Teknik Analisis Instrumen Penelitian …………………………………...… 44
3.7.1 Uji Validitas ……………………………………………………..… 45
3.7.2 Uji Reliabilitas …………………………………………………..…. 46
3.8 Teknik Analisis Data ………………...………………………………….… 46
3.8.1 MSI (Metode Successive Interval) ……………………………….…46
3.8.2 Koefisien Determinasi ……………………………………………... 48
3.8.3 Uji Hipotesis ……………………………………………………….. 49
3.8.3.1 Pengujian Secara Parsial (Uji t) …………………………...49
3.8.3.2 Pengujian Secara Parsial (Uji F) ……..…………………... 49
3.8.4 Uji Asumsi Klasik …………………………………………………. 50
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.8.4.1 Uji Multikolinieritas ……………………………………… 50
3.8.4.2 Uji Heteroskedastisitas …………………………………… 51
3.8.4.3 Uji Autokorelasi ………………………………………….. 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……………………….. 53
4.1 Hasil Penelitian …………………………………………………………….. 53
4.1.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian ………………………………. 53
4.1.2 Pengujian Instrumen Penelitian ……………………………………. 53
4.1.2.1 Uji Validitas ……………………………………………… 53
4.1.2.1 Uji Reliabilitas …………………………………….……… 54
4.1.3 Deskripsi Responden Penelitian ………….……………………….. 54
4.1.3.1 Karakteristik Responden Berdasarkan usia ……………… 54
4.1.3.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ….... 55
4.1.3.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat pendidikan 55
4.1.4 Deskripsi Variabel Penelitian ……………………………………... 56
4.1.4.1 Deskripsi Variabel Pelatihan ……………………………... 56
4.1.4.2 Deskripsi variabel Pengalaman Kerja ……………………. 57
4.1.4.3 Deskripsi Variabel Produktivitas …………….…………... 58
4.1.5 Hasil Analisis Data ………………………………………...………. 60
4.1.5.1 Model Penelitian …………………………………………..60
4.1.5.2 Koefisien Determinasi ……………………..…….……….. 61
4.1.6 Pengujian Hipotesis ……….……………………………………….. 62
4.1.6.1 Uji t (Pengujian Regresi secara Parsial) ..………………... 62
4.1.6.2 Uji F (Pengujian Koefisien Regresi secara Simultan) …... 63
4.1.6.3 Analisis Regresi X1 terhadap Y ..……………………….... 63
4.1.7 Uji Asumsi Klasik …………………………………………………. 64
4.1.7.1 Uji Multikolinearitas ……………………………….…….. 64
4.1.7.2 Uji Heteroskedastis ………………………………………. 65
4.1.7.3 Uji Autokorelasi ………………………………………….. 65
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ……………………………………………… 66
4.2.1 Gambaran Umum Pelatihan Tenaga Kerja ..................................... 67
4.2.2 Gambaran Umum Pengalaman Tenaga Kerja ................................ 67
4.2.3 Gambaran Umum Produktivitas Tenaga Kerja .............................. 67
4.2.4 Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ………… 67
4.2.5 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja .68
4.3 Implikasi Pendidikan ………………………………………………………. 69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN………..…………………………..…….. 71
5.1 Kesimpulan ………………………………………………………………… 71
5.2 Saran……………………………………………………………………….. 72
DAFTAR PUSTAKA……………………...……………….…………………….. 73
LAMPIRAN
LAMPIRAN A
LAMPIRAN B
LAMPIRAN C
LAMPIRAN D
LAMPIRAN E
LAMPIRAN F
LAMPIRAN G
LAMPIRAN H
LAMPIRAN I
LAMPIRAN J
LAMPIRAN K
LAMPIRAN L
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Sentra Industri Kota Bandung ……………………………………….... 3
Tabel 1.2 Jumlah Produksi dan Jumlah Tenaga Kerja di Sentra Industri Tas Kebon
Lega Bandung Periode Desember 2014 - Februari 2015 ………….…. 4
Tabel 1.3 Jumlah Produksi dan Jumlah Tenaga Kerja di Sentra Industri Tas Kebon
Lega Bandung Periode Desember 2014 - Februari 2015 …………..…. 5
Tabel 2.1 Hasil Penelitan Terdahulu ……………….………………………….… 30
Table 3.1 Operasional Variabel …........................................................................ 42
Tabel 4.1 Uji validitas …………………………………………………..…….…. 54
Tabel 4.2 Uji Reliabilitas …………………………………………………..….… 54
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan usia …...................................... 55
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……………...… 55
Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan …..…….... 56
Tabel 4.6 Jawaban Responden Pernah/Tidak Mengikuti Pelatihan..................... 57
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Pelatihan ……………………………………...… 57
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Pengalaman Kerja ………………………….….... 58
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Produktivitas ……………………………………. 59
Tabel 4.10 Nilai Koefisien Regresi ……………………………………………….. 60
Tabel 4.11 Koefisien Determinasi ……………….……………………………….. 62
Tabel 4.12 Hasil Uji t ……………………………….…………………………….. 63
Tabel 4.13 Hasil Uji F …..…………………………….………………………….. 63
Tabel 4.14 Hasil Regresi X1 terhadap Y ……………………….………………… 64
Tabel 4.15 Uji Multikolinieritas ………………………………………………….. 65
Tabel 4.16 Uji Heteroskedastis …………………………………………………… 65
Tabel 4.17 Uji Autokorelasi ……….……………………………………………… 66
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Fungsi Produksi Satu Input Variabel ………..............................….
11
Gambar 2.2 Produk Marginal Tenaga Kerja ………………...………………….. 12
Gambar 2.3 Fungsi Produksi Satu Input Variabel ……………………..……….. 12
Gambar 2.4 Hubungan Efisiensi, Efektivitas, Kualitas dan Produktivitas …...… 18
Gambar 2.5 Komposisi Tenaga Kerja ………………………………………..…. 20
Gambar 2.6 Pengaruh Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Kerja …….….
30
Gambar 2.7 Kerangka Berpikir ……………………………………………….…. 38
Gambar 3.1 Statistik d Durbin Watson ……………………………………….…. 52
Gambar 4.1 Pengujian Autokorelasi Metode Durbin Watson …………..……...
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
66
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur senantiasa kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
atas segala rahmat dan pemeliharaan-Nya, sehingga penulisan skripsi ini dapat
diselesaikan. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Tenaga Kerja (Survey pada Tenaga Kerja Sentra Industri Tas Kebon Lega
Bandung). Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi di Universitas Pendidikan
Indonesia.
Rendahnya produktivitas tenaga kerja di Sentra Industri Tas Kebon Lega
Bandung yang melatarbelakangi penelitian ini. Karena produktivitas tenaga kerja adalah
kunci utama keberhasilan suatu perusahaan.
Dalam penulisan skripsi ini penulis mendapat banyak dukungan dari
berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih banyak. Semoga Sang
Pencipta senantiasa menyertai kita semua.
Penulis penyadari dalam penelitian ini masih banyak terdapat kekurang.
Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan serta kritikan yang membangun
demi perbaikan skripsi ini dimasa yang akan datang. Akhir kata, semoga skripsi ini
bermafaat bagi para pembaca. Sekian dan terima kasih.
Bandung, Agustus 2015
Penulis
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK……………………………………………….………………….......... i
KATA PENGANTAR……………………………………………………….…… ii
UCAPAN TERIMA KASIH ………………….…………………………….…….iii
DAFTAR ISI ……………………………………………………………………… v
DAFTAR TABEL ……………………………………………..…………….….... ix
DAFTAR GAMBAR …………………………………………….………….……. x
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………………… 1
1.1 Latar Belakang …………………………………………………………….. 1
1.2 Rumusan Masalah …………………………………………………….…… 5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ………………………………………..……6
1.3.1 Tujuan Penelitian ………………………………………………..…. 6
1.3.2 Manfaat Penelitian …………………………………………….…… 6
1.3.2.1 Manfaat Teoritis ……………………………………….……6
1.3.2.2 Manfaat Praktis ………………………………………….…. 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS……………………………………………………..……...… 8
2.1 Kajian Pustaka ………………………………………………………….….. 8
2.1.1 Konsep Industri Kecil ………………………………………….…... 8
2.1.2 Konsep Umum Produksi …………………………………………... 9
2.1.2.1 Pengertian Fungsi Produksi ………………………………. 9
2.1.2.2 Fungsi Produksi Satu Input variabel ………………………. 10
2.1.3 Konsep Umum Produktivitas ……………………...………….…… 14
2.1.3.1 Pengertian Produktivitas …………………………….…….14
2.1.3.2 Produktivitas Tenaga Kerja ……………………………..…. 18
2.1.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Tenaga Kerja ……………………………………………..… 25
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3.4 Metode Pengukuran Produktivitas ………………...………. 26
2.1.4 Pelatihan ……………………………………………………..…….. 27
2.1.4.1 Tujuan Pelatihan ……………………………………..…….. 28
2.1.5 Pengalaman Kerja ……………………………………………..…... 29
2.1.6 Penelitian Terdahulu ………………………………………………. 30
2.2 Kerangka Pemikiran ……………………………………………………….. 31
2.2.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ………… 37
2.2.2 Pengaruh Pengalaman terhadap Produktivitas Tenaga Kerja …….. 37
2.3 Hipotesis …………………………………………………………………… 39
BAB III METODE PENELITIAN……………………………………………… 40
3.1 Objek Penelitian ……………………………………………………………. 40
3.2 Metode Penelitian ………………………………………………………….. 40
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ………………………………...…………. 40
3.3.1 Populasi ……………………………………………………………. 41
3.3.2 Sampel Penelitian ………………………………………………….. 41
3.4 Operasional Variabel …………………………………………………...….. 41
3.5 Sumber Data ……………………………………………………………….. 44
3.6 Teknik dan Alat Pengumpul Data …………………………………………. 44
3.7 Teknik Analisis Instrumen Penelitian …………………………………...… 44
3.7.1 Uji Validitas ……………………………………………………..… 45
3.7.2 Uji Reliabilitas …………………………………………………..…. 46
3.8 Teknik Analisis Data ………………...………………………………….… 46
3.8.1 MSI (Metode Successive Interval) ……………………………….…46
3.8.2 Koefisien Determinasi ……………………………………………... 48
3.8.3 Uji Hipotesis ……………………………………………………….. 49
3.8.3.1 Pengujian Secara Parsial (Uji t) …………………………...49
3.8.3.2 Pengujian Secara Parsial (Uji F) ……..…………………... 49
3.8.4 Uji Asumsi Klasik …………………………………………………. 50
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.8.4.1 Uji Multikolinieritas ……………………………………… 50
3.8.4.2 Uji Heteroskedastisitas …………………………………… 51
3.8.4.3 Uji Autokorelasi ………………………………………….. 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……………………….. 53
4.1 Hasil Penelitian …………………………………………………………….. 53
4.1.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian ………………………………. 53
4.1.2 Pengujian Instrumen Penelitian ……………………………………. 53
4.1.2.1 Uji Validitas ……………………………………………… 53
4.1.2.1 Uji Reliabilitas …………………………………….……… 54
4.1.3 Deskripsi Responden Penelitian ………….……………………….. 54
4.1.3.1 Karakteristik Responden Berdasarkan usia ……………… 54
4.1.3.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ….... 55
4.1.3.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat pendidikan 55
4.1.4 Deskripsi Variabel Penelitian ……………………………………... 56
4.1.4.1 Deskripsi Variabel Pelatihan ……………………………... 56
4.1.4.2 Deskripsi variabel Pengalaman Kerja ……………………. 57
4.1.4.3 Deskripsi Variabel Produktivitas …………….…………... 58
4.1.5 Hasil Analisis Data ………………………………………...………. 60
4.1.5.1 Model Penelitian …………………………………………..60
4.1.5.2 Koefisien Determinasi ……………………..…….……….. 61
4.1.6 Pengujian Hipotesis ……….……………………………………….. 62
4.1.6.1 Uji t (Pengujian Regresi secara Parsial) ..………………... 62
4.1.6.2 Uji F (Pengujian Koefisien Regresi secara Simultan) …... 63
4.1.6.3 Analisis Regresi X1 terhadap Y ..……………………….... 63
4.1.7 Uji Asumsi Klasik …………………………………………………. 64
4.1.7.1 Uji Multikolinearitas ……………………………….…….. 64
4.1.7.2 Uji Heteroskedastis ………………………………………. 65
4.1.7.3 Uji Autokorelasi ………………………………………….. 65
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ……………………………………………… 66
4.2.1 Gambaran Umum Pelatihan Tenaga Kerja ..................................... 67
4.2.2 Gambaran Umum Pengalaman Tenaga Kerja ................................ 67
4.2.3 Gambaran Umum Produktivitas Tenaga Kerja .............................. 67
4.2.4 Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ………… 67
4.2.5 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja .68
4.3 Implikasi Pendidikan ………………………………………………………. 69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN………..…………………………..…….. 71
5.1 Kesimpulan ………………………………………………………………… 71
5.2 Saran……………………………………………………………………….. 72
DAFTAR PUSTAKA……………………...……………….…………………….. 73
LAMPIRAN
LAMPIRAN A
LAMPIRAN B
LAMPIRAN C
LAMPIRAN D
LAMPIRAN E
LAMPIRAN F
LAMPIRAN G
LAMPIRAN H
LAMPIRAN I
LAMPIRAN J
LAMPIRAN K
LAMPIRAN L
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Sentra Industri Kota Bandung ……………………………………….... 3
Tabel 1.2 Jumlah Produksi dan Jumlah Tenaga Kerja di Sentra Industri Tas Kebon
Lega Bandung Periode Desember 2014 - Februari 2015 ………….…. 4
Tabel 1.3 Jumlah Produksi dan Jumlah Tenaga Kerja di Sentra Industri Tas Kebon
Lega Bandung Periode Desember 2014 - Februari 2015 …………..…. 5
Tabel 2.1 Hasil Penelitan Terdahulu ……………….………………………….… 30
Table 3.1 Operasional Variabel …........................................................................ 42
Tabel 4.1 Uji validitas …………………………………………………..…….…. 54
Tabel 4.2 Uji Reliabilitas …………………………………………………..….… 54
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan usia …...................................... 55
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……………...… 55
Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan …..…….... 56
Tabel 4.6 Jawaban Responden Pernah/Tidak Mengikuti Pelatihan..................... 57
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Pelatihan ……………………………………...… 57
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Pengalaman Kerja ………………………….….... 58
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Produktivitas ……………………………………. 59
Tabel 4.10 Nilai Koefisien Regresi ……………………………………………….. 60
Tabel 4.11 Koefisien Determinasi ……………….……………………………….. 62
Tabel 4.12 Hasil Uji t ……………………………….…………………………….. 63
Tabel 4.13 Hasil Uji F …..…………………………….………………………….. 63
Tabel 4.14 Hasil Regresi X1 terhadap Y ……………………….………………… 64
Tabel 4.15 Uji Multikolinieritas ………………………………………………….. 65
Tabel 4.16 Uji Heteroskedastis …………………………………………………… 65
Tabel 4.17 Uji Autokorelasi ……….……………………………………………… 66
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Fungsi Produksi Satu Input Variabel ………..............................….
11
Gambar 2.2 Produk Marginal Tenaga Kerja ………………...………………….. 12
Gambar 2.3 Fungsi Produksi Satu Input Variabel ……………………..……….. 12
Gambar 2.4 Hubungan Efisiensi, Efektivitas, Kualitas dan Produktivitas …...… 18
Gambar 2.5 Komposisi Tenaga Kerja ………………………………………..…. 20
Gambar 2.6 Pengaruh Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Kerja …….….
30
Gambar 2.7 Kerangka Berpikir ……………………………………………….…. 38
Gambar 3.1 Statistik d Durbin Watson ……………………………………….…. 52
Gambar 4.1 Pengujian Autokorelasi Metode Durbin Watson …………..……...
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
66
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur senantiasa kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
atas segala rahmat dan pemeliharaan-Nya, sehingga penulisan skripsi ini dapat
diselesaikan. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Tenaga Kerja (Survey pada Tenaga Kerja Sentra Industri Tas Kebon Lega
Bandung). Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi di Universitas Pendidikan
Indonesia.
Rendahnya produktivitas tenaga kerja di Sentra Industri Tas Kebon Lega
Bandung yang melatarbelakangi penelitian ini. Karena produktivitas tenaga kerja adalah
kunci utama keberhasilan suatu perusahaan.
Dalam penulisan skripsi ini penulis mendapat banyak dukungan dari
berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih banyak. Semoga Sang
Pencipta senantiasa menyertai kita semua.
Penulis penyadari dalam penelitian ini masih banyak terdapat kekurang.
Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan serta kritikan yang membangun
demi perbaikan skripsi ini dimasa yang akan datang. Akhir kata, semoga skripsi ini
bermafaat bagi para pembaca. Sekian dan terima kasih.
Bandung, Agustus 2015
Penulis
Novialita Silalahi, 2015
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu