PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Pt. Pabelan Surakarta.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN
PT. PABELAN SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
NAMA
NIM
FAK/JUR
: DANANG ADI SASMITO
: B100980554
: EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2004
ABSTRAKSI
Danang Adi Sasmito, B100980554, Jurursan Ekonomi Manajemen,
Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2004, Judul “Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Perusahaan Percetakan
PT Pabelan Surakarta.”
Perubahan lingkungan internal maupun eksternal sekarang ini menuntut
perusahaan untuk lebih fleksibel dalam merespon dan memanfaatkan peluang
yang ditimbulkan oleh perubahan tersebut sehingga perusahaan dapat
mempertahankan kelangsungan hidupnya walau dalam persaingan yang ketat.
Dalam menghadapi perubahan ini manusia merupakan intangiable asset yang
menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Hal ini karena keberadaan manusia
berbeda dengan faktor produksi lainnya, karena manusia merupakan sumber daya
yang menggerakkan sebuah perusahaan. Manusia dapat melakukan pekerjaannya
dengan baik bila kebutuhan baik materi atau non materinya terpenuhi. Untuk
mencapai tujuan tersebut perlu adanya pemberian motivasi dimana hal ters3ebut
dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan bagian produksi PT Pabelan
Surakarta. Prestasi kerja karyawan yang meningkat akan meningkatkan kinerja
perusahaan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan latar
belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah
pemberian motivasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan percetakan PT
Pabelan. Sedangkan hipotesis yang diajukan adalah apakah motivasi berpengaruh
secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk mencari hubungan antara motivasi dan prestasi kerja dan juga untuk
menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang
berjumlah 67 orang. Populasi yang berjumlah kurang dari 100 maka diambil
semua sehingga penelitian ini menggunakan penelitian populasi. Analisis dalam
penelitian ini menggunakan analisa deskriptif untuk mengetahui gambaran dari
karyawan dan analisa kuantitatif yang terdiri dari analisa regresi linear, uji t, dan
uji validitas denggunakan teknik korelasi product moment. Analisa data dilakukan
dengan bantuan komputer program SPSS.
Hasil analisa validitas menunjukkan semua pertanyaan valid. Sedang
dari uji reliabilitas, variabel motivasi dan prestasi terbukti reliabel sebab nilainya
lebih besar dari 0,6 sehingga nilai tersebut dikategorikan reliabilitas dapat
diterima. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,561 + 0,609 X.
Persamaan tersebut menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh terhadap
prestasi kerja. Dari uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh
secara signifikan terhadap prestasi kerja dengan t hitung 0,052.
Dari hasil tersebut, bisa disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan
bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan terbukti.
Perusahaan yang menginginkan karyawannya selalu dalam kondisi yang baik
harus mengontrol semua kondisi karyawannya sehingga selalu tahu kapan
motivasi perlu diberikan. Dari segi interaksi sosial perusahaan hendaknya lebih
memperhatikan keluhan karyawan agar keharmonisan atasan dan bawahan selalu
terjaga.
Mengetahui
Pembimbing
Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs. Ma’ruf, MM)
HALAMAN PENGESAHAN
(Drs. Wahyono, MA)
Dibawah ini skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT
PABELAN SURAKARTA” yang disusun oleh:
Nama
: Danang Adi S
Fak/Jur
: Ekonomi Manajemen
NIM
: B100980554
telah disetujui dan diterima pembimbing guna dipertahankan di depan penguji
pada
Agustus 2004
Pembimbing
Drs. Ma’ruf, MM
HALAMAN MOTTO
x “Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan”
(Q.S Alam Nasrah : 6)
x Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka.
(Q.S. Ar Rad : 11)
x Hidup kita seperti jam, jangan pernah berpikir untuk berpaling
sedetikpun sebab sedetik takkan bisa kita ulang kembali.
(Penulis)
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada :
x Almarhum Ayah tercinta
x Keluargaku; Ibuku dan semua kakakkakakku
x My wife candidate
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahi Rabbil ‘alamin, segala puji syukur penulis panjatkan
kepada Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
PERCETAKAN PT PABELAN SURAKARTA”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna
memeperoleh gelar sarjana pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin
manyampaiakan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam
menyelesaiakn skripsi. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada:
1. Drs. Wahyono, AK., MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Imron Rosyadi, M. Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Drs. H Ma’ruf selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan
bimbingan, petunjuk dan saran bagi penulis.
4. Mr. Aris Woro, dari PT Pabelan yang telah memberikan izin dan
bantuan dalam penulisan skripsi ini.
5. Keluargaku tercinta; Ibuku, Mas Sugeng, Mbak Asih, Mas Wawan,
Mas Bowo dan Mbak Nung di Subang (kapan ‘brojol’ nih......?)
6. Yantie, meine liebe und meine leben. Ich gratuliere fur dich.....
7. Kost Pak Harno, Andri n’ Eka (you’re my wonderful sister), Adjeng,
Mbak Vie, Mbak Lalas, Mbak Luri, Kiki, Dewi.
8. Asrama PPJS Jajar: Ceprote n’ Mbak Pidhut, Bolot ‘Belmont’ n’
Trimbil (sedulurku kabeh...), H3211WG, Pak Hakim n’Iha (kapan rabi
?) Hahur, Cimot, Mas Bino, Mas Dian.
9. Crew Mahesa: Pipek, Si Mul, Aris, Keong, Panjul, Ana, Sandi Pepri.
10. Anton (sori ya le..), Djohan.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan hidayahnya sebagai balasan
atas semua bantuan yang telah diberikan dari pihak-pihak yang telah disebutkan di
atas.
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi
semua pihak. Penulis menyadari adanya keterbatasan dalam penelitian ini, oleh
karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan dari semua pihak.
Wassalamualaikum wr.wb
Surakarta, Mei 2004
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................ i
ABSTRAK........................................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................. ii
HALAMAN MOTTO.......................................................................................... iii
PERSEMBAHAN................................................................................................ iv
KATA PENGANTAR.......................................................................................... vi
DAFTAR ISI........................................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah.......................................................................
1
B. Perumusan Masalah..............................................................................
4
C. Tujuan Penelitian..................................................................................
4
D. Manfaat Penelitian................................................................................
4
E. Hipotesis...............................................................................................
5
F. Metode Penelitian.................................................................................. 5
G. Analisa Data.......................................................................................... 7
H. Sistematika Penulisan Skripsi............................................................... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia....................................................... 11
1. Pengertian Sumber Daya Manusia.................................................... 11
2. Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi............................................... 22
B. PRESTASI KERJA................................................................................ 23
1. Penilaian Prestasi Kerja..................................................................... 23
2. Metode Penilaian................................................................................ 26
3. Peningkatan Prestasi Kerja................................................................. 27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran................................................................................ 28
B. Definisi Operasional................................................................................ 28
C. Hipotesis................................................................................................. 29
D. Metode Penelitian................................................................................... 29
E. Analisa Data............................................................................................ 31
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan................................................................. 34
B. Struktur Organisasi Perusahaan............................................................... 34
C. Lokasi Perusahaan.................................................................................... 43
D. Gambaran Produktivitas.......................................................................... 44
E. Personalia................................................................................................. 49
F. Pemasaran................................................................................................ 51
G. Analisa Data dan Hasilnya...................................................................... 52
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan dan Saran............................................................................. 60
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Saat ini seiring perkembangan iptek dan industri yang meningkat dengan
pesat, dimana timbul perkembangan dan pertumbuhan di segala aspek kehidupan
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN
PT. PABELAN SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
NAMA
NIM
FAK/JUR
: DANANG ADI SASMITO
: B100980554
: EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2004
ABSTRAKSI
Danang Adi Sasmito, B100980554, Jurursan Ekonomi Manajemen,
Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2004, Judul “Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Perusahaan Percetakan
PT Pabelan Surakarta.”
Perubahan lingkungan internal maupun eksternal sekarang ini menuntut
perusahaan untuk lebih fleksibel dalam merespon dan memanfaatkan peluang
yang ditimbulkan oleh perubahan tersebut sehingga perusahaan dapat
mempertahankan kelangsungan hidupnya walau dalam persaingan yang ketat.
Dalam menghadapi perubahan ini manusia merupakan intangiable asset yang
menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Hal ini karena keberadaan manusia
berbeda dengan faktor produksi lainnya, karena manusia merupakan sumber daya
yang menggerakkan sebuah perusahaan. Manusia dapat melakukan pekerjaannya
dengan baik bila kebutuhan baik materi atau non materinya terpenuhi. Untuk
mencapai tujuan tersebut perlu adanya pemberian motivasi dimana hal ters3ebut
dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan bagian produksi PT Pabelan
Surakarta. Prestasi kerja karyawan yang meningkat akan meningkatkan kinerja
perusahaan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan latar
belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah
pemberian motivasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan percetakan PT
Pabelan. Sedangkan hipotesis yang diajukan adalah apakah motivasi berpengaruh
secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk mencari hubungan antara motivasi dan prestasi kerja dan juga untuk
menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang
berjumlah 67 orang. Populasi yang berjumlah kurang dari 100 maka diambil
semua sehingga penelitian ini menggunakan penelitian populasi. Analisis dalam
penelitian ini menggunakan analisa deskriptif untuk mengetahui gambaran dari
karyawan dan analisa kuantitatif yang terdiri dari analisa regresi linear, uji t, dan
uji validitas denggunakan teknik korelasi product moment. Analisa data dilakukan
dengan bantuan komputer program SPSS.
Hasil analisa validitas menunjukkan semua pertanyaan valid. Sedang
dari uji reliabilitas, variabel motivasi dan prestasi terbukti reliabel sebab nilainya
lebih besar dari 0,6 sehingga nilai tersebut dikategorikan reliabilitas dapat
diterima. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,561 + 0,609 X.
Persamaan tersebut menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh terhadap
prestasi kerja. Dari uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh
secara signifikan terhadap prestasi kerja dengan t hitung 0,052.
Dari hasil tersebut, bisa disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan
bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan terbukti.
Perusahaan yang menginginkan karyawannya selalu dalam kondisi yang baik
harus mengontrol semua kondisi karyawannya sehingga selalu tahu kapan
motivasi perlu diberikan. Dari segi interaksi sosial perusahaan hendaknya lebih
memperhatikan keluhan karyawan agar keharmonisan atasan dan bawahan selalu
terjaga.
Mengetahui
Pembimbing
Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs. Ma’ruf, MM)
HALAMAN PENGESAHAN
(Drs. Wahyono, MA)
Dibawah ini skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT
PABELAN SURAKARTA” yang disusun oleh:
Nama
: Danang Adi S
Fak/Jur
: Ekonomi Manajemen
NIM
: B100980554
telah disetujui dan diterima pembimbing guna dipertahankan di depan penguji
pada
Agustus 2004
Pembimbing
Drs. Ma’ruf, MM
HALAMAN MOTTO
x “Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan”
(Q.S Alam Nasrah : 6)
x Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka.
(Q.S. Ar Rad : 11)
x Hidup kita seperti jam, jangan pernah berpikir untuk berpaling
sedetikpun sebab sedetik takkan bisa kita ulang kembali.
(Penulis)
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada :
x Almarhum Ayah tercinta
x Keluargaku; Ibuku dan semua kakakkakakku
x My wife candidate
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahi Rabbil ‘alamin, segala puji syukur penulis panjatkan
kepada Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
PERCETAKAN PT PABELAN SURAKARTA”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna
memeperoleh gelar sarjana pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin
manyampaiakan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam
menyelesaiakn skripsi. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada:
1. Drs. Wahyono, AK., MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Imron Rosyadi, M. Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Drs. H Ma’ruf selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan
bimbingan, petunjuk dan saran bagi penulis.
4. Mr. Aris Woro, dari PT Pabelan yang telah memberikan izin dan
bantuan dalam penulisan skripsi ini.
5. Keluargaku tercinta; Ibuku, Mas Sugeng, Mbak Asih, Mas Wawan,
Mas Bowo dan Mbak Nung di Subang (kapan ‘brojol’ nih......?)
6. Yantie, meine liebe und meine leben. Ich gratuliere fur dich.....
7. Kost Pak Harno, Andri n’ Eka (you’re my wonderful sister), Adjeng,
Mbak Vie, Mbak Lalas, Mbak Luri, Kiki, Dewi.
8. Asrama PPJS Jajar: Ceprote n’ Mbak Pidhut, Bolot ‘Belmont’ n’
Trimbil (sedulurku kabeh...), H3211WG, Pak Hakim n’Iha (kapan rabi
?) Hahur, Cimot, Mas Bino, Mas Dian.
9. Crew Mahesa: Pipek, Si Mul, Aris, Keong, Panjul, Ana, Sandi Pepri.
10. Anton (sori ya le..), Djohan.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan hidayahnya sebagai balasan
atas semua bantuan yang telah diberikan dari pihak-pihak yang telah disebutkan di
atas.
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi
semua pihak. Penulis menyadari adanya keterbatasan dalam penelitian ini, oleh
karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan dari semua pihak.
Wassalamualaikum wr.wb
Surakarta, Mei 2004
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................ i
ABSTRAK........................................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................. ii
HALAMAN MOTTO.......................................................................................... iii
PERSEMBAHAN................................................................................................ iv
KATA PENGANTAR.......................................................................................... vi
DAFTAR ISI........................................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah.......................................................................
1
B. Perumusan Masalah..............................................................................
4
C. Tujuan Penelitian..................................................................................
4
D. Manfaat Penelitian................................................................................
4
E. Hipotesis...............................................................................................
5
F. Metode Penelitian.................................................................................. 5
G. Analisa Data.......................................................................................... 7
H. Sistematika Penulisan Skripsi............................................................... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia....................................................... 11
1. Pengertian Sumber Daya Manusia.................................................... 11
2. Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi............................................... 22
B. PRESTASI KERJA................................................................................ 23
1. Penilaian Prestasi Kerja..................................................................... 23
2. Metode Penilaian................................................................................ 26
3. Peningkatan Prestasi Kerja................................................................. 27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran................................................................................ 28
B. Definisi Operasional................................................................................ 28
C. Hipotesis................................................................................................. 29
D. Metode Penelitian................................................................................... 29
E. Analisa Data............................................................................................ 31
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan................................................................. 34
B. Struktur Organisasi Perusahaan............................................................... 34
C. Lokasi Perusahaan.................................................................................... 43
D. Gambaran Produktivitas.......................................................................... 44
E. Personalia................................................................................................. 49
F. Pemasaran................................................................................................ 51
G. Analisa Data dan Hasilnya...................................................................... 52
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan dan Saran............................................................................. 60
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Saat ini seiring perkembangan iptek dan industri yang meningkat dengan
pesat, dimana timbul perkembangan dan pertumbuhan di segala aspek kehidupan