PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA.
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Disusun Oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
i
PERSETUJUAN
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Diajukan oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan
Dewan Penguji Sarjana Strata-1
Mengetahui
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dr. Yetty Sarjono, M.Si.)
(Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM)
ii
PENGESAHAN
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Yang di pertahankan dan disusun oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
Telah di pertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal, …………………………
Dan dinyatakan telah memenuhi Syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. Yetty Sarjono, M.Si.
(
)
2. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM
(
)
3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd
(
)
Surakarta, ………………………….
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofyan anif, M.Si.
NIK. 547
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan
Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam
pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, September 2007
Richa Setiawan
A.210 030 078
iv
MOTTO
keindahan tidak berada di wajah; kekerasan keindahan adalah kilat cahaya
dalam hati. Cinta tidak memberi apa-apa kecuali dirinya dan tidak membawa
apa-apa kecuali dari dirinya. Cinta tidak memiliki ataupun di miliki karena
cinta sudah cukup bagi cinta…..
============ Kahlil Gibran ===========
Ilmu adalah senjataku, sabar adalah pakaianku, yakin adalah kekuatanku,
kejujuran adalah kenanganku, taat adalah kecintaanku, sholat adalah
kebahagiaanku
============ Fitri Rochmani ===========
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk :
Allah SWT, hanya dengan ijin serta
petunjuk-Nya penulis bisa menyelesaikan
skripsi ini.
Bapak, dan Ibu tercinta yang senantiasa
dalam rahmat-Nya, terimakasih atas
segala kelonggarannya dan keikhlasan
hatinya, keridhoan Allah semoga tetap
bersamamu.
Mbak Yenni, Mas Panji, dik Luna, tante
Eny, terima kasih atas kasih sayangnya
Seseorang dari-Nya yang akan menjadi
teman
dalam
menerskan
perjuangan
hidup dan cintaku, semoga kita dapat
bertahan dalam keadaan ini.
Almamaterku tercinta
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha
pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridho-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan Salam semoga senantiasa
tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang senantiasa kita tunggu
pertolongannya di hari akhir nanti.
Penyusunan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PERENCANAAN
KARIR
DAN
MOTIVASI
KERJA
TERHADAP
PRESTASI
KERJA
KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA” ini merupakan tugas
penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ilmu Pendidikan dan
Keguruan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik,
sumbangan pikiran, tenaga dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada
penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati
yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima
kasih pada :
vii
1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi,
yang telah membantu memberikan arahan, bimbingan dan motivasi yang
sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.
3. Bapak Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku pembimbing I yang telah memberikan
arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan
Skripsi ini.
4. Ibu Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM., selaku pembimbing II yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti
dalam penulisan Skripsi ini.
5. Bapak Heru Purwanto selaku Manajer Personalia dan Umum PT. Pabelan
Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian
6. Bapak/Ibu dosen yang telah banyak memberikan ilmu yang bermanfaat
untukku.
7. Kakakku Yenni, Panji dan Keponanku Luna yang tercinta, yang telah
memberikan dukungannya.
8. Sahabat-sahabatku (π-3, Idha, Emi, Yaniz, RI2) yang selalu menyertaiku
dalam suka dan duka.
9. Spesial Thanks to my solmate Wa-1, yang jauh disana yang selalu ada
dihatiku.
viii
10. Teman-teman angkatan 2003. khususnya kelas B
11. Almamaterku tercinta.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan
terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Harapan dari
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis
pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, September 2007
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
PERSETUJUAN .............................................................................................
ii
PENGESAHAN ..............................................................................................
iii
PERNYATAAN ..............................................................................................
iv
MOTTO
.......................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B.
Pembatasan Masalah............................................................
3
C.
Perumusan Masalah .............................................................
4
D.
Tujuan Penelitian .................................................................
4
E.
Manfaat Penelitian ...............................................................
4
F.
Sistematika Penulisan ..........................................................
5
x
BAB II
LANDASAN TEORI
A.
Tinjauan Pustaka ..................................................................
6
1. Karir..................................................................................
6
2. Motivasi Kerja ..................................................................
9
3. Prestasi Kerja Karyawan ..................................................
16
B.
Kerangka Pemikiran .............................................................
19
C.
Hipotesis ...............................................................................
20
BAB III METODE PENELITIAN
A.
Pengertian Metode Penelitian ...............................................
22
B.
Jenis Penelitian......................................................................
22
C.
Waktu dan Tempat Penelitian ...............................................
23
D.
Metode Penentuan Obyek Penelitian ...................................
23
E.
Variabel Penelitian ...............................................................
25
F.
Sumber Data .........................................................................
26
G.
Teknik Pengumpulan Data ....................................................
27
H.
Uji Instrumen Penelitian .......................................................
29
I.
Teknik Uji Prasyarat Analisis ..............................................
30
J.
Teknik Analisis Data.............................................................
32
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A.
Gambaran Umum Perusahaan...............................................
36
B.
Instrumen Penelitian..............................................................
48
C.
Uji Prasyarat Penelitian.........................................................
53
D.
Analisis Data .........................................................................
55
xi
E.
BAB V
Pembahasan...........................................................................
59
KESIMPULAN DAN SARAN
A.
Kesimpulan ...........................................................................
62
B.
Saran-saran............................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV. 1. Uji Validitas Perencanaan Karir .................................................
49
Tabel IV. 2. Uji Validitas Motivasi Kerja ......................................................
50
Tabel IV. 3. Uji Validitas Prestasi Kerja.........................................................
51
Tabel IV. 4. Hasil Uji Reliabilitas...................................................................
52
Tabel IV. 5. Hasil Uji Normalitas ...................................................................
53
Tabel IV. 6. Rangkuman Hasil Uji Linieritas .................................................
54
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1.
Kerangka Pemikiran Penelitian ...............................................
xiv
19
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Angket Penelitian
Lampiran 2. Data Try Out
Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4. Angket Penelitian
Lampiran 5. Uji Normalitas
Lampiran 6. Uji Liniaritas
Lampiran 7. Uni Analisis Regresi Berganda
xv
ABSTRAK
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Richa Setiawan, A.210 030 078 Jurusan Pendidikan Akuntansi
Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara
perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang
positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan,
3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan
karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT
Pabelan di Surakarta.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menyimpulkan
data kuantitatif. Penelitian mengambil lokasi di PT. Pabelan Surakarta. Populasi
dalam penelitian ini karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil
sebanyak 40 karyawan.
Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan
sebelumnya di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Tehnik analisis data
yang digunakan adalah uji prasyarat analisis yang kemudian dilanjutkan dengan
analisis regresi berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan karir dan motivasi kerja
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta diperoleh persamaan
regresi : Y = 11592 + 0,416 X1 +0,112X2. Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau
17,20 > 3,25 (pada taraf signifikansi 5%) berarti antara perencanaan karir dan
motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja
karyawan. Uji t untuk variabel perencanaan karir diperoleh thitung > dari ttabel atau
3,419 > 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), untuk variabel motivasi kerja
diperoleh thitung < ttabel atau 0,882 < 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), dari kedua
variabel tersebut yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel
perencanaan karir sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,482 ini menunjukkan bahwa
variabel perencanaan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja
karyawan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Perencanaan Karir, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.
xvi
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Disusun Oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
i
PERSETUJUAN
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Diajukan oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan
Dewan Penguji Sarjana Strata-1
Mengetahui
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dr. Yetty Sarjono, M.Si.)
(Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM)
ii
PENGESAHAN
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Yang di pertahankan dan disusun oleh :
RICHA SETIAWAN
A. 210 030 078
Telah di pertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal, …………………………
Dan dinyatakan telah memenuhi Syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. Yetty Sarjono, M.Si.
(
)
2. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM
(
)
3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd
(
)
Surakarta, ………………………….
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofyan anif, M.Si.
NIK. 547
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan
Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam
pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, September 2007
Richa Setiawan
A.210 030 078
iv
MOTTO
keindahan tidak berada di wajah; kekerasan keindahan adalah kilat cahaya
dalam hati. Cinta tidak memberi apa-apa kecuali dirinya dan tidak membawa
apa-apa kecuali dari dirinya. Cinta tidak memiliki ataupun di miliki karena
cinta sudah cukup bagi cinta…..
============ Kahlil Gibran ===========
Ilmu adalah senjataku, sabar adalah pakaianku, yakin adalah kekuatanku,
kejujuran adalah kenanganku, taat adalah kecintaanku, sholat adalah
kebahagiaanku
============ Fitri Rochmani ===========
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk :
Allah SWT, hanya dengan ijin serta
petunjuk-Nya penulis bisa menyelesaikan
skripsi ini.
Bapak, dan Ibu tercinta yang senantiasa
dalam rahmat-Nya, terimakasih atas
segala kelonggarannya dan keikhlasan
hatinya, keridhoan Allah semoga tetap
bersamamu.
Mbak Yenni, Mas Panji, dik Luna, tante
Eny, terima kasih atas kasih sayangnya
Seseorang dari-Nya yang akan menjadi
teman
dalam
menerskan
perjuangan
hidup dan cintaku, semoga kita dapat
bertahan dalam keadaan ini.
Almamaterku tercinta
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha
pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridho-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan Salam semoga senantiasa
tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang senantiasa kita tunggu
pertolongannya di hari akhir nanti.
Penyusunan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PERENCANAAN
KARIR
DAN
MOTIVASI
KERJA
TERHADAP
PRESTASI
KERJA
KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA” ini merupakan tugas
penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ilmu Pendidikan dan
Keguruan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik,
sumbangan pikiran, tenaga dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada
penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati
yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima
kasih pada :
vii
1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi,
yang telah membantu memberikan arahan, bimbingan dan motivasi yang
sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.
3. Bapak Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku pembimbing I yang telah memberikan
arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan
Skripsi ini.
4. Ibu Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM., selaku pembimbing II yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti
dalam penulisan Skripsi ini.
5. Bapak Heru Purwanto selaku Manajer Personalia dan Umum PT. Pabelan
Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian
6. Bapak/Ibu dosen yang telah banyak memberikan ilmu yang bermanfaat
untukku.
7. Kakakku Yenni, Panji dan Keponanku Luna yang tercinta, yang telah
memberikan dukungannya.
8. Sahabat-sahabatku (π-3, Idha, Emi, Yaniz, RI2) yang selalu menyertaiku
dalam suka dan duka.
9. Spesial Thanks to my solmate Wa-1, yang jauh disana yang selalu ada
dihatiku.
viii
10. Teman-teman angkatan 2003. khususnya kelas B
11. Almamaterku tercinta.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan
terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Harapan dari
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis
pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, September 2007
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
PERSETUJUAN .............................................................................................
ii
PENGESAHAN ..............................................................................................
iii
PERNYATAAN ..............................................................................................
iv
MOTTO
.......................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B.
Pembatasan Masalah............................................................
3
C.
Perumusan Masalah .............................................................
4
D.
Tujuan Penelitian .................................................................
4
E.
Manfaat Penelitian ...............................................................
4
F.
Sistematika Penulisan ..........................................................
5
x
BAB II
LANDASAN TEORI
A.
Tinjauan Pustaka ..................................................................
6
1. Karir..................................................................................
6
2. Motivasi Kerja ..................................................................
9
3. Prestasi Kerja Karyawan ..................................................
16
B.
Kerangka Pemikiran .............................................................
19
C.
Hipotesis ...............................................................................
20
BAB III METODE PENELITIAN
A.
Pengertian Metode Penelitian ...............................................
22
B.
Jenis Penelitian......................................................................
22
C.
Waktu dan Tempat Penelitian ...............................................
23
D.
Metode Penentuan Obyek Penelitian ...................................
23
E.
Variabel Penelitian ...............................................................
25
F.
Sumber Data .........................................................................
26
G.
Teknik Pengumpulan Data ....................................................
27
H.
Uji Instrumen Penelitian .......................................................
29
I.
Teknik Uji Prasyarat Analisis ..............................................
30
J.
Teknik Analisis Data.............................................................
32
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A.
Gambaran Umum Perusahaan...............................................
36
B.
Instrumen Penelitian..............................................................
48
C.
Uji Prasyarat Penelitian.........................................................
53
D.
Analisis Data .........................................................................
55
xi
E.
BAB V
Pembahasan...........................................................................
59
KESIMPULAN DAN SARAN
A.
Kesimpulan ...........................................................................
62
B.
Saran-saran............................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV. 1. Uji Validitas Perencanaan Karir .................................................
49
Tabel IV. 2. Uji Validitas Motivasi Kerja ......................................................
50
Tabel IV. 3. Uji Validitas Prestasi Kerja.........................................................
51
Tabel IV. 4. Hasil Uji Reliabilitas...................................................................
52
Tabel IV. 5. Hasil Uji Normalitas ...................................................................
53
Tabel IV. 6. Rangkuman Hasil Uji Linieritas .................................................
54
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1.
Kerangka Pemikiran Penelitian ...............................................
xiv
19
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Angket Penelitian
Lampiran 2. Data Try Out
Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4. Angket Penelitian
Lampiran 5. Uji Normalitas
Lampiran 6. Uji Liniaritas
Lampiran 7. Uni Analisis Regresi Berganda
xv
ABSTRAK
PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT PABELAN DI SURAKARTA
Richa Setiawan, A.210 030 078 Jurusan Pendidikan Akuntansi
Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara
perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang
positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan,
3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan
karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT
Pabelan di Surakarta.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menyimpulkan
data kuantitatif. Penelitian mengambil lokasi di PT. Pabelan Surakarta. Populasi
dalam penelitian ini karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil
sebanyak 40 karyawan.
Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan
sebelumnya di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Tehnik analisis data
yang digunakan adalah uji prasyarat analisis yang kemudian dilanjutkan dengan
analisis regresi berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan karir dan motivasi kerja
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta diperoleh persamaan
regresi : Y = 11592 + 0,416 X1 +0,112X2. Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau
17,20 > 3,25 (pada taraf signifikansi 5%) berarti antara perencanaan karir dan
motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja
karyawan. Uji t untuk variabel perencanaan karir diperoleh thitung > dari ttabel atau
3,419 > 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), untuk variabel motivasi kerja
diperoleh thitung < ttabel atau 0,882 < 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), dari kedua
variabel tersebut yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel
perencanaan karir sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,482 ini menunjukkan bahwa
variabel perencanaan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja
karyawan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Perencanaan Karir, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.
xvi