AAAA STANDART 5 LPMI 2
No Dokumen :
LPMI UPM – 5
- QA/III/2017
YAYASAN PANCA MARGA
UNIVERSITAS PANCA MARGA PROBOLINGGO
Jalan Yos Sudarso Pabean Dringu Probolinggo 67271
STANDART OPERASIONAL PROSEDUR
STANDART TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN
EVALUASI KINERJA DOSEN
Tanggal
Tanggal Revisi:
Tanggal
Disahkan Oleh:
Pembuatan: 1
1 Maret 2017
Implementasi: 8
LPMI UPM
Februari 2017
Maret 2017
1. Tujuan
Standart Operating Procedure (SOP) Evaluasi Kinerja Dosen bertujuan untuk
mengentahui dasar-dasar yang menjadi standard operasional dan prosedur untuk
mengevaluasi kinerja dosen di lingkungan Universitas Panca Marga, sesuai
dengan aturan-aturan yang berlaku, dalam rangka mencapai dosen yang
profesional, bermoral dan beretika.
2. Ruang Lingkup
SOP evaluasi kinerja dosen di lingkungan Universitas Panca Marga meliputi :
2.1 Materi evaluasi kinerja dosen.
2.2 Waktu evaluasi kinerja dosen .
2.3 Proses evaluasi kinerja dosen .
2.4 Pihak-Pihak terkait dengan proses evaluasi kinerja dosen Universitas Panca
Marga Probolinggo.
3. DasarAturan /Referensi
3.1
Undang-Undang PendidikanTinggi, Undang-Undang No.12 Tahun 2012
3.2
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
3.3 Keputusan Dirjen DIKTI No.43/DIKTI/Kep/2006 tentang rambu-rambu pelaksanaan
mata kuliah pengembangan kepribadian MPK).
3.4
Undang-Undang No:20 Tahun 2003 tentang sistim pendidikan nasional
3.5 Keputusan Dirjen DIKTI No.38/DIKTI/Kep/2002, tentang rambu-rambu pelaksanaan
mata kuliah pengembangan kepribadian (MPK), yang terdiri dari mata kuliah:
Pendidikan Pancasila, Pendidikan Kewarganegaraan, Pendidikan Agama.
3.6 Kurikulum KKNI, Perpres No. 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia (KKNI) dan lampirannya; Permendikbud No.73 Tahun 2013.
3.7
Buku Pedoman Akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.8
Kebijakan akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.9
Manual Mutu Akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.10. Surat Edaran Badan Kepegawaian Nasional.
3.11. Peraturan perundang-undangan lain, mengenai dosen.
4. Pengguna
4.1 Rektor Universitas Panca Marga
4.2 Para Wakil Rektor Universitas Panca Marga
4.3 Lembaga Penjamin Mutu Internal Universitas Panca Marga
4.4 Dekan Fakultas di lingkungan Universitas Panca Marga
4.5 Wakil Dekan I Bagian Akademik dan Wakil Dekan II bidang Kepegawaian.
4.6 Kepala Biro I, dan Kepala Biro II di lungkungan Universitas Panca Marga.
4.7 Dosen di lingkunan Universitas Panca Marga.
4.8 Mahasiswa Universitas Panca Marga
5. KetentuanUmum
5.1.
Dalam menilai kinerja dosen, ada beberapa perangkat yang digunakan, yaitu
LKD (Laporan Kinerja Dosen), kontrak BKD (Kontrak Beban Kerja). SKP
(Sasaran Kinerja Pegawai), terutama untuk dosen PNS DPK, Angket kegiatan
pembelajaran Dosen, dan verifikasi jabatan fungsional akademik.
5.2. Laporan Kinerja Dosen (LKD) merupakan laporan dosen mengenai pelaksanaan Tri
Dharma Perguruan Tinggi, yang dilakukan oleh semua dosen tetap baik dosen
tetap yayasan maupun dosen PNS DPK, yang sudah tersertifikasi maupun yang
belum tersertifikasi. Kontrak BKD merupakan kontrak beban kerja dosen untuk
semester yang akan datang mengenai pelaksanaan Tri Dharma PerguruanTinggi.
LKD perlu diverifikasi dan ditandatangani asesor (terutama untuk dosen yang
sudah tersertifikasi), kontrak BKD perlu ditandatangani oleh Dekan.
5.3. Sasaran Kinerja Pegawai SKP merupakan Sasaran Kinerja Pegawai,
terutama untuk dosen PNS yang dibuat setiap tahun, di Akhir tahun
yang berupa hasil kinerja dan kontrak kinerja, yang perlu dievaluasi
dan ditandatangani oleh Dekan dan Rektor, untuk PTS, dan dievaluasi
dan
ditandatangani
oleh
Sekretaris
Pelaksana
dan
Koordinator
KOPERTIS Wilayah VII.
5.4 Perangkat evaluasi berikutnya adalah angket kegiatan pembelajaran dosen. Angket
Evaluasi-evaluasi
kegiatan
pembelajaran
dosen
disusun
oleh
Lembaga
Penjaminan Mutu Internal (LPMI) Universitas Panca Marga. Angket ini
disebarkan kepada mahasiswa untuk mengevaluasi k e g i t a n pembelajaran
dosen. Penyusunan angket dimaksudkan untuk mengetahui pembelajaran yang
dilakukan dosen ketika mengajar di kelas atau pun penugasan di luar kelas serta
untuk mengetahui sejauh mana dosen menguasai materi perkuliahan, sikap
terhadap mahasiswa dan kepuasan mahasiswa terhadap seluruh proses
pembelajaran yang dilakukan. Hasil dari angket ini sebagai dasar
pertimbangan bagi LPMI, Rektor, Dekan untuk memperbaiki kinerja
dosen, untuk tercapainya dosen professional, bermoral danberetika.
5.5Verifikasi jabatan fungsional akademik dosen juga merupakan perangkat
evaluasi kinerja dosen, karena menunjukkan sejauhmana dosen telah
melaksanakan Tri Dharma, dan untuk persyaratan sertifikasi dosen,
serta akreditasi.
6.Prosedur
6.1. Laporan Kinerja Dosen (LKD) dibuat oleh dosen setiap semester sesuai dengan
beban tugas pelaksanaan Tri Dharma tiap semester, sebelum ke asesor,
ditandatangani dosen yang bersangkutan. LKD tersebut diajukan ke asesor untuk
diverifikasi dan ditandatangani..
6.2.Kontrak Beban Kerja Dosen di buat tiap semester untuk pelaksanaan tugas Tri
Dharma Perguruan Tinggi, untuk semester berikutnya. Kontrak BKD ini diketahui
dan ditandangani oleh Dekan dan dosen yang bersangkutan.
6.3. Sasaran Kinerja Pegawai SKP) dibuat oleh dosen PNS sesuai dengan beban
kerjanya, diajukan kepada Dekan untuk diverifikasi dan ditandangani, setelah
ditandatangani dekan, kemudian diajukan ke rector untuk ditandatangani, setelah
ditandatangani rektor, diajukan ke Kopertis untuk diverifikasi dan ditandatangani
oleh Sekretaris Pelaksana dan Koordinator Kopertis 7.
6.4. Penggunaan angket sebagai cara evalusi kinerja dosen, angket disusun oleh LPMI
Universitas Panca Marga, didistribusikan kemahasiswa oleh tim GKM (Gugus
Kendali Mutu Fakultas, hasilnya diketahui dekan dan diserahkan LPMI,
selanjutnya hasilnya diserahkan ke rektor.
6.5. Verifikasi jabatan fungsional akademik dilakukan ditiap fakultas, didata mengenai
jumlah dosen dan, jabatan fungsionalnya, kemudian LPMI memberikan peringkat.
LPMI UPM – 5
- QA/III/2017
YAYASAN PANCA MARGA
UNIVERSITAS PANCA MARGA PROBOLINGGO
Jalan Yos Sudarso Pabean Dringu Probolinggo 67271
STANDART OPERASIONAL PROSEDUR
STANDART TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN
EVALUASI KINERJA DOSEN
Tanggal
Tanggal Revisi:
Tanggal
Disahkan Oleh:
Pembuatan: 1
1 Maret 2017
Implementasi: 8
LPMI UPM
Februari 2017
Maret 2017
1. Tujuan
Standart Operating Procedure (SOP) Evaluasi Kinerja Dosen bertujuan untuk
mengentahui dasar-dasar yang menjadi standard operasional dan prosedur untuk
mengevaluasi kinerja dosen di lingkungan Universitas Panca Marga, sesuai
dengan aturan-aturan yang berlaku, dalam rangka mencapai dosen yang
profesional, bermoral dan beretika.
2. Ruang Lingkup
SOP evaluasi kinerja dosen di lingkungan Universitas Panca Marga meliputi :
2.1 Materi evaluasi kinerja dosen.
2.2 Waktu evaluasi kinerja dosen .
2.3 Proses evaluasi kinerja dosen .
2.4 Pihak-Pihak terkait dengan proses evaluasi kinerja dosen Universitas Panca
Marga Probolinggo.
3. DasarAturan /Referensi
3.1
Undang-Undang PendidikanTinggi, Undang-Undang No.12 Tahun 2012
3.2
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
3.3 Keputusan Dirjen DIKTI No.43/DIKTI/Kep/2006 tentang rambu-rambu pelaksanaan
mata kuliah pengembangan kepribadian MPK).
3.4
Undang-Undang No:20 Tahun 2003 tentang sistim pendidikan nasional
3.5 Keputusan Dirjen DIKTI No.38/DIKTI/Kep/2002, tentang rambu-rambu pelaksanaan
mata kuliah pengembangan kepribadian (MPK), yang terdiri dari mata kuliah:
Pendidikan Pancasila, Pendidikan Kewarganegaraan, Pendidikan Agama.
3.6 Kurikulum KKNI, Perpres No. 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia (KKNI) dan lampirannya; Permendikbud No.73 Tahun 2013.
3.7
Buku Pedoman Akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.8
Kebijakan akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.9
Manual Mutu Akademik Universitas Panca Marga Probolinggo.
3.10. Surat Edaran Badan Kepegawaian Nasional.
3.11. Peraturan perundang-undangan lain, mengenai dosen.
4. Pengguna
4.1 Rektor Universitas Panca Marga
4.2 Para Wakil Rektor Universitas Panca Marga
4.3 Lembaga Penjamin Mutu Internal Universitas Panca Marga
4.4 Dekan Fakultas di lingkungan Universitas Panca Marga
4.5 Wakil Dekan I Bagian Akademik dan Wakil Dekan II bidang Kepegawaian.
4.6 Kepala Biro I, dan Kepala Biro II di lungkungan Universitas Panca Marga.
4.7 Dosen di lingkunan Universitas Panca Marga.
4.8 Mahasiswa Universitas Panca Marga
5. KetentuanUmum
5.1.
Dalam menilai kinerja dosen, ada beberapa perangkat yang digunakan, yaitu
LKD (Laporan Kinerja Dosen), kontrak BKD (Kontrak Beban Kerja). SKP
(Sasaran Kinerja Pegawai), terutama untuk dosen PNS DPK, Angket kegiatan
pembelajaran Dosen, dan verifikasi jabatan fungsional akademik.
5.2. Laporan Kinerja Dosen (LKD) merupakan laporan dosen mengenai pelaksanaan Tri
Dharma Perguruan Tinggi, yang dilakukan oleh semua dosen tetap baik dosen
tetap yayasan maupun dosen PNS DPK, yang sudah tersertifikasi maupun yang
belum tersertifikasi. Kontrak BKD merupakan kontrak beban kerja dosen untuk
semester yang akan datang mengenai pelaksanaan Tri Dharma PerguruanTinggi.
LKD perlu diverifikasi dan ditandatangani asesor (terutama untuk dosen yang
sudah tersertifikasi), kontrak BKD perlu ditandatangani oleh Dekan.
5.3. Sasaran Kinerja Pegawai SKP merupakan Sasaran Kinerja Pegawai,
terutama untuk dosen PNS yang dibuat setiap tahun, di Akhir tahun
yang berupa hasil kinerja dan kontrak kinerja, yang perlu dievaluasi
dan ditandatangani oleh Dekan dan Rektor, untuk PTS, dan dievaluasi
dan
ditandatangani
oleh
Sekretaris
Pelaksana
dan
Koordinator
KOPERTIS Wilayah VII.
5.4 Perangkat evaluasi berikutnya adalah angket kegiatan pembelajaran dosen. Angket
Evaluasi-evaluasi
kegiatan
pembelajaran
dosen
disusun
oleh
Lembaga
Penjaminan Mutu Internal (LPMI) Universitas Panca Marga. Angket ini
disebarkan kepada mahasiswa untuk mengevaluasi k e g i t a n pembelajaran
dosen. Penyusunan angket dimaksudkan untuk mengetahui pembelajaran yang
dilakukan dosen ketika mengajar di kelas atau pun penugasan di luar kelas serta
untuk mengetahui sejauh mana dosen menguasai materi perkuliahan, sikap
terhadap mahasiswa dan kepuasan mahasiswa terhadap seluruh proses
pembelajaran yang dilakukan. Hasil dari angket ini sebagai dasar
pertimbangan bagi LPMI, Rektor, Dekan untuk memperbaiki kinerja
dosen, untuk tercapainya dosen professional, bermoral danberetika.
5.5Verifikasi jabatan fungsional akademik dosen juga merupakan perangkat
evaluasi kinerja dosen, karena menunjukkan sejauhmana dosen telah
melaksanakan Tri Dharma, dan untuk persyaratan sertifikasi dosen,
serta akreditasi.
6.Prosedur
6.1. Laporan Kinerja Dosen (LKD) dibuat oleh dosen setiap semester sesuai dengan
beban tugas pelaksanaan Tri Dharma tiap semester, sebelum ke asesor,
ditandatangani dosen yang bersangkutan. LKD tersebut diajukan ke asesor untuk
diverifikasi dan ditandatangani..
6.2.Kontrak Beban Kerja Dosen di buat tiap semester untuk pelaksanaan tugas Tri
Dharma Perguruan Tinggi, untuk semester berikutnya. Kontrak BKD ini diketahui
dan ditandangani oleh Dekan dan dosen yang bersangkutan.
6.3. Sasaran Kinerja Pegawai SKP) dibuat oleh dosen PNS sesuai dengan beban
kerjanya, diajukan kepada Dekan untuk diverifikasi dan ditandangani, setelah
ditandatangani dekan, kemudian diajukan ke rector untuk ditandatangani, setelah
ditandatangani rektor, diajukan ke Kopertis untuk diverifikasi dan ditandatangani
oleh Sekretaris Pelaksana dan Koordinator Kopertis 7.
6.4. Penggunaan angket sebagai cara evalusi kinerja dosen, angket disusun oleh LPMI
Universitas Panca Marga, didistribusikan kemahasiswa oleh tim GKM (Gugus
Kendali Mutu Fakultas, hasilnya diketahui dekan dan diserahkan LPMI,
selanjutnya hasilnya diserahkan ke rektor.
6.5. Verifikasi jabatan fungsional akademik dilakukan ditiap fakultas, didata mengenai
jumlah dosen dan, jabatan fungsionalnya, kemudian LPMI memberikan peringkat.