PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARANA AGRO NUSANTARA UNIT BELAWAN
PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARANA AGRO NUSANTARA UNIT BELAWAN
OLEH
DONI ROY WILMAN FIRDAUS SARAGIH 080502139 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
ABSTRAK
PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARANA AGRO NUSANTARA UNIT BELAWAN Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit
Belawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh stres dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan. Hipotesis yang akan dibuktikan dalam penelitian ini adalah stres dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan yang berjumlah 101 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel adalah 50 orang dan diberikan pada responden secara acak. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui teknik studi dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Data yang berhasil dikumpulkan dan layak untuk dianalisis, selanjutnya dilakukan uji prasyarat yang terdiri dari uji validitas dan reabilitas. Data yang memenuhi prasyarat dianalisis dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Pembuktian hipotesis dalam penelitian ini didasarkan atas hasil uji F dan uji t. Kekuatan variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis koefisien determinan.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa secara simultan stres (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan (Y). Sedangkan secara parsial, stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan.
Kata Kunci : Stres, Motivasi, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
EFFECT OF STRESS AND MOTIVATION ON EMPLOYEE’S PERFORMANCE
IN PT SARANA AGRO NUSANTARA AT BELAWAN UNIT This study was conducted aimed to determine and analyze the effect of stress and motivation on employee’s performance in PT Sarana Agro Nusantara at Belawan
Unit. Formulation of the problem in this study is wheter there is an influence of stress and motivation on employee’s performance in PT Sarana Agro Nusantara at Belawan Unit. The hypothesis will be proven in this study is the stress and motivation has a significant influence on the performance of employees of PT Sarana Agro Nusantara at Belawan Unit.
The population in this study were all employees of PT Sarana Agro Nusantara at Belawan Unit totaling 101 people. The samples in this study were taken by using Slovin formula so that the number of samples is 50 people and given to respondents at random. Data used in this study is primary data and secondary data. The data in this study were collected through the documentation method, observation, and questionnaire. Data were collected and analyzed for viable, further comprising test requirement of validity and reability. Data that meets the prerequisites analyzed using descriptive analysis and multiple regression analysis . Proving of this hypothesis based on the results of the F test and t test . While the strength of the other variables that were not analyzed in this study were analyzed using analysis of determinant coefficient.
Based on the analysis concluded that simultaneous stress (X1) and motivation (X2) have a significant positive effect on the performance of employees of PT Sarana Agro Nusantara at Belawan Unit (Y) . While partially , stress has a significant negative effect on the performance of employees of PT Sarana Agro Nusantara at Belawan Unit.
Keywords : Stress , Motivation , Employee Performance
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK ................................................................................................... i KATA PENGANTAR ................................................................................. iii DAFTRAR ISI ............................................................................................. v DAFTAR TABEL .......................................................................................vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN
1.1
1 Latar Belakang ................................................................
1.2
9 Perumusan Masalah ........................................................
1.3
9 Tujuan Penelitian ............................................................
1.4
10 Manfaat Penelitian ..........................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Stres .................................................................................
11 2.1.1 Definisi Stres ....................................................
11 2.1.2 Faktor-faktor Penyebab Stres ...........................
13 2.1.3 Gejala Stres ......................................................
14 2.1.4 Dampak Stres pada Karyawan .........................
15 2.1.5 Strategi Manajemen Stres ................................
17 2.2 Motivasi .........................................................................
19 2.2.1 Definisi Motivasi ..............................................
19 2.2.2 Ciri-ciri Motif Individu ....................................
20 2.2.3 Teori-teori Motivasi .........................................
22 2.2.4 Meningkatkan Motivasi Karyawan ..................
25 2.2.5 Motivasi dalam Praktek Manajerial .................
27 2.3 Kinerja ..........................................................................
28 2.3.1 Definsi Kinerja .................................................
28 2.3.2 Kriteria Kinerja ................................................
29 2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja..................................
31 2.3.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .....
33 2.3.5 Metode Penilaian Kinerja Karyawan ...............
35 2.4 Penelitian Terdahulu .......................................................
37 2.5 Kerangka Konseptual ......................................................
38 2.6 Hipotesis ..........................................................................
41 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ................................................................
42 3.2 Waktu dan Lokasi Penelitian ..........................................
42 3.3 Batasan Operasional ........................................................
42 3.4 Defenisi Operasional Variabel ........................................
43 3.5 Skala Pengukuran Variabel .............................................
45 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ......................................
46
3.7 Data dan Sumber Data ....................................................
47 3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................
47 3.9 Metode Analisis Data ......................................................
48 3.9.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ...........................
48 3.9.3 Uji Asumsi Klasik ............................................
51 3.9.4 Analisis Regresi Berganda ...............................
54 BAB 1V HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan .........................................
56 4.1.1 Profil Perusahaan .............................................
56 4.1.2 Sejarah Singkat PT Sarana Agro Nusantara.....
56
4.1.3 Struktur Organisasi PT Sarana Agro Nusantara
57 4.1.4 Pembagian Tugas .............................................
58 4.2 Analisis Deskriptif ..........................................................
69 4.2.1 Gambaran Umum Responden ..........................
69 4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel .............................
71 4.3 Uji Asumsi Klasik ...........................................................
83 4.3.1 Uji Normalitas ..................................................
83 4.3.2 Uji Heteroskedastisitas .....................................
85 4.3.3. Uji Multikolinearitas ........................................
87 4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...................................
88
2 4.4.1 Uji Identifikasi Determinan (R ) ......................
88 4.4.2 Uji Serempak (Uji-F) .......................................
89 4.4.3 Uji Parsia (Uji-T) .............................................
90 4.5 Pembahasan .....................................................................
92 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan .....................................................................
96 5.2 Saran ..........................................................................
97 DAFTAR PUSTAKA .... .. ..........................................................................
97 LAMPIRAN . ..... ........... …. ........................................................................ 101
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman1 ) .. 71
90 4.13 Hasil Uji-T ...............................................................................
89 4.12 Hasil Uji-F ................................................................................
88 4.11 Pengujian Koefisien Determinasi .............................................
87 4.10 Hasil Instrumen Analisis Regresi Berganda ............................
86 4.9 Uji Multikolinearitas ................................................................
85 4.8 Hasil Uji Glejser .......................................................................
80 4.7 One Sample Kolmogorov-Smirnov Test ..................................
4.6 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja (Y)
2 ) 77
4.5 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Motivasi (X
4.4 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Stres (X
1.2 Golongan dan Jenjang Kepangkatan PT. SAN ..........................
71
70 4.3 Statistik Deskriptif ...................................................................
69 4.2 Crosstab Jenis Kelamin dengan Masa Kerja ............................
51 4.1 Crosstab Jenis Kelamin dengan Umur Responden ..................
49 3.4 Uji Reabilitas ............................................................................
46 3.3 Uji Validitas .............................................................................
44 3.2 Instrumen Skala Likert .............................................................
24 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian........................................
8 2.1 Faktor-faktor Pemuas dan Pemeliharaan dalam Kerja ...............
7 1.3 Kinerja PT. Sarana Agro Nusantara Tahun 2009-2012 .............
91
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul HalamanMotivasi Terhadap Kinerja ..................................................
40 4.1 Struktur Organisasi PT Sarana Agro Nusantara...................
58 4.2 Histogram .............................................................................
84 4.3 Normal P-Plot of Regression Standarized ...........................
84 4.4 Scatterplot ............................................................................
86
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan ini merupakan tugas akhir penulis sebagai salah satu syarat guna menyelesaikan program Studi S-1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dengan memilih judul : Pengaruh Stres dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan.
Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., M.Ec., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Marhayanie, SE., M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Magdalena Linda L. Sibarani, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta memotivasi dalam penulisan skripsi ini.
6. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Dosen Pembaca yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi
7. Seluruh dosen dan staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan.
8. Bapak Pimpinan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan data.
9. Kepada keluarga tercinta, Bapak Kornelus Saragih dan Ibu Rosmiyati Sinaga serta adik penulis Darma Ericson Saragih dan Rohni Hotma Sinta Saragih yang telah mendukung, memberikan perhatian dan doanya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Kepada seluruh teman-teman RANGER’S yang telah banyak membantu dalam penulisan skripsi ini.
Medan, 08 April 2014 Penulis
Doni Roy W F Saragih