BUKU PEDOMAN DEWAN YAYASAN edit pdf

Kata Pengantar
Puja dan puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan yang maha esa, atas
tersusunnya Buku Pedoman Yayasan Surya Nuswantara yang berisikan
tentang garis-garis besar keberadaan yayasan Surya Nuswantara.
Buku Pedoman yayasan ini disusun dengan maksud dan tujuan sebagai bahan
acuan bagi para calon Pembina, pengurus dan pengawas untuk mengetahui
lebih jauh tentang seluk beluk yayasan Surya Nuswantara secara garis
besarnya.
Demikian semoga bermanfaat.s

Dikeluarkan oleh : Seketariat Pusat
Yayasan Surya Nuswantara

DAFTAR ISI

I. VISI

II. TUJUAN

MEWUJUDKAN MASYARAKAT NUSANTARA YANG GEMAH RIPAH LOH
JINAWI. TATA TITI TENTREM KARTA RAHARJA, ADIL, MAKMUR DAN

SEJAHTERA.

III. PANCA DARMA YAYASAN SURYA NUSWANTARA

MISI

IV. SURYA NUSWANTARA

1. MENUMBUHKAN JIWA PATRIOTIK YANG LUHUR BERDASARKAN NILAINILAI PANCASILAIS,SOSIAL,NASIONALIS,AGAMIS (PANCASONAG)
2. MENUMBUHKAN SEMANGAT GOTONG-ROYONG MENUJU KEHIDUPAN
SOSIAL YANG HARMONIS
3. MENUMBUHKAN KEMBALI MEMUPUK JIWA NASIONALISME MENUJU
MASYARAKAT DAN BANGSA YANG AMAN SENTAUSA
4. MENJALANKAN NILAI-NILAI AGAMA DAN KEYAKINAN YANG LUHUR
SEBAGAI LANDASAN HIDUP BERMASYARAKAT,BERBANGSA DAN
BERNEGARA
5. MEMBANGUN JIWA-JIWA YANG AMANAH, JUJUR DAN BERTANGGUNG
JAWAB
6. MEMBANGUN MASYARAKAT YANG ADIL DAN MAKMUR

I. VISI MISI

V. LEGALITAS DARI KEMENKUM & HAM
VI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI
VII. STRUKTUR DEWAN YAYASAN
VIII. HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN
IX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN SURYA NUSWANTARA
X. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMA
XI. LAUNCHING
XII. PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNIS
XIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN DEWAN PENGURUS DAN
DEWAN PENGAWAS
XIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJA
XV. PROSEDUR MENJADI DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWAS
XVI. PROGRAM SELA (Pendirian CV.SURYA NUSWANTARA)
XVII. LAMPIRAN LAMPIRAN.
XVIII. KUISIONER

Yayasan Surya Nuswantara

II. TUJUAN
1. TUMBUHNYA KEMBALI MORALITAS DAN PATRIOTISME SERTA
NASIONALISME TERHADAP NKRI
2. TERBANGUNYA KEMBALI JIWA-JIWA YANG AMANAH,DAN TANGGUNG
JAWAB
3. TERWUJUDNYA MASYARAKAT INDONESIA YANG ADIL DALAM
KEMAKMURAN DAN MAKMUR DALAM KEADILAN
4. TERWUJUDNYA NILAI-NILAI SOSIAL, BAIK SOSIAL KEMASYARAKATAN
MAUPUN SOSIAL KEAGAMAAN
5. TERWUJUDNYA KEHIDUPAN BANGSA INDONESIA YANG HARMONIS,
SEJAHTERA DAN BAHAGIA.

Yayasan Surya Nuswantara

III. PANCA DARMA YAYASAN SURYA NUSWANTARA PANCA DARMA
1. BERIMAN DAN BERTAKWA KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA
2. BERBAKTI KEPADA,NUSA, BANGSA DAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK
INDONESIA
3. SETIA DAN TAAT KEPADA PEMILIK TUNGGAL YAYASAN SURYA
NUSWANTARA

4. BERBAKTI TERHADAP TATA ATURAN DAN KODE ETIK YAYASAN SURYA
NUSWANTARA
5. MEMAHAMI DAN MENJUNJUNG TINGGI LATAR BELAKANG VISI DAN
MISI SERTA TUJUAN YAYASAN SURYA NUSWANTARA
IV. SURYA NUSWANTARA
Indonesia adalah Bangsa yang besar dari wilayah dan jumlah
penduduknya serta nilai nilai social budaya dan kekayaan alamnya. Di jaman
dahulu bangasa Indonesia pernah berkali kali menjadi bangsa yang maju dan
hebat terbukti dengan pernah berdirinya kerajaan Kalingga yang terkenal adil
dan kemakmurannya. Dengan wilayah yang sangat besar hampir separuh bumi.
Kemudian Kerajaan Majapahit juga Kerajaan Sriwijaya. Namun seiring dengan
waktu Indonesia pernah di jajah kolonialis selama berabad-abad, karena
persatuan dan kesatuan Bangsa mulai memudar.
Dan sekarang…Bangsa Indonesia sangat memprihatinkan terutama di
bidang ekonomi, hukum, ideologi dan persatuanya. Moralitas bangsa sudah
menurun drastis, nilai-nilai luhur sudah mulai pudar, nepotisme, korupsi, kolusi
sunggguh banyak terjadi di Negeri ini. Rasa malu, rasa tabu sudah hampir hilang
di Negeri ini. Peradaban barat atau luar sangat berkembang di Negeri ini.
Untuk itu kami mangajak kepada masyarakat Indonesia untuk
bangun,bangkit dan berkembang,memperjuangkan nasib bangsa ini. Kami

mengetuk hati saudara yang paling dalam untuk menumbuhkan kembali rasa
sosialis dan nasionalis, berfikir secara luas tentang kesejahteraan dan nilai-nilai
luhur bangsa yang sekarang sudah sangat-sangat memprihatinkan, jauh dari citacita para leluhur bangsa.
Kalau di era tahun 40’an para pejuang kemerdekaan rela mati atau
kehilangan sanak saudara demi Negeri ini (walau sekarang banyak di khianati
dengan gaya hidup yang jauh dari nilai-nilai PANCASILA). Dan di era sekarang
atau hari ini, apa yang bisa kita perjuangkan untuk Negeri ini. Marilah kita
Yayasan Surya Nuswantara

Bersama sama untuk bisa menangisi Negeri ini. Kemudian bangkit
memperjuangkan di dalam semua hal-hal kebaikan. Di awali dari diri pribadi,
keluarga, masyarakat kecil, sampai masyarakat jauh yaitu anak dan cucu Bangsa.
Marilah kita tinggalkan untuk anak cucu Negeri ini sesuatu yang sangat baik dan
berguna. Demi kesejahteraan dan peradaban Bangsa yang sangat-sangat Luhur.
Marilah kita bersama sama mewujudkan mimpi kita atas sebuah Negeri, bangsa
yang rukun, sejahtera, dengan tatanan masyarakat
yang betul betul
PANCASILAIS. Sebuah keluarga yang madani, gemah ripah loh jinawi, toto titi
tentrem karta raharja.
Desember 2014. . . .sampai hari ini dan seterusnya di Negeri yang kita

cintai ini telah ada sebuah wadah yang mewadahi dari perjuangan perjuangan
dan pergerakan moralitas anak anak bangsa. Mengakomodir dari seluruh pelosok
Negeri atas niatan-niatan luhur dan perjuangan untuk terwujudnya Negeri yang
sejahtera. Bersama berusaha mengaplikasikan nilai Pancasila di dalam kehidupan
sehari-hari. Dengan system manajement terpadu di sektor social dan
perekonomian. Sehingga diharapkan di waktu mendatang bisa terwujud Negeri
yang sejahtera, bangsa yang maju dan berbudi luhur. Bangsa yang Pancasilais
seperti cita-cita para leluhur-leluhur Negeri ini.
Wadah itu adalah sebuah badan usaha yayasan YAYASAN SURYA
NUSWANTARA [ YSN ]. Terlahir dari anak bangsa tanpa kapasitas apa-apa, rakyat
kecil/biasa yang menyusun barisan gerakan moralitas satu visi satu misi. Dengan
konsep pemberdayaan masyarakat dengan system dan management yang
terarah di bantu tenaga-tenaga ahli di bidangya masing-masing dan staf
management, di semua wilayah Indonesia dari desa sampai pusat.
Surya Nuswantara memanggil masyarakat Indonesia yang siap berfikir
dan melangkah memperjuangkan nasib bangsa ini terutama di bidang ekonomi
dan social, YSN ada di Negeri ini terbuka bagi siapa saja yang mau berfikir untuk
masyarakat. Bagi semua golongan elemen-elemen masyarakat, sipil, militer,
birokrat maupun perorangan tanpa memandang ras suku bangsa maupun agama.
Menganut paham pancasilais, social, nasionalis dan agamis (PANCASONAG).

Bersama menjadi satu kesatuan yang terpadu didalam gerakan moral menuju
kearah tatanan perubahan bangsa yang lebih baik.
Marilah kita renungkan, apa yang sudah kita berikan kepada bangsa dan
negeri ini ? Sudah saatnya kita melakukan yang terbaik untuk negeri ini! Dengan
nilai-nilai kejujuran yang ada dalam diri dan jiwa-jiwa pancasila, kita aplikasikan
didalam sebuah perjuangan hari ini dan seterusnya untuk menuju sebuah bangsa
Yayasan Surya Nuswantara

yang sejahtera, berdikari, bermartabat, adil dan makmur. Sebuah tatanan bangsa
yang makmur dan pancasilais.
Surya Nuswantara adalah sebuah Yayasan yang bergerak di bidang
ekonomi dan sosial, bersifat nasional.
Kata Surya sendiri berarasal dari bahasa sangsekerta, yang artinya
Matahari, atau sesuatu di langit yang bersinar sangat terang. Sedang Nuswantara
beraral dari bahasa sangsekerta yang berarti wilayah yang terdiri dari pulaupulau,
Jadi Yayasan Surya Nuswantara ini diwujudkan untuk mengembalikan
kejayaan Nuswantara masa lalu (mengembalikan zaman keemasan Negeri
Nusantara), dimana Negara Indonesia sebagai Zamrud Khatulistiwa dan
Mercusuar Dunia dengan membangun kembali moralitas bangsa berdasarkan
Pancasila,sosial,nasionalis,agamis (PANCASONAG).

TIKUS TIKUS PITHI ANOTO BARIS
Barisan “Tikus Tikus Pithi Anoto Baris” dibentuk oleh Surya Nuswantara
dari sebuah penggambaran rakyat kecil/biasa yang tidak mempunyai kapasitas
apa-apa tetapi memiliki jiwa-jiwa amanah, patriotis, sosialis, agamais untuk
mewujudkan APA-APA demi kesejahteraan dam moralitas bangsa.
Adalah
barisan
yang
mengawal,
mengalokasikan
dan
mempertanggungjawabkan serta ikut didalam membangun masyarakat sekitar,
Baik dalam lingkungan kecil maupun dalam sekup lingkungan yang besar,
diharapkan menjadi cerminan dan suri tauladan yang baik dalam barisan dengan
moralitas yang tinggi, patriotis yang besar dan jiwa social yang mumpuni. Barisan
ini akan menjadi peredam dan pengarah dalam korelasi pembangunan dan social
dalam masyarakat.

A. Warna dasar hitam
Sebagai gambaran bahwa negeri ini dalam keadaan kelam, kegelapan, dan

kelabu, tanpa ada kemajuan, dan tenggelam dalam kelamnya keadaan.
Pemerintah belum dalam tatanan yang terbaik dalam sebuah system
pemerintahan. Penguasa masih saling berebut kekuasaan, dan berebut kekayaan
dengan memanfaatkan kekayaan negara dan kekayaan rakyat yang
dikumpulkan oleh negara. Masih banyak rakyat yang sengsara dan belum
mendapatkan kelayakan hidup. Masih banyak masyarakat yang berada di bawah
garis kemiskinan dan negeri ini selalu di level negara berkembang, atau dalam
negara dalam kondisi stadium tiga.
B. Gambar Garuda Emas
Garuda emas dengan cakra Emas ditengahnya dan membawa tulisan Surya
Nuswantara
1. Jambul Garuda yang menunjuk keatas
Menunjukkan bahwa kita selalu berpegangan kepada Tuhan Yang
Maha Esa.
2. 5 (Lima) Helai Bulu Leher (Tengkuk Garuda) 5 Butir Pancasila
Aturan didalam Pancasila harus selalu berdasarkan pegangan
terhadap Tuhan Yang Maha Esa.
3. 34 Helai jumlah bulu di sayap kanan dan 34 helai bulu sayap di kiri
yang melambangkan 34 propinsi yang dalam pengembangan kejayaan
dan keemasan Nuswantara

PANJI-PANJI HITAM DARI TIMUR
Panji Panji HItam dari Timur adalah sebuah lambang tentang datangnya
sebuah sinar terang sinar kejayaan dan keemasan bagi kelamnya bumi
Nuswantara.
Dengan jejak-jejak masa lalu, jejak-jejak para leluhur akan membawa
Negeri Nuswantara menuju ke zaman keemasan, kejayaan. Pengertian Bendera
Panji - Panji Hitam dari Timur :
Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

Adapun Propinsi itu adalah :
1. Provinsi Nanggro Aceh Darussalam Ibukotanya adalah Banda Aceh
2. Provinsi Sumatera Utara Ibukotanya adalah Medan
3. Provinsi Sumatera Barat Ibukotanya adalah Padang
4. Provinsi Riau Ibukotanya adalah Pekan Baru
5. Provinsi Kepulauan Riau Ibukotanya Tanjung Pinang
6. Provinsi Jambi Ibukotanya adalah Jambi
7. Provinsi Sumatera Selatan Ibukotanya adalah Palembang

8. Provinsi Bangka Belitung Ibukotanya adalah Pangkal Pinang
9. Provinsi Bengkulu Ibukotanya adalah Bengkulu
10. Provinsi Lampung Ibukotanya adalah Bandar Lampung
11. Provinsi DKI Jakarta Ibukotanya adalah Jakarta
12. Provinsi Jawa Barat Ibukotanya adalah Bandung
13. Provinsi Banten Ibukotanya adalah Serang
14. Provinsi Jawa Tengah Ibukotanya adalah Semarang
15. Provinsi daerah Istimewa Yogyakarta Ibukotanya adalah Yogyakarta
16. Provinsi Jawa Timur Ibukotanya adalah Surabaya
17. Provinsi Bali Ibukotanya adalah Denpasar
18. Provinsi Nusa Tenggara Barat Ibukotanya adalah Mataram
19. Provinsi Nusa Tenggara Timur Ibukotanya adalah Kupang
20. Provinsi Kalimantan Barat Ibukotanya adalah Pontianak
21. Provinsi Kalimantan Tengah Ibukotanya adalah Palangkaraya
22. Provinsi Kalimantan Selatan Ibukotanya adalah Banjarmasin
23. Provinsi Kalimantan Timur Ibukotanya adalah Samarinda
24. Provinsi Kalimantan Utara Ibukotanya adalah Tarakan
25. Provinsi Sulawesi Utara Ibukotanya adalah Manado
26. Provinsi Sulawesi Barat Ibukotanya adalah Kota Mamuju
27. Provinsi Sulawesi Tengah Ibukotanya adalah Palu
28. Provinsi Sulawesi Tenggara Ibukotanya adalah Kendari
29. Provinsi Sulawesi Selatan Ibukotanya adalah Makassar
30. Provinsi Gorontalo Ibukotanya adalah Gorontalo
31. Provinsi Maluku Ibukotanya adalah Ambon
32. Provinsi Maluku Utara Ibukotanya adalah Ternate
33. Provinsi Papua Barat Ibukotanya adalah Kota Manokwari
34. Provinsi Papua Ibukotanya adalah Jayapura
Yayasan Surya Nuswantara

C. Gambar Cakra Emas
Cakra Emas berada di tengah burung garuda dengan Sembilan Sinar
Sembilan mata angin yang akan memancar bersamaan dengan kejayaan dan
keemasan
Nuswantara :
1. Tengah
2. Timur
3. Barat
4. Utara
5. Selatan
6. Timur Laut
7. Barat Laut
8. Tenggara
9. Barat Daya
D. Empat sinar ditengah
Empat sinar ditengah Sembilan Sinar dalam gambar Cakra adalah Empat
Mata Angin yang menjadi inti dari Sembilan sinar yang memancar yaitu :
1. Barat
2. Utara
3. Timur
4. Selatan
Dengan maksud bahwa penyaluran Kemakmuran kepada Rakyat Nuswantara
akan menyeluruh keseluruh penjuru mata angin negeri
Nuswantara.
Menyeluruh ke seluruh sendi sendi seluruh rakyat Nuswantara.
E. Kaki Burung Garuda yang Memegang Pita yang bertuliskan Surya
Nuswantara.
Diartikan bahwa seluruh hal amanah yang akan dilakukan untuk
kemakmuran, kejayaan dan kembalinya zaman keemasan bagi negeri
Nuswantara dilambangkan dengan matahari Nuswantara, atau Surya
Nuswantara. Matahari atau Surya yang akan menerangi bumi Nuswantara.

Yayasan Surya Nuswantara

F. Enam Helai Bulu pada Ekor garuda
Enam Pulau yang berada di bumi Nuswantara, yang akan terangkum
dalam kejayaan Nuswantara.
Enam Pulau itu adalah:
1. PULAU SUMATERA,
2. PULAU JAWA,
3. PULAU NUSA TENGGARA DAN BALI,
4. PULAU KALIMANTAN
5. PULAU SULAWESI
6. KEPULAUAN MALUKU DAN PAPUA

V. LEGALITAS DARI KEMENKUM & HAM

G. Kepala Garuda yang sedikit Menunduk Kebawah
Dengan pengertian bahwa seorang pemimpin harus selalu menunduk
untuk melihat kebawah, untuk selalu melihat keadaan rakyat di bawahnya,
melihat kondisi rakyat, serta harus selalu dekat dan selalu di hati rakyat
Nuswantara.

Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

VI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI
“Gambar Terlampir”
Keterangan / Penjelasan dari bagan di atas:
A. Garis komando
Perintah yang dilaksanakan dari ketua dewan pembina yayasan kepada
semua organ didalam yayasan surya nuswantara
B. Garis putus-putus
Bermaksud adalah konsultasi dan koordinasi yang besifat tidak
C. Ketua Dewan Pembina
D. Ketua Umum (dibantu 4 wakil ketua)
1. Dewan Pengurus adalah organ YAYASAN yang melaksanakan
kepengurusan-- Yayasan yang sekurang-kurangnya terdiri dari (Yang
dapat diangkat sebagai anggota Dewan Pengurus adalah
perseorangan yang mampu melakukan perbuatan hukum dan tidak
dinyatakan bersalah dalam melakukan pengurusan Yayasan yang
menyebabkan kerugian bagi Yayasan, Masyarakat, atau Negara
berdasarkan putusan pengadilan, dalam jangka waktu 5 (lima) tahun
terhitung sejak tanggal putusan tersebut berkekuatan hukum tetap.
2. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas kepengurusan
Yayasan untuk kepentingan Yayasan.
3. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan rancangan
anggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina
4. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segala yang
ditanyakan Dewan Pengawas
5. Ketua Umum bersama salah satu anggota Dewan Pengurus lainnya
berwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengurus serta
mewakili Yayasan

Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

E. Sekretaris Umum (dibantu 4 wakil sekretaris)
Sekretaris umum mengelola segala hal yang berkaitan dengan
administrasi yayasan (diatur didalam anggaran dasar dan anggaran
rumah tanga).

VII. STRUKTUR DEWAN YAYASAN

F.Bendahara Umum (dibantu 4 wakil bendahara)
Bendahara umum mengelola segala hal yang berkaitan dengan keuangan
yayasan (Diatur di dalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.)

Pembina terdiri dari atas:
Jumlah Pembina adalah 99 orang. yang mempunyai loyalitas dan kinerja yang
tinggi didalam Yayasan Surya Nuswantara. Yang diketuai oleh Pendiri Yayasan
Surya Nuswantara.
1. Dewan Pembina berwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan
Pembina.

G. 9 Departemen
Departemen adalah unit kegiatan structural.
H. Ketua Dewan Pengawas (dibantu 4 wakil dewan pengawas)
1. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan
pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalam
menjalankan kegiatan Yayasan.
2. Dewan Pengawas terdiri dari 1 (satu) orang atau lebih anggota Dewan
Pengawas
3. Dalam hal diangkat lebih dari 1 (satu) orang Dewan Pengawas, maka 1
(satu) orang diantaranya dapat diangkat sebagai Ketua Dewan
Pengawas
I. Sekretaris (dibantu 4 wakil sekretaris)
J. Bendahara (dibantu 4 wakil bendahara)
K. 9 Departemen
KETERANGAN 9 DEPARTEMEN
1. Departemen LITBANG
2. Departemen Konstruksi
3. Departemen Transportasi
4. Departemen Ekonomi
5. Departemen Sosial
6. Departemen hukum dan Ham
7. Departemen Seni budaya
8. Departemen Pendidikan
9. Departemen Kesehatan

Struktur dewan yayasan Surya Nuswantara terdiri dari tiga dewan yaitu:
A. Dewan Pembina.

2. Kewenangan Dewan Pembina meliputi,
a. Keputusan mengenai Perubahan Anggaran Dasar
b. Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Pengurus
dan anggota Dewan Pengawas
c. Penetapan kebijakan umum YAYASAN berdasarkan Anggaran
Dasar YAYASAN
d. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran Tahunan
YAYASAN
e. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau
pembubaran YAYASAN
f. Pengesahan Laporan Tahunan
g. Penunjukan Likuidator dalam hal YAYASAN.
3. Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka segala
tugas dan wewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan Pembina
atau anggota Dewan Pembina berlaku pula baginya
B. Dewan Pengurus.
Dewan pengurus terdiri atas :
a. Dewan pengurus pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99
orang dewan bidang sosial.
b. Dewan pengurus propinsi terdiri dari 9 orang dewan bidang ekonomi,
dan 9 orang dewan bidang sosial.

Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

c. Dewan pengurus Kabupaten/ Kota Madya terdiri dari 5 orang dewan
bidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.
d. Dewan pengurus Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang ekonomi,
dan 4 orang dewan bidang sosial.
e. Dewan pengurus Kelurahan / Desa terdiri 5 orang dewan bidang
ekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.
C. Dewan Pengawas.
Dewan pengawas terdiri atas:
a. Dewan pengawas pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99
orang dewan bidang sosial.
b. Dewan pengawas propinsi terdiri dari 9 orang dewan bidang ekonomi,
dan 9 orang dewan bidang sosial.
c. Dewan pengawas Kabupaten/ Kota Madya terdiri dari 5 orang dewan
bidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.
d. Dewan pengawas Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang ekonomi,
dan 4 orang dewan bidang sosial.
e. Dewan pengawas Kelurahan / Desa terdiri 5 orang dewan bidang
ekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.
VIII. HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN
Hak kewajiban dan tanggung jawab dewan Pengurus
A. Hak Dewan Pengurus
1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK yayasan maka secara
otomatis kedudukannya sebagai pengurus struktural
2. Dewan akan mendapatkan perhatian yang sangat besar dari yayasan
sebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural yayasan surya
nuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan ditentukan dalam
rapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis Yayasan.

Yayasan Surya Nuswantara

B. Kewajiban Dewan Pengurus
1. Melaksanakan tugas dewan sebagaimana yang telah digariskan
oleh yayasan, antara lain :
a. Sebagai pemutus program kerja dewan, sesuai dengan
tingkatan yang menjadi wilayahnya
b. Sebagai pengawal dari program kerja yang diputuskan
c. Sebagai penanggung jawab program kerja yang telah
diputuskan
d. Mencetuskan ide/inisiator untuk program Yang
berkelanjutan di tatanan wilayah masing-masing.
2.
3.
4.
5.

Mewujudkan pribadi-pribadi yang amanah.
Bekerja sama dengan staf ahli dan dewan pengawas
Bekerja sama dengan staf manajemen yang ada dibawahnya
Melaporkan
semua
kegiatan
secara
periodik
(mingguan.bulanan.tahunan)
C. Tanggungjawab Dewan Pengurus
1. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas kepengurusan
Yayasan untuk kepentingan Yayasan.
2. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan rancangan
anggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina
3. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segala
yang ditanyakan Dewan Pengawas
4. Setiap anggota Dewan Pengurus wajib dengan itikad baik dan
penuh tanggung jawab menjalankan tugasnya dengan
mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal (anggota
baru dan administrasi keuangan, secara periodik)

Yayasan Surya Nuswantara

Hak kewajiban dan tanggung jawab dewan Pengawas
A. Hak Dewan Pengawas
1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK yayasan maka secara
otomatis kedudukannya sebagai pengurus structural.
2. Dewan akan mendapatkan perhatian yang sangat besar dari yayasan
sebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural yayasan surya
nuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan ditentukan dalam
rapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis Yayasan.
B. Kewajiban Dewan Pengawas
1. Melakukan pengawasan kesemua jajaran dewan Pengurus
2. Melakukan pembinaan kesemua jajaran dewan Pengurul
3. Mengevaluasi kinerja kesemua jajaran dewan Pengurusl
4. Melaporkan semua temuan kejadian penyimpangan ke dewan
pembina
5. Merekomendasikan pergantian dewan Pengurus kepada dewan
pembina berdasarkan hasil evaluasi.
6. Melaporkan secara periodik hasil kinerja dewan pengawas kepada
dewan pembina.
C. Tanggungjawab Dewan Pengawas
1.
Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan
pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalam
menjalankan kegiatan Yayasan
2. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung jawab
menjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan
3. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawas
berwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.
4. Dewan Pengawas berwenang
a. Memasuki bangunan, halaman , atau tempat lain yang
dipergunakan Yayasan
b. Memeriksa dokumen
c. Memeriksa pembukuan dan mencocokkannya dengan uang kas
d. Mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Dewan
pengurus
e. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus
5. Dewan Pengawas dapat merekomendasi untuk mengganti 1 (satu)
orang atau lebih dewan Pengurus kepada dewan pembina apabila
Yayasan Surya Nuswantara

Dewan Pengurus tersebut bertindak bertentangan dengan anggaran
Dasar dan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku
6. Melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal (anggota baru
dan administrasi keuangan, secara periodik)
IX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN SURYA NUSWANTARA
A. Membangun kembali Moralitas dan Patriotisme Warga Negara Indonesia
Pembangunan moralitas dan patriotisme ini dimulai dari dewan yang ada
dilingkup yayasan surya nuswantara, selanjutnya di harapkan juga terjadi dalam
kehidupan masyarakat luas.
B. Membangun Ekonomi Kerakyatan
1. Mengadakan berbagai usaha mandiri berdikari. Yang dilaksanakan oleh
system manajemen dewan dan tujuannya untuk dapat membantu
percepatan perbaikan di bidang ekonomi masyarakat, sehingga akan
segera dapat menikmati kemakmuran, kejayaan dan kemasyuran bangsa
Indonesia
2. Membantu menata kembali system perekonomian bangsa
3. Memberi peluang dan kesempatan (rakyat dapat memaksimalkan
potensinya dengan bekerja secara mandiri, berdikari, menumbuh
kembangkan yang dirintis dan dirikan oleh yayasan)
4. Menciptakan lapangan pekerjaan yang seluas-luasnya ( di berbagai
bidang usaha agar dapat menampung masyarakat yang membutuhkan
pekerjaan dan sekaligus membantu untuk mendapatkan penghasilan
yang layak)
C. Membangun Sosial Kemasyarakatan dan seni Budaya
Pembangunan di bidang social dalam kehidupan masyarakat menjadi salah satu
tujuan utama bagi yayasan surya nuswantara dengan tujuan :
1. Agar segera terbentuk komunikasi social di masyrakat yang harmonis
2. Tersedianya fasilitas untuk masyrakat sebagai sarana dan prasarana yang
dibutuhkan dengan tingkat yang layak dan memadai
3. Terangkatnya derajat social bagi warga bangsa Indonesia yang belum
mempunyai keberuntungan, mereka: ( Anak yatim Piatu, Fakir Miskin,
Janda-Janda Tua, Orang-orang Tuna wisma, dll)
4. Menghidupkan kembali budaya nenek moyang kita yang penuh dengan
norma dan etika masyarakat dengan adat ketimuran yang identik dengan
Yayasan Surya Nuswantara

seni budaya tradisionalnya yang saat ini sudah mulai menghilang
ditengah kehidupan masyarakat
D. Membangun Sosial Keagamaan dan Keyakinan
1. Terwujudnya kehidupan keagamaan yang ideal
2. Terjalinnya kehidupan keagamaan dan keyakinan yang diakui oleh NKRI
3. Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai untuk kepentingan
umat yang beragama diantaranya:
a. Bangunan-bangunan ibadah.
b. Melengkapi sarana dan prasarana ibadah.
c. Mendirikan panti asuhan untuk anak yatim piatu dan fakir miskin,
dan lain-lain.
X. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMA
INTERN DEWAN
1. Adanya pengaruh kepentingan-kepentingan pribadi, golongan, anggota
dewan Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang lain
sehingga menimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.
2. Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang lain sehingga
menimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.
3. Adanya kepentingan khusus (KKN) yang akan merusak citra dewan.
4. Selalu mengedepankan egoisme bukan musyawarah mufakat.
EXTERN DEWAN
1. Bertentangan dengan program pembangunan yang dilaksanakan oleh
pemerintah.
2. Bersinggungan/bertentangan dengan ormas/orpol yang ada.
3. Masuknya pengaruh kepentingan dari luar yayasan yang tidak sesuai
dengan program, sehingga akan menghambat pencapaian program kerja.
XI. LAUNCHING
PEMENUHAN 100% Dewan pengurus dan dewan pengawas (pasupati) mulai dari
Kabupaten/Kota, Kecamatan, Desa/Kelurahan terdiri dari 18 orang tiap wilayah
yang ada di 4 (empat) pilar (Jawa Tengah,Jawa Timur,DIY dan Bali).

2. Pemberian SK perseorangan dari provinsi sampai dengan desa/kelurahan
secara bertahap
3. Pemantapan dan pembekalan tentang kinerja operasional yayasan
4. Penetapan program utama di empat provinsi
5. Pelaksanaan program utama di empat provinsi
6. Pengembalian dana administrasi sejumlah Rp 100.000,- (seratus ribu
rupiah)
7. Pemberian atribut seragam semi jas dan Id card diberikan secara
bertahap dari tingkat pusat sampai tingkat kelurahan/Desa
8. Pemberian buku pedoman acuan pelaksanaan program utama bidang
ekonomi dan sosial
9. Pemberian SK perseorangan diberikan secara bertahap dari tingkat pusat
sampai tingkat kelurahan/Desa
XII. PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNIS
STRUKTURAL PUSAT, PROVINSI, KOTA/KABUPATEN, KELURAHAN/DESA DAN
PASUPATI.
1. Muqodimah
Puja dan puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT Tuhan Yang Maha Kuasa,
Alhamdulillah buku pedoman Yayasan Surya Nuswantara yang berisikan tentang
garis besar keberadaan Yayasan Surya Nuswantara telah tersusun.
Buku pedoman yayasan ini di susun dengan maksud dan tujuan sebagai bahan
acuan bagi para calon Pembina, pengurus dan pengawas untuk mengetahui
tentang seluk beluk Yayasan Surya Nuswantara secara garis besarnya.
2. Tujuan
a. Untuk meningkatkan pemahaman kepada seluruh dewan pengurus
maupun pengawas, Dari pusat sampai desa kelurahan tentang
Yayasan Surya nuswantara
b. Untuk di jadikan pijakan sosialisasi yang efektif
c. Untuk di jadikan pedoman kinerja dewan di dalam menjalankan
kegiatannya.

1. Penetapan dan Pelantikan pengurus pusat
Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

3. Struktur dan susunan pengurus
a. Pusat 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)
b. Provinsi 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)
c. Kota/kabupaten 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4
orang bidang sosial)
d. Kecamatan 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)
e. Kelurahan/desa 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4
orang bidang sosial)
4. Tugas dan tanggung jawab
Pembina
Dewan Pembina berwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pembina
Kewenangan Dewan Pembina meliputi:
a. Keputusan mengenai Perubahan Anggaran Dasar
b. Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Pengurus dan
anggota Dewan Pengawas
c. Penetapan kebijakan umum YAYASAN berdasarkan Anggaran Dasar
YAYASAN
d. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran Tahunan
YAYASAN;
e. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau pembubaran
YAYASAN
f. Pengesahan Laporan Tahunan
g. Penunjukan Likuidator dalam hal YAYASAN
Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka segala tugas dan
wewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan Pembina atau anggota Dewan
Pembina berlaku pula baginya
Pusat
Dalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewan
Pembina

Yayasan Surya Nuswantara

Provinsi
Dalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewan Pusat
Kota/Kabupaten
Kecamatan Dalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan
dewan kota/kabupaten
Desa/Kelurahan
Dalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewan
kecamatan
PASUPATI
a. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan
pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalam
menjalankan kegiatan Yayasan
b. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung jawab
menjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan
c. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawas berwenang
bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.
d. Dewan Pengawas berwenang
1. Memasuki bangunan, halaman , atau tempat lain yang
dipergunakan Yayasan
2. Memeriksa dokumen
3. Memeriksa pembukuan dan mencocokkannya dengan uang kas
atau
4. Mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Dewan
pengurus
5. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus
e. Dewan Pengawas dapat memberhentikan untuk sementara1 (satu) orang
atau lebih dewan Pengurus, apabila Dewan Pengurus tersebut bertindak
bertentangan dengan anggaran Dasar dan atau peraturan perundangundangan yang berlaku
f. Pemberhentian sementara itu harus diberitahukan secara tertulis kepada
yang bersangkutan disertai alasannya.

Yayasan Surya Nuswantara

5. Tata laksana program.
Pembina
a. Dewan Pembina merupakan Dewan yang dapat menyetujui / menolak
produk progam dan kebijakan Dewan pengurus pusat untuk di sahkan / di
tolak menjadi progam dan kebijakan
b. Dewan Pembina menjadi team pengarah dan consultasi Dewan pengurus
pusat dalam merencanakan anggaran belanja Yayasan Surya nuswantara
(RAB YSN)
c. Bila rujukan progam dari dewan pengurus setelah melalui pe rtimbangan
dan mendapatkan persetujuan Dewan Pembina maka Ketua Dewan
Pembina dapat mengesahkan progam dan kebijakan

c. Dewan Kabupaten menjalin komunikasi dengan Dewan Provinsi untuk
pembahasan progan kerja RAB YSN
Kecamatan
a. Dewan Kecamatan merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN
2. Merencanakan agenda rapat
b. Dewan Kecamatan mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan
Desa ke pusat melalui Kabupaten
c. Dewan Kecamatan menjalin komunikasi dengan Dewan Kabupaten
untuk pembahasan progan kerja RAB YSN

Pusat
a.

Desa/Kelurahan
a. Dewan Desa merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN
2. Merencanakan agenda rapat
b. Dewan Desa membuat rujukan program untuk di ajukan ke pusat melalui
Kecamatan
c. Dewan Desa menjalin komunikasi dengan Dewan Kecamatan untuk
pembahasan progan kerja RAB YSN

Provinsi
a. Dewan provinsi merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN
2. Merencanakan agenda rapat
b. Dewan provinsi mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan
Kabupaten / Kota ke pusat
c. Dewan provinsi menjalin komunikasi dengan Dewan pusat untuk
pembahasan progan kerja RAB YSN

6. Standarisasi Pencapaian
Pembina
a. Dewan Pembina membuat tata laksana perundangan sebagai landasan
kebijakan program kerja Yayasan
b. Dewan Pembina membuat SOP (standart operasional pelaksanaan) untuk
di laksanakan oleh Dewan pusat

Dewan pengurus pusat merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN
2.
Merencanakan agenda rapat
b. Dewan pusat mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan provinsi
untuk di ajukan bahan acuan.
c. Dewan pusat menjalin komunikasi dengan Dewan Pembina untuk
pembahasan program kerja dan RAB YSN

Kota/Kabupaten
a. Dewan Kabupaten merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN
2. Merencanakan agenda rapat
b. Dewan Kabupaten mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan
Kecamatan ke pusat melalui provinsi
Yayasan Surya Nuswantara

Pusat
a. Dewan pusat melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan
oleh Dewan Pembina
b. Dewan pusat melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Pembina

Yayasan Surya Nuswantara

Provinsi
a. Dewan Provinsi melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan
oleh Dewan Pusat
b. Dewan provinsi melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Pusat
Kota/Kabupaten
a. Dewan Kabupaten melaksanakan tata perundangan yang telah di
tetapkan oleh Dewan Provinsi
b. Dewan Kabupaten melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Provinsi
Kecamatan
a. Dewan Kecamatan melaksanakan tata perundangan yang telah di
tetapkan oleh Dewan Kabupaten
b. Dewan Kecamatan melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Kabupaten
Desa/Kelurahan
a. Dewan Desa melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan oleh
Dewan Kecamatan
b. Dewan Desa melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Kecamatan
7. System Pelaporan
Pembina
a. Dewan pembina menerima laporan program kerja dari Dewan pusat
umtuk di setujui /di tolak
b. Dewan Pembina membuat pengesahan persetujuan / penolakan yang
mengikat terhadap laporan kegiatan Yayasan yang di ajukan Dewan pusat
Pusat
a. Dewan pusat menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan
provinsi
b. Dewan pusat membahas semua laporan program kerja dari Dewan
provinsi untuk di jadikan rujukan program kerja
Yayasan Surya Nuswantara

c. Dewan pusat membuat laporan pertanggung jawaban dari program kerja
kepada Dewan Pembina
Provinsi
a. Dewan Provinsi menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan
Kabupaten
b. Dewan Provinsi membahas semua laporan program kerja dari Dewan
Kabupaten untuk di jadikan rujukan program kerja
c. Dewan Provinsi membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan pusat
Kota/Kabupaten
a. Dewan Kabupaten menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan
Kecamatan
b. Dewan Kabupaten membahas semua laporan program kerja dari Dewan
Kecamatan untuk di jadikan rujukan program kerja
c. Dewan Kabupaten membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan Provinsi
Kecamatan
a. Dewan Kecamatan menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan
Desa
b. Dewan Kecamatan membahas semua laporan program kerja dari Dewan
Desa untuk di jadikan rujukan program kerja
c. Dewan Kecamatan membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan Kabupaten
Dewan Desa/Kelurahan
a. Dewan Desa membuat laporan pertanggung jawaban program kerja
kepada Dewan Kecamatan
8. Monitoring dan evaluasi
9. Penutup

Yayasan Surya Nuswantara

Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas terbitnya petunjuk pelaksanakan
teknis secara garis besar, sebagai pijakan awal untuk menjalankan program YSN
untuk kemakmuran bersama.
XIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN DEWAN PENGURUS DAN
DEWAN PENGAWAS
Apabila terjadi penggantian /penggeseran Dewan pengurus dan Dewan
pengawas
a. Harus berdasarkan musyawarah untuk mufakat yang di hadiri 2/3
dari jumlah dewan di jajarannya.
b. Berberita acara yang di tanda tangani oleh para dewan jajaranya
c. Di ketahui dan di setujui oleh dewan di atasnya
d. Di daftarkan di Administrasi pusat
XIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJA
1. Untuk mencapai tujuan kesekretariatan yang ideal di butuhkan sebagai
berikut:
2. Mengoptimalkan Management data
3. Pengarsipan
4. Job scedule untuk tenaga Administrasi
5. Membentuk team kerja yang terarah dan efektif
6. Tata ruang nyaman dan efektif
7. Daftar kegiatan ke Administrasian dan penerima tamu
8. Keuangan
a. Perencanaan kebutuhan yang terarah (Bugeting)
b. Pencatatan kas yang efektif (Acounting)
c. Membuat laporan pertanggung jawaban secara berkala (Mingguan –
Bulanan – Triwulan – Tahunan /Tutup buku)
d. Membuat inventarisasi data
9. Tata kelola Dana Administrasi
a. Dana Administrasi wajib di setorkan ke bendahara pusat tanpa
adanya pemotongan / pengurangan dari tiap - tiap wilayah
b. Seluruh pengelolaan / penggunaan dana Administrasi sepenuhnya
menjadi kewenangan Administrasi pusat
10. Pengakomodiran agenda kunjungan pemilik Yayasan secara protokoler
Yayasan Surya Nuswantara

1. Audensi dengan ketua Pembina di sekertariat pusat harus
mengajukan permohonan secara tertulis 1 minggu sebelumnya
2. Untuk kunjungan kerja keluar daerah harus mengajukan :
a. Mengajukan permohonan secara tertulis 2 minggu sebelumnya.
b. Menyiapkan agenda kerja,tempat dan waktu
c. Menyiapkan tata cara pelaksanakan dan standar keamanan
XV.PROSEDUR MENJADI DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWAS
A. Dewan Pengurus
1. Berperilaku baik
2. tidak sedang dalam perkara pidana
3. Sudah berumur 17 tahun
4. Foto Copy KTP
5. Pas photo 4x6 1 lembar
6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi suami/sebaliknya, atau
anggota keluarga lainnya.
7. Mengisi formulir kesanggupan
8. Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.000
B. Dewan Pengawas
1. Berperilaku baik
2. tidak sedang dalam perkara pidana
3. Sudah berumur 17 tahun
4. Foto Copy KTP
5. Pas photo 4x6 1 lembar
6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi suami/sebaliknya, atau
anggota keluarga lainnya.
7. Mengisi formulir kesanggupan
8. Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.000
9. Dirujukan oleh Dewan Pengurus
XVI.

PROGRAM SELA (Pendirian CV.SURYA NUSWANTARA)
1. Tentang pendirian CV
a. Didirikan oleh yayasan disetiap kabupaten/kota, sebagai bentuk
program sela sebelum program utama di laksanakan secara
serentak
Yayasan Surya Nuswantara

b. Usaha yang bergerak diberbagai bidang usaha untuk menggali
potensi daerah yang berhubungan
kepada yayasan dengan
potensi kearifan local
2. Tujuan pendirian
a. Wahana pelatihan untuk peningkatan kinerja SDM bagi dewan
pengurus structural dan pengawas (pasupati) untuk mengisi
Progam sela sebelum progam utama di jalankan.
b. Wahana pelatihan perilaku amanah bagi Dewan Structural dan
Dewan Pengawas (Pasupati) dalam menjalankan tanggung
jawabnya.
c. Bertujuan untuk mendapatkan hasil/profit untuk didistribusikan
sebagai dana operasional Yayasan Surya nuswantara dan untuk
intensif dewan Pengurus dan Pengawas.
3. Sistem tatakelola
a.
Direktur Utama, Direktur 1 dan 2, Management
bertanggungjawab kepada komaditer (pemilik)
b.
Di kelola secara professional untuk menunjang keberhasilan
dan untuk meraih keuntungan yang sebesar-besarnya dengan
tidak melanggar nor-manorma masyarakat
c.
Wajib melaporkan secara administrasi/pertahun buku kepada
komanditer dan Yayasan Surya nuswantara.
4. Hubungan dan Pertanggung jawaban
a. CV adalah milik yayasan surya nuswantara
b. Management CV bertanggungjawab kepada komanditer dan
yayasan Surya Nuswantara
c. CV surya nuswantara tunduk kepada AD/ART yayasan dan panca
darma Surya Nuswantara
5. Pembiayaan pendirian CV. Surya Nuswantara.
Prosedur pendirian CV. Surya Nuswantara
a. Setiap kabupaten/kota yang telah terbentuk dewan structural
kabupaten/kota, dan dewan kecamatan serta dewan desa (Dewan
Pengurus dan Dewan pengawas)
Yayasan Surya Nuswantara

b. Mengajukan permohonan pembuatan CV Surya Nuswantara
kepada sekertariat pusat.
c. Modal dan biaya akte pendirian (Notaris) 100% dari Yayasan Surya
nuswantara.
6. Pembagian hasil Surya Nuswantara
a. Keuntungan bruto dikurangi Pajak dan operasional Administrasi
adalah keuntungan yang harus di setorke Yayasan Surya
nuswantara 100% .
b. Untuk pembagian hasil yang telah di setor sebagai berikut:
c. 80% untuk pusat (di pergunakan untuk operasional pusat dan
insentif dewan dari pusatsampai desa).
d. 20% untuk pengembangan penambahan modal usaha CV.
7. Pasal Peralihan untuk CV.
a. Perubahan management CV surya nuswantara sebagai kegiatan
program sela ke program utama diatur oleh kebijakan komanditer
(management yayasan)
b. Setiap perubahan
terhadap anggaran CV dan perubahan
pemegang jabatan, akan di tentukan oleh Komanditer CV. Surya
Nuswantar (Ketua Dewan Pembina).
c. Ketika Progam utama di jalankan, Maka Management CV
(Direktur Utama , Direktur 1 dan 2) di tarik kembali oleh Ketua
Dewan Pembina pada posisi jabatan sebelumnya di Yayasan Surya
nuswantara.
d. Ketika Progam utama di jalankan, Maka CV. Surya Nuswantara di
kelola oleh Management professional dengan kendali komanditer
CV.
XVII.
LAMPIRAN LAMPIRAN.
a. Formulir kesanggupan dewan pengurus
b. Formulir kesanggupan dewan pengawas
c. Keterangan kesanggupan dana talangan

Yayasan Surya Nuswantara

XVIII.

KUISIONER

1. Apa Yayasan Surya Nuswantara (YSN)?
YSN adalah sebuah badan usaha yang bergerak di bidang Ekonomi dan
Sosial. Yang mengakomodir dari pergerakan-pergerakan sosial di
masyarakat dengan system terpadu berazaskan Pancasila dengan faham
pancasilais, sosial, nasionalis, Agamis. Didirikan pada tanggal 15
Desember 2014 oleh Bapak TUNTAS SUBAGYO di Sukoharjo.
2. Apa Visi dan Misi YSN?
- Visi YSN secara baku adalah mensejahterakan masyarakat seluruh
Nuswantara dalam keadilan dan kemakmuran.
- Misi YSN menumbuhkan kembali suatu tataan masyarakat/ bangsa
yang Pancasilais dan berbudi luhur.
3. Apa maksud tikus pithi anoto baris?
Adalah masyarakat kecil yang menyusun barisan untuk memperjuangkan
nasib bangsa. Kata tikus-tikus pithi anoto baris sudah pernah di pakai /
ada pada jaman singosari maupun majapahit.
4. Kenapa panji-panji hitam dari timur?
- Hitam adalah sebuah penggambaran dari situasi moralitas, ekonomi,
dan lain-lain di negeri ini yang sangat memprihatinkan, sekelam
warna hitam.
- Timur, tergambar semangat yang tinggi, adab dan moralitas yang
luhur.
- Sinar terang ke emasan yang menyinari kegelapan sehingga terwujud
perubahan nilai di masyarakat menuju kemakmuran dan berbudi
luhur.
5. Kapan YSN di lounchingkan?
SK kemenhumkam YSN sudah di terbitkan pada tanggal 15 Desember
2014 dan akan di lounchingkan ketika pemenuhan dewan pengurus dan
pengawas di 4 Propinsi sudah di bentuk mengacu pada kuantitas dan
kualitas dewan.
Yayasan Surya Nuswantara

6. Dari manakah sumber dana YSN?
Sumber dana YSN adalah dana pribadi pemilik YSN (Bapak Tuntas
Subagyo) yang terbagi dalam saham-saham di 99 dewan Pembina yang di
atur dalam tata aturan YSN.
7. Profil Bapak Tuntas Subagyo
Lahir 2 Desember 1977 di desa Purbayan, Kecamatan Baki – Sukoharjo.
Anak dari Bapak Sarmanto.
8. Bagaimanakah pendanaan YSN terhadap program-program di
masyarakat?
- Pendanaan di cairkan lewat rekening kelembagaan yang di tanda
tangani oleh dewan di sektornya masing-masing.
- Pendanaan di turunkan berdasarkan pada konsep rujukan program
yang sudah di setujui oleh pusat.
- Pendanaan program yang kedua dan selanjutnya bisa di cairkan ketika
program sebelumnya sudah berjalan dengan baik.
- Hasil keuntungan / profit dari pengelolaan badan usaha 50% masuk/
untuk ke sector sosial, 50% untuk pengembangan usaha dan
selanjutnya di atur dalam tata aturan YSN.
- Profit / hasil usaha murni untuk masyarakat (hibah murni).
9. Bagaimana kejelasan tentang dana 100 ribu?
- Dana 100 ribu adalah dana keseriusan dari personal untuk bergabung
di YSN. Keseriusan itu muncul / terlahir dari pribadi masing-masing.
- Dana 100 ribu juga bisa di sebut sebagai biaya administrasi personal,
karena untuk pembiayaan
1. ID Card.
2. Buku panduan (juklak juknis)
3. Seragam.
- Walaupun untuk administrasi personal dana tersebut akan di
kembalikan pada saat menjelang lounching.
- Karena sebagai dana keseriusan, maka tidak di perbolehkan di danai
oleh orang lain karena di sini konteknya bukan penggalangan dana
tetapi sebagai tolak ukur keseriusan calon dewan bergabung di YSN
sebagai pejuang pemikir masyarakat.
Yayasan Surya Nuswantara

10. Apa saja hak dan kewajiban dewan?
- Dewan YSN terlahir dari relawan sosial, pejuang masyarakat namun
demikian YSN
- Memberi apresiasi tinggi terhadap dewan-dewannya. Diantaranya di
berikan SK Personal dengan hak yang di terima adalah sebuah
kesejahteraan bagi dewan yang besaran nominalnya di tentukan pada
rapat gabungan.
- Sedang tugas/ kewajiban dewan di antaranya sebagai berikut :

Dewan pengurus :
1. Sebagai inisiator dan konseptor program/ badan usaha yang akan di
kelola di wilayahnya masing-masing sesuai dengan potensi-potensi
wilayah tersebut.
2. Sebagai pemutus program
Konsep program yang sudah di sepakati kemudian di putuskan dan di
rujukan ke dewan di atasnya yang di tanda tangani dewan sesuai
sektornya.
3. Sebagai pengawal program
Pengawal program agar program usaha betul-betul terlaksana dengan
baik dan hasil yang maksimal. Juga termasuk mengawal dana program
baik di sektor ekonomi maupun sosial.
4. Bekerja sama dengan staff ahli, menejemen dan dewan pengawas
yang ada di jajarannya.
5. Menjadi percontohan / suri tauladan bagi keluarga, masyarakat dan
untuk selanjutnya bisa di perjelas di dalam juklak juknis.
Dewan pengawas :
1. Melakukan pengawasan terhadap jalannya program dan dewan. Juga
sebagai pengarah dan pembimbing dewan.
2. Di perjelas di dalam juklak juklis.

11. Kewajiban / tugas apa yang harus di lakukan oleh dewan YSN sebelum
lounching.
1. Bersama-sama memenuhi kuota dewan pengurus, pengawas di
wilayah masing-masing sesuai dengan pembagian wilayah kerjanya. Di
prioritaskan di 4 Propinsi
2. Mempererat persaudaraan, komunikasi, koordinasi, konsolidasi.
3. Membentuk CV di per-Kabupaten.
11. Mengapa di 4 Propinsi (Jogja, Jawa Tengah, Jawa Timur, Bali) sebagai
tolak ukur/ persyaratan lounching?
1. Karena letak geografis sehingga mempermudah koordinasi dan
konsolidasi
2. Di 4 Propinsi ini sejak mulai terlahir YSN sudah tersosialisasi yang
kebetulan ada kesamaan di dalam kultur budayanya sehingga di
mungkinkan mempermudah di dalam pemenuhan struktural dewan.
Walaupun di Propinsi-Propinsi lain di Indonesia juga sudah
berkembang.
13. Apa fungsi CV di dalam YSN?
Badan usaha yayasan tidak bisa menjalankan usaha ekonomi secara
langsung maka dari itu perlu di bentuk Badan usaha PT maupun CV,
yang bisa mengakomodir usaha-usaha ekonomi. PT didirikan di pusat
sedang CV ada di setiap Kabupaten-Kabupaten. Fungsi CV di YSN adalah
sebagai pengakomodir badan-badan usaha / program di tingkatan
Kabupaten-Desa.
14. Apa keuntungan/ nilai positif dari program sela?
1. Sebagai sumber investasi para dewan.
2. Pembelajaran bagi para dewan dalam perihal penanganan usaha
secara teknis.
3. Pelatihan di dalam hal loyalitas, moralitas, etika usaha dan
penanganan keuangan dsb.
15. Dari mana permodalan CV?
Permodalan CV adalah dari pusat. CV di peruntukan buat dewan yang
seterusnya untuk masyarakat.

Yayasan Surya Nuswantara

Yayasan Surya Nuswantara

16. Bagaimana jika di dalam penanganan program ekonomi terjadi
kerugian/ kebangkrutan?
Pengevaluasian kinerja sampai tingkatan sebab permasalahan sehingga
bisa terbentuk kebijakan atau sanksi sesuai tata aturan Yayasan Surya
Nuswantara.
17. Apakah di mungkinkan YSN nantinya menjadi partai politik
YSN terlahir dari nilai-nilai sosial dan sampai kapanpun tidak mengarah
atau menjadi partai politik.
18. Kenapa kantor YSN sesederhana itu?
Karena konsep YSN adalah tikus-tikus pithi (pengakomodiran masyarakat
kecil yang sederhana) tetapi dengan harapan bisa mewujudkan hal-hall
yang besar di dalam kinerja dan hasil-hasil yang di ciptakan.
19. Sejauh mana dana YSN ?
Ini masalah intregritas YSN.
Ada sebuah contoh :
1. Supir taksi tidak mungkin bertanya kepada calon penumpangnya”
punya uang berapa “.
2. Calon karyawan perusahaan bertanya “seberapa besar kekayaan
perusahaan”. Ini terasa betul-betul tidak etis. Pemerintah dengan
instansi terkaitnya tentunya sudah mempelajari tentang hal ini terkait
dengan visi YSN, mensejahterakan seluruh masyarakat nusantara.
Sehingga akhirnya di terbitkannya legalitas YSN dari kemenkum-ham.
20. Di dalam panca dharma ayat ke-3 “setia dan taat kepada pemilik
tunggal Yayasan Surya Nuswantara (TUNTAS SUBAGYO). Apa ini bukan
sebuah pengkultusan.
Mungkin ini agak di politisir. Ayat 3 bermaksud agar YSN dalam satu
komando sehingga system berjalan dengan baik. Bapak Tuntas Subagyo
adalah pemilik tunggal YSN. Wajar saja kalau beliau pemegang komando
dan yang terjadi semua keputusan lahir dari musyawarah dan
kebijaksanaan.
Yayasan Surya Nuswantara

21. Bagaimana mengenai seragam resmi YSN di tiap Kabupaten?
- Seragam (pakaian resmi) YSN di berikan di tingkatan dewan
Kabupaten ketika presentasi dewan pengurus per-Kabupaten
mencapai sekitar 90%.
- Ketika semua dewan Kabupaten di 4 Propinsi sudah mendapatkan
seragam, baru mengarah ke dewan-dewan Kecamatan yang di dalam
pemenuhan dewan pengurus dan pengawas terdahulu dan
seterusnya.
22. Kenapa jumlah dewan harus 9 (Sembilan) dan kelipatannya?
Hanya mengacu pada nilai angka tertinggi. Di harapkan kinerja YSN hasil
yang maksimal.
23. Mengapa perekrutan dewan tanpa syarat ijazah?
Karena YSN mengacu pada nilai-nilai kejujuran dan moralitas, agar
seluruh masyarakat yang mempunyai nilai luhur mau mengabdi ke
masyarakat walau tidak berijazah bisa ikut bergabung.
24. Siapa yang menguji pengurus CV yayasan?
Yang berhak menguji atau menunjuk pengurus CV adalah hak mutlak
komanditer.
25. Sejak kapan SK kepengurusan di keluarkan?
- Sejak kevalidtan data.
- SK pribadi/ personal dalam rujukan.
26. Apabila mendapat informasi yang berbeda mana yang harus kita ikuti?
Merujuk pada sekretariat pusat (tertulis).
27. Dalam akta notaris, pendiri dan pemilik YSN adalah tunggal (TUNTAS
SUBAGYO). Namun dalam legalitas kemenkum-ham ada tiga nama.
Dalam revisi.

Yayasan Surya Nuswantara

28. Bagaimanakah hubungan program-program YSN dengan programprogram Pemerintah?
Program-program YSN tidak bertentangan dengan program Pemerintah.
Justru membantu Pemerintah dalam bidang sosial dan ekonomi
kemasyarakatan.
29. Mengapa dewan harus banyak dan kuat
1. Dewan harus banyak
1) Kita bertugas untuk mengawal amanah yang sangat besar
- Program prioritas wilayah Dewan
- Kepercayaan ummat dan harapan harapannya
2)
3)
4)

Cakupan wilayah yang akan kita jangkau sangat luas yaitu meliputi
wilayah NKRI
Kita memerlukan jaringan untuk menjangkau sampai wilayah yang
paling membutuhkan perhatian dalam korelasi kemakmuran
Kita membutuhkan rekanan kerja yang memadai
- Dewan Pembina sangat membutuhkan peran dewan pusat
dibidang ekonomi maupun social
- Dewan Pusat juga sangat membutuhkan peranan maksimal dari
dew