PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR
(Studi Pada Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
B 200 080 041
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA
2012
i
iiiii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU
Muhammadiyah Surakarta).
Yang ditulis oleh
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
B 200 080 041
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, 10 Maret 2012
Co Pembimbing
Pembimbing Utama
(Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D.Ak)
(Eny Kusumawati, SE., Ak.)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi UMS
( Dr. H. Triyono, M.Si.)
ii
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
08.6.106.02030.50041
AKUNTANSI
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU
Muhammadiyah Surakarta)
10 Maret 2012
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
iii
MOTTO
”Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri,
dan jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu bagi dirimu sendiri”
( QS. Al-Isra’: 7 )
Kebiasaanmu bisa membawamu
kepada kesuksesan atau kehancuranmu
( Khe dhOel )
Hanya mereka yang berani gagal dapat meraih keberhasilan
( Robert. F. Kennedy )
Kebahagiaan tergantung pada apa yang kamu berikan, bukan pada apa yang
dapat kamu peroleh
( Mohandas Gandhi )
Sebaik-baik orang yang paling baik adalah orang yang paling banyak
bermanfaat bagi orang lain.
( H.R. Buchori dan Muslim )
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati kupersembahkan karya
kecilku ini untuk:
¾ Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang
kematian setiap makhuk. Tanpa tulisan ini tiada makna.
Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat
memberikan
amalan
bagi
kita
semua
amin…………………
¾ Rosulluloh SAW semoga sholat dan salam selalu kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, kelurga dan sahabat.
¾ Bapak dan ibuku terinta yang telah memberikan kasih
saying, cinta, pengorbanan, dukungan dan kebahagian
yang begitu indah dalam hidupku, semoga butir-butir
keringat, untaian doa dan kesabaran tiada henti akan
mendapatkan balasan yang lebih baik di sisi Allah
SWT….
¾ Seseorang yang special dihati yang telah memberikan
semangat dan inspirasi dalam hidup ini……
¾ Anak-anak angkatan ’08 khususnya kelas B
¾ Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamualikum Wr. Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga
penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR “(Studi Pada
Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan, dorongan dan bimbingan dari semua pihak,
penulis tidak mampu melaksanakan tugas ini dengan baik. Oleh karena itu pada
kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada yang
terhormat:
1.
Bapak Drs. Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Ekonomi
Akuntansi.
3.
Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph. D. Ak, selaku selaku Pembimbing utama
yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan
pengarahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh
kesabaran dan keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang
berharga untuk penulis dalam menyusun skripsi ini. yang dengan
vi
kesabarannya telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga skripsi
ini dapat terselesaikan.
4. Ibu Eny Kusumawati, SE., Ak, M.Si. selaku Co Pembimbing yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan
keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang berharga untuk
penulis dalam menyusun skripsi ini.
5. Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang
dengan sabar selalu memberikan arahan, saran, dan kritik yang membangun.
6.
Segenap dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membekali penulis dengan disiplin ilmu yang sangat
membantu bagi penulisan skripsi ini.
7.
Bapak dan Ibuku tercinta terima kasih atas semua cinta, kasih sayang, dan
pengorbanan baik berupa dorongan moril maupun materi, do’a yang tiada
putus serta kesabaran dalam membimbing ku hingga saat ini.
8.
Buat seluruh perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah
bersedia mengisi kuesioner dalam penelitian ini.
9.
Keluarga besarku yang memberikan dorongan dan semangat.
10. Untuk diri-nya “tri utami” terima kasih buat dukungannya, semangat serta
doanya dalam suka maupun duka hingga dapat terselesainya skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat kelas B bosgenk, desi, jackek, bayu, melia, aginta, fani, naili,
astuti, diah, selvi, amalia dan sahabat-sahabat kelas yang tak dapat aku
sebutin satu terimakasih telah memberikan semangat, membantu semua
vii
kesulitan-kesulitan ku selama mengerjakan skipsi ini, persahabatan kita akan
selalu ku kenang sepanjang langkah ku.
12. Buat temen-temen nongkrong ahmad, renato, salbi, bejo, adi. Kapan ki
nongkrong lagi…………
13. Teman-teman HIMATANSI kepengurusan 2010 (Mas Yunus, Viki, Lintang,
Farida, Puji Cew, Puji Cow, Angga, Gusti, Tya, Reni, Dibyo, Tri Utami) kita
telah menyelesaikan tanggung jawab.... takkan ku lupakan kalian semua...
14. Black saber, supra hitamku AE 3016 AQ tersayang terimakasih karena selalu
mengantar ku kemanapun ku pergi, jasa mu tak akan ku lupakan.
15. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan ini penulis masih banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya
kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya kecil ini dapat bermanfaat bagi segenap
pembaca. Amiin.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Surakarta, 10 Maret 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .............................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................
v
KATA PENGANTAR ...............................................................
vi
DAFTAR ISI ..............................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................
xiii
ABSTRAKSI ..............................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
6
C. Tujuan Penelitian ............................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..........................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................
A. Ketidakamanan Kerja ......................................................
10
B. Komitmen Organisasional ................................................
12
C. Kepuasan Kerja ................................................................
16
D. Keingian Keluar ...............................................................
23
ix
10
E. Kerangka Pemikiran .........................................................
27
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
28
G. Pengembangan Hipotesis ................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................
A. Jenis Penelitian ...............................................................
35
B. Populasi dan Sampel .......................................................
35
C. Jenis Data dan Sumber Data ..........................................
37
D. Metode Pengumpulan Data ............................................
37
E. Definisi Operasional dan Pengukuran …………………
38
F. Uji Kualitas Pengumpulan Data ……………………....
40
1. Uji Validitas ...............................................................
40
2. Uji Reliabilitas ............................................................
41
G. Uji Asumsi Klasik ……………………………………..
41
1.
Uji Normalitas ……………………………………..
41
2.
Uji Heteroskedasitisitas ……………………………
42
3.
Uji Multikolinearitas ………………………………
42
H. Metode Analisis Data …………………………………
42
1.
Uji F ………………………………………………..
44
2.
Koefisien Determinasi ………………………………
44
3.
Uji t …………………………………………………
45
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................
47
A. Sebaran Data Penelitian ...................................................
47
B. Deskripsi Data ..................................................................
48
x
35
C. Analisis Data ……………………………………………
52
1. Uji Kualitas Pengumpulan Data …………………..…
51
a.
Hasil Uji Validitas ………………………………
52
b. Hasil Uji Realibilitas …………………………....
56
2. Uji Asumsi Klasik ……………………………………
57
a. Hasil Uji normalitas ………………………………
57
b. Hasil Uji Heterokedastisitas ………………………
58
c.
Hasil Uji Multikolinieritas ……………………….
58
Pengujian Hipotesis ……………………………….....
59
a.
Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) …………….
61
b. Koefisien Determinasi (R Square) ………………
61
c.
Hasil Uji Hipotesis (Uji t) ……………………….
61
D. Pembahasan ……………………………………….……
62
3.
BAB V PENUTUP …………………………………………….
65
A. Kesimpulan …………………………………..........
65
B. Keterbatasan Penelitian ……………………………
66
C. Saran ………………………………………………
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
TABEL
HALAMAN
IV.1
Distribusi Sampel …………………………………………........... 47
IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ……………….......
48
IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja …………..
49
IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin …………..
49
IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ……. 50
IV.6
Deskripsi Statistik …………………………………………………. 51
IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ……………... 53
IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional ………… 54
IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ……………... ……. 55
IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Keinginan Keluar …………….......... 56
IV.11 Hasil Uji Realibilitas ………………………………………………. 56
IV.12 Hasil Uji Normalitas ………………………………………………. 57
IV.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………………… 58
IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas ………………………………………… 58
IV.15 Hasil Analisis Regresi Berganda ………………………………….. 59
IV.16 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) …………………………………………. 61
xii
DAFTAR LAMPIRAN
I.
Lampiran 1
Surat Keterangan Dari RS. PKU Muhammadiyah Surakarta
II.
Lampiran 2
Kuesioner Penelitian
III.
Lampiran 3
Tabulasi Data
IV.
Lampiran 4
Hasil Uji Tabel Frekuensi
V.
Lampiran 5
Hasil Uji Deskriptif
VI.
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas
IX.
Lampiran 7
Hasil Uji Normalitas
XIII. Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
XIV. Lampiran 9
Hasil Uji Multikolinieritas
XV. Lampiran 10
Hasil Uji Output Regresi
XVI. Lampiran 11
Tabel t
Tabel r Product Moment
Tabel Nilai F0,05
xiii
ABSTRAKSI
Perkembangan era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha.
Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat
menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi
efisiensi dan efektivitas organisasinya. Hal tersebutlah yang membuat perusahaan
sadar akan nilai investasi karyawan sebagai sumber daya manusia sehingga tidak
berdampak keinginan keluar di sebuah perusahaan. Keinginan keluar mungkin
dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: ketidakamanan kerja, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan
kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar
(studi pada perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta).
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 71 responden.
Metode pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin. Analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi berganda didukung dengan uji
determinasi (R2), uji F, dan uji t.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh
positif dan signifikan dengan nilai yang diperoleh nilai thitung sebesar 8,824
signifikan sebesar 0,000
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR
(Studi Pada Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
B 200 080 041
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA
2012
i
iiiii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU
Muhammadiyah Surakarta).
Yang ditulis oleh
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
B 200 080 041
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, 10 Maret 2012
Co Pembimbing
Pembimbing Utama
(Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D.Ak)
(Eny Kusumawati, SE., Ak.)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi UMS
( Dr. H. Triyono, M.Si.)
ii
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
08.6.106.02030.50041
AKUNTANSI
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU
Muhammadiyah Surakarta)
10 Maret 2012
ARDY KURNIAWAN NUGROHO
iii
MOTTO
”Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri,
dan jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu bagi dirimu sendiri”
( QS. Al-Isra’: 7 )
Kebiasaanmu bisa membawamu
kepada kesuksesan atau kehancuranmu
( Khe dhOel )
Hanya mereka yang berani gagal dapat meraih keberhasilan
( Robert. F. Kennedy )
Kebahagiaan tergantung pada apa yang kamu berikan, bukan pada apa yang
dapat kamu peroleh
( Mohandas Gandhi )
Sebaik-baik orang yang paling baik adalah orang yang paling banyak
bermanfaat bagi orang lain.
( H.R. Buchori dan Muslim )
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati kupersembahkan karya
kecilku ini untuk:
¾ Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang
kematian setiap makhuk. Tanpa tulisan ini tiada makna.
Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat
memberikan
amalan
bagi
kita
semua
amin…………………
¾ Rosulluloh SAW semoga sholat dan salam selalu kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, kelurga dan sahabat.
¾ Bapak dan ibuku terinta yang telah memberikan kasih
saying, cinta, pengorbanan, dukungan dan kebahagian
yang begitu indah dalam hidupku, semoga butir-butir
keringat, untaian doa dan kesabaran tiada henti akan
mendapatkan balasan yang lebih baik di sisi Allah
SWT….
¾ Seseorang yang special dihati yang telah memberikan
semangat dan inspirasi dalam hidup ini……
¾ Anak-anak angkatan ’08 khususnya kelas B
¾ Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamualikum Wr. Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga
penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR “(Studi Pada
Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan, dorongan dan bimbingan dari semua pihak,
penulis tidak mampu melaksanakan tugas ini dengan baik. Oleh karena itu pada
kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada yang
terhormat:
1.
Bapak Drs. Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Ekonomi
Akuntansi.
3.
Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph. D. Ak, selaku selaku Pembimbing utama
yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan
pengarahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh
kesabaran dan keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang
berharga untuk penulis dalam menyusun skripsi ini. yang dengan
vi
kesabarannya telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga skripsi
ini dapat terselesaikan.
4. Ibu Eny Kusumawati, SE., Ak, M.Si. selaku Co Pembimbing yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan
keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang berharga untuk
penulis dalam menyusun skripsi ini.
5. Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang
dengan sabar selalu memberikan arahan, saran, dan kritik yang membangun.
6.
Segenap dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membekali penulis dengan disiplin ilmu yang sangat
membantu bagi penulisan skripsi ini.
7.
Bapak dan Ibuku tercinta terima kasih atas semua cinta, kasih sayang, dan
pengorbanan baik berupa dorongan moril maupun materi, do’a yang tiada
putus serta kesabaran dalam membimbing ku hingga saat ini.
8.
Buat seluruh perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah
bersedia mengisi kuesioner dalam penelitian ini.
9.
Keluarga besarku yang memberikan dorongan dan semangat.
10. Untuk diri-nya “tri utami” terima kasih buat dukungannya, semangat serta
doanya dalam suka maupun duka hingga dapat terselesainya skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat kelas B bosgenk, desi, jackek, bayu, melia, aginta, fani, naili,
astuti, diah, selvi, amalia dan sahabat-sahabat kelas yang tak dapat aku
sebutin satu terimakasih telah memberikan semangat, membantu semua
vii
kesulitan-kesulitan ku selama mengerjakan skipsi ini, persahabatan kita akan
selalu ku kenang sepanjang langkah ku.
12. Buat temen-temen nongkrong ahmad, renato, salbi, bejo, adi. Kapan ki
nongkrong lagi…………
13. Teman-teman HIMATANSI kepengurusan 2010 (Mas Yunus, Viki, Lintang,
Farida, Puji Cew, Puji Cow, Angga, Gusti, Tya, Reni, Dibyo, Tri Utami) kita
telah menyelesaikan tanggung jawab.... takkan ku lupakan kalian semua...
14. Black saber, supra hitamku AE 3016 AQ tersayang terimakasih karena selalu
mengantar ku kemanapun ku pergi, jasa mu tak akan ku lupakan.
15. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan ini penulis masih banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya
kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya kecil ini dapat bermanfaat bagi segenap
pembaca. Amiin.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Surakarta, 10 Maret 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .............................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................
v
KATA PENGANTAR ...............................................................
vi
DAFTAR ISI ..............................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................
xiii
ABSTRAKSI ..............................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
6
C. Tujuan Penelitian ............................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..........................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................
A. Ketidakamanan Kerja ......................................................
10
B. Komitmen Organisasional ................................................
12
C. Kepuasan Kerja ................................................................
16
D. Keingian Keluar ...............................................................
23
ix
10
E. Kerangka Pemikiran .........................................................
27
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
28
G. Pengembangan Hipotesis ................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................
A. Jenis Penelitian ...............................................................
35
B. Populasi dan Sampel .......................................................
35
C. Jenis Data dan Sumber Data ..........................................
37
D. Metode Pengumpulan Data ............................................
37
E. Definisi Operasional dan Pengukuran …………………
38
F. Uji Kualitas Pengumpulan Data ……………………....
40
1. Uji Validitas ...............................................................
40
2. Uji Reliabilitas ............................................................
41
G. Uji Asumsi Klasik ……………………………………..
41
1.
Uji Normalitas ……………………………………..
41
2.
Uji Heteroskedasitisitas ……………………………
42
3.
Uji Multikolinearitas ………………………………
42
H. Metode Analisis Data …………………………………
42
1.
Uji F ………………………………………………..
44
2.
Koefisien Determinasi ………………………………
44
3.
Uji t …………………………………………………
45
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................
47
A. Sebaran Data Penelitian ...................................................
47
B. Deskripsi Data ..................................................................
48
x
35
C. Analisis Data ……………………………………………
52
1. Uji Kualitas Pengumpulan Data …………………..…
51
a.
Hasil Uji Validitas ………………………………
52
b. Hasil Uji Realibilitas …………………………....
56
2. Uji Asumsi Klasik ……………………………………
57
a. Hasil Uji normalitas ………………………………
57
b. Hasil Uji Heterokedastisitas ………………………
58
c.
Hasil Uji Multikolinieritas ……………………….
58
Pengujian Hipotesis ……………………………….....
59
a.
Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) …………….
61
b. Koefisien Determinasi (R Square) ………………
61
c.
Hasil Uji Hipotesis (Uji t) ……………………….
61
D. Pembahasan ……………………………………….……
62
3.
BAB V PENUTUP …………………………………………….
65
A. Kesimpulan …………………………………..........
65
B. Keterbatasan Penelitian ……………………………
66
C. Saran ………………………………………………
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
TABEL
HALAMAN
IV.1
Distribusi Sampel …………………………………………........... 47
IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ……………….......
48
IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja …………..
49
IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin …………..
49
IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ……. 50
IV.6
Deskripsi Statistik …………………………………………………. 51
IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ……………... 53
IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional ………… 54
IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ……………... ……. 55
IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Keinginan Keluar …………….......... 56
IV.11 Hasil Uji Realibilitas ………………………………………………. 56
IV.12 Hasil Uji Normalitas ………………………………………………. 57
IV.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………………… 58
IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas ………………………………………… 58
IV.15 Hasil Analisis Regresi Berganda ………………………………….. 59
IV.16 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) …………………………………………. 61
xii
DAFTAR LAMPIRAN
I.
Lampiran 1
Surat Keterangan Dari RS. PKU Muhammadiyah Surakarta
II.
Lampiran 2
Kuesioner Penelitian
III.
Lampiran 3
Tabulasi Data
IV.
Lampiran 4
Hasil Uji Tabel Frekuensi
V.
Lampiran 5
Hasil Uji Deskriptif
VI.
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas
IX.
Lampiran 7
Hasil Uji Normalitas
XIII. Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
XIV. Lampiran 9
Hasil Uji Multikolinieritas
XV. Lampiran 10
Hasil Uji Output Regresi
XVI. Lampiran 11
Tabel t
Tabel r Product Moment
Tabel Nilai F0,05
xiii
ABSTRAKSI
Perkembangan era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha.
Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat
menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi
efisiensi dan efektivitas organisasinya. Hal tersebutlah yang membuat perusahaan
sadar akan nilai investasi karyawan sebagai sumber daya manusia sehingga tidak
berdampak keinginan keluar di sebuah perusahaan. Keinginan keluar mungkin
dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: ketidakamanan kerja, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan
kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar
(studi pada perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta).
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 71 responden.
Metode pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin. Analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi berganda didukung dengan uji
determinasi (R2), uji F, dan uji t.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh
positif dan signifikan dengan nilai yang diperoleh nilai thitung sebesar 8,824
signifikan sebesar 0,000