PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta).
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)
TESIS
Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Ilmu Komunikasi
Minat Utama Manajemen Komunikasi
Oleh :
Arkanudin Budiyanto
NIM S230906002
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama
: Arkanudin Budiyanto
NIM
: S230906002
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang berjudul : ”PENGARUH
KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)” ini adalah
karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak terdapat karya ilmiah
yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik, serta
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan dalam naskah ini dan
disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka
saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
(permendiknas no 17, tahun 2010).
Surakarta,
2013
Mahasiswa,
Arkanudin Budiyanto
NIM : S230906002
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
MOTTO
digilib.uns.ac.id
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain
(Q.S 94 : 8)
Allah membimbing kepada cahayaNya siapa yang Dia kehendaki
(QS 24 : 35)
v
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
digilib.uns.ac.id
Tesis ini kupersembahkan kepada ;
Istriku tercinta Triyadi, Amd. Keb, yang senantiasa setia mendampingi,
menyejukkan hati dan memberikan inspirasi.
Buah hatiku tercinta Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra
Adhwa’adina, keceriaan dan semangat mereka memberikan inspirasi bagiku
untuk terus belajar, memberi teladan bahwa belajar tak boleh berhenti serta
memberikan yang terbaik bagi mereka.
Almamaterku PPMI Assalaam, UNS Surakarta dan keluarga besarku.
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
digilib.uns.ac.id
Alhamdulillah, puji syukur hanya bagi Allah SWT, sholawat serta salam
semoga tercurahkan bagi Rasulullah SAW. Atas Rahmat Allah SWT, akhirnya
penyusunan tesis ini dapat terselesaikan. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah
satu persyaratan menyelesaikan studi pada Program Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penyusunan Tesis ini tak lepas dari bantuan banyak pihak, karena penulis
menyadari, tanpa bantuan dan dukungan berbagai pihak, mustahil penyusunan ini
dapat terselesaikan. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang
tulus kepada :
1. Prof. Drs. H. Totok Sarsito, SU, MA, Ph D, Ketua Program Studi Pasca
Sarjana Ilmu Komunikasi, salam hormat saya secara khusus kepada
beliau, atas sentuhan motivasi dan ”balutan” kesabaran dan kebapakan
beliau.
2. Sri Hastjaryo, Ph. D, Sekretaris Program Studi Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi, semangat yang meledak-ledak dari beliau, memberikan
inspirasi untuk senantiasa dinamis.
3. Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, selaku pembimbing I, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
4. Drs. Sudarto, M.Si, selaku pembimbing II, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
5. Drs. H. Ahmad Syamsuri, MM, Drs. H. Uripto Mahmud Yunus, M. Ed,
Drs. H. Ma’ruf Rohmat, H. Mujiburrohman, SE dan segenap civitas
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
akademika PPMI Assalaam yang telah banyak membantu
dan
mensupport dalam menyelesaikan studi.
6. Istriku tercinta Triyani, Amd. Keb, Anak-anakku Arniya Azzahra
Aufannida dan Alisha Afra Adhwa’adina yang berkenan untuk disita
waktu berharganya.
7. Semua Dosen dan Staf Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi Universitas
Sebelas Maret Surakarta, terkhusus pak Wid, bu Tiwi, mbak Sari dan mas
Parno.
8. Serta semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari, bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Karena
kesempurnaan hanya menjadi milik Allah SWT semata. Namun demikian, penulis
berharap, sekecil apapun, tesis ini mampu memberikan manfaat bagi yang
membacanya, sehingga mampu memberikan manfaat pula bagi penulis dalam
catatan pahala di sisiNya.
Surakarta, Agustus 2013
Penulis
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR ISI
digilib.uns.ac.id
HALAMAN JUDUL ..……………………………………………………...
I
HALAMAN PERSETUJUAN .…………………………………………….
ii
HALAMAN PENGESAHAN …...…………………………………………
iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI .................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xii
ABSTRAK ....................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………….
1
A. Latar Belakang Masalah ………………………………………...……...
1
B. Rumusan Masalah ……………………………………………….…...
8
C. Tujuan Penelitian ………………………………………………………
8
D. Manfaat Penelitian ……………………………………………………..
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
10
A. Kajian Teori ............................................................................................
10
1. Komunikasi Pimpinan .........................................................................
10
2. Gaya Kepemimpinan............................................................................
23
3. Motivasi Kerja .....................................................................................
28
4. Prestasi Kerja ......................................................................................
33
B. Kerangka Pikir ........................................................................................
39
C. Hipotesis ..................................................................................................
42
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................
43
A. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................
43
B. Jenis Penelitian .............................……………………………...………
44
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
C. Populasi dan Sampel …………………………………………………... 44
D. Variabel Penelitian dan Definisi Oprasional …………….……………..
47
E. Teknik Pengumpulkan Data…...………………………………………..
52
F. Teknik dan Instrumen untuk Mengumpulkan Data…...………………..
54
G. Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………………..
54
H. Teknik Analisa Data ……………………………………………………
61
I. Hipotesis Statistik ..…………………………………………………….
66
BAB IV HASIL ANALISA DATA ..............................................................
69
A. Gambaran Umum ....................................................................................
69
1. Sejarah Singkat PPMI Assalaam ........................................................
69
2. Visi an Misi ........................................................................................
70
3. Gambaran Umum Populasi dan Sampel .............................................
71
74
B. Analisis Data Penelitian
1. Deskripsi Variabel Komunikasi Pimpinan.........................................
74
2. Uji Asumsi Klasik.....................……………………………...………
82
3. Uji Statistik.......... …………………………………………………...
85
4. Pembahasan ................................................. …………….………......
88
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.........................................................
93
A. Kesimpulan .............................................................................................
93
B. Implikasi .................................................................................................
95
1. Implikasi Teoritis ................................................................................
95
2. Implikasi Praktis .................................................................................
96
C. Saran .............................................……………………………...………
97
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………...
xiv
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
digilib.uns.ac.id
Tabel 1.1 Data Kelulusan Pondok Santri PPMI Assalaam............................
7
Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...............................
50
Tabel 3.2 Bobot dan Kategori Pengukuran Data ...........................................
54
Tabel 3.1 Uji Validitas Instrumen Komunikasi Pimpinan ............................
56
Tabel 3.2 Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ..............................
57
Tabel 3.3 Uji Validitas Instrumen Motivasi ..................................................
57
Tabel 3.4 Uji Validitas Instrumen Prestasi Kerja ..........................................
58
Tabel 3.5 Uji Reliabilitas ..............................................................................
59
Tabel 4.1 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan kelompok) ..............
72
Tabel 4.2 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan pendidikan).............
72
Tabel 4.3 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan usia) .......................
73
Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Skor Angket Komunikasi Pimpinan (X1)....
74
Tabel 4.5 Kategori Komunikasi Pimpinan ....................................................
75
Tabel 4.6 Distribusi Frekwensi Skor Angket Gaya Kepemimpinan (X2)......
76
Tabel 4.7 Kategori Gaya Kepemimpinan ......................................................
77
Tabel 4.8 Distribusi Frekwensi Skor Angket Motivasi (X3)..........................
78
Tabel 4.9 Kategori Motivasi ..........................................................................
79
Tabel 4.10 Distribusi Frekwensi Skor Angket Prestasi Kerja (Y).................
80
Tabel 4.11 Kategori Prestasi Kerja ...............................................................
81
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ..........................................................
82
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
83
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..............................................
84
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................
41
Gambar 4.1 Grafik Histogram Variabel Komunikasi Pimpinan ...................
75
Gambar 4.2 Grafik Histogram Variabel Gaya Kepemimpinan.. ...................
77
Gambar 4.3 Grafik Histogram Variabel Motivasi ..................... ...................
79
Gambar 4.4 Grafik Histogram Variabel Prestasi Kerja.............. ...................
81
Gambar 4.5 Uji t Variabel Komunikasi Pimpinan ........................................
86
Gambar 4.6 Uji t Variabel Gaya Kepmimpinan ... ........................................
86
Gambar 4.7 Uji t Variabel Motivasi ..................... ........................................
87
Gambar 4.8 Uji F ...........................................................................................
88
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Pengaruh Komunikasi Pimpinan,
Gaya
Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok
Pesantren (Survey Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta),
TESIS, Pembimbing I : Prof Drs. H. Pawito, Ph. D, II : Drs. Sudarto, M.Si.
Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pasca Sarjana, Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
ABSTRAK
Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan
dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren
Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan
dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan
kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola
kepemimpinan yang dijalankan.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh
komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara
parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam
penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random
sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1),
gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) =
2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) =
11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 +
0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan,
gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara
simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara
ketiga variabel terhadap prestasi kerja.
Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi
kerja
xiii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Leader Communication
Influence,
Leadership Style and Motivation Toward the Boarding School of Islam’s
Employee Performance (Survey at Assalaam Islamic Modern Boarding School of
Surakarta), Thesis, Supervisor I: Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, II: Drs. Sudarto,
M.Si. Program Study of Communication, Post Graduate Program of Sebelas
Maret University, Surakarta.
ABSTRACT
In general boarding school of Islam uses generation and hierarchy system in
leadership. As a modern boarding school, Assalam Islamic Modern Boarding
School (PPMI Assalaam) is not absolute using generation and hierarchy system in
leadership. Leadership is not only according to generation characteristic generally,
but it more leadership pattern to manage.
The research purposes: 1) to know significance of leader communication
influence, leadership style and motivation either partially nor simultaneously, 2)
to identify the most dominat variable to PMI Assalaam’s employee performance
influenced.
The research method uses survey method; sum sample of the research is 55
employees with proportional random sampling method. Analysis statistic method
uses regression linier. Processing data uses SPSS 17.00 program for windows.
The outcome result of the research shows account t value leader
communication (X1), leadership style (X2) and motivation (X3) more than t table. t
value (X1) = 2,200, t table = 2,021, t value (X2) = 2,041, t table = 2,021 and t
value (X3) = 11,526, t table = 2,021. While account t value less than t table.
Regression linier model Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
The conclusions of the research are: 1) leader communication, leadership
style and motivation are significance influence to employee performance 2) there
is the simultaneously influence of leader communication, leadership style and
motivation toward the employee performance. 3) motivation is dominant variable
among the other influence to employee performance.
Key word: Leader communication, leadership style, motivation and employee
performance
xiv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA
digilib.uns.ac.id
Achmad S. Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, Gramedia Pustaka
Utama.
Amin Haedari, 2007, Masa depan pesantren dalam tantangan modernitas dan
tantangan kompleksitas global, Jakarta, IRD Press
Arifin, MT, Asrowi, 1994, Potret Pesantren, Surakarta, Tiga Serangkai
Alimi Baba Gana, Fatima Bakar Bababe, 2011, “The Effects of Motivation on
Workers Performance (A Case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno
State, Nigeria”. Continental Journal Social Science 4 (2) : 8-13
Anwar Prabu Mangkunegara, 2009, Perilaku Konsumen, Edisi Revisi, Bandung,
PT Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Jakarta, PT Rineka Cipta,
Azwar, Saifudin, 2004, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dahlan, M. Alwi, 2008, Manusia komunikasi, Komunikasi Manusia, Jakarta,
Kompas
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third
Edition. Houghton Mifflin Company, Boston, USA
George R. Terry & Leslie W.Rue, 2001, “Principles of Management (DasarDasar Manajemen)” , Jakarta: Sinar Grafika Offset
Gujarati Damodar, 2003, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta
Hadjar, Ibnu, 1999, Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam
Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT
Bumi Aksara, Jakarta.
Hellriegel, Don, John W Slocum, Jr, 1996, Management South Western College
Publishing, Ohio, USA
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi :
Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta.
Erlangga
Herujito, Yayat M., Dasar-Dasar Manajemen, (Bogor: Grasindo Persada, 2001)
Jonathan, Mulikat, Fredrick, 2010, “The Influence of Leadership Style on the
Performance of Subordinates in Nigerian Libraries”, International Journal
of Library Philosphy and Practice, Vol 2 No 5
Joseph A. Devito, 1997, Komunikasi antar manusia (edisi kelima), Profesional
Books, Jakarta
Kotter, John P., James L. Heskett, 1992, Corporate Culture and Performance,
The Free Press, New York.
xv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Luthans, Fred. (1998). Organization Behavior. International Edition, Sixth
Edition, Mc Graw-Hill, Singapore
Madjid, Nur Cholis, 1997 Bilik-Bilik Pesantren, Sebuah Potret Perjalanan,
Paramadina, Jakarta
Moekijat, 2002, Teori Komunikasi, cetakan keempat, Mandar Maju, Bandung
Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Nasution, S, 2001, Metode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta
Nawawi, Hadari, 2008, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada
University Press, Yogyakarta
Nimran, Umar, 1997, Perilaku Organisasi, Citra Media, Surabaya
Pace, R Wayne dan Faules Don F, 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Pawito, 2007, Penelitian Komunikasi Kualitatif, Yogyakarta, LkiS
Pepper, Gerald L, 1995, Communicating In Organizations: A Cultural Approach.
International Editions. New York: McGraw-Hill, Inc.
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Data Kepegawaian, Surakarta
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Laporan Tahunan, Surakarta
Rajeswari Devadass, 2011, “Employees Motivation in Organizations : An
Integrative Literature Review”, International Conference on Sociality and
Economics Develompment IPEDR Vol 11, Singapore, IACSIT Press
Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan
kedua. Yogyakarta : BPFE.
Robbins, Stephen P., 2001, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson
Education International
Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997
Sendjaja, S. Dj, 1994, Pengantar Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta
Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta
Soetrisno, Hadi, 2000, Metodologi Research (jilid 2), Andi Offset, Yogyakarta
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfa Beta, Bandung
Susanto A. B, 1997, Budaya Organisasi: Manajemen dan Persaingan Bisnis. PT.
Elex Media Komputindo. Jakarta
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta, Salemba Empat
Voon, Lo, Ngui, Ayob, 2011, “The Influence of Leadership Styles on Employees
Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia”, International
Journal of Bussines, Management and Social Sciences Vol 2, No. 1
xvi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Xin Jiang, 2010, “How to Motivate People Working in Teams”, International
Journal of Business and Management Vol 5, No.10. October 2010
Zamakhsyari Dhofier, 1983, Tradisi Pesantren Studi tentang Pandangan Hidup
Kyai, Jakarta, LP3S)
xvii
commit to user
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)
TESIS
Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Ilmu Komunikasi
Minat Utama Manajemen Komunikasi
Oleh :
Arkanudin Budiyanto
NIM S230906002
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama
: Arkanudin Budiyanto
NIM
: S230906002
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang berjudul : ”PENGARUH
KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)” ini adalah
karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak terdapat karya ilmiah
yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik, serta
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan dalam naskah ini dan
disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka
saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
(permendiknas no 17, tahun 2010).
Surakarta,
2013
Mahasiswa,
Arkanudin Budiyanto
NIM : S230906002
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
MOTTO
digilib.uns.ac.id
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain
(Q.S 94 : 8)
Allah membimbing kepada cahayaNya siapa yang Dia kehendaki
(QS 24 : 35)
v
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
digilib.uns.ac.id
Tesis ini kupersembahkan kepada ;
Istriku tercinta Triyadi, Amd. Keb, yang senantiasa setia mendampingi,
menyejukkan hati dan memberikan inspirasi.
Buah hatiku tercinta Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra
Adhwa’adina, keceriaan dan semangat mereka memberikan inspirasi bagiku
untuk terus belajar, memberi teladan bahwa belajar tak boleh berhenti serta
memberikan yang terbaik bagi mereka.
Almamaterku PPMI Assalaam, UNS Surakarta dan keluarga besarku.
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
digilib.uns.ac.id
Alhamdulillah, puji syukur hanya bagi Allah SWT, sholawat serta salam
semoga tercurahkan bagi Rasulullah SAW. Atas Rahmat Allah SWT, akhirnya
penyusunan tesis ini dapat terselesaikan. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah
satu persyaratan menyelesaikan studi pada Program Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penyusunan Tesis ini tak lepas dari bantuan banyak pihak, karena penulis
menyadari, tanpa bantuan dan dukungan berbagai pihak, mustahil penyusunan ini
dapat terselesaikan. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang
tulus kepada :
1. Prof. Drs. H. Totok Sarsito, SU, MA, Ph D, Ketua Program Studi Pasca
Sarjana Ilmu Komunikasi, salam hormat saya secara khusus kepada
beliau, atas sentuhan motivasi dan ”balutan” kesabaran dan kebapakan
beliau.
2. Sri Hastjaryo, Ph. D, Sekretaris Program Studi Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi, semangat yang meledak-ledak dari beliau, memberikan
inspirasi untuk senantiasa dinamis.
3. Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, selaku pembimbing I, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
4. Drs. Sudarto, M.Si, selaku pembimbing II, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
5. Drs. H. Ahmad Syamsuri, MM, Drs. H. Uripto Mahmud Yunus, M. Ed,
Drs. H. Ma’ruf Rohmat, H. Mujiburrohman, SE dan segenap civitas
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
akademika PPMI Assalaam yang telah banyak membantu
dan
mensupport dalam menyelesaikan studi.
6. Istriku tercinta Triyani, Amd. Keb, Anak-anakku Arniya Azzahra
Aufannida dan Alisha Afra Adhwa’adina yang berkenan untuk disita
waktu berharganya.
7. Semua Dosen dan Staf Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi Universitas
Sebelas Maret Surakarta, terkhusus pak Wid, bu Tiwi, mbak Sari dan mas
Parno.
8. Serta semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari, bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Karena
kesempurnaan hanya menjadi milik Allah SWT semata. Namun demikian, penulis
berharap, sekecil apapun, tesis ini mampu memberikan manfaat bagi yang
membacanya, sehingga mampu memberikan manfaat pula bagi penulis dalam
catatan pahala di sisiNya.
Surakarta, Agustus 2013
Penulis
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR ISI
digilib.uns.ac.id
HALAMAN JUDUL ..……………………………………………………...
I
HALAMAN PERSETUJUAN .…………………………………………….
ii
HALAMAN PENGESAHAN …...…………………………………………
iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI .................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xii
ABSTRAK ....................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………….
1
A. Latar Belakang Masalah ………………………………………...……...
1
B. Rumusan Masalah ……………………………………………….…...
8
C. Tujuan Penelitian ………………………………………………………
8
D. Manfaat Penelitian ……………………………………………………..
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
10
A. Kajian Teori ............................................................................................
10
1. Komunikasi Pimpinan .........................................................................
10
2. Gaya Kepemimpinan............................................................................
23
3. Motivasi Kerja .....................................................................................
28
4. Prestasi Kerja ......................................................................................
33
B. Kerangka Pikir ........................................................................................
39
C. Hipotesis ..................................................................................................
42
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................
43
A. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................
43
B. Jenis Penelitian .............................……………………………...………
44
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
C. Populasi dan Sampel …………………………………………………... 44
D. Variabel Penelitian dan Definisi Oprasional …………….……………..
47
E. Teknik Pengumpulkan Data…...………………………………………..
52
F. Teknik dan Instrumen untuk Mengumpulkan Data…...………………..
54
G. Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………………..
54
H. Teknik Analisa Data ……………………………………………………
61
I. Hipotesis Statistik ..…………………………………………………….
66
BAB IV HASIL ANALISA DATA ..............................................................
69
A. Gambaran Umum ....................................................................................
69
1. Sejarah Singkat PPMI Assalaam ........................................................
69
2. Visi an Misi ........................................................................................
70
3. Gambaran Umum Populasi dan Sampel .............................................
71
74
B. Analisis Data Penelitian
1. Deskripsi Variabel Komunikasi Pimpinan.........................................
74
2. Uji Asumsi Klasik.....................……………………………...………
82
3. Uji Statistik.......... …………………………………………………...
85
4. Pembahasan ................................................. …………….………......
88
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.........................................................
93
A. Kesimpulan .............................................................................................
93
B. Implikasi .................................................................................................
95
1. Implikasi Teoritis ................................................................................
95
2. Implikasi Praktis .................................................................................
96
C. Saran .............................................……………………………...………
97
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………...
xiv
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
digilib.uns.ac.id
Tabel 1.1 Data Kelulusan Pondok Santri PPMI Assalaam............................
7
Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...............................
50
Tabel 3.2 Bobot dan Kategori Pengukuran Data ...........................................
54
Tabel 3.1 Uji Validitas Instrumen Komunikasi Pimpinan ............................
56
Tabel 3.2 Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ..............................
57
Tabel 3.3 Uji Validitas Instrumen Motivasi ..................................................
57
Tabel 3.4 Uji Validitas Instrumen Prestasi Kerja ..........................................
58
Tabel 3.5 Uji Reliabilitas ..............................................................................
59
Tabel 4.1 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan kelompok) ..............
72
Tabel 4.2 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan pendidikan).............
72
Tabel 4.3 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan usia) .......................
73
Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Skor Angket Komunikasi Pimpinan (X1)....
74
Tabel 4.5 Kategori Komunikasi Pimpinan ....................................................
75
Tabel 4.6 Distribusi Frekwensi Skor Angket Gaya Kepemimpinan (X2)......
76
Tabel 4.7 Kategori Gaya Kepemimpinan ......................................................
77
Tabel 4.8 Distribusi Frekwensi Skor Angket Motivasi (X3)..........................
78
Tabel 4.9 Kategori Motivasi ..........................................................................
79
Tabel 4.10 Distribusi Frekwensi Skor Angket Prestasi Kerja (Y).................
80
Tabel 4.11 Kategori Prestasi Kerja ...............................................................
81
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ..........................................................
82
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
83
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..............................................
84
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................
41
Gambar 4.1 Grafik Histogram Variabel Komunikasi Pimpinan ...................
75
Gambar 4.2 Grafik Histogram Variabel Gaya Kepemimpinan.. ...................
77
Gambar 4.3 Grafik Histogram Variabel Motivasi ..................... ...................
79
Gambar 4.4 Grafik Histogram Variabel Prestasi Kerja.............. ...................
81
Gambar 4.5 Uji t Variabel Komunikasi Pimpinan ........................................
86
Gambar 4.6 Uji t Variabel Gaya Kepmimpinan ... ........................................
86
Gambar 4.7 Uji t Variabel Motivasi ..................... ........................................
87
Gambar 4.8 Uji F ...........................................................................................
88
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Pengaruh Komunikasi Pimpinan,
Gaya
Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok
Pesantren (Survey Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta),
TESIS, Pembimbing I : Prof Drs. H. Pawito, Ph. D, II : Drs. Sudarto, M.Si.
Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pasca Sarjana, Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
ABSTRAK
Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan
dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren
Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan
dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan
kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola
kepemimpinan yang dijalankan.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh
komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara
parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam
penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random
sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1),
gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) =
2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) =
11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 +
0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan,
gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara
simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara
ketiga variabel terhadap prestasi kerja.
Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi
kerja
xiii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Leader Communication
Influence,
Leadership Style and Motivation Toward the Boarding School of Islam’s
Employee Performance (Survey at Assalaam Islamic Modern Boarding School of
Surakarta), Thesis, Supervisor I: Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, II: Drs. Sudarto,
M.Si. Program Study of Communication, Post Graduate Program of Sebelas
Maret University, Surakarta.
ABSTRACT
In general boarding school of Islam uses generation and hierarchy system in
leadership. As a modern boarding school, Assalam Islamic Modern Boarding
School (PPMI Assalaam) is not absolute using generation and hierarchy system in
leadership. Leadership is not only according to generation characteristic generally,
but it more leadership pattern to manage.
The research purposes: 1) to know significance of leader communication
influence, leadership style and motivation either partially nor simultaneously, 2)
to identify the most dominat variable to PMI Assalaam’s employee performance
influenced.
The research method uses survey method; sum sample of the research is 55
employees with proportional random sampling method. Analysis statistic method
uses regression linier. Processing data uses SPSS 17.00 program for windows.
The outcome result of the research shows account t value leader
communication (X1), leadership style (X2) and motivation (X3) more than t table. t
value (X1) = 2,200, t table = 2,021, t value (X2) = 2,041, t table = 2,021 and t
value (X3) = 11,526, t table = 2,021. While account t value less than t table.
Regression linier model Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
The conclusions of the research are: 1) leader communication, leadership
style and motivation are significance influence to employee performance 2) there
is the simultaneously influence of leader communication, leadership style and
motivation toward the employee performance. 3) motivation is dominant variable
among the other influence to employee performance.
Key word: Leader communication, leadership style, motivation and employee
performance
xiv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA
digilib.uns.ac.id
Achmad S. Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, Gramedia Pustaka
Utama.
Amin Haedari, 2007, Masa depan pesantren dalam tantangan modernitas dan
tantangan kompleksitas global, Jakarta, IRD Press
Arifin, MT, Asrowi, 1994, Potret Pesantren, Surakarta, Tiga Serangkai
Alimi Baba Gana, Fatima Bakar Bababe, 2011, “The Effects of Motivation on
Workers Performance (A Case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno
State, Nigeria”. Continental Journal Social Science 4 (2) : 8-13
Anwar Prabu Mangkunegara, 2009, Perilaku Konsumen, Edisi Revisi, Bandung,
PT Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Jakarta, PT Rineka Cipta,
Azwar, Saifudin, 2004, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dahlan, M. Alwi, 2008, Manusia komunikasi, Komunikasi Manusia, Jakarta,
Kompas
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third
Edition. Houghton Mifflin Company, Boston, USA
George R. Terry & Leslie W.Rue, 2001, “Principles of Management (DasarDasar Manajemen)” , Jakarta: Sinar Grafika Offset
Gujarati Damodar, 2003, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta
Hadjar, Ibnu, 1999, Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam
Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT
Bumi Aksara, Jakarta.
Hellriegel, Don, John W Slocum, Jr, 1996, Management South Western College
Publishing, Ohio, USA
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi :
Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta.
Erlangga
Herujito, Yayat M., Dasar-Dasar Manajemen, (Bogor: Grasindo Persada, 2001)
Jonathan, Mulikat, Fredrick, 2010, “The Influence of Leadership Style on the
Performance of Subordinates in Nigerian Libraries”, International Journal
of Library Philosphy and Practice, Vol 2 No 5
Joseph A. Devito, 1997, Komunikasi antar manusia (edisi kelima), Profesional
Books, Jakarta
Kotter, John P., James L. Heskett, 1992, Corporate Culture and Performance,
The Free Press, New York.
xv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Luthans, Fred. (1998). Organization Behavior. International Edition, Sixth
Edition, Mc Graw-Hill, Singapore
Madjid, Nur Cholis, 1997 Bilik-Bilik Pesantren, Sebuah Potret Perjalanan,
Paramadina, Jakarta
Moekijat, 2002, Teori Komunikasi, cetakan keempat, Mandar Maju, Bandung
Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Nasution, S, 2001, Metode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta
Nawawi, Hadari, 2008, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada
University Press, Yogyakarta
Nimran, Umar, 1997, Perilaku Organisasi, Citra Media, Surabaya
Pace, R Wayne dan Faules Don F, 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Pawito, 2007, Penelitian Komunikasi Kualitatif, Yogyakarta, LkiS
Pepper, Gerald L, 1995, Communicating In Organizations: A Cultural Approach.
International Editions. New York: McGraw-Hill, Inc.
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Data Kepegawaian, Surakarta
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Laporan Tahunan, Surakarta
Rajeswari Devadass, 2011, “Employees Motivation in Organizations : An
Integrative Literature Review”, International Conference on Sociality and
Economics Develompment IPEDR Vol 11, Singapore, IACSIT Press
Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan
kedua. Yogyakarta : BPFE.
Robbins, Stephen P., 2001, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson
Education International
Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997
Sendjaja, S. Dj, 1994, Pengantar Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta
Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta
Soetrisno, Hadi, 2000, Metodologi Research (jilid 2), Andi Offset, Yogyakarta
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfa Beta, Bandung
Susanto A. B, 1997, Budaya Organisasi: Manajemen dan Persaingan Bisnis. PT.
Elex Media Komputindo. Jakarta
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta, Salemba Empat
Voon, Lo, Ngui, Ayob, 2011, “The Influence of Leadership Styles on Employees
Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia”, International
Journal of Bussines, Management and Social Sciences Vol 2, No. 1
xvi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Xin Jiang, 2010, “How to Motivate People Working in Teams”, International
Journal of Business and Management Vol 5, No.10. October 2010
Zamakhsyari Dhofier, 1983, Tradisi Pesantren Studi tentang Pandangan Hidup
Kyai, Jakarta, LP3S)
xvii
commit to user