PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIALTERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Percetakan Bima Di Kudus.
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PERCETAKAN BIMA
DI KUDUS
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh :
Hardho Widyonugroho
B 100 960 441
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005
HALAMAN PENGESAHAN
Dengan ini menyatakan bahwa, skripsi dengan judul :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA
PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
HARDO WIDYONUGROHO
NIM : B. 100 960 441
Telah dipertahankan di depan Dosen Penguji pada tanggal :
…………………………………
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Surakarta,
Oktober 2005
Pembimbing II
Pembimbing I
Edi Priyono, SE.
Dra. Wuryaningsih, DL
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Drs. Wahyono, Ak., MM.
ii
MOTTO
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membawa jalan terbang menuju singgasana Tuhan
walaupun terhimpit dalam nyanyian seribu jiwa.
(Khalil Gi6ran)
Cobaan itu adalah ukuran bagi sempurna tidaknya iman seseorang.
(Qs.Al-Ankabuut)
Setiap keterburu-buruan menimbulkan penyesalan dan sikap penyesalan betapapun
kecilnya akan menyedihkan hati.
(Hasyim Ali dan KasirIbrahim)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembakan kepada :
¾ Ibu
tercinta,
perhatian,
yang
telah
semangat,
memberikan
keikhlasan
dan
kesabaran yang disertakan dalam setiap
langkah ananda selama ini
¾ Kru ngilow yang telah memberi motivasi.
¾ Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu 'alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas
segala rahmat dan hidayah-Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan
judul "PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS".
Skripsi ini disusun untuk dijadikan sebagai syarat dalam menempuh ujian
sarjana jenjang strata satu (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini segala upaya telah penulis
lakukan untuk tercapainya kesempurnaan tulisan ini. Tetapi penulis menyadari
sepenuhnya bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
saran dan kritik yang konstruktif sangat penulis harapkan.
Selanjutnya, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang
sedalam-dalamnya kepada :
1. Bapak Drs. Wahyono Ak, MA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Edi Priyono, SE, selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Dra Wuryaningsih, DL, selaku Pembimbing Kedua yang telah membantu
penulis selama studi.
4. Ibu Dra. W Mukharomah selaku Pembimbing akademik yang telah membantu
penulis selama studi.
vi
5. Bapak dan Ibu Dosen di Jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmunya
selama penulis menuntut ilmu.
6. Ibuku tercinta yang telah memberikan kasih sayang dan do'a yang tiada hentinya
untukku. Semoga Allah SWT membalas semua yang telah engkau berikan
kepadamu.
7. Keponakan-keponakanku kalian telah mengisi hari-hari indahku.
8. Belahan Jiwaku, Sartika Dwi Ariyanti, SE, terima kasih atas cinta dan kasih
sayang, perhatian, pengertian, dukungan, kesabaran dan kemanjaannya.
9. Bolo Kost Ngilow (Mento, Alex, Budi, L-Man, Jamal, Alfan, Teyeng, Bendot,
Yoto, Kampret, dan Bero). Spesial buat Jarot.
10. Staff BEJ yang memberikan kesempatan bagi penulis untuk mencari data.
11. Pihak-pihak terkait yang sudah membantu dalam penulisan skripsi ini.
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugerahNya sebagai balasan atas segala budi baik yang telah dilakukan.
Akhirnya dengan menyadari segala kekurangan dan keterbatasan dalam
menyajikan dalam skripsi ini, maka kritik dan saran sangat penulis harapkan demi
sempurnanya skripsi ini, dan penulis berharap semoga skripsi yang penulis sajikan
bermanfaat bagi semua.
Wassalamu 'alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
September 2005
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...................................................................................................
viii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ....................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
4
E. Sistematika ..............................................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
6
A. Tinjauan Umum Manajemen Personalia .................................
6
B. Upah Insentif ...........................................................................
10
C. Jaminan Sosial .........................................................................
14
D. Produktivitas Kerja ................................................................. .
18
E. Catatan Penelitian Terdahulu ..................................................
22
viii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.....................................................
24
A. Kerangka Pemikiran ................................................................
24
B. Hipotesa ...................................................................................
25
C. Data dan Sumber Data.................. ...........................................
25
D. Teknik Pengumpulan data yang digunakan...............................
25
E. Metode Analisis ......................................................................
26
PELAKSANAAN .........................................................................
30
A. Sejarah Singkat Perusahaan . ..................................................
30
B. Lokasi Perusahaan ...................................................................
31
C. Struktur Organisasi .................................................................
31
D. Personalia ................................................................................
34
E. Bahan Baku, Bahan Penolong dan Peralatan yang Digunakan
37
F. Proses Produksi ........................................................................
38
G. Produk yang Dihasilkan ...........................................................
45
H. Daerah Pemasaran dan Sasaran Distribusi...............................
46
I. Analisa Data .............................................................................
46
KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
53
A. Kesimpulan .............................................................................
53
B. Saran.........................................................................................
55
BAB IV
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
Permasalahan : (1) Upah insentif dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. (2) Upah insentif dan
jaminan sosial manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap,
produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus.
Tujuan penelitian ini adalah : (1). Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
pemberian upah insentif dan jaminan sosial terhadap peningkatan produktivitas
karyawan. (2). Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruh antara
upah insentif dengan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah : (1). Jaminan sosial dan upah insentif
mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. (2).
Faktor yang dominan dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada
percetakan Bima di Kudus adalah upah insentif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan percetakan Bima di Kudus dengan
alamat Jl. Kyai Telingsing No.66 D Kudus yang berjumlah 135 orang tapi yang
diambil hanya 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner,
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan Analisis regresi
berganda uji F dan uji t-test. Dari hasil pengujian diperoleh dengan Analisis regresi
berganda, diperoleh persamaan y = - 5,610 + 0,308 x 1 + 0,988 x 2 dan dalam uji F
diperoleh F hitung = 12,747 serta F tabel 4,00. Keputusan uji ini dari hasil pengujian
hipotesis adalah Ho ditolak. Sebab F hitung > F tabel. Dalam uji keseksamaan t
korelasi variabel tingkat jaminan sosial diperoleh bahwa t hitung 1,646 < t table
2,048. Keputusan uji adalah Ho diterima dan uji keseksamaan t korelasi variable
tingkat upah insentif diperoleh bahwa t hitung 4,577 > t tabel 2,048 keputusan uji
adalah Ho ditolak. Dengan demikian dari analisis dapat disimpulkan bahwa Hipotesa
yang pertama menyatakan bahwa jaminan sosial dan upah insentif berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan benar. Sedangkan hipotesa yang kedua bahwa
jaminan sosial adalah variabel dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan adalah salah. Dan tingkat upah insentif adalah variabel yang dominan
dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah benar.
iii
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PERCETAKAN BIMA
DI KUDUS
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh :
Hardho Widyonugroho
B 100 960 441
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005
HALAMAN PENGESAHAN
Dengan ini menyatakan bahwa, skripsi dengan judul :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA
PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
HARDO WIDYONUGROHO
NIM : B. 100 960 441
Telah dipertahankan di depan Dosen Penguji pada tanggal :
…………………………………
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Surakarta,
Oktober 2005
Pembimbing II
Pembimbing I
Edi Priyono, SE.
Dra. Wuryaningsih, DL
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Drs. Wahyono, Ak., MM.
ii
MOTTO
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membawa jalan terbang menuju singgasana Tuhan
walaupun terhimpit dalam nyanyian seribu jiwa.
(Khalil Gi6ran)
Cobaan itu adalah ukuran bagi sempurna tidaknya iman seseorang.
(Qs.Al-Ankabuut)
Setiap keterburu-buruan menimbulkan penyesalan dan sikap penyesalan betapapun
kecilnya akan menyedihkan hati.
(Hasyim Ali dan KasirIbrahim)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembakan kepada :
¾ Ibu
tercinta,
perhatian,
yang
telah
semangat,
memberikan
keikhlasan
dan
kesabaran yang disertakan dalam setiap
langkah ananda selama ini
¾ Kru ngilow yang telah memberi motivasi.
¾ Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu 'alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas
segala rahmat dan hidayah-Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan
judul "PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS".
Skripsi ini disusun untuk dijadikan sebagai syarat dalam menempuh ujian
sarjana jenjang strata satu (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini segala upaya telah penulis
lakukan untuk tercapainya kesempurnaan tulisan ini. Tetapi penulis menyadari
sepenuhnya bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
saran dan kritik yang konstruktif sangat penulis harapkan.
Selanjutnya, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang
sedalam-dalamnya kepada :
1. Bapak Drs. Wahyono Ak, MA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Edi Priyono, SE, selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Dra Wuryaningsih, DL, selaku Pembimbing Kedua yang telah membantu
penulis selama studi.
4. Ibu Dra. W Mukharomah selaku Pembimbing akademik yang telah membantu
penulis selama studi.
vi
5. Bapak dan Ibu Dosen di Jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmunya
selama penulis menuntut ilmu.
6. Ibuku tercinta yang telah memberikan kasih sayang dan do'a yang tiada hentinya
untukku. Semoga Allah SWT membalas semua yang telah engkau berikan
kepadamu.
7. Keponakan-keponakanku kalian telah mengisi hari-hari indahku.
8. Belahan Jiwaku, Sartika Dwi Ariyanti, SE, terima kasih atas cinta dan kasih
sayang, perhatian, pengertian, dukungan, kesabaran dan kemanjaannya.
9. Bolo Kost Ngilow (Mento, Alex, Budi, L-Man, Jamal, Alfan, Teyeng, Bendot,
Yoto, Kampret, dan Bero). Spesial buat Jarot.
10. Staff BEJ yang memberikan kesempatan bagi penulis untuk mencari data.
11. Pihak-pihak terkait yang sudah membantu dalam penulisan skripsi ini.
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugerahNya sebagai balasan atas segala budi baik yang telah dilakukan.
Akhirnya dengan menyadari segala kekurangan dan keterbatasan dalam
menyajikan dalam skripsi ini, maka kritik dan saran sangat penulis harapkan demi
sempurnanya skripsi ini, dan penulis berharap semoga skripsi yang penulis sajikan
bermanfaat bagi semua.
Wassalamu 'alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
September 2005
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...................................................................................................
viii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ....................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
4
E. Sistematika ..............................................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
6
A. Tinjauan Umum Manajemen Personalia .................................
6
B. Upah Insentif ...........................................................................
10
C. Jaminan Sosial .........................................................................
14
D. Produktivitas Kerja ................................................................. .
18
E. Catatan Penelitian Terdahulu ..................................................
22
viii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.....................................................
24
A. Kerangka Pemikiran ................................................................
24
B. Hipotesa ...................................................................................
25
C. Data dan Sumber Data.................. ...........................................
25
D. Teknik Pengumpulan data yang digunakan...............................
25
E. Metode Analisis ......................................................................
26
PELAKSANAAN .........................................................................
30
A. Sejarah Singkat Perusahaan . ..................................................
30
B. Lokasi Perusahaan ...................................................................
31
C. Struktur Organisasi .................................................................
31
D. Personalia ................................................................................
34
E. Bahan Baku, Bahan Penolong dan Peralatan yang Digunakan
37
F. Proses Produksi ........................................................................
38
G. Produk yang Dihasilkan ...........................................................
45
H. Daerah Pemasaran dan Sasaran Distribusi...............................
46
I. Analisa Data .............................................................................
46
KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
53
A. Kesimpulan .............................................................................
53
B. Saran.........................................................................................
55
BAB IV
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
Permasalahan : (1) Upah insentif dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. (2) Upah insentif dan
jaminan sosial manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap,
produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus.
Tujuan penelitian ini adalah : (1). Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
pemberian upah insentif dan jaminan sosial terhadap peningkatan produktivitas
karyawan. (2). Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruh antara
upah insentif dengan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah : (1). Jaminan sosial dan upah insentif
mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. (2).
Faktor yang dominan dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada
percetakan Bima di Kudus adalah upah insentif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan percetakan Bima di Kudus dengan
alamat Jl. Kyai Telingsing No.66 D Kudus yang berjumlah 135 orang tapi yang
diambil hanya 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner,
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan Analisis regresi
berganda uji F dan uji t-test. Dari hasil pengujian diperoleh dengan Analisis regresi
berganda, diperoleh persamaan y = - 5,610 + 0,308 x 1 + 0,988 x 2 dan dalam uji F
diperoleh F hitung = 12,747 serta F tabel 4,00. Keputusan uji ini dari hasil pengujian
hipotesis adalah Ho ditolak. Sebab F hitung > F tabel. Dalam uji keseksamaan t
korelasi variabel tingkat jaminan sosial diperoleh bahwa t hitung 1,646 < t table
2,048. Keputusan uji adalah Ho diterima dan uji keseksamaan t korelasi variable
tingkat upah insentif diperoleh bahwa t hitung 4,577 > t tabel 2,048 keputusan uji
adalah Ho ditolak. Dengan demikian dari analisis dapat disimpulkan bahwa Hipotesa
yang pertama menyatakan bahwa jaminan sosial dan upah insentif berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan benar. Sedangkan hipotesa yang kedua bahwa
jaminan sosial adalah variabel dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan adalah salah. Dan tingkat upah insentif adalah variabel yang dominan
dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah benar.
iii