PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Aquafarm Nusantara Klaten.
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT AQUAFARM NUSANTARA KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DWI RAHMANI NOVITASARI
B100120361
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Al-Baqarah: 153)
“Terus menggali ilmu dan pengetahuan baru, maka engkau akan bisa mengenali
dan mengembangkan kemampuan diri”
“Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan membuatmu
lebih bijak dari sebelumnya”
“Dream until your dream comes true”
“Semua indah pada waktunya”
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Yang Utama Dari Segalanya…
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-MU telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta
memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau
berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan
salam selalu terlimpahkan keharibaan Rasulullah Muhammad SAW.
2. Ibunda Dwi Zuliyah Sulistyowati tercinta yang telah memberikan dukungan
moril maupun materi serta do’a yang tiada henti untuk kesuksesan saya, yang
dengan sabar mendengarkan keluh kesahku, yang selau memberikan cinta dan
kasih sayang yang melimpah. Terima kasih untuk perjuangan mama selama
ini.
3. (Alm) Ayahanda tercinta Bapak Sukadi, terima kasih atas limpahan kasih
sayang semasa hidupnya dan memberikan rasa rindu yang berarti. Terima
kasih untuk perjuangan ayah selama ini.
4. Kakak dan Adik-adikku tersayang, Mas mamad, Ady, dan Sofia, terima kasih
kakak yang sudah mau diajak ribet ngurus ini itu, dan adikku sofia yang
dengan sabar mendengar curhat & celotehanku. Terima kasih kalian atas doa,
bantuan dan dukungan selama ini.
5. Teruntuk Calonku yang dengan sabar menunggu kelulusanku.
6. Sahabat-sahabatku (Nunu, Sari, Ayu Listyani, Feri, Ela, Radna, Masriah,
Firsty), terima kasih untuk canda tawa, tangis, dan perjuangan yang kita lewati
bersama dan terimakasih untuk kenangan manis yang telah mengukir selama
ini.
7. Teman-teman FEB Manajemen angkatan 2012 yang selalu membantu, berbagi
keceriaan dan melewati setiap suka dan duka selama kuliah, terima kasih
banyak. ‘Tiada hari yang indah tanpa kalian semua”.
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh upah terhadap
semangat kerja karyawan, pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan,
menganalisis pengaruh jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan, dan
menganalisis diantara upah, insentif dan jaminan sosial yang mempunyai
pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan PT Aquafarm
Nusantara Klaten.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa
kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT Aquafarm Nusantara
Klaten. Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga
diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh bahwa upah tenaga kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,013 < 0,05; variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05; variabel
jaminan sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Variable upah, insentif dan
jaminan sosial berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja karyawan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2)
diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,361, berarti variasi perubahan
variabel semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel upah, insentif
dan jaminan sosial sebesar 36,1%. Sedangkan sisanya sebesar 63,9% dijelaskan
oleh variabel lain diluar model.
Kata Kunci : upah, insentif, jaminan sosial
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of wages on employee
morale, the effect of incentives on employee morale, analyze the influence of
social security on employee morale, and analyzed between wages, incentives and
social security which has the most dominant influence on employee morale
PT Aquafarm Nusantara Klaten.
Research method used quantitative. The primary data of questionnaires
distributed directly to employees PT Aquafarm Nusantara Klaten. Samples were
taken by simple random sampling are 57 respondents. The data analysis technique
uses multiple linear regression analysis.
Based on t test results showed that labor costs have a significant influence
on employee morale significance value 0.013
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT AQUAFARM NUSANTARA KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DWI RAHMANI NOVITASARI
B100120361
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Al-Baqarah: 153)
“Terus menggali ilmu dan pengetahuan baru, maka engkau akan bisa mengenali
dan mengembangkan kemampuan diri”
“Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan membuatmu
lebih bijak dari sebelumnya”
“Dream until your dream comes true”
“Semua indah pada waktunya”
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Yang Utama Dari Segalanya…
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-MU telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta
memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau
berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan
salam selalu terlimpahkan keharibaan Rasulullah Muhammad SAW.
2. Ibunda Dwi Zuliyah Sulistyowati tercinta yang telah memberikan dukungan
moril maupun materi serta do’a yang tiada henti untuk kesuksesan saya, yang
dengan sabar mendengarkan keluh kesahku, yang selau memberikan cinta dan
kasih sayang yang melimpah. Terima kasih untuk perjuangan mama selama
ini.
3. (Alm) Ayahanda tercinta Bapak Sukadi, terima kasih atas limpahan kasih
sayang semasa hidupnya dan memberikan rasa rindu yang berarti. Terima
kasih untuk perjuangan ayah selama ini.
4. Kakak dan Adik-adikku tersayang, Mas mamad, Ady, dan Sofia, terima kasih
kakak yang sudah mau diajak ribet ngurus ini itu, dan adikku sofia yang
dengan sabar mendengar curhat & celotehanku. Terima kasih kalian atas doa,
bantuan dan dukungan selama ini.
5. Teruntuk Calonku yang dengan sabar menunggu kelulusanku.
6. Sahabat-sahabatku (Nunu, Sari, Ayu Listyani, Feri, Ela, Radna, Masriah,
Firsty), terima kasih untuk canda tawa, tangis, dan perjuangan yang kita lewati
bersama dan terimakasih untuk kenangan manis yang telah mengukir selama
ini.
7. Teman-teman FEB Manajemen angkatan 2012 yang selalu membantu, berbagi
keceriaan dan melewati setiap suka dan duka selama kuliah, terima kasih
banyak. ‘Tiada hari yang indah tanpa kalian semua”.
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh upah terhadap
semangat kerja karyawan, pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan,
menganalisis pengaruh jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan, dan
menganalisis diantara upah, insentif dan jaminan sosial yang mempunyai
pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan PT Aquafarm
Nusantara Klaten.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa
kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT Aquafarm Nusantara
Klaten. Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga
diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh bahwa upah tenaga kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,013 < 0,05; variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05; variabel
jaminan sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Variable upah, insentif dan
jaminan sosial berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja karyawan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2)
diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,361, berarti variasi perubahan
variabel semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel upah, insentif
dan jaminan sosial sebesar 36,1%. Sedangkan sisanya sebesar 63,9% dijelaskan
oleh variabel lain diluar model.
Kata Kunci : upah, insentif, jaminan sosial
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of wages on employee
morale, the effect of incentives on employee morale, analyze the influence of
social security on employee morale, and analyzed between wages, incentives and
social security which has the most dominant influence on employee morale
PT Aquafarm Nusantara Klaten.
Research method used quantitative. The primary data of questionnaires
distributed directly to employees PT Aquafarm Nusantara Klaten. Samples were
taken by simple random sampling are 57 respondents. The data analysis technique
uses multiple linear regression analysis.
Based on t test results showed that labor costs have a significant influence
on employee morale significance value 0.013