1. Home
  2. Lainnya

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja
Dengan Disiplin Kerja Karyawan

NASKAH PUBLIKASI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1

Diajukan Oleh:
Anida Faradila Sandi
F 100 090 195

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

i

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja
Dengan Disiplin Kerja Karyawan


NASKAH PUBLIKASI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1

Diajukan Oleh:
Anida Faradila Sandi
F 100 090 195

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

ii

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja
Dengan Disiplin Kerja Karyawan
Anida Faradila Sandi
[email protected]

Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

ABSTRAKSI
Disiplin kerja karyawan tidak bisa muncul begitu saja tanpa adanya
persepsi terhadap pengawasan kerja yang telah dirasakan dimasing-masing
individu.Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi disiplin kerja yaitu
adanya persepsi terhadap pengawasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui: 1) hubungan pengawasan kerja dan disiplin kerja. 2)
mengetahuisumbangan efektif pengawasan kerja terhadap disiplin. 3)
mengetahui Tingkat Pengawasan kerja. 4) mengatahui Tingkat disiplin kerja.
Hipotesis yang telah diajukan peneliti yaitu Ada hubungan positif antara
persepsi terhadap pengawasan kerja dengan disiplin kerja pada
karyawan.Populasi penelitian ini sebesar 80 karyawan bagian produksi di PT
Tuan Takur Salatiga. Subjek penelitian ini diambil 50 karyawan, sehingga
teknik sampling yang digunakan adalah quota non random sampling. Metode
yang digunakan adalah metode kuantitatif dan hasil penelitian diolah dengan
menggunakan program SPSS versi 15.0
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahawa ada hubungan positif

yang sangat signifikan anatara persepsi terhadap pengawasan kerja dengan
disiplin kerja karyawan dengan r sebesar 0,390 dan p 0,005 (p

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

0 3 23

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan.

0 1 12

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

0 1 16

PENDAHULUAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

0 1 6

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan.

0 0 12

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Di A.H Tekstil Klaten.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

5 21 15

HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

0 2 15