peran buruh dalam kesejahteraan sosial perusahaan pt. senang kharisma textile.
ABSTRAK
Arief Nurrahman Sejati. D0312013. 2016. “Peran Buruh dalam
Kesejahteraan Sosial Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile” (Studi Kasus
Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas Kesejahteraan Buruh di PT. Senang
Kharisma Textile, Kecamatatan Jaten, Kabupaten Karanganyar, Solo). Skripsi.
Program Studi Sosiologi. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
PT. Senang Kharisma Textile merupakan salah satu perusahaan yang
tergabung ke dalam SRITEX GROUP. Kebijakan kesejahteraan sosial perusahaan ini
menginduk pada PT. Sri Rejeki Isman, Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk melihat
seberapa jauh pengupahan, jaminan sosial, dan fasilitas kesejahteraan buruh di
perusahaan PT. Senang Kharisma Textile. Penelitian ini dikaji dengan menggunakan
teori peran buruh Eugene Schneider, teori eksploitasi Karl Marx, dan teori pertukaran
George Homans. Penelitian deskriptif kualitatif ini menggunakan pendekatan studi
kasus. Sumber data diperoleh dari informan dan responden menggunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Untuk validitas data digunakan triangulasi sumber, sedangkan analisis
data menggunakan model interaktif.
Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa perusahaan PT. Senang
Kharisma Textile mewujudkan kesejahteraan sosial kepada buruhnya dengan
pemberian upah, jaminan sosial, dan fasilitas kesejahteraan yang baik. Pengupahan
disini telah memenuhi upah minimum kota Karanganyar 2016, sudah terstruktur,
terdapat perlindungan upah, dan lainnya. Sedangkan jaminan sosial yang
diberlakukan di perusahaan ini adalah BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
Untuk fasilitas kesejahteraan perusahaan menyediakan kantin, poliklinik, transportasi,
koperasi, dan sebagainya. Produktivitas buruh yang meningkat juga harus diikuti
dengan peningkatan kesejahteraan sosial perusahaan.
Kata Kunci: Hubungan Kerja, Kesejahteraan Buruh, Perusahaan.
ii
ABSTRACT
Arief Nurrahman Sejati. D0312013. 2016. “ The role of labour in the social
welfare of a company named PT. Senang Kharisma Textile” (Case Study
Obligation, Salary, Social Security, and Labour Welfare Facility in a Company
Named PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten, Kabupaten karanganyar,
Solo). Skripsi. Sociology Department. Faculty of Social and Political Science.
University of Sebelas Maret Surakarta.
PT. Senang Kharisma Textile is one of companies that is the part of SRITEX
GROUP. The social security policy in this company have it’s main office, PT. Sri
Rejeki Isman, Tbk. The purpose of this research is too measure how far the salary
mechanism, social security, and the facility of social welfare in a company named PT.
Senang Kharisma Textile. This research is examined using the theory of Eugene
Schneider called theory of labour role, exploitation theory by karl marx, and the
theory of exhange by George Homans. This Descriptive Qualitative Research using
case study approach. The source of data collected from the informant and respondent
using purposive sampling technique. The data collecting done by interviewing,
observing and documentating. For the validity of the data used source triangulation,
while data analysis using interactive model.
According to the research, concluded that the company named PT. Senang
Kharisma Textile create social welfare to the labour by giving salary, social security,
and a good welfare facility. The salary mechanism here meet the minimum salary
requirement of Karanganyar 2016, has been structured , salary protection that exist,
etc. While the social security implemented in this company are BPJS
Ketenagakerjaan and BPJS Kesehatan. For the welfare facility, the company provides
canteen, polyclinic, transportation module, cooperative, etc. The enhancement of
labour’s productivity also must be followed by the enhancement of company’s social
welfare.
Keywords: Work Relations, Labour’s Welfare, Company.
iii
iv
v
vi
SUSUNAN TIM PENGUJI UJIAN SKRIPSI
PERAN BURUH DALAM KESEJAHTERAAN SOSIAL PERUSAHAAN PT.
SENANG KHARISMA TEXTILE
(Studi Kasus Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas Kesejahteraan
Buruh di PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten, Kabupaten
Karanganyar, Solo)
Nama Mahasiswa
: Arief Nurrahman Sejati
NIM.
: D0312013
Program Studi
: Sosiologi
Ketua
: Drs. H. Bambang Wiratsasongko, M.Si.
NIP. 19510727 198203 1 002
Sekretaris
: Drs. Sudarsana, P.G.D. in P.D.
NIP. 19600507 198601 1 001
Anggota
: Dr. Mahendra Wijaya, M.S.
NIP. 19600723 198702 1 001
vii
viii
MOTTO
“Keep calm and ganbatte kudasai”
(Penulis)
“Just do it!”
(Penulis)
ix
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya skripsi ini penulis persembahkan untuk
Keluarga
Toto Santoso
Euis Herlisnawati
Lilis iriyanti
Kawan seperjuangan
Deryan Gelrandy
Dhimas Saputra
Brian Ramadhan
Muhammad Arif
Bima Eldo
x
UCAPAN TERIMA KASIH
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan
ridho yang telah diberikan, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Dalam
proses pelaksanaan dan penyusunan laporan skripsi ini, penulis pastinya menghadapi
berbagai macam hambatan dan tantangan, akan tetapi dengan adanya dukungan dan
semangat yang diberikan oleh berbagai pihak dalam wujud pengarahan, bimbingan,
dan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.
Proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang
selalu mendukung selama proses penyusunan skripsi sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang selalu membimbing dan menyertai penulis selama proses
penelitian hingga penulisan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik.
2. Dr. Ahmad Zuber, S.Sos, D.E.A selaku Ketua Program Studi Sosiologi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Dr. Mahendra Wijaya, M.Si. Selaku Pembimbing Skripsi yang selalu memberikan
bimbingan dan pengarahan pada penulis hingga penulis dapat terus bersemangat dalam
menyelesaikan skripsi.
4. Drs. H. Bambang Wiratsasongko, M.Si. selaku pembimbing akademik penulis yang
memberikan semangat bagi penulis untuk segera menyelesaikan masa studi tepat waktu.
5. Seluruh Dosen Program Studi Sosiologi Universitas Sebelas Maret yang telah
membekali penulis dengan banyak pengetahuan selama menjalani pendidikan di
Program Studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
6. Bapak Jelanto selaku manajer HRD PT. Senang Kharisma Textile.
xi
Penulis menyadari bahwa skripsi yang telah disusun ini masih jauh dari kata
sempurna. Maka dari itu, penulis mengharapkan kritik, saran, dan bimbingan dari
semua pihak demi penyempurnaan skripsi ini. Penulis berharap karya tulis skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Surakarta,
Penulis,
xii
Juni 2016
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan
berkatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul
Peran Buruh dalam Kesejahteraan Sosial Perusahaan PT. Senang Kharisma
Textile (Studi Kasus Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas
Kesejahteraan Buruh di PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten,
Kabupaten Karanganyar, Solo).
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari hambatan dan kesulitan. Dengan bimbingan, bantuan, nasihat, dan saran
serta kerjasama dari berbagai pihak sehingga penyusunan skripsi dapat berjalan
dengan baik dan lancar.
Penulis menyadari dengan sepenuh hati bahwa di dalam penulisan skripsi
ini mempunyai kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan
penulisan skripsi ini. Akhir kata, semoga hasil karya tulis ini dapat memenuhi
harapan sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai.
Surakarta,
Penulis,
xiii
Juni 2016
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
ABSTRAK ................................................................................................................. ii
ABSTRACT .............................................................................................................. iii
PERSETUJUAN NAMA PEMBIMBING ............................................................. iv
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................. v
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................. vi
SUSUNAN TIM PENGUJI UJIAN SKRIPSI ...................................................... vii
MOTTO .................................................................................................................... ix
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................... x
UCAPAN TERIMAKASIH ..................................................................................... xi
KATA PENGANTAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR ISI ........................................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 9
D. Manfaat Penelitian.......................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................. 11
A. Definisi Konsep dan Batasan Konsep .......................................................... 11
1. Peran Buruh dalam Industri ...................................................................... 11
2. Hubungan Kerja ........................................................................................ 12
3. Pengupahan ............................................................................................... 13
4. Jaminan Sosial Tenaga Kerja .................................................................... 23
5. Fasilitas Kesejahteraan .............................................................................. 26
B. Landasan Teori ............................................................................................. 26
1. Eksploitasi ................................................................................................. 27
2. Peran Buruh Dalam Industri ..................................................................... 28
xiv
3. Pertukaran ................................................................................................. 30
C. Penelitian Pendahuluan ................................................................................ 37
D. Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 41
E. Kerangka Pemikiran ..................................................................................... 48
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 49
A. Deskripsi Lokasi dan Waktu Penelitian........................................................ 49
1. Deskripsi Lokasi ....................................................................................... 49
2. Waktu penelitian ........................................................................................ 49
B. Jenis Penelitian ............................................................................................. 49
C. Populasi dan Sampel .................................................................................... 50
D. Data dan Sumber Data.................................................................................. 52
E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 53
F. Validitas Data ................................................................................................ 55
G. Teknik Analisis Data .................................................................................... 56
H. Profil Informan ............................................................................................. 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................................. 62
A. Hasil Penelitian ............................................................................................ 62
1. Deskripsi Lokasi ....................................................................................... 62
2. Profil Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile ....................................... 63
B. Temuan Penelitian ........................................................................................ 67
1. Hubungan Kerja di Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile .................. 67
2. Kewajiban Buruh di Dalam Perusahaan .................................................... 69
3. Pengupahan Buruh PT. Senang Kharisma Textile...................................... 72
a. Upah Minimum ..................................................................................... 72
b. Struktur Upah ........................................................................................ 75
c. Upah yang tetap dibayarkan .................................................................. 78
d. THR, Insentif/Bonus ............................................................................. 80
e. Kenaikan Upah ...................................................................................... 83
f. Pemotongan gaji dan skorsing buruh ..................................................... 84
xv
g. Premi Hadir ........................................................................................... 86
h. Upah Lembur ........................................................................................ 88
4. Jaminan Sosial Buruh PT. Senang Kharisma Textile ................................. 91
a. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan ........................................ 91
b. Premi Iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan .................... 94
5. Fasilitas Kesejahteraan .............................................................................. 95
a. Kantin .................................................................................................... 96
b. Tempat Ibadah ....................................................................................... 98
c. Sarana Olahraga .................................................................................. 100
d. Poliklinik ............................................................................................. 101
e. Antar jemput atau Transportasi............................................................ 103
f. Pakaian Seragam .................................................................................. 104
g. Perlengkapan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) ............................. 105
h. Koperasi Pekerja ................................................................................. 106
i. Rekreasi ................................................................................................ 107
C. Pembahasan............................................................................................... 108
1. Peran Buruh Dalam Industri ............................................................... 108
2. Kesejahteraan Sosial ........................................................................... 117
3. Teori Pertukaran.................................................................................. 122
BAB V PENUTUP ................................................................................................. 127
A. Kesimpulan ............................................................................................... 127
B. Implikasi.................................................................................................... 129
C. Saran.......................................................................................................... 131
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................. 132
LAMPIRAN ........................................................................................................... 134
xvi
DAFTAR TABEL
No.
Keterangan
Halaman
1.1
Jenis Mesin yang Dioperasikan Buruh
66
2.1
Daftar Gaji Pokok Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
74
2.2
Struktur Upah Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
77
2.3
Tunjangan Hari Raya Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
81
2.4
Frekuensi Lembur Karyawan I Bulan Februari 2016
90
3.1
Keanggotaan Informan Buruh dalam BPJS Ketenagakerjaan
93
dan BPJS Kesehatan
4.1
Perbedaan Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap
xvii
120
DAFTAR GAMBAR
No.
Keterangan
Halaman
1.0
PT. Senang Kharisma Textile Tampak Depan
63
1.1
Kantin PT. Senang Kharisma Textile
96
1.2
Masjid PT. Senang Kharisma Textile
98
1.3
Kegiatan senam PT. Senang Kharisma Textile
100
1.4
Poliklinik PT. Senang Kharisma Textile
101
1.5
Bus antar jemput PT. Senang Kharisma Textile
103
1.6
Seragam karyawan Sritex Group
104
1.7
Rekreasi karyawan Sritex Group
107
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
NO. Lampiran
Judul
Lampiran 1
Dokumentasi Foto
Lampiran 2
Pedoman Observasi
Lampiran 3
Interview Guide
Lampiran 4
Matriks Pertanyaan Wawancara dan Jawaban
Informan Buruh Tetap/ Kontrak
Lampiran 5
Transkrip Wawancara
Lampiran 6
Surat-Surat Izin Penelitian
xix
Arief Nurrahman Sejati. D0312013. 2016. “Peran Buruh dalam
Kesejahteraan Sosial Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile” (Studi Kasus
Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas Kesejahteraan Buruh di PT. Senang
Kharisma Textile, Kecamatatan Jaten, Kabupaten Karanganyar, Solo). Skripsi.
Program Studi Sosiologi. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
PT. Senang Kharisma Textile merupakan salah satu perusahaan yang
tergabung ke dalam SRITEX GROUP. Kebijakan kesejahteraan sosial perusahaan ini
menginduk pada PT. Sri Rejeki Isman, Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk melihat
seberapa jauh pengupahan, jaminan sosial, dan fasilitas kesejahteraan buruh di
perusahaan PT. Senang Kharisma Textile. Penelitian ini dikaji dengan menggunakan
teori peran buruh Eugene Schneider, teori eksploitasi Karl Marx, dan teori pertukaran
George Homans. Penelitian deskriptif kualitatif ini menggunakan pendekatan studi
kasus. Sumber data diperoleh dari informan dan responden menggunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Untuk validitas data digunakan triangulasi sumber, sedangkan analisis
data menggunakan model interaktif.
Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa perusahaan PT. Senang
Kharisma Textile mewujudkan kesejahteraan sosial kepada buruhnya dengan
pemberian upah, jaminan sosial, dan fasilitas kesejahteraan yang baik. Pengupahan
disini telah memenuhi upah minimum kota Karanganyar 2016, sudah terstruktur,
terdapat perlindungan upah, dan lainnya. Sedangkan jaminan sosial yang
diberlakukan di perusahaan ini adalah BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
Untuk fasilitas kesejahteraan perusahaan menyediakan kantin, poliklinik, transportasi,
koperasi, dan sebagainya. Produktivitas buruh yang meningkat juga harus diikuti
dengan peningkatan kesejahteraan sosial perusahaan.
Kata Kunci: Hubungan Kerja, Kesejahteraan Buruh, Perusahaan.
ii
ABSTRACT
Arief Nurrahman Sejati. D0312013. 2016. “ The role of labour in the social
welfare of a company named PT. Senang Kharisma Textile” (Case Study
Obligation, Salary, Social Security, and Labour Welfare Facility in a Company
Named PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten, Kabupaten karanganyar,
Solo). Skripsi. Sociology Department. Faculty of Social and Political Science.
University of Sebelas Maret Surakarta.
PT. Senang Kharisma Textile is one of companies that is the part of SRITEX
GROUP. The social security policy in this company have it’s main office, PT. Sri
Rejeki Isman, Tbk. The purpose of this research is too measure how far the salary
mechanism, social security, and the facility of social welfare in a company named PT.
Senang Kharisma Textile. This research is examined using the theory of Eugene
Schneider called theory of labour role, exploitation theory by karl marx, and the
theory of exhange by George Homans. This Descriptive Qualitative Research using
case study approach. The source of data collected from the informant and respondent
using purposive sampling technique. The data collecting done by interviewing,
observing and documentating. For the validity of the data used source triangulation,
while data analysis using interactive model.
According to the research, concluded that the company named PT. Senang
Kharisma Textile create social welfare to the labour by giving salary, social security,
and a good welfare facility. The salary mechanism here meet the minimum salary
requirement of Karanganyar 2016, has been structured , salary protection that exist,
etc. While the social security implemented in this company are BPJS
Ketenagakerjaan and BPJS Kesehatan. For the welfare facility, the company provides
canteen, polyclinic, transportation module, cooperative, etc. The enhancement of
labour’s productivity also must be followed by the enhancement of company’s social
welfare.
Keywords: Work Relations, Labour’s Welfare, Company.
iii
iv
v
vi
SUSUNAN TIM PENGUJI UJIAN SKRIPSI
PERAN BURUH DALAM KESEJAHTERAAN SOSIAL PERUSAHAAN PT.
SENANG KHARISMA TEXTILE
(Studi Kasus Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas Kesejahteraan
Buruh di PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten, Kabupaten
Karanganyar, Solo)
Nama Mahasiswa
: Arief Nurrahman Sejati
NIM.
: D0312013
Program Studi
: Sosiologi
Ketua
: Drs. H. Bambang Wiratsasongko, M.Si.
NIP. 19510727 198203 1 002
Sekretaris
: Drs. Sudarsana, P.G.D. in P.D.
NIP. 19600507 198601 1 001
Anggota
: Dr. Mahendra Wijaya, M.S.
NIP. 19600723 198702 1 001
vii
viii
MOTTO
“Keep calm and ganbatte kudasai”
(Penulis)
“Just do it!”
(Penulis)
ix
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya skripsi ini penulis persembahkan untuk
Keluarga
Toto Santoso
Euis Herlisnawati
Lilis iriyanti
Kawan seperjuangan
Deryan Gelrandy
Dhimas Saputra
Brian Ramadhan
Muhammad Arif
Bima Eldo
x
UCAPAN TERIMA KASIH
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan
ridho yang telah diberikan, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Dalam
proses pelaksanaan dan penyusunan laporan skripsi ini, penulis pastinya menghadapi
berbagai macam hambatan dan tantangan, akan tetapi dengan adanya dukungan dan
semangat yang diberikan oleh berbagai pihak dalam wujud pengarahan, bimbingan,
dan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.
Proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang
selalu mendukung selama proses penyusunan skripsi sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang selalu membimbing dan menyertai penulis selama proses
penelitian hingga penulisan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik.
2. Dr. Ahmad Zuber, S.Sos, D.E.A selaku Ketua Program Studi Sosiologi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Dr. Mahendra Wijaya, M.Si. Selaku Pembimbing Skripsi yang selalu memberikan
bimbingan dan pengarahan pada penulis hingga penulis dapat terus bersemangat dalam
menyelesaikan skripsi.
4. Drs. H. Bambang Wiratsasongko, M.Si. selaku pembimbing akademik penulis yang
memberikan semangat bagi penulis untuk segera menyelesaikan masa studi tepat waktu.
5. Seluruh Dosen Program Studi Sosiologi Universitas Sebelas Maret yang telah
membekali penulis dengan banyak pengetahuan selama menjalani pendidikan di
Program Studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
6. Bapak Jelanto selaku manajer HRD PT. Senang Kharisma Textile.
xi
Penulis menyadari bahwa skripsi yang telah disusun ini masih jauh dari kata
sempurna. Maka dari itu, penulis mengharapkan kritik, saran, dan bimbingan dari
semua pihak demi penyempurnaan skripsi ini. Penulis berharap karya tulis skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Surakarta,
Penulis,
xii
Juni 2016
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan
berkatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul
Peran Buruh dalam Kesejahteraan Sosial Perusahaan PT. Senang Kharisma
Textile (Studi Kasus Kewajiban, Upah, Jaminan Sosial, dan Fasilitas
Kesejahteraan Buruh di PT. Senang Kharisma Textile, Kecamatan Jaten,
Kabupaten Karanganyar, Solo).
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari hambatan dan kesulitan. Dengan bimbingan, bantuan, nasihat, dan saran
serta kerjasama dari berbagai pihak sehingga penyusunan skripsi dapat berjalan
dengan baik dan lancar.
Penulis menyadari dengan sepenuh hati bahwa di dalam penulisan skripsi
ini mempunyai kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan
penulisan skripsi ini. Akhir kata, semoga hasil karya tulis ini dapat memenuhi
harapan sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai.
Surakarta,
Penulis,
xiii
Juni 2016
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
ABSTRAK ................................................................................................................. ii
ABSTRACT .............................................................................................................. iii
PERSETUJUAN NAMA PEMBIMBING ............................................................. iv
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................. v
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................. vi
SUSUNAN TIM PENGUJI UJIAN SKRIPSI ...................................................... vii
MOTTO .................................................................................................................... ix
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................... x
UCAPAN TERIMAKASIH ..................................................................................... xi
KATA PENGANTAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR ISI ........................................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 9
D. Manfaat Penelitian.......................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................. 11
A. Definisi Konsep dan Batasan Konsep .......................................................... 11
1. Peran Buruh dalam Industri ...................................................................... 11
2. Hubungan Kerja ........................................................................................ 12
3. Pengupahan ............................................................................................... 13
4. Jaminan Sosial Tenaga Kerja .................................................................... 23
5. Fasilitas Kesejahteraan .............................................................................. 26
B. Landasan Teori ............................................................................................. 26
1. Eksploitasi ................................................................................................. 27
2. Peran Buruh Dalam Industri ..................................................................... 28
xiv
3. Pertukaran ................................................................................................. 30
C. Penelitian Pendahuluan ................................................................................ 37
D. Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 41
E. Kerangka Pemikiran ..................................................................................... 48
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 49
A. Deskripsi Lokasi dan Waktu Penelitian........................................................ 49
1. Deskripsi Lokasi ....................................................................................... 49
2. Waktu penelitian ........................................................................................ 49
B. Jenis Penelitian ............................................................................................. 49
C. Populasi dan Sampel .................................................................................... 50
D. Data dan Sumber Data.................................................................................. 52
E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 53
F. Validitas Data ................................................................................................ 55
G. Teknik Analisis Data .................................................................................... 56
H. Profil Informan ............................................................................................. 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................................. 62
A. Hasil Penelitian ............................................................................................ 62
1. Deskripsi Lokasi ....................................................................................... 62
2. Profil Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile ....................................... 63
B. Temuan Penelitian ........................................................................................ 67
1. Hubungan Kerja di Perusahaan PT. Senang Kharisma Textile .................. 67
2. Kewajiban Buruh di Dalam Perusahaan .................................................... 69
3. Pengupahan Buruh PT. Senang Kharisma Textile...................................... 72
a. Upah Minimum ..................................................................................... 72
b. Struktur Upah ........................................................................................ 75
c. Upah yang tetap dibayarkan .................................................................. 78
d. THR, Insentif/Bonus ............................................................................. 80
e. Kenaikan Upah ...................................................................................... 83
f. Pemotongan gaji dan skorsing buruh ..................................................... 84
xv
g. Premi Hadir ........................................................................................... 86
h. Upah Lembur ........................................................................................ 88
4. Jaminan Sosial Buruh PT. Senang Kharisma Textile ................................. 91
a. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan ........................................ 91
b. Premi Iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan .................... 94
5. Fasilitas Kesejahteraan .............................................................................. 95
a. Kantin .................................................................................................... 96
b. Tempat Ibadah ....................................................................................... 98
c. Sarana Olahraga .................................................................................. 100
d. Poliklinik ............................................................................................. 101
e. Antar jemput atau Transportasi............................................................ 103
f. Pakaian Seragam .................................................................................. 104
g. Perlengkapan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) ............................. 105
h. Koperasi Pekerja ................................................................................. 106
i. Rekreasi ................................................................................................ 107
C. Pembahasan............................................................................................... 108
1. Peran Buruh Dalam Industri ............................................................... 108
2. Kesejahteraan Sosial ........................................................................... 117
3. Teori Pertukaran.................................................................................. 122
BAB V PENUTUP ................................................................................................. 127
A. Kesimpulan ............................................................................................... 127
B. Implikasi.................................................................................................... 129
C. Saran.......................................................................................................... 131
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................. 132
LAMPIRAN ........................................................................................................... 134
xvi
DAFTAR TABEL
No.
Keterangan
Halaman
1.1
Jenis Mesin yang Dioperasikan Buruh
66
2.1
Daftar Gaji Pokok Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
74
2.2
Struktur Upah Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
77
2.3
Tunjangan Hari Raya Buruh Tetap dan Kontrak Tahun 2016
81
2.4
Frekuensi Lembur Karyawan I Bulan Februari 2016
90
3.1
Keanggotaan Informan Buruh dalam BPJS Ketenagakerjaan
93
dan BPJS Kesehatan
4.1
Perbedaan Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap
xvii
120
DAFTAR GAMBAR
No.
Keterangan
Halaman
1.0
PT. Senang Kharisma Textile Tampak Depan
63
1.1
Kantin PT. Senang Kharisma Textile
96
1.2
Masjid PT. Senang Kharisma Textile
98
1.3
Kegiatan senam PT. Senang Kharisma Textile
100
1.4
Poliklinik PT. Senang Kharisma Textile
101
1.5
Bus antar jemput PT. Senang Kharisma Textile
103
1.6
Seragam karyawan Sritex Group
104
1.7
Rekreasi karyawan Sritex Group
107
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
NO. Lampiran
Judul
Lampiran 1
Dokumentasi Foto
Lampiran 2
Pedoman Observasi
Lampiran 3
Interview Guide
Lampiran 4
Matriks Pertanyaan Wawancara dan Jawaban
Informan Buruh Tetap/ Kontrak
Lampiran 5
Transkrip Wawancara
Lampiran 6
Surat-Surat Izin Penelitian
xix