Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia.
Skripsi M ahasiswa U niversitas Padjadjaran
(I - 2012/ 2013)
ABSTRAK
Kartika Putri, 210110070167, 2011, “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia”. Pembimbing utama Dr. Hj. Purwanti Hadisiwi,
M. Exed, pembimbing pendamping Iwan Koswara, Drs., M. Si Manajemen Komunikasi,
Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran..
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara inovasi dan pengambilan
risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim,
keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan bagian business unit di PT. Fortune
Indonesia.
Metode yang digunakan adalah korelasional. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden di PT. Fortune Indonesia, Jakarta,
yang berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampel Acak Sederhana.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara inovasi dan
pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi
pada tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan PT. Fortune Indonesia.
Kartika Putri - Hubungan Antara Budaya Organisasi...
Program Studi I lmu Komunikasi
Fakultas I lmu Komunikasi © 2012
http:/ / pustaka.unpad.ac.id
Skripsi M ahasiswa U niversitas Padjadjaran
(I - 2012/ 2013)
ABSTRACT
Kartika Putri, 210110070167, 2011, “The Correlation of Organizational Culture
Between Employees Productivity at PT. Fortune Indonesia. The First Adviser is Dr. Hj.
Purwanti Hadisiwi, M. Exed. and the second adviser is Iwan Koswara, Drs., M. Si ”.
Communication Management, Faculty Of Communication Science, The University Of
Padjadjaran, Jatinangor.
The aim of this research was to know the correlation between of innovation and risktaking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation,
aggressiveness and stability with the productivity of employees.
Method that used on this research was Correlation Methods. Data collecting research
did by spreading questionnaires at PT. Fortune Indonesia that calculated 57 people with
sampling simple randomized design.
The research result showed there was significant correlation between innovation and
risk-taking, attention to detail with, outcome orientation, people orientation, team orientation,
aggressiveness and stability with the productivity of employees at PT. Fortune Indonesia.
Kartika Putri - Hubungan Antara Budaya Organisasi...
Program Studi I lmu Komunikasi
Fakultas I lmu Komunikasi © 2012
http:/ / pustaka.unpad.ac.id
(I - 2012/ 2013)
ABSTRAK
Kartika Putri, 210110070167, 2011, “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia”. Pembimbing utama Dr. Hj. Purwanti Hadisiwi,
M. Exed, pembimbing pendamping Iwan Koswara, Drs., M. Si Manajemen Komunikasi,
Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran..
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara inovasi dan pengambilan
risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim,
keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan bagian business unit di PT. Fortune
Indonesia.
Metode yang digunakan adalah korelasional. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden di PT. Fortune Indonesia, Jakarta,
yang berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampel Acak Sederhana.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara inovasi dan
pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi
pada tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan PT. Fortune Indonesia.
Kartika Putri - Hubungan Antara Budaya Organisasi...
Program Studi I lmu Komunikasi
Fakultas I lmu Komunikasi © 2012
http:/ / pustaka.unpad.ac.id
Skripsi M ahasiswa U niversitas Padjadjaran
(I - 2012/ 2013)
ABSTRACT
Kartika Putri, 210110070167, 2011, “The Correlation of Organizational Culture
Between Employees Productivity at PT. Fortune Indonesia. The First Adviser is Dr. Hj.
Purwanti Hadisiwi, M. Exed. and the second adviser is Iwan Koswara, Drs., M. Si ”.
Communication Management, Faculty Of Communication Science, The University Of
Padjadjaran, Jatinangor.
The aim of this research was to know the correlation between of innovation and risktaking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation,
aggressiveness and stability with the productivity of employees.
Method that used on this research was Correlation Methods. Data collecting research
did by spreading questionnaires at PT. Fortune Indonesia that calculated 57 people with
sampling simple randomized design.
The research result showed there was significant correlation between innovation and
risk-taking, attention to detail with, outcome orientation, people orientation, team orientation,
aggressiveness and stability with the productivity of employees at PT. Fortune Indonesia.
Kartika Putri - Hubungan Antara Budaya Organisasi...
Program Studi I lmu Komunikasi
Fakultas I lmu Komunikasi © 2012
http:/ / pustaka.unpad.ac.id