HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN.
ABSTRAK
Wenty Aryatie, 210111100029. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat. Fakultas
Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul penelitian “Hubungan Antara
Budaya Organisasi dengan Produktivitas Karyawan terhadap Perusahaan”, dengan
sub judul studi korelasional mengenai budaya 6C dengan porduktivitas karyawan
terhadap Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). Penelitian ini dibawah
bimbingan Dr. Hj. Susanne Dida, M.M sebagai pembimbing utama dan Drs. H.
Wawan Setiawan, M.I. Kom sebagai pembimbing pendamping.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi
dengan produktivtas karayawan.
Penelitian ini menggunakan metode korelasional. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial. Sampel dari penelitian ini
adalah karyawan PHE ONWJ dengan jumlah 83 responden yang diambil dengan
teknik sampling random. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori
Penentuan Tujuan.
Berdasarkan penyebaran angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan
dapat diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara budaya
organisai dengan produktivitas karyawan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perhatian ke hal yang rinci dan
keagresifan merupakan faktor yang mendukung dalam budaya organisasi dengan
produktivitas. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu budaya organisasi memiliki
hubungan yang cukup berarti dengan produktivitas karyawan.
Saran dalam penelitian ini sebaiknya karyawan lebih dilibatkan dalam
pengambilan keputusan serta penciptaan hasil terbaik bagi perusahaan. Selain itu,
karyawan juga sebaiknya lebih diberikan kesempatan untuk dapat
mengembangkan potensi dalam dirinya. Terakhir, sebaiknya karyawan lebih
sering dilibatkan dalam sebuah tim. Ketiga hal tersebut nantinya akan dapat
berguna untuk mendukung penguatan budaya organisasi sehingga dapat
meningkatkan produktivitas karyawan.
ABSTRACT
Wenty Aryatie, 210111100029. Majoring Public Relations of Communication
Faculty of Padjadjaran University. The title of the research “The Correlation
between Organization Cultures and Productivity of The Employee to The
Company”, sub title A Correlation Study about Culture “6C” and Employee’s
Productivity to Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). This research is
under guidance by Dr. Hj. Susanne Dida, M.M as the main tutor and Drs. H.
Wawan Setiawan, M. I. Kom as the co-tutor.
The purpose of this research is to know about the correlation between
organization cultures and the employee’s productivity.
This research uses correlation method with descriptive and inferential data
analyze technique. Sample of this research is 83 respondents and they are the
employees of PHE ONWJ that are taken by using simple random sampling. The
theory that is used in this research is Goal Setting Theory.
Based on questioner spreading, interview, observation, literature study, there is a
quite meaningful correlation between organization cultures and employee’s
productivity.
The results of this research tell us that attention to the detail and aggressiveness
is the factors that support in organization culture and employee’s productivity.
So, the conclusion of this research is there is a quite meaningful correlation
between organization cultures and employee’s productivity.
The suggestions for this research are the employees have to be involved in
decision making and creating the best result for the company. Besides that, the
employees should have the opportunities to improve their potential. Last, the
employees should be involved in a team work. These three suggestions might be
used to support the organization cultures reinforcement that is able to improve the
employee’s productivity.
Wenty Aryatie, 210111100029. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat. Fakultas
Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul penelitian “Hubungan Antara
Budaya Organisasi dengan Produktivitas Karyawan terhadap Perusahaan”, dengan
sub judul studi korelasional mengenai budaya 6C dengan porduktivitas karyawan
terhadap Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). Penelitian ini dibawah
bimbingan Dr. Hj. Susanne Dida, M.M sebagai pembimbing utama dan Drs. H.
Wawan Setiawan, M.I. Kom sebagai pembimbing pendamping.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi
dengan produktivtas karayawan.
Penelitian ini menggunakan metode korelasional. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial. Sampel dari penelitian ini
adalah karyawan PHE ONWJ dengan jumlah 83 responden yang diambil dengan
teknik sampling random. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori
Penentuan Tujuan.
Berdasarkan penyebaran angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan
dapat diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara budaya
organisai dengan produktivitas karyawan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perhatian ke hal yang rinci dan
keagresifan merupakan faktor yang mendukung dalam budaya organisasi dengan
produktivitas. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu budaya organisasi memiliki
hubungan yang cukup berarti dengan produktivitas karyawan.
Saran dalam penelitian ini sebaiknya karyawan lebih dilibatkan dalam
pengambilan keputusan serta penciptaan hasil terbaik bagi perusahaan. Selain itu,
karyawan juga sebaiknya lebih diberikan kesempatan untuk dapat
mengembangkan potensi dalam dirinya. Terakhir, sebaiknya karyawan lebih
sering dilibatkan dalam sebuah tim. Ketiga hal tersebut nantinya akan dapat
berguna untuk mendukung penguatan budaya organisasi sehingga dapat
meningkatkan produktivitas karyawan.
ABSTRACT
Wenty Aryatie, 210111100029. Majoring Public Relations of Communication
Faculty of Padjadjaran University. The title of the research “The Correlation
between Organization Cultures and Productivity of The Employee to The
Company”, sub title A Correlation Study about Culture “6C” and Employee’s
Productivity to Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). This research is
under guidance by Dr. Hj. Susanne Dida, M.M as the main tutor and Drs. H.
Wawan Setiawan, M. I. Kom as the co-tutor.
The purpose of this research is to know about the correlation between
organization cultures and the employee’s productivity.
This research uses correlation method with descriptive and inferential data
analyze technique. Sample of this research is 83 respondents and they are the
employees of PHE ONWJ that are taken by using simple random sampling. The
theory that is used in this research is Goal Setting Theory.
Based on questioner spreading, interview, observation, literature study, there is a
quite meaningful correlation between organization cultures and employee’s
productivity.
The results of this research tell us that attention to the detail and aggressiveness
is the factors that support in organization culture and employee’s productivity.
So, the conclusion of this research is there is a quite meaningful correlation
between organization cultures and employee’s productivity.
The suggestions for this research are the employees have to be involved in
decision making and creating the best result for the company. Besides that, the
employees should have the opportunities to improve their potential. Last, the
employees should be involved in a team work. These three suggestions might be
used to support the organization cultures reinforcement that is able to improve the
employee’s productivity.