PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
FERDHINA ASTIA PUTRI
B 200 120 030
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
MOTTO
“Kalahkan Rasa Takutmu”
(Astia)
“Remember Me, I will remember you”
(QS. Al-Baqarah: 152)
“Hidup Cuma sekali, jangan menua tanpa arti”
(Ridwan Kamil)
“ Hidup adalah pilihan, saat kau tak memilih itu adalah
pilihanmu”
(Monkey D Luffy)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur atas kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya, hingga terselesaikan skripsi ini, sebuah karya ini penulis persembahkan
untuk :
Allah SWT, yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku, senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya dan memberikan kesempatan untuk
terus belajar dan berusaha.
Rasulullah SAW, semoga shalawat serta salam selalu tetercurahkan
kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ibu dan Alm. Bapak tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas
do’a dan kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang telah
engkau lakukan, perjuanganmu untuk membesarkan dan memberikan
pendidikan kepada anakmu, semoga apa yang telah engkau berikan bisa
terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
Kakak dan Adik tercinta, yang telah memberi semangat dan dukungan
untukku, terima kasih untuk segala pengalaman dan nasihat-nasihat yang
kalian berikan.
Teman-temanku yang tersayang, terima kasih untuk semangat, perhatian
dan motivasi yang kalian berikan untukku. Semoga kelak kita bisa menggapai
kesuksesan bersama.
Almamater UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh
Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji bagi Allah Tuhan Semesta Alam.
Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah dan berkah-Nya yang tiada terbatas dalam
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA,
KOMPENSASI,
KARYAWAN
DAN
DISIPLIN
UNIVERSITAS
KERJA
TERHADAP
MUHAMMADIYAH
KINERJA
SURAKARTA”
Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
program studi Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Banyak pihak yang membantu dalam penyusunan skripsi ini. Pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala petunjuk, kekuatan dan kemudahan untuk semuanya.
2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Bapak Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi
yang banyak memberikan bimbingan, waktu, dan saran sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan dengan baik.
5. Bapak Drs. Mohammad Abdul Aris, M.Si selaku Dosen Pembimbing
Akademik yang telah memberikan banyak bimbingan dan arahan selama
masa perkuliahan.
6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis
7. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang turut
membantu
dalam
kelancaran
perkuliahan.
8. Ibu dan Alm. Bapak yang tercinta (Ibu Putri dan Bapak Darmasto) yang telah
memberikan bantuan baik moril dan materiil, banyak dorongan, kasih sayang,
saran, masukan, nasehat dan doa yang tak pernah putus sehingga penulis
mampu menyelesaikan skripsi dengan penuh semangat.
9. Kakak dan Adikku (Dhoni Dharma Putra beserta istri Ade Ayu Abryanti dan
Adikku Raisyandha Brilliaty) yang telah memberikan semangat dan
dorongan, nasehat dan doa sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi.
10. Sahabat seperjuangan (Nurul, Salma, Wulan, rosmauli, Intan, Dewi, Dhona,
Putri, Rosi, Dara dan Mas Rizal) terima kasih atas semangat dan dukungan,
perhatian, dan kasih sayang, canda tawa, semua ini mengajarkan arti
kebersamaan selama ini, semoga kita semua menjadi orang yang sukses.
viii
11. Teman-teman angkatan 2012 yang telah memberikan semangat dan bantuan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Seluruh responden atas waktu yang diberikan untuk mengisi kuesioner penelitian
dalam penelitian ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Untuk itu kritik
dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini
agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang. Penulis
berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang
berkepentingan.
Wassalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh
Surakarta, 22 Oktober 2016
Penulis
Ferdhina Astia Putri
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
MOTTO ..........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xvi
ABSTRACT .................................................................................................... xvii
ABSTRAK ...................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ...................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................
8
A.
Kinerja Karyawan ........................................................................
8
1. Pengertian Kinerja .........................................................................
8
x
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..............................
9
3. Kriteria Penilaian Kinerja ........................................................
10
4. Dimensi Umum Kinerja Karyawan .............................................
10
Motivasi Kerja ..............................................................................
11
1. Pengertian Motivasi .................................................................
11
2. Tujuan Motivasi .......................................................................
12
3. Faktor-Faktor Motivasi ............................................................
13
4. Teori Motivasi .........................................................................
14
Kompensasi ...................................................................................
17
1.
Pengertian Kompensasi...........................................................
17
2.
Tujuan Kompensasi ................................................................
18
3.
Jenis-Jenis Kompensasi ..........................................................
20
4.
Indikator Kompensasi .............................................................
21
Disiplin Kerja ................................................................................
21
1. Pengertian Disiplin Kerja ........................................................
21
2. Jenis Disiplin ...........................................................................
22
3. Indikator Disiplin Kerja ...........................................................
22
E.
Penelitian Terdahulu ....................................................................
23
F.
Hipotesis Penelitian ......................................................................
25
G.
Model Penelitian ...........................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
29
B.
C.
D.
A.
Jenis Penelitian ..............................................................................
29
B.
Populasi dan Sampel Penelitian ...................................................
29
xi
C.
Data dan Sumber Data .................................................................
30
D.
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................
31
E.
Metode Analisis Data ....................................................................
35
1.
Uji Instrumen ............................................................................
35
a.
Uji Validitas ......................................................................
35
b.
Uji Reliabilitas ..................................................................
36
Uji Asumsi Klasik ....................................................................
36
a.
Uji Normalitas Data ..........................................................
36
b.
Uji Heteroskedastisitas ......................................................
37
c.
Uji Multikolinieritas ..........................................................
37
Uji Hipotesis .............................................................................
37
a.
Analisis Regresi Berganda ....................................................
37
b.
Uji T ..................................................................................
38
c.
Uji F ..................................................................................
39
d.
Uji R² .................................................................................
39
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................
41
A. Deskripsi Data .................................................................................
41
B. Karakteristik Responden ...............................................................
42
C. Deskripsi Variabel Penelitian ........................................................
45
D. Analisis Data ...................................................................................
46
2.
3.
1.
Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................
a.
Uji Validitas .......................................................................
xii
46
46
b.
2.
3.
Uji Reliabilitas ..............................................................
49
Uji Asumsi Klasik................................................................
50
a.
Uji Normalitas ..............................................................
50
b.
Uji Multikolinearitas ....................................................
51
c.
Uji Heteroskedastisitas. ................................................
52
Uji Hipotesis ........................................................................
52
a.
Analisis Regresi Linear Berganda ................................
52
b.
Koefisien Determinasi (R2)...........................................
54
c.
Uji F ..............................................................................
54
d.
Uji Hipotesis (Uji t) ......................................................
54
E. Pembahasan ....................................................................................
56
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
60
A. Kesimpulan ......................................................................................
60
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................................
61
C. Saran .................................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel ..........................................................
39
Tabel IV.2 Karakteristik responden Berdasarkan jenis kelamin ......................
40
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
41
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir ...............
41
Tabel IV.5 Karakteristik Responden Menurut Lama Kerja .............................
42
Tabel IV.6 Karakteristik Responden Menurut Besar Gaji ...............................
43
Tabel IV.7 Statistik Deskriptif .........................................................................
43
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............................
45
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja..................................
46
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kompensasi ..................................................
46
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja...............................................
47
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas....................................................................
48
Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
49
Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................................
49
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................
50
Tabel IV.16 Hasil Analisis Koefisien Regresi Berganda ................................
51
Tabel IV.17 Hasil Uji t Hipotesis.....................................................................
55
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Penelitian ...................................................................
xv
26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Kuesioner
Lampiran II Tabulasi Data
Lampiran III Karakteristik Resdponden
Lampiran IV Statistik Deskriptif
Lampiran V Uji Validitas
Lampiran VI Uji Reliabilitas
Lampiran VII Uji Normalitas
Lampiran VIII Uji Multikolinearitas
Lampiran IX Uji Heteroskedastisitas
Lampiran X Uji Regresi Berganda
Lampiran XI Surat Balasan Penelitian
Lampiran XII Validasi Penelitian
xvi
ABSTRACT
The purpose of this research to proof and analyze the influence of work
motivation, compensation and work discipline on employees performance at
University of Muhammadiyah Surakarta.
This research using 76 employees for sampel and taken by convenience
sampling method. Convenient sampling is choosing sampel freely according
encountered. The data analysis in this research uses SPSS version 17. To examine
and prove the research hypothesis so The analysis method that is used is multiple
linear regression.
result of this research showed that work motivation and work discipline
have a significant effect on employee performance. This can be seen from the
value tcount > ttabel. But compensation didn’t have influence on employee
performance. This can be seen from the value tcount < ttabel.
Keywords : Work Motivation, Compensation, Work Discipline and Employees
Performance.
xvii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Motivasi kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penelitian ini menggunakan 76 pegawai sebagai sampel yang diambil
dengan metode convenience sample, yaitu pemilihan sampel secara bebas sesuai
yang ditemui dilapangan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SPSS 17. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian maka Metode
analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Disiplin Kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung >
ttabel dan nilai signifikansi < 0,05. Sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat thitung < ttabel dan nilai signifikansi
> 0,05.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
xviii
TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
FERDHINA ASTIA PUTRI
B 200 120 030
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
MOTTO
“Kalahkan Rasa Takutmu”
(Astia)
“Remember Me, I will remember you”
(QS. Al-Baqarah: 152)
“Hidup Cuma sekali, jangan menua tanpa arti”
(Ridwan Kamil)
“ Hidup adalah pilihan, saat kau tak memilih itu adalah
pilihanmu”
(Monkey D Luffy)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur atas kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya, hingga terselesaikan skripsi ini, sebuah karya ini penulis persembahkan
untuk :
Allah SWT, yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku, senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya dan memberikan kesempatan untuk
terus belajar dan berusaha.
Rasulullah SAW, semoga shalawat serta salam selalu tetercurahkan
kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ibu dan Alm. Bapak tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas
do’a dan kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang telah
engkau lakukan, perjuanganmu untuk membesarkan dan memberikan
pendidikan kepada anakmu, semoga apa yang telah engkau berikan bisa
terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
Kakak dan Adik tercinta, yang telah memberi semangat dan dukungan
untukku, terima kasih untuk segala pengalaman dan nasihat-nasihat yang
kalian berikan.
Teman-temanku yang tersayang, terima kasih untuk semangat, perhatian
dan motivasi yang kalian berikan untukku. Semoga kelak kita bisa menggapai
kesuksesan bersama.
Almamater UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh
Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji bagi Allah Tuhan Semesta Alam.
Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah dan berkah-Nya yang tiada terbatas dalam
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA,
KOMPENSASI,
KARYAWAN
DAN
DISIPLIN
UNIVERSITAS
KERJA
TERHADAP
MUHAMMADIYAH
KINERJA
SURAKARTA”
Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
program studi Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Banyak pihak yang membantu dalam penyusunan skripsi ini. Pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala petunjuk, kekuatan dan kemudahan untuk semuanya.
2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Bapak Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi
yang banyak memberikan bimbingan, waktu, dan saran sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan dengan baik.
5. Bapak Drs. Mohammad Abdul Aris, M.Si selaku Dosen Pembimbing
Akademik yang telah memberikan banyak bimbingan dan arahan selama
masa perkuliahan.
6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis
7. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang turut
membantu
dalam
kelancaran
perkuliahan.
8. Ibu dan Alm. Bapak yang tercinta (Ibu Putri dan Bapak Darmasto) yang telah
memberikan bantuan baik moril dan materiil, banyak dorongan, kasih sayang,
saran, masukan, nasehat dan doa yang tak pernah putus sehingga penulis
mampu menyelesaikan skripsi dengan penuh semangat.
9. Kakak dan Adikku (Dhoni Dharma Putra beserta istri Ade Ayu Abryanti dan
Adikku Raisyandha Brilliaty) yang telah memberikan semangat dan
dorongan, nasehat dan doa sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi.
10. Sahabat seperjuangan (Nurul, Salma, Wulan, rosmauli, Intan, Dewi, Dhona,
Putri, Rosi, Dara dan Mas Rizal) terima kasih atas semangat dan dukungan,
perhatian, dan kasih sayang, canda tawa, semua ini mengajarkan arti
kebersamaan selama ini, semoga kita semua menjadi orang yang sukses.
viii
11. Teman-teman angkatan 2012 yang telah memberikan semangat dan bantuan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Seluruh responden atas waktu yang diberikan untuk mengisi kuesioner penelitian
dalam penelitian ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Untuk itu kritik
dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini
agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang. Penulis
berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang
berkepentingan.
Wassalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh
Surakarta, 22 Oktober 2016
Penulis
Ferdhina Astia Putri
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
MOTTO ..........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xvi
ABSTRACT .................................................................................................... xvii
ABSTRAK ...................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ...................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................
8
A.
Kinerja Karyawan ........................................................................
8
1. Pengertian Kinerja .........................................................................
8
x
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..............................
9
3. Kriteria Penilaian Kinerja ........................................................
10
4. Dimensi Umum Kinerja Karyawan .............................................
10
Motivasi Kerja ..............................................................................
11
1. Pengertian Motivasi .................................................................
11
2. Tujuan Motivasi .......................................................................
12
3. Faktor-Faktor Motivasi ............................................................
13
4. Teori Motivasi .........................................................................
14
Kompensasi ...................................................................................
17
1.
Pengertian Kompensasi...........................................................
17
2.
Tujuan Kompensasi ................................................................
18
3.
Jenis-Jenis Kompensasi ..........................................................
20
4.
Indikator Kompensasi .............................................................
21
Disiplin Kerja ................................................................................
21
1. Pengertian Disiplin Kerja ........................................................
21
2. Jenis Disiplin ...........................................................................
22
3. Indikator Disiplin Kerja ...........................................................
22
E.
Penelitian Terdahulu ....................................................................
23
F.
Hipotesis Penelitian ......................................................................
25
G.
Model Penelitian ...........................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
29
B.
C.
D.
A.
Jenis Penelitian ..............................................................................
29
B.
Populasi dan Sampel Penelitian ...................................................
29
xi
C.
Data dan Sumber Data .................................................................
30
D.
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................
31
E.
Metode Analisis Data ....................................................................
35
1.
Uji Instrumen ............................................................................
35
a.
Uji Validitas ......................................................................
35
b.
Uji Reliabilitas ..................................................................
36
Uji Asumsi Klasik ....................................................................
36
a.
Uji Normalitas Data ..........................................................
36
b.
Uji Heteroskedastisitas ......................................................
37
c.
Uji Multikolinieritas ..........................................................
37
Uji Hipotesis .............................................................................
37
a.
Analisis Regresi Berganda ....................................................
37
b.
Uji T ..................................................................................
38
c.
Uji F ..................................................................................
39
d.
Uji R² .................................................................................
39
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................
41
A. Deskripsi Data .................................................................................
41
B. Karakteristik Responden ...............................................................
42
C. Deskripsi Variabel Penelitian ........................................................
45
D. Analisis Data ...................................................................................
46
2.
3.
1.
Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................
a.
Uji Validitas .......................................................................
xii
46
46
b.
2.
3.
Uji Reliabilitas ..............................................................
49
Uji Asumsi Klasik................................................................
50
a.
Uji Normalitas ..............................................................
50
b.
Uji Multikolinearitas ....................................................
51
c.
Uji Heteroskedastisitas. ................................................
52
Uji Hipotesis ........................................................................
52
a.
Analisis Regresi Linear Berganda ................................
52
b.
Koefisien Determinasi (R2)...........................................
54
c.
Uji F ..............................................................................
54
d.
Uji Hipotesis (Uji t) ......................................................
54
E. Pembahasan ....................................................................................
56
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
60
A. Kesimpulan ......................................................................................
60
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................................
61
C. Saran .................................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel ..........................................................
39
Tabel IV.2 Karakteristik responden Berdasarkan jenis kelamin ......................
40
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
41
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir ...............
41
Tabel IV.5 Karakteristik Responden Menurut Lama Kerja .............................
42
Tabel IV.6 Karakteristik Responden Menurut Besar Gaji ...............................
43
Tabel IV.7 Statistik Deskriptif .........................................................................
43
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............................
45
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja..................................
46
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kompensasi ..................................................
46
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja...............................................
47
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas....................................................................
48
Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
49
Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................................
49
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................
50
Tabel IV.16 Hasil Analisis Koefisien Regresi Berganda ................................
51
Tabel IV.17 Hasil Uji t Hipotesis.....................................................................
55
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Penelitian ...................................................................
xv
26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Kuesioner
Lampiran II Tabulasi Data
Lampiran III Karakteristik Resdponden
Lampiran IV Statistik Deskriptif
Lampiran V Uji Validitas
Lampiran VI Uji Reliabilitas
Lampiran VII Uji Normalitas
Lampiran VIII Uji Multikolinearitas
Lampiran IX Uji Heteroskedastisitas
Lampiran X Uji Regresi Berganda
Lampiran XI Surat Balasan Penelitian
Lampiran XII Validasi Penelitian
xvi
ABSTRACT
The purpose of this research to proof and analyze the influence of work
motivation, compensation and work discipline on employees performance at
University of Muhammadiyah Surakarta.
This research using 76 employees for sampel and taken by convenience
sampling method. Convenient sampling is choosing sampel freely according
encountered. The data analysis in this research uses SPSS version 17. To examine
and prove the research hypothesis so The analysis method that is used is multiple
linear regression.
result of this research showed that work motivation and work discipline
have a significant effect on employee performance. This can be seen from the
value tcount > ttabel. But compensation didn’t have influence on employee
performance. This can be seen from the value tcount < ttabel.
Keywords : Work Motivation, Compensation, Work Discipline and Employees
Performance.
xvii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Motivasi kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penelitian ini menggunakan 76 pegawai sebagai sampel yang diambil
dengan metode convenience sample, yaitu pemilihan sampel secara bebas sesuai
yang ditemui dilapangan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SPSS 17. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian maka Metode
analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Disiplin Kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung >
ttabel dan nilai signifikansi < 0,05. Sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat thitung < ttabel dan nilai signifikansi
> 0,05.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
xviii