Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating.
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating
pada salah satu Universitas Swasta di Bandung. Data dikumpulkan dengan
metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak
38 responden yang terdiri dari Dekan Fakultas, Ketua, dan Sekretaris Program
Studi di salah satu Universitas Swasta di Bandung. Metode statistik yang
digunakan untuk menguji hipotesis adalah Moderated Regression Analysis
(MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran
berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan hasil motivasi kerja berhasil
memoderasi pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.
Kata kunci: partisipasi anggaran, motivasi kerja, kinerja manajerial
viii
ABSTRACT
The purpose of this study is to examine the effect of budget participation on
managerial performance with work motivation as a moderating variable in one of
the private university in Bandung. Data collected by survey method using a
questionnaire. The samples used were 38 respondents consisting of the Dean of
Faculty, Head, and Secretary of the Study Program in one of the private
university in Bandung. The statistical method used to test the hypothesis
is Moderated Regression Analysis (MRA). The results of these study proving that
budgetary participation had positively affect on managerial performance and
results of work motivation successfully moderate the effect of budget participation
on managerial performance.
Key words: budget preparation, work motivation, managerial performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................... iv
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ............................ v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
ABSTRACT ....................................................................................................... ix
DAFTAR ISI .................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah............................................................................ 4
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 5
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 5
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 7
2.1 Kajian Pustaka ................................................................................. 7
2.1.1 Pengertian Pengaruh............................................................... 7
2.1.2 Anggaran ................................................................................ 7
2.1.2.1 Pengertian Anggaran ................................................ 7
2.1.2.2 Fungsi Anggaran ...................................................... 9
2.1.2.3 Manfaat Anggaran ................................................... 10
2.1.2.4 Karakteristik Anggaran ............................................ 12
2.1.2.5 Jenis-Jenis Anggaran ............................................... 13
2.1.3 Partisipasi Anggaran .............................................................. 14
x
2.1.3.1 Pengertian Partisipasi Anggaran .............................. 14
2.1.3.2 Dimensi Partisipasi Anggaran.................................. 15
2.1.3.3 Manfaat Partisipasi Anggaran .................................. 16
2.1.3.4 Proses Penyusunan Anggaran .................................. 16
2.1.3.5 Pendekatan Dalam Penyusunan Anggaran .............. 17
2.1.4 Motivasi ................................................................................. 18
2.1.4.1 Pengertian Motivasi ................................................. 18
2.1.4.2 Teori Motivasi .......................................................... 19
2.1.4.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi .......... 23
2.1.4.4 Jenis-Jenis Motivasi ................................................. 23
2.1.4.5 Proses Motivasi ........................................................ 24
2.1.5 Kinerja Manajerial ................................................................. 26
2.1.5.1 Pengertian Kinerja ................................................... 26
2.1.5.2 Pengertian Kinerja Manajerial ................................. 26
2.1.5.3 Dimensi Kinerja Manajerial ..................................... 26
2.1.6 Riset Empiris .......................................................................... 29
2.2 Rerangka Pemikiran ........................................................................ 32
2.3 Pengembangan Hipotesis ................................................................. 33
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 34
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................ 34
3.2 Objek Penelitian .............................................................................. 34
3.2.1 Populasi dan Sampel .............................................................. 34
3.3 Sejarah Singkat Perusahaan ............................................................. 35
3.3.1 Visi dan Misi Perusahaan ....................................................... 35
3.3.2 Struktur Organisasi Perusahaan ............................................. 36
3.4 Teknik Pengambilan Sampel ........................................................... 37
3.5 Sumber Data .................................................................................... 37
3.6 Definisi Operasional Variabel ......................................................... 38
3.6.1 Variabel Bebas ....................................................................... 38
3.6.2 Variabel Terikat ..................................................................... 38
3.6.3 Variabel Moderasi .................................................................. 38
xi
3.7 Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 43
3.8 Metode Analisis Data ...................................................................... 44
3.8.1 Uji Instrumen ......................................................................... 44
3.8.1.1 Uji Validitas ............................................................. 44
3.8.1.2 Uji Reabilitas ........................................................... 45
3.8.2 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 45
3.8.2.1 Uji Normalitas .......................................................... 45
3.8.2.2 Uji Outlier ................................................................ 46
3.8.2.3 Uji Multikolinearitas ................................................ 46
3.8.2.4 Uji Heteroskedastisitas............................................. 47
3.9 Analisis Koefisien Korelasi Berganda ............................................. 48
3.10 Analisis Koefisien Determinasi Berganda ...................................... 49
3.11 Uji Hipotesis .................................................................................... 49
3.11.1 Uji Regresi Moderasi ........................................................... 49
3.12 Uji Signifikan Simultan ................................................................... 50
3.13 Uji Signifikan Parameter Individual ................................................ 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 52
4.1 Deskripsi Objek Penelitian .............................................................. 52
4.1.2 Identifikasi Berdasarkan Lama Bekerja ................................. 52
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................ 53
4.2.1 Uji Validitas ........................................................................... 53
4.2.2 Uji Reabilitas.......................................................................... 55
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 56
4.2.3.1 Uji Normalitas .......................................................... 57
4.2.3.2 Uji Multikolinearitas ................................................ 58
4.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas............................................. 59
4.2.4 Uji Regresi Moderasi ............................................................. 60
4.2.5 Koefisien Determinasi ............................................................ 61
4.2.6 Uji Statistik t .......................................................................... 62
4.2.7 Uji Statistik F ......................................................................... 64
4.3 Pembahasan ..................................................................................... 65
xii
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 67
5.1 Simpulan .......................................................................................... 67
5.2 Keterbatasan dan Saran ................................................................... 67
5.2.1 Keterbatasan Penelitian .......................................................... 67
5.2.2 Saran ....................................................................................... 68
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 69
LAMPIRAN ..................................................................................................... 72
DAFTAR RIWAYAT HIDUP PENULIS (CURRICULUM VITAE) .............. 98
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Rerangka Pemikiran ................................................................. 32
Gambar 2.2
Model Penelitian ....................................................................... 33
Gambar 3.1
Struktur Organisasi ................................................................... 36
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1
Riset Empiris ............................................................................ 29
Tabel 3.1
Operasional Variabel ................................................................ 39
Tabel 4.1
Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................................... 52
Tabel 4.2
Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Anggaran ................... 53
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ............................ 54
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Manajerial ...................... 55
Tabel 4.5
Hasil Uji Reabilitas................................................................... 56
Tabel 4.6
One – Sample Kolmogorov – Smirnov Test .............................. 57
Tabel 4.7
Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................... 58
Tabel 4.8
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 59
Tabel 4.9
Hasil Uji Moderated Regression Analysis ................................ 60
Tabel 4.10
Hasil Uji Statistik t ................................................................... 63
Tabel 4.11
Hasil Uji F Test ......................................................................... 64
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A
Kuesioner Penelitian .............................................................. 73
Lampiran B
Tabulasi Hasil Kuesioner Lama Bekerja................................ 79
Lampiran C
Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Anggaran ..................... 80
Lampiran D
Tabulasi Hasil Kuesioner Motivasi Kerja .............................. 82
Lampiran E
Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Manajerial ........................ 84
Lampiran F
Uji Validitas ........................................................................... 86
Lampiran G
Uji Reabilitas.......................................................................... 90
Lampiran H
Uji Normalitas ........................................................................ 92
Lampiran I
Uji Multikolinearitas .............................................................. 93
Lampiran J
Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 94
Lampiran K
Uji Moderated Regression Analysis ....................................... 95
Lampiran L
Uji Statistik t .......................................................................... 96
Lampiran M
Uji Statistik F ......................................................................... 97
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Di dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat, agar dapat bertahan
hidup dan berkembang dengan baik, maka perusahaan harus bekerja secara efektif
dan efisien. Terwujudnya efisiensi bagi organisasi tidak lepas dari kemampuan
manajemen dalam perencanaan, pengkoordinasian, dan pengendalian berbagai
aktivitas dan sumber daya yang dimilikinya. Langkah-langkah strategis yang
tepat sangat dibutuhkan perusahaan dalam menghadapi persaingan.
Universitas merupakan salah satu organisasi yang mengalami perubahan
besar, dimana menurut Brown dan Duguid (2000), univeristas mengalami
perubahan dalam hal cara berpikir yang semakin mirip seperti bisnis. Hal ini tidak
terlepas dari semakin tingginya persaingan dalam dunia pendidikan. Persaingan
yang dihadapi berupa persaingan dengan univeristas berskala nasional maupun
internasional.
Persaingan yang semakin ketat menuntut setiap perguruan tinggi untuk
mampu menghadapi dengan menerapkan strategi yang tepat dalam hal
perencanaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan, penyusunan
perencanaan, pengawasan, dan evaluasi.
Menurut Wilson (2008:38), manajer adalah pihak yang bertanggung jawab
dalam pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dalam
mencapai tujuannya ada ditangan manajer. Untuk mencapai tujuan organisasi,
manajer harus melaksanakan aktivitas-aktivitas
1
antara lain perencanaan
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
2
(planning), pengorganisasian (organizing), penyusunan personalia (staffing),
penggerakan (actuating), dan pengawasan (controlling).
Menurut Abdul (2004:23), partisipasi adalah suatu proses pengambilan
keputusan bersama oleh dua bagian atau lebih pihak di mana keputusan tersebut
akan memiliki dampak masa depan terhadap mereka yang membuatnya, dengan
demikian para manajer tingkat bawah memiliki suara dalam proses manajemen.
Ketika perencanaan diterapkan, partisipasi mengacu pada keterlibatan manajer
tingkat menengah dan bawah dalam pengambilan keputusan yang mengarah pada
penentuan tujuan operasional dan penetapan sasaran kinerja.
Salah satu komponen penting dalam perencanaan perusahaan adalah
anggaran. Menurut Mardiasmo (2006) anggaran merupakan pernyataan estimasi
kinerja yang hendak dicapai selama periode waktu tertentu yang dinyatakan dalam
ukuran financial. Dan penganggaran adalah proses atau metode untuk
mempersiapkan suatu anggaran. Suatu anggaran operasi biasanya meliputi waktu
satu tahun dan menyatakan pendapatan dan beban yang direncanakan untuk tahun
tersebut.
Dalam mekanisme penyusunan anggaran, terdapat dua cara, yaitu
penganggaran partisipatif (bottom – up) yang memberikan kesempatan bagi
bawahan untuk berpartisipasi dalam penyusunan anggaran, dan penganggaran non
partisipatif (top – down) yang tidak melibatkan partisipasi bawahan secara
signifikan (Alim, 2002 dalam Wahyuningsing dan Bambang, 2012)
Dalam Coryanata (2004), Brownell mengungkapkan bahwa partisipasi
penyusunan anggaran adalah tingkat keterlibatan dan pengaruh seseorang dalam
proses penyusunan anggaran.
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
3
Partisipasi dalam penyusunan anggaran melibatkan semua tingkat manajemen
untuk mengembangkan rencana anggaran.
Partisipasi
penyusunan
anggaran
sangat
diperlukan
agar
dapat
meningkatkan kinerja manajerial para bawahan itu sendiri karena mereka akan
terlibat secara emosional dan akan memunculkan tanggung jawab yang lebih
tinggi dalam melaksanakan anggaran perusahaan. Partisipasi anggaran juga
memungkinkan bawahan untuk memenuhi tujuan dan target mereka sendiri.
Selain partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja bagi karyawan
juga sangat diperlukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Menurut Hasibuan
(2012:141) motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti dorongan atau
menggerakkan. Motivasi kerja akan lebih mendorong karyawan menjadi lebih
produktif dan berprestasi. Pada dasarnya faktor-faktor motivasi dikelompokkan
menjadi dua kelompok, yaitu faktor internal dan faktor eksternal (Prabu, 2005).
Faktor internal (karakteristik pribadi) dalam motivasi kerja meliputi
kebutuhan, keinginan, dan harapan yang terdapat didalam pribadi. Faktor
eksternal (karakteristik perusahaan) terdiri dari lingkungan kerja, gaji, kondisi
kerja, kebijaksanaan perusahaan, dan hubungan kerja seperti penghargaan,
kenaikan pangkat, dan tanggung jawab. Menurut Ghozali (2005), jika motivasi
dikaitkan dengan penyusunan anggaran, maka dalam prosesnya mungkin akan
lebih efektif dalam kondisi karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi, begitu
juga sebaliknya.
Kinerja manajerial merupakan faktor yang dapat menjaga kelangsungan
operasional perusahaan. Menurut Harefa (2008:17) kinerja manajerial adalah
kemampuan atau prestasi kerja yang telah dicapai oleh para personil atau
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
4
sekelompok orang dalam suatu organisasi, untuk melaksanakan fungsi, tugas, dan
tanggung jawab mereka dalam menjalankan operasional perusahaan.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Stephani dan Stephana (2011)
menyatakan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja manajerial.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Marsudi (2012) menyatakan bahwa
partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
manajerial. Sedangkan, hasil penelitian yang dilakukan oleh Candra (2009)
menyatakan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh langsung terhadap
kinerja manajerial.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Aditya dan Linda (2015) menyatakan
bahwa motivasi kerja tidak berhasil memoderasi pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial
Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian yang berjudul
“Pengaruh Partisipasi
Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Moderating (Studi Kasus pada Salah Satu Universitas Swasta di Bandung)
1.2
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, dapat dirumuskan bahwa permasalahan
pokok dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial?
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
5
2. Apakah motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh partisipasi
anggaran terhadap kinerja manajerial?
1.3
Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka tujuan dari penelitian ini
adalah:
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial
2. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh
partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial
1.4
Manfaat Penelitian
Penulis berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan manfaat
sebagai berikut:
1. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan pengetahuan
dan dapat mengetahui serta mempelajari masalah-masalah yang terkait
dengan partisipasi anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manajerial.
2. Bagi Akademisi
Penelitian ini diharapkan dapat memperkaya bahan kepustakaan dan
mampu memberikan kontribusi pada pengembangan teori, terutama di
bidang Sistem Pengendalian Manajemen, khususnya untuk memahami
partisipasi anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manajerial
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
6
3. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam
menghadapi masalah yang berkaitan dengan partisipasi anggaran,
motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja manajerial.
4. Bagi Pembaca
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan tambahan
referensi penelitian lain, khususnya mengenai pengaruh partisipasi
anggaran dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial di masa yang
akan datang.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1
Simpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial serta pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Berdasarkan hasil
analisis data, kesimpulan yang bisa diambil dari penelitian ini adalah:
1. Partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial di salah satu
Universitas Swasta “X” di Bandung.
2. Motivasi kerja dapat memperkuat (memoderasi) partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial.
3. Partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderanting.
5.2
Keterbatasan dan Saran
5.2.1
Keterbatasan Penelitian
Beberapa keterbatasan sehubungan dengan hasil penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Responden yang digunakan dalam penelitian ini hanya berasal dari satu
universitas swasta di Bandung, sehingga hasil penelitian tidak berlaku di
universitas swasta lainnya.
2. Penggunaan metode survey dalam penelitian ini mengakibatkan tidak
dilakukakannya control atas jawaban responden. Persepsi responden
67
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
68
belum tentu memperlihatkan keadaan sesungguhnya karena penelti tidak
melakukan wawancara dan terlibat secara langsung dalam aktivitas
pimpinan. Penelitian kedepannya diharapkan dapat mengatasi keterbatasan
ini.
5.2.2
Saran
Beberapa saran yang dapat diberikan sehubungan dengan hasil penelitian
ini adalah sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
Peneliti menyarankan kepada Universitas Swasta “X” di Bandung untuk
dapat mempertahankan kinerja yang sudah baik dan dapat meningkatkan
kualitas dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai demi
kepentingan bersama
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti
menyarankan
kepada
peneliti
selanjutnya
untuk
dapat
menggunakan variabel-variabel lain untuk dapat melihat pengaruh yang
paling kuat terhadap kinerja manajerial serta dapat memperluas dan
menambah jumlah sampel yang akan diteliti dan melakukan penelitian
yang lebih mendalam lagi.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Studi Kasus Pada Salah Satu Universitas Swasta di Bandung)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk Memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
JENNY NATALIA
1351177
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
i
THE EFFECT OF BUDGET PREPARATION ON
MANAGERIAL PERFORMANCE WITH WORK
MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE
(Case Study In One Of The University In Bandung)
THESIS
In Partial Requirement for The Bachelor Degree In
Accounting Major
By
JENNY NATALIA
1351177
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2016
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
berkat dan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang
berjudul “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating” dengan baik dan tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan
masih terdapat kekurangan. Segala kritik dan saran yang membangun akan
penulis terima dengan hati terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah
wawasan penulis di masa yang akan datang.
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis memperoleh banyak bantuan
dan dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini, dengan segala
kerendahan hati dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing dan memberikan
pengarahan, serta masukan kepada Penulis sehingga Penulis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini dengan tepat waktu.
2.
Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
4.
Ibu Debbianita, S.E., M.S. Ak. selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Universitas Kristen Maranatha.
5.
Bapak Tan Kwang En, S.E., M.Si. Ak. CA. selaku dosen wali yang telah
memberikan saran pada saat perwalian selama Penulis menempuh pendidikan
di Universitas Kristen Maranatha.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Tata Usaha Program Studi Akuntansi yang telah
membekali ilmu pengetahuan yang sangat berharga dan membantu jalannya
proses belajar-mengajar bagi Penulis.
vi
7.
Ibunda Ang Wan I tercinta yang telah memberikan banyak sekali masukan,
saran, dukungan, cinta kasih, dan kasih sayang kepada Penulis sepanjang
hidupnya tanpa pernah mengeluh atau merasa kelelahan menghadapi penulis.
Terima kasih telah menjadi pendengar yang baik bagi Penulis.
8.
Bapak Sukamto yang telah menjadi ayah terbaik bagi Penulis. Terima kasih
untuk cinta kasih, kasih sayang dan dukungan kepada Penulis.
9.
Erwin Saputra dan Setiono Saputra selaku kakak-kakak Penulis yang selalu
memberikan dukungan dan kasih sayang kepada Penulis.
10. Francisca Grace Fourynita yang telah menjadi sahabat terbaik Penulis dalam
berbagi suka maupun duka selama perkuliahan dan menjadi teman
seperjuangan dalam membuat skripsi dengan penuh semangat.
11. Kepada pihak-pihak lain yang sudah turut membantu selama perkuliahan
maupun penyusunan tugas akhir ini, saya ucapkan terima kasih.
Akhir kata, Penulis berharap semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan
berkat-Nya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah
diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta
wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan Memberkati.
Bandung, Desember 2016
Jenny Natalia
vii
DAFTAR PUSTAKA
Anthony, R.N. dan Vijay Govindarajan. 2005. Management Control System:
Sistem Pengendalian Manajemen (Edisi 11). Jakarta. Salemba Empat.
Anthony, R.N. dan Vijay Govindarajan. 2006. Sistem Pengendalian Manajemen.
Terj. FX Kurniawan Tjakrawala. Jakarta. Salemba Empat.
Bangun, Wilson. 2008. Intisari Manajemen. Bandung. Peneribit Refika Aditama.
Bastian, Indra. 2010. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar (Edisi ketiga).
Jakarta. Penerbit Erlangga.
Coryanata, Isma. 2004. Pelimpahan Wewenang dan Komitmen Organisasi dalam
Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial.
Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VII Denpasar 2-3 Desember 2004
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung. Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Pengaruh Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial
melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) sebagai
Variabel Intervening (Penelitian Terhadap Perusahaan Manufaktur di Indonesia).
Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS
(Cetakan keempat). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, Aditya. C. dan Linda Santioso. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja
sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi. Vol. 19, No.1. Januari 2015. Hal.
144-159.
Hafiz. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial pada
PT. Cakra Compact Aluminium Industries. Medan. Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
Halim, Abdul. 2004. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta. Salemba Empat.
Hansen dan Mowen. 2009. Akuntansi Manajerial (Edisi 8 Jild I). Jakarta. Salemba
Empat.
69
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
70
Harefa, Kornelius. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komunikasi sebagai Variabel
Moderating pada PT Bank Negara Indonesia di Medan. Medan. Universitas
Sumatera Utara.
Hasan, Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan
Keenambelas). Jakarta. Bumi Aksara.
Hermawan. 2005. Penelitian Bisnis. Jakarta. PT. Grasindo.
Hikmah. 2015. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (studi kasus
Perguruan Tinggi Swasta di kota Semarang). Media Ekonomi dan Manajemen.
Vol. 30, No. 2. Juli 2015.
Hiras, P. 2009. Pengaruh Komitmen, Persepsi, dan Penerapan Pilar Dasar Total
Quality Management Terhadap Kinerja Managerial. Jurnal Akuntansi dan
Keuangan. Vol. 11, No.2. Hal. 65-75.
Indarto, Stephani. L. dan Stephana Dyah Ayu. 2011. Pengaruh Partisipasi dalam
Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui
Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran dan
Job Relevant Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah. Vol. 14, No.1. Hal. 1-13.
Jogyanto. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Edisi keenam, Cetakan kedua).
Yogyakarta. BPFE.
Kandula, R.S. 2006. Performance Management: Strategic, Interventions, Drives.
Prentince-Hall of India. New Delhi.
Maelah, R. 2009. Sustaining Competitiveness in a Liberalized Economy: The Role
ofAccounting. Cambridge. Cambridge Scholars Publishing.
Mardiasmo. 2006. Akuntasi Sektor Publik. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Marsudi. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kempemimpinan
terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.
LANTIP. Vol.2, No,1. April. 2012.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
71
Medhayanti, N.P. dan Ketut Alit Suardana. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy, Desentralisasi, dan Budaya
Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana.
Vol.11, No.1. Hal. 155-170.
Mulyadi. 2013. Sistem Akuntansi. Jakarta. Salemba Empat.
Munandar, M. 2007. Budgeting (Edisi kedua). Yogyakarta. Badan Penerbit
Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Nanda, Hapsari. 2010. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Locus of Control sebagai
Variabel Moderating. Jurnal tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro.
Semarang.
Narafin, M. 2004. Penganggaran Perusahaan (Edisi Revisi). Jakarta. Salemba
Empat.
Narafin, M. 2007. Penganggaran Perusahaan. (Edisi ketiga). Jakarta. Salemba
Empat
Pahan, Iyung. 2011. Kelapa Sawit: Manajement Agribisnis dari Hulu ke Hilir.
Jakarta. Penebar Swadaya.
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
BKKBN Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6.
Desember 2005.
Pramesthiningtyas, Arisha, H. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial, Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 15 Perusahaan di Kota Semarang).
Semarang. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Putri, Anastasia. 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial dengan Pengetahuan Manajemen Biaya sebagai Variabel Moderasi
(studi kasus pada PT. PINDAD (Persero) Bandung). Prodi S-1 Akuntansi
Fakultas Bisnis dan Ekonomi. Universitas Telkom.
Robbins, S.P dan Judge. 2013. Organizational Behavior (15th Ed). England.
Pearson.
Sekaran, Uma. 2006. Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta. Salemba
Empat.
Sinuraya, Candra. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap
Kinerja Manajerial: Peran Kecukupan Anggaran dan Job Relevant Information
sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Vol. 1, No.1. Mei 2009. Hal.1739
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
72
Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung.
Alfabeta.
Susetyo, Budi. 2014. Statistika Untuk Analisis Data Penelitian. Bandung. PT.
Refika Aditama
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Prenada Media.
Suwatno, H. dan Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wahyuningsih, S. dan Bambang. 2012. Determinan Partisipasi Penganggaran
dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah
Kabupaten Banyumas. Jurnal Akuntansi dan Auditing. Universitas Jenderal
Soedirman. Vol. 9, No.1.
Wulandari, Nivo. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (studi empiris pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah kota Padang). Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri Padang.
Universitas Kristen Maranatha
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating
pada salah satu Universitas Swasta di Bandung. Data dikumpulkan dengan
metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak
38 responden yang terdiri dari Dekan Fakultas, Ketua, dan Sekretaris Program
Studi di salah satu Universitas Swasta di Bandung. Metode statistik yang
digunakan untuk menguji hipotesis adalah Moderated Regression Analysis
(MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran
berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan hasil motivasi kerja berhasil
memoderasi pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.
Kata kunci: partisipasi anggaran, motivasi kerja, kinerja manajerial
viii
ABSTRACT
The purpose of this study is to examine the effect of budget participation on
managerial performance with work motivation as a moderating variable in one of
the private university in Bandung. Data collected by survey method using a
questionnaire. The samples used were 38 respondents consisting of the Dean of
Faculty, Head, and Secretary of the Study Program in one of the private
university in Bandung. The statistical method used to test the hypothesis
is Moderated Regression Analysis (MRA). The results of these study proving that
budgetary participation had positively affect on managerial performance and
results of work motivation successfully moderate the effect of budget participation
on managerial performance.
Key words: budget preparation, work motivation, managerial performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................... iv
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ............................ v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
ABSTRACT ....................................................................................................... ix
DAFTAR ISI .................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah............................................................................ 4
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 5
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 5
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 7
2.1 Kajian Pustaka ................................................................................. 7
2.1.1 Pengertian Pengaruh............................................................... 7
2.1.2 Anggaran ................................................................................ 7
2.1.2.1 Pengertian Anggaran ................................................ 7
2.1.2.2 Fungsi Anggaran ...................................................... 9
2.1.2.3 Manfaat Anggaran ................................................... 10
2.1.2.4 Karakteristik Anggaran ............................................ 12
2.1.2.5 Jenis-Jenis Anggaran ............................................... 13
2.1.3 Partisipasi Anggaran .............................................................. 14
x
2.1.3.1 Pengertian Partisipasi Anggaran .............................. 14
2.1.3.2 Dimensi Partisipasi Anggaran.................................. 15
2.1.3.3 Manfaat Partisipasi Anggaran .................................. 16
2.1.3.4 Proses Penyusunan Anggaran .................................. 16
2.1.3.5 Pendekatan Dalam Penyusunan Anggaran .............. 17
2.1.4 Motivasi ................................................................................. 18
2.1.4.1 Pengertian Motivasi ................................................. 18
2.1.4.2 Teori Motivasi .......................................................... 19
2.1.4.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi .......... 23
2.1.4.4 Jenis-Jenis Motivasi ................................................. 23
2.1.4.5 Proses Motivasi ........................................................ 24
2.1.5 Kinerja Manajerial ................................................................. 26
2.1.5.1 Pengertian Kinerja ................................................... 26
2.1.5.2 Pengertian Kinerja Manajerial ................................. 26
2.1.5.3 Dimensi Kinerja Manajerial ..................................... 26
2.1.6 Riset Empiris .......................................................................... 29
2.2 Rerangka Pemikiran ........................................................................ 32
2.3 Pengembangan Hipotesis ................................................................. 33
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 34
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................ 34
3.2 Objek Penelitian .............................................................................. 34
3.2.1 Populasi dan Sampel .............................................................. 34
3.3 Sejarah Singkat Perusahaan ............................................................. 35
3.3.1 Visi dan Misi Perusahaan ....................................................... 35
3.3.2 Struktur Organisasi Perusahaan ............................................. 36
3.4 Teknik Pengambilan Sampel ........................................................... 37
3.5 Sumber Data .................................................................................... 37
3.6 Definisi Operasional Variabel ......................................................... 38
3.6.1 Variabel Bebas ....................................................................... 38
3.6.2 Variabel Terikat ..................................................................... 38
3.6.3 Variabel Moderasi .................................................................. 38
xi
3.7 Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 43
3.8 Metode Analisis Data ...................................................................... 44
3.8.1 Uji Instrumen ......................................................................... 44
3.8.1.1 Uji Validitas ............................................................. 44
3.8.1.2 Uji Reabilitas ........................................................... 45
3.8.2 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 45
3.8.2.1 Uji Normalitas .......................................................... 45
3.8.2.2 Uji Outlier ................................................................ 46
3.8.2.3 Uji Multikolinearitas ................................................ 46
3.8.2.4 Uji Heteroskedastisitas............................................. 47
3.9 Analisis Koefisien Korelasi Berganda ............................................. 48
3.10 Analisis Koefisien Determinasi Berganda ...................................... 49
3.11 Uji Hipotesis .................................................................................... 49
3.11.1 Uji Regresi Moderasi ........................................................... 49
3.12 Uji Signifikan Simultan ................................................................... 50
3.13 Uji Signifikan Parameter Individual ................................................ 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 52
4.1 Deskripsi Objek Penelitian .............................................................. 52
4.1.2 Identifikasi Berdasarkan Lama Bekerja ................................. 52
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................ 53
4.2.1 Uji Validitas ........................................................................... 53
4.2.2 Uji Reabilitas.......................................................................... 55
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 56
4.2.3.1 Uji Normalitas .......................................................... 57
4.2.3.2 Uji Multikolinearitas ................................................ 58
4.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas............................................. 59
4.2.4 Uji Regresi Moderasi ............................................................. 60
4.2.5 Koefisien Determinasi ............................................................ 61
4.2.6 Uji Statistik t .......................................................................... 62
4.2.7 Uji Statistik F ......................................................................... 64
4.3 Pembahasan ..................................................................................... 65
xii
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 67
5.1 Simpulan .......................................................................................... 67
5.2 Keterbatasan dan Saran ................................................................... 67
5.2.1 Keterbatasan Penelitian .......................................................... 67
5.2.2 Saran ....................................................................................... 68
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 69
LAMPIRAN ..................................................................................................... 72
DAFTAR RIWAYAT HIDUP PENULIS (CURRICULUM VITAE) .............. 98
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Rerangka Pemikiran ................................................................. 32
Gambar 2.2
Model Penelitian ....................................................................... 33
Gambar 3.1
Struktur Organisasi ................................................................... 36
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1
Riset Empiris ............................................................................ 29
Tabel 3.1
Operasional Variabel ................................................................ 39
Tabel 4.1
Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................................... 52
Tabel 4.2
Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Anggaran ................... 53
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ............................ 54
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Manajerial ...................... 55
Tabel 4.5
Hasil Uji Reabilitas................................................................... 56
Tabel 4.6
One – Sample Kolmogorov – Smirnov Test .............................. 57
Tabel 4.7
Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................... 58
Tabel 4.8
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 59
Tabel 4.9
Hasil Uji Moderated Regression Analysis ................................ 60
Tabel 4.10
Hasil Uji Statistik t ................................................................... 63
Tabel 4.11
Hasil Uji F Test ......................................................................... 64
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A
Kuesioner Penelitian .............................................................. 73
Lampiran B
Tabulasi Hasil Kuesioner Lama Bekerja................................ 79
Lampiran C
Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Anggaran ..................... 80
Lampiran D
Tabulasi Hasil Kuesioner Motivasi Kerja .............................. 82
Lampiran E
Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Manajerial ........................ 84
Lampiran F
Uji Validitas ........................................................................... 86
Lampiran G
Uji Reabilitas.......................................................................... 90
Lampiran H
Uji Normalitas ........................................................................ 92
Lampiran I
Uji Multikolinearitas .............................................................. 93
Lampiran J
Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 94
Lampiran K
Uji Moderated Regression Analysis ....................................... 95
Lampiran L
Uji Statistik t .......................................................................... 96
Lampiran M
Uji Statistik F ......................................................................... 97
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Di dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat, agar dapat bertahan
hidup dan berkembang dengan baik, maka perusahaan harus bekerja secara efektif
dan efisien. Terwujudnya efisiensi bagi organisasi tidak lepas dari kemampuan
manajemen dalam perencanaan, pengkoordinasian, dan pengendalian berbagai
aktivitas dan sumber daya yang dimilikinya. Langkah-langkah strategis yang
tepat sangat dibutuhkan perusahaan dalam menghadapi persaingan.
Universitas merupakan salah satu organisasi yang mengalami perubahan
besar, dimana menurut Brown dan Duguid (2000), univeristas mengalami
perubahan dalam hal cara berpikir yang semakin mirip seperti bisnis. Hal ini tidak
terlepas dari semakin tingginya persaingan dalam dunia pendidikan. Persaingan
yang dihadapi berupa persaingan dengan univeristas berskala nasional maupun
internasional.
Persaingan yang semakin ketat menuntut setiap perguruan tinggi untuk
mampu menghadapi dengan menerapkan strategi yang tepat dalam hal
perencanaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan, penyusunan
perencanaan, pengawasan, dan evaluasi.
Menurut Wilson (2008:38), manajer adalah pihak yang bertanggung jawab
dalam pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dalam
mencapai tujuannya ada ditangan manajer. Untuk mencapai tujuan organisasi,
manajer harus melaksanakan aktivitas-aktivitas
1
antara lain perencanaan
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
2
(planning), pengorganisasian (organizing), penyusunan personalia (staffing),
penggerakan (actuating), dan pengawasan (controlling).
Menurut Abdul (2004:23), partisipasi adalah suatu proses pengambilan
keputusan bersama oleh dua bagian atau lebih pihak di mana keputusan tersebut
akan memiliki dampak masa depan terhadap mereka yang membuatnya, dengan
demikian para manajer tingkat bawah memiliki suara dalam proses manajemen.
Ketika perencanaan diterapkan, partisipasi mengacu pada keterlibatan manajer
tingkat menengah dan bawah dalam pengambilan keputusan yang mengarah pada
penentuan tujuan operasional dan penetapan sasaran kinerja.
Salah satu komponen penting dalam perencanaan perusahaan adalah
anggaran. Menurut Mardiasmo (2006) anggaran merupakan pernyataan estimasi
kinerja yang hendak dicapai selama periode waktu tertentu yang dinyatakan dalam
ukuran financial. Dan penganggaran adalah proses atau metode untuk
mempersiapkan suatu anggaran. Suatu anggaran operasi biasanya meliputi waktu
satu tahun dan menyatakan pendapatan dan beban yang direncanakan untuk tahun
tersebut.
Dalam mekanisme penyusunan anggaran, terdapat dua cara, yaitu
penganggaran partisipatif (bottom – up) yang memberikan kesempatan bagi
bawahan untuk berpartisipasi dalam penyusunan anggaran, dan penganggaran non
partisipatif (top – down) yang tidak melibatkan partisipasi bawahan secara
signifikan (Alim, 2002 dalam Wahyuningsing dan Bambang, 2012)
Dalam Coryanata (2004), Brownell mengungkapkan bahwa partisipasi
penyusunan anggaran adalah tingkat keterlibatan dan pengaruh seseorang dalam
proses penyusunan anggaran.
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
3
Partisipasi dalam penyusunan anggaran melibatkan semua tingkat manajemen
untuk mengembangkan rencana anggaran.
Partisipasi
penyusunan
anggaran
sangat
diperlukan
agar
dapat
meningkatkan kinerja manajerial para bawahan itu sendiri karena mereka akan
terlibat secara emosional dan akan memunculkan tanggung jawab yang lebih
tinggi dalam melaksanakan anggaran perusahaan. Partisipasi anggaran juga
memungkinkan bawahan untuk memenuhi tujuan dan target mereka sendiri.
Selain partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja bagi karyawan
juga sangat diperlukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Menurut Hasibuan
(2012:141) motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti dorongan atau
menggerakkan. Motivasi kerja akan lebih mendorong karyawan menjadi lebih
produktif dan berprestasi. Pada dasarnya faktor-faktor motivasi dikelompokkan
menjadi dua kelompok, yaitu faktor internal dan faktor eksternal (Prabu, 2005).
Faktor internal (karakteristik pribadi) dalam motivasi kerja meliputi
kebutuhan, keinginan, dan harapan yang terdapat didalam pribadi. Faktor
eksternal (karakteristik perusahaan) terdiri dari lingkungan kerja, gaji, kondisi
kerja, kebijaksanaan perusahaan, dan hubungan kerja seperti penghargaan,
kenaikan pangkat, dan tanggung jawab. Menurut Ghozali (2005), jika motivasi
dikaitkan dengan penyusunan anggaran, maka dalam prosesnya mungkin akan
lebih efektif dalam kondisi karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi, begitu
juga sebaliknya.
Kinerja manajerial merupakan faktor yang dapat menjaga kelangsungan
operasional perusahaan. Menurut Harefa (2008:17) kinerja manajerial adalah
kemampuan atau prestasi kerja yang telah dicapai oleh para personil atau
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
4
sekelompok orang dalam suatu organisasi, untuk melaksanakan fungsi, tugas, dan
tanggung jawab mereka dalam menjalankan operasional perusahaan.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Stephani dan Stephana (2011)
menyatakan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja manajerial.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Marsudi (2012) menyatakan bahwa
partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
manajerial. Sedangkan, hasil penelitian yang dilakukan oleh Candra (2009)
menyatakan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh langsung terhadap
kinerja manajerial.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Aditya dan Linda (2015) menyatakan
bahwa motivasi kerja tidak berhasil memoderasi pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial
Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian yang berjudul
“Pengaruh Partisipasi
Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Moderating (Studi Kasus pada Salah Satu Universitas Swasta di Bandung)
1.2
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, dapat dirumuskan bahwa permasalahan
pokok dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial?
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
5
2. Apakah motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh partisipasi
anggaran terhadap kinerja manajerial?
1.3
Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka tujuan dari penelitian ini
adalah:
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial
2. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh
partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial
1.4
Manfaat Penelitian
Penulis berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan manfaat
sebagai berikut:
1. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan pengetahuan
dan dapat mengetahui serta mempelajari masalah-masalah yang terkait
dengan partisipasi anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manajerial.
2. Bagi Akademisi
Penelitian ini diharapkan dapat memperkaya bahan kepustakaan dan
mampu memberikan kontribusi pada pengembangan teori, terutama di
bidang Sistem Pengendalian Manajemen, khususnya untuk memahami
partisipasi anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manajerial
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
6
3. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam
menghadapi masalah yang berkaitan dengan partisipasi anggaran,
motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja manajerial.
4. Bagi Pembaca
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan tambahan
referensi penelitian lain, khususnya mengenai pengaruh partisipasi
anggaran dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial di masa yang
akan datang.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1
Simpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial serta pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Berdasarkan hasil
analisis data, kesimpulan yang bisa diambil dari penelitian ini adalah:
1. Partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial di salah satu
Universitas Swasta “X” di Bandung.
2. Motivasi kerja dapat memperkuat (memoderasi) partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial.
3. Partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderanting.
5.2
Keterbatasan dan Saran
5.2.1
Keterbatasan Penelitian
Beberapa keterbatasan sehubungan dengan hasil penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Responden yang digunakan dalam penelitian ini hanya berasal dari satu
universitas swasta di Bandung, sehingga hasil penelitian tidak berlaku di
universitas swasta lainnya.
2. Penggunaan metode survey dalam penelitian ini mengakibatkan tidak
dilakukakannya control atas jawaban responden. Persepsi responden
67
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
68
belum tentu memperlihatkan keadaan sesungguhnya karena penelti tidak
melakukan wawancara dan terlibat secara langsung dalam aktivitas
pimpinan. Penelitian kedepannya diharapkan dapat mengatasi keterbatasan
ini.
5.2.2
Saran
Beberapa saran yang dapat diberikan sehubungan dengan hasil penelitian
ini adalah sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
Peneliti menyarankan kepada Universitas Swasta “X” di Bandung untuk
dapat mempertahankan kinerja yang sudah baik dan dapat meningkatkan
kualitas dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai demi
kepentingan bersama
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti
menyarankan
kepada
peneliti
selanjutnya
untuk
dapat
menggunakan variabel-variabel lain untuk dapat melihat pengaruh yang
paling kuat terhadap kinerja manajerial serta dapat memperluas dan
menambah jumlah sampel yang akan diteliti dan melakukan penelitian
yang lebih mendalam lagi.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Studi Kasus Pada Salah Satu Universitas Swasta di Bandung)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk Memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
JENNY NATALIA
1351177
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
i
THE EFFECT OF BUDGET PREPARATION ON
MANAGERIAL PERFORMANCE WITH WORK
MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE
(Case Study In One Of The University In Bandung)
THESIS
In Partial Requirement for The Bachelor Degree In
Accounting Major
By
JENNY NATALIA
1351177
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2016
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
berkat dan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang
berjudul “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating” dengan baik dan tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan
masih terdapat kekurangan. Segala kritik dan saran yang membangun akan
penulis terima dengan hati terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah
wawasan penulis di masa yang akan datang.
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis memperoleh banyak bantuan
dan dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini, dengan segala
kerendahan hati dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing dan memberikan
pengarahan, serta masukan kepada Penulis sehingga Penulis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini dengan tepat waktu.
2.
Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
4.
Ibu Debbianita, S.E., M.S. Ak. selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Universitas Kristen Maranatha.
5.
Bapak Tan Kwang En, S.E., M.Si. Ak. CA. selaku dosen wali yang telah
memberikan saran pada saat perwalian selama Penulis menempuh pendidikan
di Universitas Kristen Maranatha.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Tata Usaha Program Studi Akuntansi yang telah
membekali ilmu pengetahuan yang sangat berharga dan membantu jalannya
proses belajar-mengajar bagi Penulis.
vi
7.
Ibunda Ang Wan I tercinta yang telah memberikan banyak sekali masukan,
saran, dukungan, cinta kasih, dan kasih sayang kepada Penulis sepanjang
hidupnya tanpa pernah mengeluh atau merasa kelelahan menghadapi penulis.
Terima kasih telah menjadi pendengar yang baik bagi Penulis.
8.
Bapak Sukamto yang telah menjadi ayah terbaik bagi Penulis. Terima kasih
untuk cinta kasih, kasih sayang dan dukungan kepada Penulis.
9.
Erwin Saputra dan Setiono Saputra selaku kakak-kakak Penulis yang selalu
memberikan dukungan dan kasih sayang kepada Penulis.
10. Francisca Grace Fourynita yang telah menjadi sahabat terbaik Penulis dalam
berbagi suka maupun duka selama perkuliahan dan menjadi teman
seperjuangan dalam membuat skripsi dengan penuh semangat.
11. Kepada pihak-pihak lain yang sudah turut membantu selama perkuliahan
maupun penyusunan tugas akhir ini, saya ucapkan terima kasih.
Akhir kata, Penulis berharap semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan
berkat-Nya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah
diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta
wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan Memberkati.
Bandung, Desember 2016
Jenny Natalia
vii
DAFTAR PUSTAKA
Anthony, R.N. dan Vijay Govindarajan. 2005. Management Control System:
Sistem Pengendalian Manajemen (Edisi 11). Jakarta. Salemba Empat.
Anthony, R.N. dan Vijay Govindarajan. 2006. Sistem Pengendalian Manajemen.
Terj. FX Kurniawan Tjakrawala. Jakarta. Salemba Empat.
Bangun, Wilson. 2008. Intisari Manajemen. Bandung. Peneribit Refika Aditama.
Bastian, Indra. 2010. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar (Edisi ketiga).
Jakarta. Penerbit Erlangga.
Coryanata, Isma. 2004. Pelimpahan Wewenang dan Komitmen Organisasi dalam
Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial.
Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VII Denpasar 2-3 Desember 2004
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung. Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Pengaruh Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial
melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) sebagai
Variabel Intervening (Penelitian Terhadap Perusahaan Manufaktur di Indonesia).
Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS
(Cetakan keempat). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, Aditya. C. dan Linda Santioso. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja
sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi. Vol. 19, No.1. Januari 2015. Hal.
144-159.
Hafiz. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial pada
PT. Cakra Compact Aluminium Industries. Medan. Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
Halim, Abdul. 2004. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta. Salemba Empat.
Hansen dan Mowen. 2009. Akuntansi Manajerial (Edisi 8 Jild I). Jakarta. Salemba
Empat.
69
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
70
Harefa, Kornelius. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komunikasi sebagai Variabel
Moderating pada PT Bank Negara Indonesia di Medan. Medan. Universitas
Sumatera Utara.
Hasan, Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan
Keenambelas). Jakarta. Bumi Aksara.
Hermawan. 2005. Penelitian Bisnis. Jakarta. PT. Grasindo.
Hikmah. 2015. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (studi kasus
Perguruan Tinggi Swasta di kota Semarang). Media Ekonomi dan Manajemen.
Vol. 30, No. 2. Juli 2015.
Hiras, P. 2009. Pengaruh Komitmen, Persepsi, dan Penerapan Pilar Dasar Total
Quality Management Terhadap Kinerja Managerial. Jurnal Akuntansi dan
Keuangan. Vol. 11, No.2. Hal. 65-75.
Indarto, Stephani. L. dan Stephana Dyah Ayu. 2011. Pengaruh Partisipasi dalam
Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui
Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran dan
Job Relevant Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah. Vol. 14, No.1. Hal. 1-13.
Jogyanto. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Edisi keenam, Cetakan kedua).
Yogyakarta. BPFE.
Kandula, R.S. 2006. Performance Management: Strategic, Interventions, Drives.
Prentince-Hall of India. New Delhi.
Maelah, R. 2009. Sustaining Competitiveness in a Liberalized Economy: The Role
ofAccounting. Cambridge. Cambridge Scholars Publishing.
Mardiasmo. 2006. Akuntasi Sektor Publik. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Marsudi. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kempemimpinan
terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.
LANTIP. Vol.2, No,1. April. 2012.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
71
Medhayanti, N.P. dan Ketut Alit Suardana. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy, Desentralisasi, dan Budaya
Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana.
Vol.11, No.1. Hal. 155-170.
Mulyadi. 2013. Sistem Akuntansi. Jakarta. Salemba Empat.
Munandar, M. 2007. Budgeting (Edisi kedua). Yogyakarta. Badan Penerbit
Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Nanda, Hapsari. 2010. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Locus of Control sebagai
Variabel Moderating. Jurnal tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro.
Semarang.
Narafin, M. 2004. Penganggaran Perusahaan (Edisi Revisi). Jakarta. Salemba
Empat.
Narafin, M. 2007. Penganggaran Perusahaan. (Edisi ketiga). Jakarta. Salemba
Empat
Pahan, Iyung. 2011. Kelapa Sawit: Manajement Agribisnis dari Hulu ke Hilir.
Jakarta. Penebar Swadaya.
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
BKKBN Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6.
Desember 2005.
Pramesthiningtyas, Arisha, H. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial, Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 15 Perusahaan di Kota Semarang).
Semarang. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Putri, Anastasia. 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial dengan Pengetahuan Manajemen Biaya sebagai Variabel Moderasi
(studi kasus pada PT. PINDAD (Persero) Bandung). Prodi S-1 Akuntansi
Fakultas Bisnis dan Ekonomi. Universitas Telkom.
Robbins, S.P dan Judge. 2013. Organizational Behavior (15th Ed). England.
Pearson.
Sekaran, Uma. 2006. Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta. Salemba
Empat.
Sinuraya, Candra. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap
Kinerja Manajerial: Peran Kecukupan Anggaran dan Job Relevant Information
sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Vol. 1, No.1. Mei 2009. Hal.1739
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
72
Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung.
Alfabeta.
Susetyo, Budi. 2014. Statistika Untuk Analisis Data Penelitian. Bandung. PT.
Refika Aditama
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Prenada Media.
Suwatno, H. dan Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wahyuningsih, S. dan Bambang. 2012. Determinan Partisipasi Penganggaran
dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah
Kabupaten Banyumas. Jurnal Akuntansi dan Auditing. Universitas Jenderal
Soedirman. Vol. 9, No.1.
Wulandari, Nivo. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (studi empiris pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah kota Padang). Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri Padang.
Universitas Kristen Maranatha