HUBUNGAN ANTARA SELF-ESTEEM DAN SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG - Unika Repository
HUBUNGAN ANTARA
SELF-ESTEEM
DAN SUBJECTIVE WELL-BEING
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG
SKRIPSI
Disusun oleh:
TEODOSIUS DOMINA HERTA PUTRA
11.40.0203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
HUBUNGAN ANTARA
SELF-ESTEEM
DAN SUBJECTIVE WELL-BEING
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG
SKRIPSI
Disusun oleh:
TEODOSIUS DOMINA HERTA PUTRA
11.40.0203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
HUBUNGAN ANTARA
SELF-ESTEEM
DAN SUBJECTIVE WELL-BEING
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Disusun oleh:
TEODOSIUS DOMINA HERTA PUTRA
11.40.0203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
MOTO I am not what happened to me, I am what I choose to become. (Carl Gustav Jung)
Take, Lord, and receive all my liberty, my memory, my understanding, and my entire will, All I have and call my own. You have given all to me.
To you, Lord, I return it. Everything is yours; do with it what you will.
Give me only your love and your grace, that is enough for me.
(Ignatius of Loyola) Jadilah pribadi sederhana dalam segala kekayaan-Nya. (Mgr. Ignatius Suharyo)
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan kepada Sang Hyang Triniji Suci atas limpahan rahmat dan kasih-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul ―Hubungan antara Self-esteem dan Subjective Well-being dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PIKA Prima Inspira Semarang‖.
Penelitian ini disusun guna melengkapi tugas dan syarat kelulusan Program Strata I Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai dengan baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik, secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Bapak Ferdinandus Hindiarto, S.Psi, M.Si. selaku dosen pembimbing serta mentor saya di kampus yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si selaku Dosen Wali yang telah memberikan pengarahan dalam perwalian.
4. Bapak Drs. George Hardjanta, M.Si selaku dosen penguji proposal.
5. Bapak Drs. M. Suharsono, M.Si dan Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si selaku dosen penguji skripsi.
6. Segenap Bapak dan Ibu Dosen, seluruh Staff Tata Usaha dan Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah membekali ilmu pengetahuan.
7. Pater Yohanes Agus Setiono, SJ yang mengijinkan penulis melakukan penelitian di PT. PIKA Prima Inspira serta Br.
Marsono, SJ yang membimbing selama penelitian dilakukan, dan Romo Djoko Setyo Prakosa, Pr yang menjadi penentu langkah besar penulis, 8. Keluarga besar penulis terkhusus Bapak, Ibuk, Mas Rillus,
Sefa, dan yang lebih terutama lagi Adik Kalis yang selalu memberikan dukungan serta membuat penulis termotivasi sehingga mampu menyelesaikan perkuliahan dan tugas akhir dengan baik.
9. Teman-teman dalam komunitas yang pernah penulis ikuti, Pelayanan Sosial GARAM, UKM Paraga, ATGW 2012, GLORY 4, Kronik, Komsos Paroki Karangpanas, Soegijapranata Philharmonic Orchestra (gadungan).
10. Putra, Arin, Galih, Bary, Frengki, Gery, Jordy dan teman- teman kelas D yang lain. Sahabat Tunas Harapan Pati: Ira, Sima, Gita, Tiara, Patrick, Edo, Bagas, Gorby, Anif, Ucup, Iyeng, Yogi, Mas Dhimas, Mas Damar, Pak & Bu Krisnohari, Cikong, Ardani, Sita, dan masih banyak lagi.
11. Teman-teman Senat Fakultas Psikologi (Prima, Sima, Sisca, Kiki, Ervina, Benny, Agung, Febri, Daniel, Irene, Dita, Citya, dan Egi) serta BEM Fakultas Psikologi (Edo, Daniel, Cetrika, Putri, Prana, Benny, Adi Big, Shabrina, Gitabookyn, Intan-nduty, Ira, Hanna, Marcel dan Adi-Jambrong) 12. Kawan seperjuangan di Optimus Training Centre (Edo, Jordy,
Arel, Bagas, Patrick) yang nge-job barengnya selalu dirindukan.
13. Teman-teman akademi PIKA jurusan Teknik Industri Kayu angkatan 2010 yang ―muda, beda dan berbahaya‖.
14. Saudara-saudara Ark.Community dimanapun kalian berada, tetap ingat perjuangan kita bahwa pelaut yang tangguh dihasilkan oleh perairan yang ganas, duc in altum! 15. Teman-teman dan semua yang tak sanggup saya ucapkan satu per satu yang telah mendukung, memberikan pembelajaran dan menerima saya.
16. Yang terakhir, namun yang paling utama, Patrixcia Indah
Murtika rini, terima kasih atas ‗hari ini‘ yang kamu berikan dan mari kita songsong hari esok.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca supaya penulis dapat menyusun penelitian selanjutnya. Terima kasih dan Berkah Dalem.
Semarang, 31 Juli 2015 Pada perayaan St. Ignatius Loyola
Penulis
HUBUNGAN ANTARA
SELF-ESTEEM
DAN SUBJECTIVE WELL-BEING
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG
Teodosius Domina Herta Putra
11.40.0203
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dan
subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hipotesis mayor penelitian ini
ialah ada hubungan antara self-esteem dan subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hipotesis minor pertama, ada hubungan positif antara self-
esteem dengan kepuasan kerja. Hipotesis minor kedua, ada hubungan positif
antara subjective well-being dengan kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan di PT. PIKA Prima Inspira Semarang ini merupakan studi populasi dengan jumlah subyek 66 orang. Untuk mengungkapkan kepuasan kerja digunakan skala kepuasan kerja, self-esteem diungkap menggunakan skala self-esteem, dan subjective well-being diungkap menggunakan skala
subjective well-being. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang
sangat signifikan antara self-esteem dan subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dari R=0,219 dan F = 8,855 (p<0,01). Maka hipotesis mayor diterima. Hasil uji hipotesis minor pertama menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara self-
esteem dengan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari r = 0,459 (p<0,01).
x1yHasil uji hipotesis minor kedua menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari r = 0,384 (p<0,01).
x2y Kata kunci: kepuasan kerja, self-esteem, subjective well-being
HUBUNGAN ANTARA
SELF-ESTEEM
DAN SUBJECTIVE WELL-BEING
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG
Teodosius Domina Herta Putra
11.40.0203
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRACT
This study intends to discover the correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. The major hypothesis of this study shows that there is a correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. The first minor hypothesis indicates that there is a significant correlation between self-esteem and job satisfaction. While the second minor hypothesis shows that there is a highly significant correlation between subjective well-being and job satisfaction. The research, which is conducted in PT. PIKA Prima Inspira Semarang, is a population study which is 66 people. This study uses the scale indicators of job satisfaction, self-esteem, and subjective well-being. The result shows a highly significant correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. It is shown on R=0,219 and F = 8,855 (p<0,01), which then concludes that the major hypothesis is accepted. The first minor hypothesis test shows that there is a highly significant positive correlation between self esteem and job satisfaction, which is shown on r = 0,459
x1y
(p<0,01). The second minor hypothesis test shows that there is a highly significant positive correlation between subjective well-being and job satisfaction, which is shown on r = 0,384 (p<0,01).
x2y Keyword: job satisfaction, self-esteem, subjective well-being
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................. i LEMBAR PENGESAHAN ................................................................... iii HALAMAN MOTO .............................................................................. iv HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH ............................................. v ABSTRAKSI ........................................................................................ ix ABSTRACT .......................................................................................... x DAFTAR ISI .......................................................................................... xi DAFTAR TABEL ................................................................................. xiv DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................... 1 A. Latar Belakang Masalah ................................................ 1 B. Tujuan Penelitian .......................................................... 9 C. Manfaat Penelitian ........................................................ 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................... 10 A. Kepuasan Kerja ............................................................. 10 1. Pengertian Kepuasan Kerja ....................................... 10 2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja ................................... 13 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .. 16 B. Self-esteem .................................................................... 18 1. Pengertian Self-esteem .............................................. 18 2. Aspek-aspek Self-esteem ........................................... 20 C. Subjective Well-being .................................................... 22 1. Pengertian Subjective Well-being .............................. 22 2. Komponen-komponen Subjective Well-being ............ 23
D.
Hubungan Antara Self-esteem dan Subjective Well-
being dengan Kepuasan kerja ........................................ 25 E.
Hubungan antara Self-esteem dengan Kepuasan Kerja .. 28 F. Hubungan antara Subjective well-being dengan
Kepuasan Kerja ............................................................ 29 G. Hipotesis Penelitian ...................................................... 30
BAB III METODE PENELITIAN .................................................... 31 A. Metode Penelitian yang Digunakan ............................. 31 B. Identifikasi Variabel Penelitian ................................... 31 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian..................... 32 1. Kepuasan Kerja .................................................... 32 2. Self-esteem ........................................................... 32 3. Subjective Well-being ........................................... 33 D. Subyek Penelitian ....................................................... 33 E. Metode Pengambilan Data .......................................... 34 1. Skala Kepuasan Kerja .......................................... 35 2. Skala Self-esteem ................................................. 36 3. Skala Subjective Well-being ................................. 36 F. Uji Coba Alat Ukur .................................................... 36 1. Validitas Alat Ukur ............................................... 37 2. Reliabilitas Alat Ukur ........................................... 37 G. Metode Analisa Data................................................... 38 BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ........ 39 A. Orientasi Kancah Penelitian ....................................... 39
B.
Persiapan Penelitian .................................................... 40 1.
Penyusunan Alat Ukur ......................................... 40 2. Permohonan Ijin Penelitian .................................. 42 C. Pelaksanaan Penelitian ............................................... 42 D.
Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...................... 43 1.
Validitas dan Reliabilitas Skala Kepuasan Kerja ... 43 2. Validitas dan Reliabilitas Skala Self-esteem ......... 44 3. Validitas dan Reliabilitas Skala Subjective Well-being ...........................................................
44 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................... 46 A. Hasil Penelitian .......................................................... 46 B. Pembahasan ................................................................ 49
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ........................................... 54 A. Kesimpulan ............................................................... 54 B. Saran .......................................................................... 54 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 56 LAMPIRAN .......................................................................................... 59
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ........................................ 37 Tabel 2. Blue Print Skala Self-esteem ............................................... 38 Tabel 3. Blue Print Skala Subjective Well-being .............................. 38 Tabel 4. Distribusi Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja .................... 42 Tabel 5. Distribusi Sebaran Item Skala Self-esteem .......................... 43 Tabel 6. Distribusi Sebaran Item Skala Subjective Well-being .......... 43 Tabel 7. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Kepuasan Kerja ......... 45 Tabel 8. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Self-esteem ............... 46 Tabel 9. Sebaran Item Valid dan Gugur Subjective Well-being ......... 47