HUBUNGAN ANTARA ADAPTABILITAS KARIR DAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA LULUSAN BARU UNIVERSITAS AIRLANGGA Repository - UNAIR REPOSITORY

HUBUNGAN ANTARA ADAPTABILITAS KARIR DAN

  i

  PADA LULUSAN BARU UNIVERSITAS AIRLANGGA SKRIPSI Disusun Oleh: TALITHA VANDA VALERIE MUSTOFA NIM. 111211133013 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

^{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA} ii

HUBUNGAN ANTARA ADAPTABILITAS KARIR DAN

SUBJECTIVE WELL-BEING

  Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Disusun Oleh:

  TALITHA VANDA VALERIE MUSTOFA NIM. 111211133013 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

^{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA} xvi DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Konseptual ........................................................................ 47 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xii

  DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii HALAMAN SURAT PERNYATAAN ................................................................. iii HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................. v HALAMAN MOTTO ............................................................................................ vi HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vii KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii DAFTAR TABEL .................................................................................................. xv DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii ABSTRAK ......................................................................................................... xviii ABSTRACT ......................................................................................................... xix

  BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... 1

  1.1. Latar Belakang .................................................................................................. 1

  1.2. Identifikasi Masalah ........................................................................................ 15

  1.3. Batasan Masalah ............................................................................................. 17

  1.4. Rumusan Masalah ........................................................................................... 19

  1.5. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 19

  1.6. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 20

  1.6.1. Manfaat Teoritis .................................................................................... 20

  1.6.2. Manfaat Praktis ..................................................................................... 20

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 21

  2.1. Subjective Well-Being (SWB) ......................................................................... 21

  2.1.1. Definisi SWB ...................................................................................... 22

  2.1.2. Komponen SWB ................................................................................. 24

  2.1.2.1 Komponen Kognitif SWB .............................................................. 24

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xiii

  2.1.2.2 Komponen Afektif SWB ................................................................ 25

  2.1.3. Karakteristik Individu dengan SWB ................................................... 26

  2.1.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi SWB .......................................... 27

  2.2. Adaptabilitas Karir .......................................................................................... 31

  2.2.1. Definisi Karir ...................................................................................... 31

  2.2.2. Perkembangan Karir Fresh Graduate ................................................. 37

  2.2.3. Perkembangan Teori Adaptabilitas Karir ........................................... 37

  2.2.4. Definisi Adaptabilitas Karir ................................................................ 40

  2.2.5. Dimensi Adaptabilitas Karir ............................................................... 43

  2.2.5.1. Perhatian (Concern) ...................................................................... 43

  2.2.5.2. Pengendalian (Control) ................................................................. 43

  2.2.5.3. Keingintahuan (Curiosity) ............................................................ 43

  2.2.5.4. Kepercayaan Diri (Confidence) .................................................... 44

  2.3. Hubungan Antara Adaptabilitas Karir dan SWB ............................................ 44

  2.4. Kerangka Konseptual ...................................................................................... 47

  2.5. Hipotesis Penelitian ........................................................................................ 48

  BAB III METODE PENELITIAN......................................................................... 49

  3.1. Tipe Penelitian ................................................................................................ 49

  3.2. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................................................... 50

  3.3. Definisi Operasional Variabel ......................................................................... 51

  3.3.1. Subjective Well-Being (Variabel Y) .................................................... 51

  3.3.2. Adaptabilitas Karir (Variabel X)......................................................... 53

  3.4. Subjek Penelitian ............................................................................................ 55

  3.4.1. Populasi Penelitian .............................................................................. 55

  3.4.2. Sampel dan Teknik Sampling ............................................................. 56

  3.5. Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 57

  3.4.1. Instrumen Variabel Bebas ................................................................... 57

  3.4.1. Instrumen Variabel Terikat ................................................................. 57

  3.4.1. Validitas dan Reliabilitas .................................................................... 58

  xiv

  4.3.2. Uji Asumsi .......................................................................................... 68

  5.2.1. Saran Untuk Penelitian Selanjutnya .................................................... 85

  5.2. Saran ............................................................................................................... 85

  5.1. Kesimpulan ..................................................................................................... 83

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 83

  4.6. Keterbatasan Penelitian ................................................................................... 81

  4.5. Pembahasan ..................................................................................................... 75

  4.4. Hasil Uji Korelasi ........................................................................................... 71

  4.3.2.1. Uji Linearitas ................................................................................ 69

  4.3.2.1. Uji Normalitas ............................................................................... 68

  4.3.1. Analisis Statistik Deskriptif ................................................................ 66

  2.2.5.1. Validitas Alat Ukur ....................................................................... 58

  4.3. Hasil Penelitian ............................................................................................... 66

  4.2.3. Hambatan Penelitian ........................................................................... 66

  4.2.2. Pengumpulan Data Penelitian ............................................................. 66

  4.2.1. Persiapan Penelitian ............................................................................ 64

  4.2. Pelaksanaan Penelitian .................................................................................... 64

  4.1. Gambaran Subjek Penelitian ........................................................................... 63

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................................... 63

  3.6. Analisis Data ................................................................................................... 62

  2.2.5.1. Reliabilitas Alat Ukur ................................................................... 61

  4.2.1. Saran Untuk Universitas ..................................................................... 85 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 87 ^{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xvii

  DAFTAR LAMPIRAN

  Lampiran 1. Translasi Alat Ukur ........................................................................... 94 Lampiran 2. Permohonan Ijin Menggunakan Alat Ukur ....................................... 98 Lampiran 3. Lembar Rater Professional Judgement ........................................... 100 Lampiran 4. Korespondensi Dengan Pembuat Alat Ukur .................................... 104 Lampiran 5. Kuisioner Online Penelitian............................................................. 106 Lampiran 6. Nilai Kasar Penelitian ...................................................................... 107 Lampiran 7. Output Analisis SPSS: Uji Reliabilitas CAAS ................................ 119 Lampiran 8. Output Analisis SPSS: Uji Reliabilitas MUNSH ............................ 123 Lampiran 9. Output Analisis SPSS: Uji Linearitas .............................................. 127 Lampiran 10. Output Analisis SPSS: Uji Normalitas .......................................... 135

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xv

  DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Dimensi Adaptabilitas Karir Level Kongkrit ........................................ 42Tabel 3.1. Blueprint Skala Adaptabilitas Karir ...................................................... 57Tabel 3.2. Blueprint Skala Subjective Well-Being ................................................ 58Tabel 3.3. Penilaian Professional Judgement Skala Adaptabilitas Karir .............. 59Tabel 3.4. Penilaian Professional Judgement Skala Subjective Well-Being ......... 60Tabel 3.5. Total Reliabilitas Skala Adaptabilitas Karir ......................................... 61Tabel 3.6. Total Reliabilitas Skala Subjective Well-Being ..................................... 62Tabel 4.1. Karakteristik Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 63Tabel 4.2. Karakteristik Subjek Penelitian Berdasarkan Usia .............................. 64Tabel 4.3. Karakteristik Subjek Penelitian Berdasarkan Status Kerja ................... 64Tabel 4.4 Karakteristik Subjek Penelitian Berdasarkan Tahun Kelulusan ............ 64Tabel 4.5. Statistik Deskriptif Data Penelitian ....................................................... 67Tabel 4.6. Hasil Uji Asumsi Normalitas ................................................................ 69Tabel 4.7. Matriks Hasil Uji Asumsi Linearitas .................................................... 70Tabel 4.8. Matriks Multidimensional Hasil Uji Korelasi Spearman’s Rho ........... 72

  

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  kesulitan yang kita hadapi dengan ikhlas adalah seni dari sebuah kemudahan

  vi

HALAMAN MOTTO

• T-

  ^{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

  Skripsi ini saya persembahkan untuk Mama dan Ayah

^{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

  

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

viii

  KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabbilalamin.

  Segala puji dan syukur tak terhingga penulis panjatkan kepada Allah SWT., yang telah memberikan pencerahan pada penulis sejak proses pencarian topik penelitian hingga menjaga semangat penulis untuk dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini.

  Kemudahan juga diberikan oleh Allah SWT melalui berbagai pihak. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih sedalam- dalamnya kepada:

  1. Ibu Dr. Nurul Hartini, M,Kes., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya 2. Bapak Dr. Seger Handoyo, Psikolog selaku dosen pembimbing skripsi.

  Terima kasih atas kesabaran, bimbingan, ilmu, dan saran yang diberikan selama penulisan skripsi ini berlangsung. Semoga bapak selalu dalam perlindungan dan keberuntungan dari Allah. Aamiin.

  3. Mamaku tercinta, Ida Nurhayati. Terima kasih atas doa, kesabaran, keikhlasan, dan dukungan Mama yang tak pernah putus. Semoga mbak Vanda bisa membalas semua kebaikan Mama.

  4. Ayahku tercinta, Herry Mustofa, yang tidak pernah mengucap keluh dalam mencari nafkah dan selalu ingin memberi yang terbaik demi anak- anaknya. Terima kasih atas dukungan dan kepercayaan Ayah. Ayah adalah motivasi terbesarku.

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

ix

  5. Fauzan Kurnianto. Terima kasih atas sabar yang tidak berkesudahan, tidak pernah putus memberi semangat, dan selalu menemani dalam suka maupun duka selama penulis menyelesaikan skripsi ini.

  6. Adikku, Athallariq Riggianta Mustofa. Terima kasih karena telah menjadi adik yang selalu menerima apa adanya. Semoga adik tumbuh menjadi laki- laki dewasa yang bertanggung jawab.

  7. Mbak Rizqi Amelia Zein dan Mbak Meta Zahro Aurelia selaku dosen wali penulis. Terima kasih atas ilmu, dukungan dan motivasi yang diberikan pada penulis selama ini.

  8. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Terima kasih karena telah ikhlas membagi ilmu dan pengalaman pada penulis selama masa perkuliahan.

  9. Seluruh karyawan Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Terima kasih atas bantuan yang diberikan pada penulis selama masa perkuliahan.

  10. Seluruh responden penelitian ini yaitu lulusan baru Universitas Airlangga.

  Terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner penelitian ini.

  11. Sahabat dari SMP, Mishel dan Debby. Terima kasih karena selalu setia dan memberi warna-warni dihidup penulis selama 9 tahun.

  12. Happy Pills, Cece, Sila, dan Ivo. Terima kasih karena selalu bersedia untuk saling berbagi dan menerima satu sama lain.

  13. Sahabat-sahabat Lulus Tepat Waktu (Chami, Dea, Evry, Ida, Indi, Rara, Tasha). Terima kasih telah berbagi ilmu dan hidup kalian selama

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

x

  perkuliahan. Sungguh jika tanpa kalian, kuliah pasti tidak akan semenyenangkan ini. Semoga sukses untuk kita semua.

  14. Sahabat-sahabat masa SMA (Irine, Risna, Icha, Style). Terima kasih telah menemani dari dulu sampai sekarang. Semoga kita terus menjadi lebih baik.

  15. Keluarga besar Teater Boneka Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

  Terima kasih atas pengalaman yang kita jalani bersama. Dengan kalian, penulis belajar arti kesabaran, ketekunan, kebersamaan, dan kepemimpinan.

  16. Teman-teman Eindustrie Organizer (Amril, Bibi, Chami, Dea, Desy, Evry, Fatih, Firman, Majid, Patriot, Rara, Sika), Pak Ferry Wirawan, Pak Hery Widyarso, Prof Fendy, dan Pak Ayok, Mas Maxi. Terima kasih telah berbagi ilmu dan pengalaman yang sangat bermanfaat selama MSDM.

  17. Keluarga besar PT. Campina Ice Cream Industry. Terumata Bu Lestari, Pak Wendy, dan Mbak Windy yang telah memberikan kesempatan belajar mengenai human resource dan hubungan industrial di perusahaan. Terima kasih juga untuk teman-teman magang Campina (Sika, Mbak Tita, Mbak Resti, dan Mbak Widya) yang telah bersedia bekerja sama dan berbagi ilmu selama proses magang.

  18. Teman-teman KKN Banyuanyar Tengah (Aik, Aini, Cynthia, Faurina, Firman, Iffa, Iqbal, Mutia, Rendra, Yujin). Terima kasih atas pelajaran- pelajaran hidup, terutama kemandirian, yang kalian berikan.

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xi

  19. Teman-teman penulis, Citra, Asti, Aul, Sika, Ratih, Gisel, Amril, Nido, Desy, Minul, Dea Gustitia, Vita, Raisa, Handy, PF Bazar 2015, PF Musik 2014, Konsumsi SD 2013, Konsumsi SD 2014, Mas Tinus, Mbak Tita, Mas Vito, Cho, Baby, Nawang, Mondo, dan teman-teman lainnya, serta keluarga besar penulis yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Terima kasih atas dukungan dan pelajaran hidup yang kalian berikan dengan cara kalian masing-masing.

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xix

  ABSTRACT

  Talitha Vanda Valerie Mustofa, 111211133013, Correlation Between Career Adaptability and Subjective Well-Being in Fresh Graduate of Universitas Airlangga, Undergraduate Thesis, Faculty of Psychology Universitas Airlangga Surabaya 2016, xix, 86 pages, 10 appendixes

  This study aims to examine the relationship between career adaptability and subjective well-being (SWB), between career adaptability and dimensions of SWB, between SWB and dimensions of career adaptability, between the dimensions of adaptability career and SWB in Universitas Airlangga’s fresh graduates. Career adaptability is a psychosocial construct that indicates the source of one's needs in order to successfully manage and anticipating in current career transition (Savickas 1997). SWB is an evaluation of individual about their life that includes cognitive assessment on satisfaction and affective ratings of mood and emotion (Kesebir & Diener, 2008 in Satyo, 2012). The method that used in this study is psychological questionnaire survey. Career adaptability was measured by Career Adapt-Ability Scale (CAAS) and SWB was measured by the Memorial University of Newfoundland Scale of Happiness (MUNSH). Both of the variables was tested in 168 fresh graduates of Universitas Airlangga who graduated in 2015 or 2016. The sampling method was performed using accidental sampling method by providing an online questionnaire The research found that there is a significant relationship to the career adaptability with SWB (sig = 0.00 r = 0.29), SWB with all dimensions of career adaptability (concern sig = 0.02 r = 0.18; control sig = 0, 00 r = 0.33; curiosity sig = 0.01 r = 0.21; confidence sig = 0,00 r = 0.23), control with all dimensions of SWB (PA sig = 0,00 r = 0, 38, NA sig = 0.01 r = -0.21, PE sig = 0,00 r = 0.30, NE sig = 0,00 r = -0.26).

  Key Words: Subjective Well-Being / SWB, Career Adaptability

  

_{ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA}

xviii

  ABSTRAK

  Talitha Vanda Valerie Mustofa, 111211133013, Hubungan Antara Adaptabilitas Karir Dan Subjective Well-Being Pada Lulusan Baru Universitas Airlangga,

  Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya 2016, xix, 86

  halaman, 10 lampiran

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adaptabilitas karir dan subjective well-being (SWB), antara adapabilitas karir dan dimensi-dimensi SWB, antara SWB dan dimensi-dimensi adaptabilitas karir, serta antara dimensi- dimensi adaptabilitas karir dan SWB pada lulusan baru Universitas Airlangga. Adaptabilitas karir adalah konstruk psikososial yang menunjukkan sumber kebutuhan seseorang agar berhasil mengelola dan mengantisipasi transisi karir yang berlaku saat ini (Savickas 1997). SWB adalah evaluasi seseorang atas kehidupannya yang meliputi penilaian kognitif atas kepuasan dan penilaian

afektif dari mood dan emosi (Kesebir & Diener, 2008 dalam Satyo, 2012).

Metode yang digunakan adalah survey menggunakan kuisioner psikologis, dimana variabel adaptabilitas karir diukur menggunakan Career Adapt-Ability Scale (CAAS) dan variabel subjective well-being diukur menggunakan Memorial University of Newfoundland Scale of Happiness (MUNSH). Kedua variabel tersebut diujikan pada 168 lulusan baru Universitas Airlangga yang lulus pada tahun 2015 atau 2016. Metode pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode accidental sampling dengan memberikan kuisioner secara online Hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan pada adaptabilitas karir dengan SWB (sig = 0,00 r = 0,29), SWB dengan semua dimensi adaptabilitas karir (perhatian sig = 0,02 r = 0,18; pengendalian sig = 0,00 r = 0,33; keingintahuan sig = 0,01 r = 0,21; kepercayaan diri sig = 0,00 r = 0,23), dimensi kontrol dengan semua dimensi SWB (PA sig = 0,00 r = 0,38, NA sig = 0,01 r = -0,21, PE sig = 0,00 r = 0,30, NE sig = 0,00 r = -0,26)

  Kata Kunci: Subjective Well-Being (SWB), Adaptabilitas Karir